2026年越南社会保险缴费比例：各对象费率与上下限
2026-10-17
2026年越南社会保险、医疗保险、失业保险各对象缴费比例及法律依据：劳动者10.5%、企业21.5%，2026年7月1日起上限50,600,000越南盾，附按工资计算表。
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人力资源与薪资专栏
由 Nhan Kiet 团队分享越南社会保险、薪资与人力运营的最新动态与实务经验。
2026越南EOR服务Top 10：三份独立排名一览
2026-10-12
Nhân Kiệt 跻身越南三份独立EOR排名的前十（第4、第6、第7）：由谁发布、如何评分，以及谁同时出现在全部三份名单中。
阅读全文 →越南离职补贴（遣散费）2026：条件、计算与实例
2026-10-12
越南离职补贴（《劳动法》第46条）：做满12个月，每年半个月平均工资，须扣除已参加失业保险的时间。附公式、实例与罚则。
阅读全文 →越南最低工资2026：各区标准、时薪与2027年草案
2026-10-12
越南最低工资2026（第293/2025号议定）：第一区5,310,000、第二区4,730,000、第三区4,140,000、第四区3,700,000越南盾/月；含时薪、罚则与2027年草案。
阅读全文 →越南程序员招聘与EOR雇佣：薪资与流程指南
2026-10-11
无需在越南设立公司即可雇用越南程序员：2025年各岗位与资历的工资水平（越南盾与美元）、招聘加EOR费用及首年总成本。
阅读全文 →越南本地EOR公司与全球EOR平台对比（2026）
2026-10-08
在越南用人，本地EOR公司与全球EOR平台如何选择：谁是法定雇主、服务费如何构成、日常支持由谁负责，以及只在越南聘用时哪种模式更合适、费用更低。
阅读全文 →越南薪资外包报价2026：服务费包含哪些内容
2026-09-25
Nhân Kiệt 2026年越南薪资外包报价：每名员工每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元），涵盖薪资、社保与个税，无设置费。
阅读全文 →越南薪资外包费用2026：每名员工价格详解
2026-09-25
越南2026年薪资外包费用：Multiplier、Remote、Papaya 等全球平台公开每名员工每月约10–80美元，另有本地与区域报价及隐藏费用。
阅读全文 →2026越南季节工合法用工:旺季3种模式
2026-09-25
2021年起越南已取消季节性合同,仅剩2类劳动合同。2026年旺季合法招用季节工有3种方式:谁签合同、谁缴社保、成本含哪些、如何入账,一文讲清。
阅读全文 →越南名义雇主(EOR)会构成常设机构吗？
2026-09-25
通过名义雇主(EOR)雇用越南员工,通常不会为外国公司构成常设机构(PE),但仍有例外。依据企业所得税法第67/2025号与避免双重征税协定说明。
阅读全文 →越南年假2026:天数、工龄与未休补偿
2026-09-25
2026年越南年假为12、14或16天,每满5年工龄增加1天。本文依据第145/2020号法令说明离职时未休年假补偿的算法及2026年最新罚则。
阅读全文 →越南加班费2026:夜班和节假日工资怎么算
2026-09-25
2026年越南加班费:平日150%、周休200%、节假日300%,夜班加30%,节假日夜班加班最高390%;每月上限40小时,免征个人所得税,附计算实例。
阅读全文 →越南社保罚款与补缴2026:第283号法令
2026-09-25
第283/2026号法令(2026年9月10日生效):迟缴社保罚12–15%,逃缴罚18–20%,单位加倍并加缴每日0.03%;教你区分与补救。
阅读全文 →越南法定节假日2026-2027:12天与节假日工资
2026-09-25
2026年越南员工可享12天带薪法定节假日,外籍员工14天。速查完整节假日日历、11月24日越南文化日、补休规则及2027年丁未年春节的安排。
阅读全文 →EOR、PEO与薪资外包：越南员工数据出境规则
2026-09-23
境外客户只查看工资页面也算数据出境吗?依据越南第91/2025号法律,说明EOR、PEO和薪资外包中由谁提交影响评估档案、合同应如何约束接收方。
阅读全文 →什么是PEO？专业雇主组织全解析
2026-09-18
什么是PEO？本文讲解PEO模式在越南如何为外籍员工运作、2026年的法律依据、各项服务费用，以及它与EOR究竟有何区别。一文说清，助您选型。
阅读全文 →什么是EOR？越南名义雇主全解析
2026-09-18
什么是EOR？本文说明名义雇主在越南如何运作、适用哪种法律框架、服务费用如何构成，以及何时应选择EOR而非自行设立本地公司。一文读懂，助您决策。
阅读全文 →越南EOR与PEO对比2026：如何选择
2026-09-18
2026年越南EOR与PEO全面对比：谁是法定雇主、两种模式分别适合哪类企业、各自法律依据与服务费用，以及帮助您正确选择的决策树，一文读懂。
阅读全文 →如何在越南挑选PEO服务商2026：核对清单
2026-09-18
2026年如何在越南挑选PEO服务商：应核查哪些经营许可证、能否办理外籍工作许可、定价是否透明、PEO与EOR如何适配，以及需警惕的危险信号。
阅读全文 →越南工作许可豁免2026：集团内部调动
2026-09-18
2026年越南工作许可豁免与集团内部调动路径：谁符合豁免条件、仍需办理的豁免确认手续、社会保险如何处理，以及相关办理费用与潜在合规风险，一文说清。
阅读全文 →越南领事合法化与公证翻译2026
2026-09-18
2026年越南工作许可的领事合法化、附加证明书（apostille）与公证翻译：越南自2026年9月11日起适用《海牙附加证明书公约》；所需文件、流程与费用一文说清。
阅读全文 →越南外籍员工工作签证2026：DN、LD、EV详解
2026-09-18
2026年越南外籍员工工作签证：LD工作签证、DN商务签证与EV电子签证对比，为何商务签证不构成工作授权，以及公开费用250美元与办理全流程。
阅读全文 →越南临时居留卡（TRC）2026：费用与流程
2026-09-18
2026年越南外籍员工临时居留卡（TRC）：谁符合条件、有效期如何与工作许可挂钩、所需材料、办理时间表，以及公开全包费用450美元，一文说清。
阅读全文 →越南外籍工作许可2026：费用、材料、流程
2026-09-18
2026年越南外籍工作许可全指南：谁需要办理、谁可豁免、依第219/2025号法令的办理流程、材料清单与时间表，以及公开全包费用650美元。
阅读全文 →越南PEO费用2026：工作许可、TRC、签证与月费
2026-09-18
2026年越南PEO公开定价，按服务计价、只为所需付费：工作许可650美元、TRC 450美元、签证250美元，每月行政费每人35美元，无隐藏费用。
阅读全文 →越南PEO 2026：模式运作方式与适用场景
2026-09-18
2026年越南PEO模式如何运作、与EOR有何区别、外籍员工的两条合规路径（工作许可加TRC，或集团内部调动），以及保险与税务如何处理，一文全解。
阅读全文 →越南EOR发票逐行拆解：四行费用各是什么（2026）
2026-09-14
逐行读懂越南EOR月度发票：税前工资、雇主缴费23.5%（外籍22.5%）、8%服务费与整张发票8%增值税，再加第13个月薪资等发票外科目（2026）。
阅读全文 →越南第13个月薪资与春节奖金：法律、税务与成本（2026年）
2026-09-14
越南第13个月薪资与春节奖金并非法律强制，而是《2019年劳动法》第104条下的奖金。本文说明其法律性质、社保与个税处理，以及经EOR发放时的发票成本。
阅读全文 →越南分职位年度用工预算：6类岗位加外籍（2026）
2026-09-14
按6类越南岗位加1名外籍人士，实测每月与全年全包预算：税前工资加约23.5%雇主缴费、8%服务费、8%增值税，全包约为税前工资之上21%至52%（2026）。
阅读全文 →越南EOR服务费机制：8%费率加下限与上限详解（2026）
2026-09-14
拆解越南EOR服务费的下限与上限机制：税前工资8%、下限约99美元、上限约199美元，叠加约23.5%雇主缴费与8%增值税，五档薪资算清全包总额（2026）。
阅读全文 →越南EOR服务商报价对比：20余家定价模式一览（2026）
2026-09-14
横向对比20余家EOR服务商2026年公布报价：固定名义费率每月99至699美元，按比例收费随工资浮动，另说明费用之外的法定缴费与8%增值税（2026）。
阅读全文 →2%工会经费：哪些企业必须缴纳、缴多少、在哪里缴？
2026-09-03
企业须按强制社保缴费工资基数的2%缴纳工会经费，即使尚未成立基层工会也须照缴。本文说明2026年的计算方法、缴纳期限、申报流程与逾期未缴的罚款标准。
阅读全文 →2026年外国人在越南工作：劳动许可证和社会保险需要什么？
2026-09-03
外国劳动者在越南工作：谁须办理劳动许可证、谁可豁免、需缴纳哪些强制保险（不含失业保险），以及无证用工对企业与个人的罚款。2026年最新规定全解。
阅读全文 →试用期需要缴纳社会保险吗？
2026-09-03
越南试用期是否需缴纳社会保险，取决于签订单独试用合同，还是在劳动合同中约定试用期。本文依据2026年现行法律给出明确解答与合规操作建议，助企业规避风险。
阅读全文 →2026年劳务供应：选对单位，规避法律风险
2026-09-02
区分劳务供应与劳务派遣：由谁签约与缴纳社保、牌照条件与20亿越南盾保证金、20项工作目录、12个月期限，以及连用工方也担责的处罚风险。助企业选对供应商。
阅读全文 →2026年企业薪资计算方法：从 Gross 到 Net、社会保险、个人所得税
2026-09-02
2026年企业薪资Gross到Net全流程：地区最低工资表、社保参照基数2,530,000盾、五级个税税率表，以及把工资表核对到零差异的方法。
阅读全文 →2026年兼职强制社会保险：企业的真实成本与三种处理方向
2026-09-02
非全日制（兼职）自2025年7月1日起须缴强制社保，每人每月809,600越南盾（含2%工会经费为860,200）。本文说明罚则与三种合法处理方向。
阅读全文 →如何在越南选择名义雇主（EOR）：一份尽职调查清单
2026-09-02
在越南选择名义雇主是尽职调查而非比价：结构不当会令客户直接受行政处罚并补缴工资与保险（第283/2026号法令）。本文列出签约前应问的七个问题。
阅读全文 →越南2026年个人所得税：新的五级税率表与员工实得收入
2026-09-02
2026纳税年度起，越南个人所得税改为五级（5%–35%），个人减除额升至每月15,500,000越南盾，被抚养人6,200,000越南盾。附计算步骤与实例。
阅读全文 →越南的雇主成本设有上限：为何聘用高薪人才每一元成本更低（2026年）
2026-09-02
在越南，雇主缴费21.5%（含2%工会经费共23.5%），但社保缴费基数自2026年7月起封顶，因此月薪越高，附加缴费占比越低。本文用实例说明。
阅读全文 →人力供应与劳务派遣有何区别？
2026-08-25
劳务外包与劳务派遣听起来相似，但在法律性质、管理权归属和社会保险义务上截然不同。本文逐项厘清两者区别，助企业选对用工形式、避免用工与合规风险。
阅读全文 →薪资自办还是外包？2026年企业对比指南
2026-08-17
员工多、季节波动大或想降低保险与税务出错风险时宜外包薪资，员工少而稳定则可自办。本文从成本、准确性、数据安全与2026年合规四方面逐项比较，助您决策。
阅读全文 →合作者、承包合同：何时仍须缴纳强制社会保险?
2026-08-03
把合同称为“合作者”或“承包”，并不会自动免除社会保险义务。自2025年7月1日起，是否强制参保取决于工作的实质而非合同名称。本文说明识别标准与合规途径。
阅读全文 →越南 EOR 名义雇主服务：尚未设立法人实体，也能合法雇佣越南员工
2026-07-20
外国企业无需在越南设立法人实体，即可通过EOR（名义雇主）合法雇佣本地员工，最快5–7个工作日到岗。本文对比三种用工方案，并列出社会保险等合规成本。
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