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越南的雇主成本设有上限：为何聘用高薪人才每一元成本更低（2026年）
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
2026年在越南雇用一名员工的成本，等于税前工资加上21.5%的法定雇主缴费——若计入2%的工会经费，则为23.5%。但社会保险与医疗保险缴费的基数设有上限，每月封顶于50,600,000越南盾（自2026年7月1日起，依第161/2026/NĐ-CP号法令），因此当月薪达到100,000,000越南盾时，雇主附加缴费比例会降至约12.4%。
这一点对预算编制至关重要。您所支付的附加缴费百分比并非固定不变——随着工资上升，它反而会缩小，因为计算缴费的基数已被封顶。因此，就每一元工资而言，聘用一名高级或远程人才的成本，反而低于聘用一名初级员工。
越南用工成本的三个层次是什么？
在越南雇用一个人的真实月度成本由三部分构成：
- 税前工资——写在劳动合同上的数字，即扣除任何款项之前的金额。
- 雇主法定缴费——按缴费基数的21.5%计算（社会保险17%、工伤与职业病保险0.5%（依第58/2020/NĐ-CP号法令）、医疗保险3%、失业保险1%），再加上依《2024年工会法》（第50/2024/QH15号）缴纳的2%工会经费。合计雇主附加缴费为23.5%。
- 服务费——仅在您使用名义雇主（Employer of Record）或薪资服务等外包服务商时才产生。
前两个层次是法律对任何雇主的强制要求。第三个层次为可选，取决于您如何构建用工关系。若您通过自有的越南实体直接雇用，则只需支付第一和第二层次。对于在越南没有实体的公司，我们的名义雇主服务页面完整说明了服务费这一层次。
雇主与员工各自缴纳多少？
雇主与员工都需缴纳强制性保险，基于相同的工资基数，但费率不同。
- 雇主缴纳21.5%（社会保险17%、工伤与职业病保险0.5%、医疗保险3%、失业保险1%），再加上强制性的2%工会经费——在税前工资之上合计附加23.5%。
- 员工缴纳10.5%，从税前工资中扣除（社会保险8%、医疗保险1.5%、失业保险1%）。
2%的工会经费是雇主向工会基金缴纳的款项。依《2024年工会法》（第50/2024/QH15号），即使工作场所并未设立基层工会，该缴费仍属强制。由于它以与社会保险相同的工资基数计算，因此同样适用该上限。0.5%的工会会费则另属一事：仅由属于工会会员的员工缴纳，每月封顶于253,000越南盾（第61/QĐ-TLĐ号决定，自2025年7月1日起），且不可用于个人所得税抵扣。
社会保险与医疗保险的上限是多少？
社会保险（BHXH）与医疗保险（BHYT）的缴费基数，自2026年7月1日起依第161/2026/NĐ-CP号法令，每月封顶于50,600,000越南盾。此数额等于参照基准2,530,000越南盾的20倍。在该日期之前，上限为46,800,000越南盾。
超过上限的部分，社会保险与医疗保险缴费不再增加。若某员工月薪为100,000,000越南盾，雇主与员工仍仅就前50,600,000越南盾缴纳社保与医保。2%的工会经费采用相同基数，因此也在同一节点停止增长。这正是雇主的附加缴费百分比随工资上升而下降的原因：工资中越来越大的部分位于上限之上，不再产生任何进一步的缴费。
失业保险是否采用相同的上限？
不是——失业保险（BHTN）有不同的上限，其依据是地区而非参照基准。该上限等于适用的地区最低工资的20倍（第293/2025/NĐ-CP号法令规定了最低工资，自2026年1月1日起生效）。
- 一类地区：每月106,200,000越南盾
- 二类地区：每月94,600,000越南盾
- 三类地区：每月82,800,000越南盾
- 四类地区：每月74,000,000越南盾
对三项基金套用单一上限会得出不准确的数字；由于失业保险的上限高于社会保险与医疗保险的上限，因此在其他两项基金停止增长之后，失业保险仍会继续增长，直至地区限额。准确的成本数字必须分别套用两套上限。
为何23.5%在100,000,000越南盾时会变为12.4%？
以下是不同工资水平下的效果，条件为一类地区、无被抚养人、计薪期自2026年7月1日起。每一项数字均为雇主的月度总成本（税前工资加上法定缴费及工会经费）：
- 税前工资10,000,000越南盾 → 总计12,350,000越南盾（附加23.5%）
- 税前工资20,000,000越南盾 → 总计24,700,000越南盾（附加23.5%）
- 税前工资30,000,000越南盾 → 总计37,050,000越南盾（附加23.5%）
- 税前工资50,000,000越南盾 → 总计61,750,000越南盾（附加23.5%）
- 税前工资100,000,000越南盾 → 总计112,385,000越南盾（附加12.4%）
在50,000,000越南盾以内，全部工资均低于社保与医保上限，因此雇主须就全额支付完整的23.5%。在100,000,000越南盾时，约有一半工资位于上限之上，因此社会保险、医疗保险和工会经费停止增长，只有失业保险继续计算。综合后的附加比例落在12.4%。若某个计算工具只是简单地将工资乘以21.5%，则会在这一水平上高估真实成本。若需按任意工资、地区及被抚养人数量测算您自己的数字，可使用我们免费的越南薪资计算器。
在为高级或远程人才编制预算时，这意味着什么？
对于一位薪资远高于上限的高级专业人员或远程工程师而言，每增加一盾工资的边际成本，都低于表面费率所暗示的水平，因为最大的几项缴费已经触及各自的上限。若按固定的23.5%为高级人才编制预算，会造成超额拨备；若按12.4%为初级员工编制预算，则会拨备不足。正确的附加比例介于两者之间，取决于工资相对于各上限的落点。
有一项例外值得直接说明：外籍员工不缴纳失业保险，因此其雇主附加比例为22.5%而非23.5%（1%的失业保险雇主部分不适用）。
这是一个合规要点，而非可供人为设计的节省手段。上限由法律设定，对每一个合规雇主一律适用；目标是按真实数字编制预算，而非减轻某项义务。
问答
如果我的工作场所没有工会，是否仍须缴纳2%的工会经费？
是的。依《2024年工会法》（第50/2024/QH15号），无论是否已设立基层工会，2%的工会经费对雇主而言均属强制。它以与社会保险相同的工资基数计算，因此在每月50,600,000越南盾的上限处停止。另行计算的0.5%会费仅适用于属于工会会员的员工。
雇主附加比例是否始终为23.5%？
不是。23.5%是当全部工资均低于每月50,600,000越南盾的社保与医保上限时的比例。在上限之上，社会保险、医疗保险和工会基金的缴费停止增长，因此有效附加比例会下降——在一类地区、税前工资100,000,000越南盾时降至约12.4%。对于免缴失业保险的外籍员工，附加比例为22.5%。
兼职员工是否纳入强制性社会保险？
自2025年7月1日起，当同时满足两个条件时，兼职员工纳入强制性社会保险：劳动合同期限为一个整月或以上，且月薪达到或超过参照基准（《社会保险法》第41/2024/QH15号，自2025年7月1日起生效，以及第158/2025/NĐ-CP号法令）。在参照基准2,530,000越南盾的水平下，每人每月保险成本为809,600越南盾——雇主543,950越南盾（21.5%），员工265,650越南盾（10.5%）；再加上2%的工会经费50,600越南盾，雇主部分为594,550越南盾，合计为860,200越南盾。
我在哪里可以看到完整的缴费费率和服务费明细？
薪资外包服务页面涵盖每月薪资、税务及保险申报。名义雇主服务页面为在越南没有实体的公司说明了该安排及服务费，而用工合规化页面则涵盖将现有员工转入合规合同的事宜。如需计算具体数字，可使用越南薪资计算器。
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