2%工会经费：哪些企业必须缴纳、缴多少、在哪里缴？
2026-09-03
企业按强制社保缴费工资基数的2%缴纳工会经费，即使尚未成立基层工会也要缴。2026年计算方法、缴纳期限与罚款标准。
阅读全文 →资讯与指南
人力资源与薪资专栏
由 Nhan Kiet 团队分享越南社会保险、薪资与人力运营的最新动态与实务经验。
2026年外国人在越南工作：劳动许可证和社会保险需要什么？
2026-09-03
谁必须办理劳动许可证、谁可豁免，外国劳动者缴纳哪些保险（无失业保险），以及无证用工的罚款——2026年更新。
阅读全文 →试用期需要缴纳社会保险吗？
2026-09-03
试用期是否需缴纳社会保险，取决于签订单独的试用合同还是在劳动合同中约定试用期。依据2026年越南法律给出明确解答。
阅读全文 →2026年劳务供应：选对单位，规避法律风险
2026-09-02
区分劳务供应与劳务派遣：由谁签订合同和缴纳社会保险，牌照条件与20亿越南盾保证金，依据第145/2020号议定的20项工作目录，12个月期限以及连用工方也会面临的处罚风险。
阅读全文 →2026年企业薪资计算方法：从 Gross 到 Net、社会保险、个人所得税
2026-09-02
2026年企业薪资计算方法，按从 Gross 到 Net 的链条：依据第293/2025号议定的地区最低工资表、社会保险缴纳参照基数2,530,000盾、5级个人所得税税率表，以及将工资表核对到零差异的流程。
阅读全文 →2026年兼职强制社会保险：企业的真实成本与三种处理方向
2026-09-02
兼职（非全日制）强制社会保险：该义务自01/07/2025起已经适用，保险成本为每人每月809,600越南盾（加上2%工会经费后为860,200越南盾），逃缴的罚则以及企业的三种合法处理方向。
阅读全文 →如何在越南选择名义雇主（EOR）：一份尽职调查清单
2026-09-02
在越南选择名义雇主是一项尽职调查决策，而非价格比较：结构不当的安排会带来连带责任、行政处罚以及工资和保险的补付（第283/2026/NĐ-CP号法令，自2026年9月10日起施行）。以下是签约前应提出的七个问题。
阅读全文 →越南2026年个人所得税：新的五级税率表与员工实得收入
2026-09-02
自2026纳税年度起，越南依第109/2025/QH15号法律按五个级距（5%至35%）征收个人所得税，个人减除额提高至每月15,500,000越南盾，每名被抚养人6,200,000越南盾。以下是计算顺序及一个从税前工资到实得收入的示例。
阅读全文 →越南的雇主成本设有上限：为何聘用高薪人才每一元成本更低（2026年）
2026-09-02
在越南，雇主缴费比例为21.5%（加上2%工会经费为23.5%），但社会保险与医疗保险的缴费基数自2026年7月1日起以每月50,600,000越南盾封顶，因此当月薪达到100,000,000越南盾时，附加缴费比例会降至约12.4%。
阅读全文 →人力供应与劳务派遣有何区别？
2026-08-25
这两种形式听起来相似，但在法律性质、管理权和保险义务上截然不同。厘清区别，才能为企业选对形式、合规用工。
阅读全文 →薪资自办还是外包？2026年企业对比指南
2026-08-17
员工多、季节波动大或想降低保险与税务出错风险时宜外包薪资；员工少而稳定则可自办。本文比较成本、准确性、数据安全与2026年合规。
阅读全文 →合作者、承包合同：何时仍须缴纳强制社会保险?
2026-08-03
把合同称为"合作者"或"承包"，并不会自动免除社会保险义务。自2025年7月1日起，是否强制参保取决于工作的实质，而非合同名称。
阅读全文 →越南 EOR 名义雇主服务：尚未设立法人实体，也能合法雇佣越南员工
2026-07-20
尚未在越南设立法人实体的外国企业，可通过 EOR（名义雇主）服务合法雇佣越南本地员工：员工最快 5–7 个工作日到岗，而自行设立法人实体通常需要 2–6 个月。本文对比三种用工方案、厘清 EOR 与 PEO 的区别，并列出 2026 年地区最低工资、社会保险等必须计入的合规成本。
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