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베트남 고용주 부담 비용에는 상한이 있다: 고위직일수록 급여 대비 부담률이 낮아지는 이유 (2026)

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트

2026년에 베트남 근로자를 고용하려면 총급여에 더해 법정 고용주 기여금 21.5%가 발생하며, 노동조합 경비 2%를 포함하면 23.5%가 됩니다. 그러나 사회보험·건강보험 기여금은 월 50,600,000동의 상한에서 멈추므로(2026년 7월 1일부터, 시행령 161/2026/NĐ-CP), 급여가 100,000,000동일 때 고용주 추가 부담률은 약 12.4%까지 낮아집니다.

이는 예산 편성에 중요합니다. 지불하는 추가 부담 비율은 고정되어 있지 않습니다. 기여금 산정 기준액에 상한이 있기 때문에 급여가 오를수록 이 비율은 줄어듭니다. 따라서 고위직이나 원격 근무 채용은 초급직 채용보다 급여 대비 비용이 낮습니다.

베트남 채용의 세 가지 비용 계층은 무엇인가?

베트남에서 한 사람을 고용하는 실제 월 비용은 세 부분으로 구성됩니다:

앞의 두 계층은 모든 고용주에게 법이 요구하는 것입니다. 세 번째는 선택 사항이며 채용을 어떻게 구성하는지에 따라 달라집니다. 베트남 내 자체 법인을 통해 직접 고용한다면 첫째와 둘째 계층만 부담합니다. 베트남에 법인이 없는 기업을 위한 서비스 수수료 계층은 Employer of Record 페이지에서 전체를 자세히 설명합니다.

고용주와 근로자는 각각 얼마를 부담하는가?

고용주와 근로자는 모두 의무보험에 기여하며, 동일한 급여 기준액을 사용하되 요율은 서로 다릅니다.

노동조합 경비 2%는 고용주가 노동조합 기금에 납부하는 금액입니다. 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)에 따라, 사업장에 기층 노동조합이 없더라도 의무입니다. 사회보험과 동일한 급여 기준액으로 산정되므로 동일한 상한을 그대로 적용받습니다. 노동조합 조합비 0.5%는 별개입니다. 이는 조합원인 근로자만 납부하며, 월 253,000동을 상한으로 하고(결정 61/QĐ-TLĐ, 2025년 7월 1일부터), 개인소득세 공제 대상이 아닙니다.

사회보험·건강보험 상한이란 무엇인가?

사회보험(BHXH)과 건강보험(BHYT)의 기여 기준액은 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따라 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동을 상한으로 합니다. 이는 기준수준 2,530,000동의 20배에 해당합니다. 그 이전의 상한은 46,800,000동이었습니다.

상한을 초과하는 부분에 대해서는 사회보험·건강보험 기여금이 더 이상 늘어나지 않습니다. 근로자가 100,000,000동을 받더라도, 고용주와 근로자 모두 첫 50,600,000동에 대해서만 BHXH와 BHYT를 기여합니다. 노동조합 경비 2%도 동일한 기준액을 따르므로 같은 지점에서 증가를 멈춥니다. 이것이 급여가 오를수록 고용주의 부담 비율이 낮아지는 이유입니다. 급여 중 상한을 초과하는 부분의 비중이 커지고, 그 부분은 추가 기여를 유발하지 않기 때문입니다.

실업보험도 같은 상한을 사용하는가?

아닙니다. 실업보험(BHTN)은 기준수준이 아니라 지역별로 정해지는 별도의 상한을 갖습니다. 이는 적용되는 지역별 최저임금의 20배에 해당합니다(시행령 293/2025/NĐ-CP가 최저임금을 정하며, 2026년 1월 1일부터 시행).

세 기금 모두에 하나의 상한을 적용하면 부정확한 수치가 나옵니다. BHTN 상한이 BHXH·BHYT 상한보다 높기 때문에, 다른 두 기금이 증가를 멈춘 뒤에도 실업보험은 지역별 한도까지 계속 늘어납니다. 정확한 비용 수치는 두 상한을 각각 별도로 적용해야 합니다.

왜 23.5%가 100,000,000동에서 12.4%가 되는가?

다음은 1지역, 부양가족 없음, 2026년 7월 1일부터의 급여 지급 기간을 기준으로 급여 수준별 효과를 보여줍니다. 각 수치는 고용주가 부담하는 총 월 비용입니다(총급여에 법정 기여금과 노동조합 경비를 더한 값):

50,000,000동까지는 급여 전액이 BHXH·BHYT 상한 아래에 있으므로 고용주는 전액에 대해 23.5%를 온전히 부담합니다. 100,000,000동에서는 급여의 약 절반이 상한을 초과하므로 BHXH, BHYT, 노동조합 경비는 증가를 멈추고 실업보험만 계속 늘어납니다. 혼합된 추가 부담률은 12.4%에 도달합니다. 단순히 급여에 21.5%를 곱하는 계산기는 이 수준에서 실제 비용을 과대평가하게 됩니다. 정확한 수치는 급여, 지역, 부양가족 수에 따라 달라지므로 개별적으로 산출해야 합니다.

고위직 또는 원격 근무 채용 예산 편성에서 이것이 의미하는 바는?

상한을 훨씬 웃도는 급여를 받는 고위 전문직이나 원격 엔지니어의 경우, 급여 1동이 추가될 때의 한계 비용은 표면 요율이 시사하는 것보다 낮습니다. 가장 큰 기여금들은 이미 한도에 도달해 있기 때문입니다. 고위직 채용을 일률적으로 23.5%로 예산 편성하면 과다 편성이 되고, 초급직 채용을 12.4%로 편성하면 과소 편성이 됩니다. 올바른 추가 부담률은 그 둘 사이 어딘가에 있으며, 급여가 각 상한에 대해 어디에 위치하는지에 따라 달라집니다.

한 가지 예외를 명확히 밝혀 둡니다. 외국인 근로자는 실업보험에 기여하지 않으므로 고용주 추가 부담은 23.5%가 아니라 22.5%입니다(실업보험 고용주 부담분 1%가 적용되지 않음).

이것은 절감 전략이 아니라 규정 준수 사항입니다. 상한은 법으로 정해지며 모든 규정 준수 고용주에게 동일하게 적용됩니다. 목표는 의무를 줄이는 것이 아니라 실제 수치로 예산을 편성하는 것입니다.

질문과 답변

사업장에 노동조합이 없어도 노동조합 경비 2%를 내야 하나요?

예. 노동조합 경비 2%는 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)에 따라, 기층 노동조합의 설립 여부와 관계없이 고용주의 의무입니다. 사회보험과 동일한 급여 기준액으로 산정되므로 월 50,600,000동 상한에서 멈춥니다. 이와 별개인 조합비 0.5%는 조합원인 근로자에게만 적용됩니다.

고용주 추가 부담은 항상 23.5%인가요?

아닙니다. 23.5%는 급여 전액이 사회보험·건강보험 상한인 월 50,600,000동 아래에 있을 때의 요율입니다. 상한을 초과하면 BHXH, BHYT 및 노동조합 기금 기여가 더 이상 늘지 않으므로 실효 추가 부담률이 낮아집니다. 1지역에서 총급여 100,000,000동일 경우 약 12.4%까지 낮아집니다. 실업보험이 면제되는 외국인 근로자의 경우 추가 부담은 22.5%입니다.

단시간 근로자도 의무 사회보험 대상인가요?

단시간 근로자는 다음 두 조건을 모두 충족하면 2025년 7월 1일부터 의무 사회보험 대상이 됩니다: 1개월 이상의 근로계약, 그리고 기준수준 이상의 월급여(사회보험법 No. 41/2024/QH15, 2025년 7월 1일 시행, 및 시행령 158/2025/NĐ-CP). 기준수준 2,530,000동에서 보험 비용은 1인당 월 809,600동입니다. 고용주 543,950동(21.5%), 근로자 265,650동(10.5%)이며, 여기에 노동조합 경비 2%인 50,600동을 더하면 고용주 부담은 594,550동, 합계는 860,200동이 됩니다.

전체 기여 요율과 서비스 수수료 체계는 어디서 볼 수 있나요?

급여 아웃소싱 페이지는 월별 급여, 세무 및 보험 신고를 다룹니다. Employer of Record 페이지는 베트남 법인이 없는 기업을 위한 계약 구조와 서비스 수수료를 설명하며, 노동 합법화 페이지는 기존 근로자를 규정에 맞는 계약으로 전환하는 절차를 다룹니다. 구체적인 수치는 급여, 지역, 부양가족 수에 따라 개별적으로 산출해야 합니다.

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