用工合规
适用于中小企业、餐厅、小吃店、门店、奶茶 — 咖啡连锁、车队、建筑承包商。
- 您的劳动者转由仁杰直接签订劳动合同
- 仁杰缴纳社会保险、医疗保险（BHYT）、工伤与职业病保险（BHTNLĐ-BNN）；申报个人所得税（TNCN）；报送用工报告
- 非全日制劳动者：按每月基础工资 2,530,000 VND（VND）缴纳社保（依据2024年《社会保险法》，自2026年7月1日起适用）
- 仁杰承担全部劳动关系的法律责任
三大核心服务
为您的难题选对服务
薪资外包
适用于人事结构复杂的企业：工厂、零售连锁、办公室 —— 各种规模皆可。
- 导入原始考勤数据（考勤机、UKG/Kronos、Excel）—— 零误差核对
- 薪酬引擎严格按企业规章运算：轮班、加班、节假日、年假、全勤、各类津贴
- 个人所得税、社保、年度汇算 —— 附公式全开放的 Excel 核对表
- 企业审批门户 + 面向每位劳动者的工资单应用
劳动力供应
适用于需要大批量普工、普通劳动者的工厂、生产车间、仓储物流企业。
- 200万名候选人的招聘资源 + 遍布各省的协作网络
- 招聘机器全年365天连轴运转：数字渠道、就业服务中心、深入各工业区的协作员
- 仁杰签订劳动合同、缴纳社保、发放工服 —— 交付随时可上岗的人员
- 人员流动即时补员 —— 让您的产线不断档
关于仁杰 · Outstanding — Outsourcing
17年只做一件事：保障企业用工，让企业安心生产
仁杰人力供应有限公司于2009年4月在胡志明市成立。从最初的2家客户起步，如今仁杰旗下已有超过 40,000名劳动者 在 34个省市 为 500+家客户及合作伙伴 工作 —— 从外资（FDI）集团、银行到零售连锁。
仁杰自2015年起持主管机关核发的许可证开展劳务派遣（现行证号 15/2019/SHCM），足额缴纳保证金，并按 ISO 9001:2015、ISO 45001 与 ISO 14001 三套国际认证管理体系运营；连续多年获财政部、平阳省人民委员会及胡志明市社会保险机构的表彰。
- 在岗劳动者
- 40,000+
- 客户及合作伙伴
- 500+
- 运营团队人员
- 200+
- 有仁杰劳动者的省市
- 34/34
ISO 9001:2015 — 质量管理
ISO 45001 — 职业健康与安全
ISO 14001 — 环境管理
🏆 财政部表彰
🏅 平阳省人民委员会表彰
🎖 胡志明市社会保险机构嘉奖
仁杰团队在总部 · 招聘团队在工业区一线 · 与劳动者的劳动合同签约仪式。
启动优惠 · 专为新客户
启用服务第一天，仁杰免费为您做好三件事
仁杰从第一天起就为您清洗人事数据 —— 把差错挡在发生之前，而不是等到第一个发薪周期才发现。
批量核验公民身份证（CCCD）→ 税号
仁杰开放免费在线工具，供您自助批量查询：上传全体劳动者的公民身份证（CCCD）清单，系统与税务机关比对，返回每个人的个人税号及是否已登记税号的状态。申报前先把数据清洗干净，从源头减少个税差错。
打开查询工具批量验证银行账号
在第一个发薪周期前，批量核对每位劳动者的账号与开户姓名 —— 发现账号错误、姓名不符、账户不存在，杜绝工资转错的风险。
提交清单 —— 获取结果电子签署劳动合同，无需打印
用数字签名电子签署劳动合同：劳动者在手机上即可远程签署，合同在线存档、随时查询，具备完整法律效力 —— 启动服务即免费签署前50份合同。
登记体验随附的技术生态 · 不额外收费
一整套数字化人事系统，随服务一同部署到位
整个平台由仁杰自主研发和运营，已为使用服务的客户部署到位 —— 您无需自行投入软件或设备。
人脸考勤 + 定位
免费考勤系统：手机上即可完成人脸识别加 GPS 定位 —— 无需另购考勤机。
劳动者专用应用
每日查看考勤、班表、休假记录；提交请假、加班申请并附凭证 —— 差错在当期即可说明处理。
客户管理门户
您的管理者可在网页和应用上审批申请、跟踪考勤表、确认工资表 —— 按角色分配权限。
电子工资单
周期一结算，劳动者即在系统上收到逐项拆分的工资单 —— 大幅减少工资疑问。
在线用工档案
合同、证件、决定书集中存档、即时查询 —— 应对检查、投标时档案随时就绪。
按日预支工资
劳动者可在应用上预支已出勤日的工资 —— 留住流动性大的普工，减少中途离岗。
企业为何选择仁杰
法律根基稳固，运营公开透明
资质齐全
持劳务派遣许可证号 15/2019/SHCM，依规缴纳保证金，已通过 ISO 9001:2015 · 45001 · 14001 认证 —— 自2009年持续运营。
每一分钱都透明
工资表上的每个数字都能追溯到每一个工日；客户可用公式全开放的核对表自行验证。
覆盖全国
劳动者遍布34个省市；从胡志明市到河内均设有分公司、办事处 —— 无论在哪里承接业务都有专人负责。
行业龙头之选
正在服务 500+家客户及合作伙伴 —— 外资集团、银行、行业龙头，都是对合规要求最严苛的客户。
代表性客户
500+家客户及合作伙伴 —— 40,000+名劳动者每天在岗服务
LEGO
PANDORA
与仁杰合作、遍布全国的 500+家客户及合作伙伴中的部分代表。
如何开始
六步合作 —— 权责分明
适用于两项服务的标准流程。从签署框架合同到第一个结算周期，通常仅需2–4周。
贯穿始终的承诺：劳动者的工资与福利由企业决定，仁杰保证不低于法定最低标准 —— 并承担全部劳动关系的法律责任。
签署框架合同
根据单位特点选择服务合同：综合行政办公服务或劳务派遣。
商定工资与福利
企业设定工资标准和政策；仁杰按现行法律提供最低标准框架建议。
移交劳动者
仁杰接收企业推荐的人员，并与每个人直接签订劳动合同。
日常运营
由企业或仁杰按实际工作需要管理、调度劳动者。
每月核对与结算
仁杰编制人数、工日、实际费用清单 —— 双方共同核对、确认后再付款。
仁杰承担法律责任
全部社保、税务、用工报告义务及一切劳动关系法律问题均由仁杰承担。
常见问题
企业在开始前常问什么？
用工合规与薪资外包这两项服务有什么区别？
用工合规：劳动者转由仁杰直接签订劳动合同 —— 仁杰成为直接的用人单位，全面承担社保、税务、用工报告及法律义务。薪资外包：劳动者仍属于您的企业，仁杰代替 C&B（薪酬福利）部门处理全部考勤 → 计薪 → 发放 → 税务、社保。
我店里的兼职员工必须缴纳社保吗？
需要，若符合2024年《社会保险法》（2025年7月1日生效）及第158/2025/NĐ-CP号法令的适用范围：签有1个月及以上合同、且当月工资达到参照基数以上的非全日制劳动者，属于强制缴纳社保的对象 —— 各地社保机构已就该群体出台征收指引。通过仁杰的用工合规服务，兼职群体按每月基础工资 2,530,000 VND 缴纳（2026年7月1日起的参照基数）—— 成本合理、合规到位。
服务费如何计算？
服务费按每月实际发生的人数和工日计算 —— 不出勤的人不收固定费用。月末仁杰发送明细清单供双方核对，确认后再付款。请拨打热线，按您的规模获取报价。
企业会失去对员工的管理权吗？
不会。劳动者仍在您的场所工作，一如既往听从您的分工调度。唯一改变的是文书部分：劳动合同、工资表、社保、税务改由仁杰具名并办理。
仁杰在哪些省市提供服务？
覆盖全国 —— 仁杰的劳动者遍布34个省市。公司在胡志明市、平阳、同奈、平福、河南、北宁、岘港、广义、海防和河内设有分公司、办事处 —— 每个区域都有独立的运营团队。
24小时内获取咨询与报价
填写下方信息或直接致电 —— 仁杰将调研需求，为您的企业发送详细方案。