Nyheder

Arbejdsgiveromkostninger i Vietnam har et loft: Derfor koster seniormedarbejdere mindre pr. lønkrone (2026)

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-02

At ansætte en vietnamesisk medarbejder i 2026 koster bruttolønnen plus 21,5% i lovpligtige arbejdsgiverbidrag — 23,5% med det 2% faglige bidrag. Men bidrag til social- og sygesikring stopper ved et loft på 50.600.000 VND/måned (fra 1. juli 2026, Dekret 161/2026/NĐ-CP), så arbejdsgiverens tillæg falder mod cirka 12,4% ved en løn på 100 millioner VND.

Dette er vigtigt for budgetlægningen. Det procentvise tillæg, du betaler, er ikke fast — det bliver mindre, efterhånden som lønnen stiger, fordi grundlaget for beregningen af bidragene har et loft. En senior- eller fjernmedarbejder koster derfor mindre pr. lønkrone end en juniormedarbejder.

Hvad er de tre omkostningslag ved en vietnamesisk ansættelse?

De reelle månedlige omkostninger ved at ansætte én person i Vietnam består af tre dele:

• Bruttoløn — det tal, der står i ansættelseskontrakten, før eventuelle fradrag.
• Lovpligtige arbejdsgiverbidrag — 21,5% af bidragsgrundlaget (social sikring 17%, forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme 0,5% jf. Dekret 58/2020/NĐ-CP, sygesikring 3%, arbejdsløshedsforsikring 1%) plus det 2% faglige bidrag i henhold til Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15). Det bringer arbejdsgiverens samlede tillæg op på 23,5%.
• Et servicegebyr, men kun hvis du benytter en ekstern udbyder såsom en Employer of Record eller en lønserviceudbyder.

De første to lag er, hvad loven kræver af enhver arbejdsgiver. Det tredje er valgfrit og afhænger af, hvordan du strukturerer ansættelsen. Hvis du ansætter direkte gennem din egen vietnamesiske enhed, betaler du lag et og to. Vores Employer of Record-side beskriver servicegebyrlaget fuldt ud for virksomheder uden en enhed i Vietnam.

Hvad betaler arbejdsgiveren kontra den ansatte?

Både arbejdsgiveren og den ansatte bidrager til den obligatoriske forsikring, på det samme løngrundlag, men med forskellige satser.

• Arbejdsgiveren bidrager med 21,5% (social sikring 17%, forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme 0,5%, sygesikring 3%, arbejdsløshedsforsikring 1%) plus det obligatoriske 2% faglige bidrag — et samlet tillæg på 23,5% oven i bruttolønnen.
• Den ansatte bidrager med 10,5%, der trækkes fra bruttolønnen (social sikring 8%, sygesikring 1,5%, arbejdsløshedsforsikring 1%).

Det 2% faglige bidrag er en betaling, som arbejdsgiveren indbetaler til fagforeningsfonden. Det er obligatorisk, selv hvor der ikke findes nogen lokal fagforening på arbejdspladsen, i henhold til Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15). Da det beregnes på det samme løngrundlag som den sociale sikring, arver det det samme loft. Medlemskontingentet på 0,5% er noget andet: det betales kun af ansatte, der er medlemmer af fagforeningen, har et loft på 253.000 VND/måned (Afgørelse 61/QĐ-TLĐ, fra 1. juli 2025) og er ikke fradragsberettiget i den personlige indkomstskat.

Hvad er loftet for social- og sygesikring?

Bidragsgrundlaget for social sikring (BHXH) og sygesikring (BHYT) har et loft på 50.600.000 VND om måneden fra 1. juli 2026 i henhold til Dekret 161/2026/NĐ-CP. Dette svarer til 20 gange referenceniveauet på 2.530.000 VND. Før den dato var loftet 46.800.000 VND.

Over loftet stiger bidragene til social- og sygesikring ikke længere. Hvis en medarbejder tjener 100 millioner VND, bidrager både arbejdsgiver og ansat stadig kun med BHXH og BHYT af de første 50.600.000 VND. Det 2% faglige bidrag følger det samme grundlag, så det holder op med at stige på samme punkt. Det er derfor, arbejdsgiverens procentvise tillæg falder, efterhånden som lønnen stiger: en stadig større del af lønnen ligger over loftet og udløser ingen yderligere bidrag.

Bruger arbejdsløshedsforsikringen det samme loft?

Nej — arbejdsløshedsforsikringen (BHTN) har et andet loft, der fastsættes efter region frem for efter referenceniveauet. Det svarer til 20 gange den gældende regionale mindsteløn (Dekret 293/2025/NĐ-CP fastsætter mindstelønningerne med virkning fra 1. januar 2026).

• Region I: 106.200.000 VND/måned
• Region II: 94.600.000 VND/måned
• Region III: 82.800.000 VND/måned
• Region IV: 74.000.000 VND/måned

At anvende ét enkelt loft på alle tre fonde giver et unøjagtigt tal; fordi BHTN-loftet er højere end loftet for BHXH og BHYT, bliver arbejdsløshedsforsikringen ved med at stige, efter at de to andre fonde er stoppet, op til den regionale grænse. Et præcist omkostningstal skal anvende begge lofter hver for sig.

Hvorfor bliver 23,5% til 12,4% ved 100 millioner VND?

Her er effekten på tværs af lønniveauer, for Region I, ingen forsørgede, en lønperiode fra 1. juli 2026. Hvert tal er de samlede månedlige omkostninger for arbejdsgiveren (bruttoløn plus lovpligtige bidrag og det faglige bidrag):

• Brutto 10.000.000 VND → i alt 12.350.000 VND (tillæg 23,5%)
• Brutto 20.000.000 VND → i alt 24.700.000 VND (tillæg 23,5%)
• Brutto 30.000.000 VND → i alt 37.050.000 VND (tillæg 23,5%)
• Brutto 50.000.000 VND → i alt 61.750.000 VND (tillæg 23,5%)
• Brutto 100.000.000 VND → i alt 112.385.000 VND (tillæg 12,4%)

Op til 50 millioner VND ligger hele lønnen under loftet for BHXH og BHYT, så arbejdsgiveren betaler de fulde 23,5% af det hele. Ved 100 millioner VND ligger omtrent halvdelen af lønnen over loftet, så BHXH, BHYT og det faglige bidrag holder op med at vokse, mens kun arbejdsløshedsforsikringen fortsætter. Det blandede tillæg lander på 12,4%. En beregner, der blot ganger lønnen med 21,5%, ville overvurdere de reelle omkostninger på dette niveau. For at beregne dine egne tal for enhver løn, region og antal forsørgede kan du bruge vores gratis lønberegner for Vietnam.

Hvad betyder dette ved budgettering af en senior- eller fjernmedarbejder?

For en seniormedarbejder eller en fjernarbejdende ingeniør, der tjener et godt stykke over loftet, er de marginale omkostninger for hver ekstra dong i løn lavere, end de overordnede satser antyder, fordi de største bidrag allerede er ved deres loft. At budgettere en seniormedarbejder med flade 23,5% afsætter for meget; at budgettere en juniormedarbejder med 12,4% afsætter for lidt. Det korrekte tillæg ligger et sted mellem de to og afhænger af, hvor lønnen falder i forhold til hvert loft.

Én undtagelse er værd at nævne klart: udenlandske ansatte bidrager ikke til arbejdsløshedsforsikringen, så deres arbejdsgivertillæg er 22,5% i stedet for 23,5% (arbejdsgiverens andel på 1% til arbejdsløshedsforsikring gælder ikke).

Dette er et compliance-punkt, ikke en besparelse, der skal konstrueres. Lofterne er fastsat ved lov og gælder ens for enhver arbejdsgiver, der overholder reglerne; målet er at budgettere det reelle tal, ikke at reducere en forpligtelse.

Spørgsmål og svar

Skal jeg betale det 2% faglige bidrag, hvis der ikke er nogen fagforening på min arbejdsplads?

Ja. Det 2% faglige bidrag er obligatorisk for arbejdsgiveren i henhold til Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15), uanset om der er oprettet en lokal fagforening eller ej. Det beregnes på det samme løngrundlag som den sociale sikring og stopper derfor ved loftet på 50.600.000 VND/måned. Det separate medlemskontingent på 0,5% gælder kun for ansatte, der er medlemmer af fagforeningen.

Er arbejdsgivertillægget altid 23,5%?

Nej. 23,5% er satsen, mens hele lønnen ligger under loftet for social- og sygesikring på 50.600.000 VND/måned. Over loftet holder bidragene til BHXH, BHYT og fagforeningsfonden op med at stige, så det effektive tillæg falder — til cirka 12,4% ved en bruttoløn på 100 millioner VND i Region I. For udenlandske ansatte, der er fritaget for arbejdsløshedsforsikring, er tillægget 22,5%.

Er deltidsansatte omfattet af obligatorisk social sikring?

En deltidsansat er omfattet af obligatorisk social sikring fra 1. juli 2025, når begge betingelser er opfyldt: en ansættelseskontrakt på én hel måned eller mere og en månedsløn på eller over referenceniveauet (Lov om social sikring nr. 41/2024/QH15, med virkning fra 1. juli 2025, og Dekret 158/2025/NĐ-CP). Ved referenceniveauet på 2.530.000 VND er forsikringsomkostningen 809.600 VND pr. person pr. måned — arbejdsgiver 543.950 VND (21,5%) og ansat 265.650 VND (10,5%); med tillæg af det 2% faglige bidrag på 50.600 VND bliver arbejdsgiverens del 594.550 VND og det samlede beløb 860.200 VND.

Hvor kan jeg se de fulde bidragssatser og servicegebyroversigten?

Siden om outsourcing af løn dækker månedlig løn samt indberetning af skat og forsikring. Employer of Record-siden beskriver aftalen og servicegebyret for virksomheder uden en vietnamesisk enhed, og siden om overholdelse af arbejdsretlige regler dækker overførsel af eksisterende medarbejdere til kontrakter, der overholder reglerne. For at beregne et konkret tal kan du bruge lønberegneren for Vietnam.

← Alle artikler