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越南雇佣一名员工的真实成本：按职位的年度总成本（2026）

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于

通过名义雇主（Employer of Record，EOR）在越南雇用一名员工，其成本为税前工资，加上越南籍员工约23.5%的雇主法定缴费、一笔服务费，以及按整张发票计征的8%增值税——全包成本从高薪职位约为税前工资之上21%，到示例中的初级端约为52%，低于该水平则更高。 换算成金额，一名月薪15,000,000越南盾的资深技术人员，全包年度成本约为290百万越南盾（11,047美元）；一名月薪150,000,000越南盾的国家总经理，全包年度成本约为2.33十亿越南盾（88,941美元）——每个数字均含一笔第13个月薪资。本文测算了六个示例职位与一个外籍人士示例的完整月度与年度成本，并列出了那些从不出现在月度发票上的预算科目。

此处的数字是总用工成本——即一名员工会从贵公司预算中支出的金额——而非价目表。关于8%服务费及其下限与上限、以及增值税如何逐项构成，请参见我们的越南EOR定价指南；关于服务本身，请参见我们在越南的名义雇主服务。关于整个市场的收费水平，请参见我们的按定价模式划分的越南EOR价格区间；关于逐项拆解的每一笔发票科目，请参见我们的越南EOR成本明细拆解。价格以越南盾计价；美元数字采用1美元 = 26,250越南盾的参考汇率，并四舍五入至整数美元，以越南盾为准。所有数字适用于自2026年7月1日起的计薪期（缴费上限于该日变更），数据截至2026年9月13日。

关键事实：2026年在越南雇用一名员工的成本

在越南雇用一名员工的真实成本究竟是多少？

在越南雇用一名员工的成本高于录用通知书上的工资：在税前工资之上，贵公司还需承担越南籍员工约为缴费基数23.5%的雇主法定缴费；而通过名义雇主雇用时，还需承担一笔服务费以及按整张发票计征的8%增值税。在普通专业岗位的薪资区间内，月度全包成本介于税前工资之上约21%至52%之间，对初级职位而言比重最重，对高级职位而言最轻。

有四项因素决定了这个数字，而其中只有一项是工资本身：

员工自身10.5%的保险及其个人所得税，均从税前工资中代扣。在税前工资合同下，它们改变的是员工的实发工资，而非贵公司的成本。关于上述四项各自的拆解——其费率、法律依据、上限，以及在初级与高级薪资下各占一张发票的比重——请参见我们的越南EOR成本明细拆解。

除工资之外，越南员工的总用工成本还包含哪些？

除工资之外，越南员工的总用工成本包括：越南籍员工约为缴费基数23.5%的雇主法定缴费；一笔属惯例而非法律强制的第13个月薪资；已包含在月薪之内的带薪法定节假日与年假；以及——在通过EOR雇用时——服务费与8%增值税。对于外籍人士，还包括一笔遣散费计提以及工作许可证的费用。

其中一些是每张发票上的现金支出，另一些则是贵公司预留、偶尔才动用的预算科目。这一区分对现金流规划十分重要，下文将专门列出。每月经常性的现金支出为税前工资、缴费、服务费与增值税；而周期性或一次性的科目则包括第13个月薪资、离职时结清的未休假补偿、外籍人士的遣散费，以及工作许可证、设备与招聘。

在越南，员工的税前工资与总用工成本有何区别？

税前工资是劳动合同上的数额，也是从中扣除员工自身保险（10.5%）与个人所得税以得出实发工资的基数；而总用工成本是雇主所支出的金额，即税前工资加上雇主缴费，以及——通过EOR时——服务费与增值税，再加上诸如第13个月薪资等周期性科目。税前工资是从员工一方看待这笔钱，总用工成本则是从雇主一方看待，两者之间相差约23.5%的雇主缴费以及EOR附加项。

一个常见的预算错误，是把员工的扣缴项与雇主的成本混为一谈。个人所得税与员工10.5%的保险从税前工资中扣除；在税前工资合同下，它们不会增加贵公司的发票金额。员工在这些扣除之后实际拿到的金额，是另一项计算，详见我们关于2026年五级个人所得税税率表的指南。

按职位划分的完整用工成本

下表列出了六个示例越南籍职位与一个外籍人士示例的总用工成本，均按2026年的费率计算。每个基本工资都是示例性的整数，而非针对任何个人的报价，但每个数额都落在随后职位说明中所引用的具名薪资来源给出的区间之内。越南已公布的薪资数据并不总是区分税前与税后；由于EOR计算以月度税前工资为基础，这里所有基本工资均按税前工资处理。

年度数字为十二张月度发票加上一笔第13个月薪资——多数雇主会支付这笔薪资，且它不产生任何法定缴费。外籍人士一行采用22.5%的费率，且与越南籍各行不同，另含一项不在月度发票上的遣散费预算科目。

职位每月税前工资（越南盾）雇主缴费（越南盾）EOR服务费（越南盾）8%增值税（越南盾）月度发票（越南盾）含第13个月的年度发票（越南盾）年度发票（美元）
工厂技术员15,000,0003,525,0002,600,000（下限）1,690,00022,815,000289,980,00011,047
会计或办公室主管25,000,0005,875,0002,600,000（下限）2,678,00036,153,000462,348,00017,613
软件工程师40,000,0009,400,0003,200,0004,208,00056,808,000727,056,00027,697
团队主管或销售经理60,000,00011,985,0004,800,0006,142,80082,927,8001,060,365,60040,395
经理或总监90,000,00012,285,0005,200,000（上限）8,598,800116,083,8001,490,205,60056,770
国家总经理或高级总监150,000,00012,447,0005,200,000（上限）13,411,760181,058,7602,334,705,12088,941
按22.5%计的外籍高级经理90,000,00011,385,0005,200,000（上限）8,526,800115,111,8001,478,541,60056,325

外籍人士一行还有一项表格无法显示的科目，因为它并非按月开票：即每服务一年计提半个月薪资的遣散费，在税前工资90,000,000越南盾的情况下，每年为45,000,000越南盾（约1,714美元）。计入这一项后，该外籍高级经理的真实年度成本约为1.52十亿越南盾（58,040美元），在计入遣散费后略高于同等薪资的越南籍总监。

在越南雇用一名工厂技术员的成本是多少？

一名经验丰富的工厂技术员，按示例月度税前工资15,000,000越南盾计算，通过EOR的全包成本每月约为22,815,000越南盾（869美元），每年约为290百万越南盾（11,047美元），其中含一笔第13个月薪资。这相当于每月在税前工资之上增加52.1%，是表中比例最高的负担，因为2,600,000越南盾的服务费下限是一项固定成本，摊在较低的工资之上。

Talentnet 的越南工厂工人分析采用2024年数据，将拥有七年及以上经验的熟练技术员的税前工资定在每月12至18百万越南盾，因此15,000,000越南盾正处于该区间的中段。在此工资水平上，8%的服务费本应为1,200,000越南盾，因此改为适用2,600,000越南盾的下限，而缴费则按完整的23.5%计算，因为该工资远低于所有上限。

在越南雇用一名会计或办公室主管的成本是多少？

一名会计或办公室主管，按示例月度税前工资25,000,000越南盾计算，全包成本每月约为36,153,000越南盾（1,377美元），每年约为462百万越南盾（17,613美元），其中含一笔第13个月薪资。月度全包负担为税前工资之上44.6%，低于工厂技术员，因为工资更高而服务费下限保持不变。

这一数字为示例：25,000,000越南盾代表的是一名经验丰富的办公室专业人员，而非入门级文员——后者的薪资要低得多。此处8%的服务费仍低于其下限，因此适用2,600,000越南盾的下限，缴费按23.5%计算。

在越南雇用一名软件工程师的成本是多少？

一名软件工程师，按示例月度税前工资40,000,000越南盾计算，全包成本每月约为56,808,000越南盾（2,164美元），每年约为727百万越南盾（27,697美元），其中含一笔第13个月薪资——即税前工资之上42.0%。在此工资水平上，服务费已超过其下限，为税前工资的整整8%，即3,200,000越南盾。

ITviec 的《越南IT薪资与招聘市场报告2025–2026》基于2025年5月至11月间接受调查的1,839名受访者，将资深后端工程师的月薪中位数定为39.9百万越南盾，将资深前端或全栈工程师定为41.8百万越南盾，因此40,000,000越南盾接近所报告的资深工程师中位数。缴费仍按完整的23.5%计算，因为该工资仍低于50,600,000越南盾的上限。

在越南雇用一名团队主管或销售经理的成本是多少？

一名团队主管或销售经理，按示例月度税前工资60,000,000越南盾计算，全包成本每月约为82,927,800越南盾（3,159美元），每年约为1.06十亿越南盾（40,395美元），其中含一笔第13个月薪资。全包负担已降至税前工资之上38.2%，因为社会保险、医疗保险、工伤保险与工会缴费已在50,600,000越南盾的基数处停止增长，而工资并未如此。

ITviec《2025–2026》报告将技术负责人的月薪定在53.85百万越南盾（三至四年）至68.45百万越南盾（八年以上）之间，而hr1vietnam 的2025–2026年薪资指南将销售与项目经理定在45至75百万越南盾，因此60,000,000越南盾正处于两者的重叠区间。此处的服务费为税前工资的8%，即4,800,000越南盾，略低于其上限。

在越南雇用一名经理或总监的成本是多少？

一名经理或总监，按示例月度税前工资90,000,000越南盾计算，全包成本每月约为116,083,800越南盾（4,422美元），每年约为1.49十亿越南盾（56,770美元），其中含一笔第13个月薪资——即税前工资之上29.0%。此时两项上限均开始发挥作用：缴费为12,285,000越南盾，而非按固定23.5%所应得的21,150,000越南盾，服务费则封顶于5,200,000越南盾。

hr1vietnam 指南将职能总监与部门主管的月薪定在90至180百万越南盾，而 VnExpress 在报道 Navigos Group 2026年薪资报告时，将事业部负责人与职能总监定在每月100百万越南盾以上，因此90,000,000越南盾是进入总监层级的门槛。在此工资水平上，有效缴费率已降至税前工资的13.7%，远低于表面的23.5%，这正是高级职位按比例成本更低的原因。

在越南雇用一名国家总经理或高级总监的成本是多少？

一名国家总经理或高级总监，按示例月度税前工资150,000,000越南盾计算，全包成本每月约为181,058,760越南盾（6,897美元），每年约为2.33十亿越南盾（88,941美元），其中含一笔第13个月薪资。这是表中比例最轻的负担，为税前工资之上20.7%，因为两项缴费上限与服务费上限均已完全生效。

同一份 Navigos Group 2026年数据将首席财务官的月薪定在130至350百万越南盾，将首席执行官定在300百万越南盾以上，因此一家中型外资企业月薪150,000,000越南盾的国家总经理，处于高级管理层区间之内，而非其顶端。缴费为12,447,000越南盾——即封顶基数的22.5%，加上按更高的106,200,000越南盾失业保险上限计征的1%失业保险——相当于税前工资的有效8.3%，而服务费则固定于其5,200,000越南盾的上限。

在越南雇用一名外籍人士的成本是多少？

一名外籍人士，按示例月度税前工资90,000,000越南盾计算，发票上的成本每月约为115,111,800越南盾（4,385美元），每年约为1.48十亿越南盾（56,325美元），另加每年45,000,000越南盾（1,714美元）的遣散费计提，使真实年度成本达到约1.52十亿越南盾（58,040美元）。雇主缴费率为22.5%而非23.5%，因为外籍人士不缴纳失业保险。

对于外籍聘用而言，有两项成本不在这些数字之内。工作许可证是必需的，且并非月度发票上的普通科目；依据第219/2025/ND-CP号法令，它由省级人民委员会签发给具名雇主，其办理流程与社会保险规则详见我们关于外籍员工的工作许可证与社会保险的指南。若干免税福利在外派待遇中也很常见——每年一次回国机票、子女学费以及搬迁津贴——这些属于预算项目，而非法定成本。

为何雇用一名外籍人士的成本高于一名越南籍员工？

在计入遣散费后，同等薪资下雇用一名外籍人士的成本高于一名越南籍员工，尽管其月度缴费率更低。在税前工资90,000,000越南盾的情况下，越南籍员工的缴费为每月12,285,000越南盾，外籍员工为11,385,000越南盾——外籍的数字低900,000越南盾，因为没有1%的失业保险——但外籍聘用会按每服务一年半个月薪资计提遣散费，每年45,000,000越南盾，而越南籍聘用则没有这一项。

遣散费之所以表现不同，原因在于失业保险制度。对越南籍员工而言，凡纳入失业保险的每一年——该保险自2009年起属强制——均会从任何法定遣散费中扣减，因此遣散费通常归于零。依《2025年就业法》，外籍人士不在该制度之内，因此没有可扣减的部分，应自第一天起就按每服务一年半个月薪资进行预算。每月900,000越南盾的节省，远小于该遣散费计提相当于每月3,750,000越南盾的水平，因此在计入离职成本后，外籍聘用是两者中更昂贵的一方——这还未计入任何工作许可证费用。

哪些用工成本是您每月支付的现金，哪些是您预留的预算科目？

有四项成本是每张月度EOR发票上的现金支出——税前工资、雇主缴费、服务费与8%增值税——其余则是贵公司预留、偶尔才动用的预算科目，例如第13个月薪资、离职时结清的未休年假、外籍人士的遣散费，以及工作许可证、设备与招聘等一次性项目。月度发票是经常性开支；而预算科目正是把经常性开支变为首年总额的部分。

对于按月计薪的员工而言，带薪法定节假日与年假根本不是一项单独的科目：这些天的报酬已经包含在月薪之内。它们只有在离职时作为未休假补偿，或在有人于法定节假日工作时作为加成，才会变为现金支出。

在越南，我应为一名员工的首年预留多少预算？

就首年而言，请按该职位的年度发票编制预算——它已包含十二个月的工资、缴费、服务费、增值税以及一笔第13个月薪资——然后再加上那些不在薪资发票上的一次性成本：招聘、设备，以及对外籍人士而言的工作许可证与遣散费计提。就上述示例职位而言，年度发票从工厂技术员约290百万越南盾（11,047美元），到国家总经理约2.33十亿越南盾（88,941美元）不等。

经常性现金支出是可预测的，因为它是对工资的算术运算。首年预算中可变的部分是一次性开支这一块：招聘成本取决于您如何觅得人选，设备取决于职位，而对外籍人士而言则是工作许可证以及您自第一天起就开始计提的遣散费。因此，一个审慎的首年数字应为年度发票加上这些项目的拨备，而非仅是发票本身。

在越南，为何总用工成本会随工资上升而下降？

总用工成本占工资的比例会随工资上升而下降，因为除工资本身之外的两项附加项都会停止增长：一旦工资超过50,600,000越南盾的缴费上限，雇主缴费即被冻结；而服务费则在其每月5,200,000越南盾的上限处冻结。正因如此，表中的全包负担从税前工资15,000,000越南盾时的税前工资之上52.1%，降至150,000,000越南盾时的20.7%。

有效雇主缴费率也说明了同样的道理：在40,000,000越南盾以内为完整的23.5%，但在60,000,000越南盾时为20.0%，在90,000,000越南盾时为13.7%，在150,000,000越南盾时为8.3%，因为越来越多的工资位于上限之上。在越南，就每单位工资而言，高级职位比初级职位更便宜，这与许多财务团队从其他市场带来的直觉恰恰相反。这一机制在我们关于为何高级职位每一元成本更低的文章中有完整解释。

哪些常见错误会高估或低估在越南的用工成本？

在已公布的成本拆解中，有四个错误反复出现，并悄然扭曲总额，而每一个都有明确的正确答案。其中一些会低估成本——过时的上限，或仅就服务费计征增值税——另一些则会高估成本——就奖金计征缴费，或对高级薪资套用单一的固定缴费率。

在越南，通过EOR雇用还是自设实体更便宜？

对于小型团队或时间安排尚不确定的情形，通过EOR雇用通常比自设实体更便宜，因为实体会带来固定成本——注册、注册办公地址、记账、税务申报与薪资管理——无论您雇用一人还是五十人，这些成本都存在，而EOR按人收费。两种方式下的法定雇主缴费完全相同，因为它们由法律设定，因此真正的比较是EOR服务费与实体的固定运营成本之间的比较。

随着员工人数增长，这一平衡会发生变化：实体将其固定成本摊薄到更多人身上，而EOR费用则随每次聘用而增加。临界点因贵公司的具体情况而异，因此我们不臆造某个数字——请以相同基准构建两方的总额，缴费相同，差异在于服务费与实体的经常性开支之间的对比，详见我们越南EOR定价指南中关于实体的部分。此外，EOR只需数天即可启动，而实体则需数月。

我如何自行计算越南一名员工的完整年度成本？

要自行计算完整的年度成本，请取月度税前工资，加上雇主缴费——对越南籍员工而言，为税前工资中至50,600,000越南盾部分的22.5%，再加上至106,200,000越南盾部分的1%；加上在其下限与上限之内、按税前工资8%计的服务费；就上述三项之和加上8%的增值税；乘以十二；再加上一笔第13个月薪资。所得结果即年度发票；再加上招聘、设备，以及——对外籍人士而言——工作许可证与遣散费，即可得出首年预算。

您不必手工计算。我们免费的越南薪资计算器会正确套用两套缴费上限（多数在线计算器做不到这一点），并返回任意薪资下的雇主成本。请测算一个真实薪资，而非团队平均值，并再测算一个与第一个相距甚远的薪资，因为正是这样才能揭示下限、各上限与服务费上限在何处改变了数字的形态。

有哪些因素可能使我的实际成本高于这些数字？

由于几个具体原因，您的实际成本可能高于这些示例数字：加班与夜班加成、税后净额合同、被纳入缴费基数的津贴，以及外籍聘用的一次性成本。这些都并非隐性成本——它们均源自录用条件与合同中的选择。

在越南聘用一名员工的预算清单

来源与法律依据

Nhân Kiệt 自2009年4月起在越南提供薪资与用工服务，为超过500家客户企业、遍及34个省份管理着40,000多名员工，并持有第15/2019/SHCM号劳务再派遣许可证。它公开其EOR价格，而非按需报价，员工可在5至7个工作日内到岗。您可以使用我们免费的越南薪资计算器测算任意薪资下的雇主成本，在我们的越南EOR定价指南中了解完整的费用机制，并在我们的选择EOR的尽职调查清单中了解如何比较服务商。

本文中的数字与规则反映了截至2026年9月现行有效的越南法律，属一般性信息，而非针对具体情形的法律或税务建议。薪资数字为示例性的整数，而非报价；缴费费率、上限与税务规则会发生变化，法律也可能被修订，因此在依据本文行事之前，请就您自身的情形确认相关处理方式。

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