EOR로 베트남 인재 채용 법인 설립은 필요 없습니다

EOR(Employer of Record, 고용주 대행)은 냔끼엣이 법적 사용자로서 이름을 올리고 베트남 인재와 직접 근로계약을 체결하는 모델이며, 귀사는 일상적인 업무 지시와 실무 관리 권한을 그대로 보유합니다. 핵심적인 차이는 다음과 같습니다: EOR은 베트남에 아직 법인이 없는 기업을 위한 모델인 반면, PEO(Professional Employer Organization, 공동 사용자 모델)는 공동 고용 방식이므로 귀사가 이미 베트남에 법인을 보유하고 있어야 합니다. 베트남에서 아직 사업자 등록을 하지 않으셨다면 EOR이 적합한 모델입니다.

가능합니다, EOR을 통해서입니다. 베트남에 법인이 없는 외국 기업은 스스로 근로계약을 체결할 수 없고, 사회보험에 가입시킬 수도 없으며, 베트남 근로자를 위한 개인소득세 신고도 할 수 없습니다. EOR 서비스를 이용하시면 귀사는 냔끼엣과 서비스 계약을 체결하고, 냔끼엣이 인재와 근로계약을 체결하여 베트남 내 모든 의무를 이행합니다. 귀사는 법인을 설립할 필요도, 은행 계좌를 개설하거나 사용자 등록을 할 필요도 없습니다.

가장 큰 위험은 근로관계로 재판정되는 것입니다. 어떤 사람이 귀사의 근무 시간과 지휘·감독에 따라 전일제로 일하는 경우, 관계 당국은 이를 독립적인 서비스 계약이 아니라 근로관계로 판단할 수 있으며, 그 결과 사회보험과 개인소득세가 이자와 함께 추징되고 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 정식 계약이 없는 근로자는 대체로 소속감이 약하며, 귀사는 지식재산을 보호하거나 비밀유지를 구속할 법적 근거를 갖지 못합니다. EOR은 이 관계를 본래의 성격에 맞게 정리하고 전 과정을 합법화합니다.

통상 양측이 서비스 계약에 합의하고 귀사가 후보자 정보를 제공한 시점부터 5–7 영업일이 소요됩니다. 베트남에 직접 법인을 설립하는 경우 — 투자등록증, 사업자 등록, 법인 인장, 은행 계좌, 세무 및 사회보험 등록까지 통상 2–6개월이 걸립니다 — 와 비교하면 EOR은 훨씬 빠르며 법인 유지 비용도 발생하지 않습니다.

귀사가 전적으로 관리합니다. 인력은 귀사의 관리자에게 직접 보고하고, 귀사의 프로세스와 도구에 따라 근무하며, 내부 직원과 동일하게 회의와 성과 평가에 참여합니다. 냔끼엣은 서류상의 사용자 역할만 담당합니다: 근로계약, 급여대장, 사회보험, 개인소득세, 연차, 상병 — 출산 급여, 그리고 필요 시 계약 해지 절차입니다.

비용은 매월 한 장의 청구서에 투명하게 표시되는 세 부분으로 구성됩니다: 귀사와 합의한 인력의 총급여, 기업 부담 법정 보험료(납부 기준 임금의 21.5%), 그리고 1인당 월 단위로 산정되는 EOR 서비스 수수료입니다. 법인 설립 비용도, 법인 유지 비용도, 숨은 비용도 없습니다. 인력 규모와 예상 급여 수준에 따른 견적은 0908 636 108로 문의해 주십시오.

네, 합법입니다. 단, 베트남 법이 인정하는 두 가지 경로 중 하나로 계약이 구성되어야 합니다: 허가받은 근로자 파견, 또는 서비스 계약입니다. 베트남에는 EOR 전용 법률이 없습니다 — 'employer of record'는 국제 상거래상의 명칭일 뿐 베트남 법의 개념이 아닙니다. 냔끼엣은 호치민시가 발급한 근로자 파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 있습니다.

근로자 파견에서는 근로자가 냔끼엣과 근로계약을 체결하되 귀사의 직접적인 지휘·감독 아래 근무합니다 — 이것이 국제적 의미의 EOR이며, 근로자 파견 사업 허가가 필요합니다. 서비스 계약에서는 귀사가 업무 범위와 검수 기준을 정하고, 냔끼엣이 인력을 배치·감독하며 그 결과에 대해 책임집니다. 근로자 파견은 근로자 1인당 최대 12개월로 제한되지만, 서비스 계약에는 이러한 제한이 없습니다.

근로자 1인당 최대 12개월로, 2019년 노동법 제53조에 따릅니다. 동일 근로자를 12개월 이후 동일 고객사에 다시 파견할 수 있는지는 관계 당국의 일관된 지침이 없으므로, 더 오래 지속되어야 하는 업무는 통상 서비스 계약으로 전환합니다.

네, 그렇습니다. 베트남에서 위장 근로자 파견(재파견)이 적발되면 공급업체와 고객사가 각자의 위반 행위에 따라 직접 제재를 받으며, 조직에는 최대 1억 동의 과태료가 부과됩니다 — 2026년 9월 10일부터 시행되어 시행령 12/2022/NĐ-CP를 대체하는 시행령 283/2026/NĐ-CP 제19조 제2항 — 여기에 임금과 사회보험료 소급 납부가 더해집니다. 이것이 계약 형태를 서명 전에 확정하는 이유입니다.

냔끼엣의 EOR 서비스 수수료는 1인당 월 총급여의 8%이며, 하한은 1인당 월 2,600,000동(약 99 USD), 상한은 1인당 월 5,200,000동(약 199 USD)입니다. 법인 설립 비용도, 별도의 온보딩 수수료도 없습니다. 가격은 베트남 동으로 표시되며, 미화 금액은 참고 환산입니다. 여기에 더해 청구서 총액(총급여 + 법정 부담금 + 서비스 수수료)에 부가가치세 8%가 부과됩니다. 8%는 경감 세율로 2026년 12월 31일까지 적용됩니다.

베트남 국적 근로자를 고용하는 비용은 총급여에 더해 기업이 부담하는 법정 의무보험료로 납부 기준액의 21.5% — 2%의 노동조합 경비를 포함하면 23.5%입니다. 외국 국적 근로자의 경우 기업이 실업보험을 부담하지 않으므로 그 비율은 22.5%입니다. 납부 기준액은 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동으로 상한이 설정됩니다.

네. 베트남의 개인정보 보호법 제91/2025/QH15호가 2026년 1월 1일에 시행되었으며, 시행령 제356/2025/NĐ-CP호가 함께 시행되어 시행령 13/2023/NĐ-CP를 전면 대체했습니다. 냔끼엣은 근로자 기록을 베트남 내 자체 서버에 보관하고, 데이터 흐름별로 컨트롤러와 프로세서 역할을 지정하는 데이터 처리 계약을 체결하며, 처리 개시일로부터 60일 이내에 법정 영향평가 서류를 작성·제출하고, 개인정보 유출 사고를 인지 후 72시간 이내에 통지합니다.

근로자 기록은 제3자의 글로벌 플랫폼이 아니라 베트남에 있는 냔끼엣 자체 인사·급여 플랫폼에 보관됩니다. 베트남 밖의 동료에게 그 데이터에 대한 접근 권한을 부여하는 것은 개인정보 보호법 제91/2025/QH15호상 국경 간 이전에 해당하므로, 냔끼엣은 면제가 적용된다고 전제하지 않고 귀사의 계약에 대한 이전 영향평가를 작성합니다. 베트남 법은 개인정보를 국내에 보관하도록 요구하지 않습니다 — 냔끼엣이 베트남에 보관하는 이유는 보관·관리 사슬을 짧고 감사 가능하게 유지하기 위함입니다.

삭제 또는 파기됩니다. 2026년 1월 1일부터 사용자는 근로계약이 종료되면 근로자의 개인정보를 삭제하거나 파기해야 합니다. 다만 법령이 해당 기록의 보존을 요구하거나 양 당사자가 달리 합의한 경우는 예외입니다 — 예를 들어 사회보험 정산, 세무 연말정산 완료, 또는 진행 중인 분쟁 해결에 여전히 필요한 기록이 그렇습니다. 냔끼엣은 기록을 무기한 보관하지 않고 서면 보존 기간 정책에 따라 운영합니다.

아닙니다. 그리고 글로벌 EOR 플랫폼이 사용하는 의미로는 어떤 베트남 업체도 할 수 없습니다. 2025년 8월 7일부터 시행 중인 시행령 제219/2025/NĐ-CP호에 따라, 노동허가서는 외국인이 실제로 근무할 지역에 본사, 지사, 대표사무소 또는 사업장을 둔 특정 사용자를 대상으로 성(省) 인민위원회가 발급합니다(제4조). 바로 그 특정 사용자가 외국인 근로자 사용 필요성에 대한 설명 보고서를 제출하며, 이 서류는 이제 노동허가서 신청 서류 자체에 포함됩니다(제18조). 따라서 베트남 내 귀사 법인이 허가서상의 사용자가 됩니다. 냔끼엣은 필요성 설명, 신청, 갱신, 비자, 임시 거주증까지 절차 전 과정을 대행하지만, 그 허가서상의 사용자로 대신 이름을 올리지는 않습니다.

더 이상 별도의 절차로는 아닙니다. 외국인 노동 수요 보고 이전에 공개 채용 공고를 요구하던 시행령 제70/2023/NĐ-CP호는 2025년 8월 7일에 시행령 제152/2020/NĐ-CP호와 함께 폐지되었습니다. 시행령 제219/2025/NĐ-CP호에 따라 사용자는 대신 외국인 고용 필요성을 설명하는 보고서를 노동허가서 신청 서류의 일부로서 제03호 서식(Mẫu số 03)으로 제출합니다. 외국인은 베트남 근로자가 충족할 수 없는 직위를 담당한다는 노동법 원칙은 여전히 유효하며 — 바뀐 것은 이제 이를 별도의 사전 승인 절차가 아니라 허가 신청 서류 안에서 증명한다는 점입니다.

아닙니다. 자체 법인 없이 채용하는 방식은 베트남 근로자에게 적용됩니다. 외국인의 경우 노동허가서에 업무가 수행되는 지역에 거점을 둔 사용자의 이름이 올라가야 하므로, 베트남에 회사, 지사 또는 대표사무소가 필요하거나, 기업 내 전근 또는 서비스 계약 형태를 이용해야 합니다. 냔끼엣은 귀사의 경우에 어떤 경로가 적합한지 자문하고, 해당 법인이 마련되면 급여, 보험, 세무와 허가 절차를 인계받아 처리합니다.

냔끼엣은 오프보딩 수수료도 계약 해지 수수료도 받지 않습니다. 남는 것은 근로자에게 지급해야 할 법정 금액으로, 실비로 전달됩니다: 미사용 연차에 대한 급여(제113조), 14 영업일 이내의 임금 및 미지급금 전액 정산(제48조), 해당되는 경우 퇴직금(제46조), 그리고 사회보험 장부 마감입니다. 베트남 근로자의 경우 퇴직금은 통상 발생하지 않는데, 실업보험이 적용된 각 연도 — 2009년부터 의무화 — 는 계산에서 공제되기 때문입니다. 외국인의 경우는 반대입니다: 외국인은 실업보험 제도의 적용을 받지 않으므로 공제할 부분이 없고 근속 기간 전체가 지급 대상이 되며, 근속 1년당 반 개월분 급여가 지급됩니다. 외국인 전문가를 채용할 때는 이 비용을 처음부터 예산에 반영하십시오 — 이것은 근속 연수가 늘수록 커지는 유일한 해지 비용입니다.

냔끼엣입니다. 냔끼엣이 근로계약상의 사용자이기 때문입니다. 귀사는 해당 인력이 더 이상 필요하지 않다고 결정하여 서비스 계약에 따라 인력을 반환하며, 계약 해지 자체는 2019년 노동법 제34조의 사유 중 하나에 근거해야 하고 계약 유형이 요구하는 사전 통지 기간을 준수해야 합니다 — 무기한 근로계약은 최소 45일, 12~36개월 계약은 30일, 12개월 미만 계약은 3 영업일입니다. 냔끼엣이 그 절차를 진행하고 사용자로서의 법적 책임을 부담합니다.

2019년 노동법 제41조가 적용됩니다. 사용자는 근로자를 다시 복직시키고, 근무하지 못한 기간의 임금과 보험료를 지급하며, 추가로 최소 2개월분 급여를 지급해야 합니다. 근로자가 복귀를 원하지 않으면 퇴직금이 추가됩니다. 사용자가 복직을 원하지 않고 근로자가 동의하면, 최소 2개월분 급여의 추가 지급액을 협의합니다. 냔끼엣은 계약상의 사용자로서 이 책임을 부담합니다 — 그렇기에 유효한 사유와 올바른 사전 통지 없이는 계약 해지를 진행하지 않으며, 사유 없이 해지가 지시된 경우 그 비용을 누가 부담하는지를 서비스 계약에 명확히 규정합니다.

보상금은 발생하지 않습니다. 기간제 계약의 만료는 2019년 노동법 제34조 제1항에 따른 적법한 해지 사유이기 때문입니다. 다만 법정 정산은 여전히 적용됩니다: 미사용 연차에 대한 급여, 14 영업일 이내의 임금 정산, 실업보험이 적용되지 않은 기간에 대한 퇴직금, 그리고 사회보험 장부 마감입니다. 유의할 점 하나: 근로자가 만료일로부터 30일을 초과하여 새 계약 체결 없이 계속 근무하면, 계약은 제20조에 따라 무기한 근로계약으로 전환됩니다.

인력이 귀사로 이동하며 냔끼엣은 이에 대해 어떤 비용도 청구하지 않습니다 — 전환 수수료도, 인수 수수료도, 해제 수수료도 없습니다. 절차상으로는 냔끼엣과의 근로계약이 통상 2019년 노동법 제34조 제3항에 따른 양 당사자의 합의로 종료되고, 귀사의 새 법인이 새 근로계약을 체결하며, 사회보험 이전 시점을 조정하여 누구도 가입 기간에 공백이 생기지 않도록 합니다. 유일하게 발생하는 금액은 모든 해지가 수반하는 법정 정산 — 미사용 연차, 임금 정산, 해당되는 경우 퇴직금 — 이며 실비로 전달됩니다. 외국인의 경우 귀사 법인 명의의 새 노동허가서 발급도 예산에 반영하십시오: 허가서는 다른 사용자에게 승계되지 않습니다.

법정 근속연수는 새로 시작됩니다. 새로운 사용자와 새로운 근로계약이 시작되기 때문이며 — 이는 연차 발생 일수와 향후 퇴직금 계산에 영향을 미칩니다. 반면 사회보험 기록 자체는 연속되며 개인을 따라가므로, 이전 시점을 공백 없이 조정하는 한 연금과 각종 급여 수급권은 영향을 받지 않습니다. 이 점을 중시하는 고객사는 통상 새 근로계약에 이전 근속 기간을 계약상 인정하며, 냔끼엣은 이를 수월하게 할 수 있도록 전체 근무 이력을 인계합니다.

냔끼엣이 근로자에게 먼저 지급하고, 그 후 귀사가 냔끼엣에 상환합니다. 근로계약에 이름이 올라간 사용자로서 냔끼엣이 근로자와 노동 당국에 대해 법적으로 책임지는 당사자이므로, 두 기업 간에 비용을 어떻게 분담하든 근로자는 전액을 제때 지급받습니다. 그다음 서비스 계약이 그 비용을 배분합니다: 귀사의 지시로 해지가 이루어졌는데 귀사가 제시한 사유나 사전 통지 기간이 성립하지 않은 경우, 귀사는 2019년 노동법 제41조에 따라 지급된 금액을 냔끼엣에 상환합니다. 이 배분은 두 기업 간의 약정으로 최종적으로 누가 비용을 부담하는지를 정할 뿐, 법적 책임을 냔끼엣에서 옮기지 않으며 베트남 법상 옮길 수도 없습니다. 냔끼엣이 실행 전에 사유를 검토하는 이유도 여기에 있습니다: 근거가 약한 지시를 거절하는 편이 배상금을 부담하는 것보다 양측 모두에게 훨씬 비용이 적게 듭니다.

네, 있습니다. 2026년 7월 1일부터 사회보험과 건강보험의 납부 기준이 되는 월 임금은 시행령 제161/2026/NĐ-CP호에 따라 50,600,000동으로 상한이 설정되며, 이는 참조수준 2,530,000동의 20배입니다. 이 상한을 초과하는 임금에는 추가 납부가 발생하지 않으므로, 기업이 부담하는 21.5%는 상한까지만 적용되고 총급여에서 납부에 쓰이는 비중은 임금이 오를수록 낮아집니다.

개인소득세는 법률 제109/2025/QH15호에 따라 5단계 누진세율을 적용하며, 2026년 과세기간부터 적용됩니다. 세금은 결의 제110/2025/UBTVQH15호에 따라 본인에 대한 월 15,500,000동과 등록된 부양가족 1인당 월 6,200,000동을 공제한 후의 소득에 부과됩니다. 의무보험료는 과세 전에 공제되며, 법정 기준에 따라 지급된 연장근로·야간근로 임금은 전액 비과세이고 법정 기준을 초과하여 지급된 부분만 과세 대상입니다(법률 제109/2025/QH15호 제4조 제8항, 시행령 제253/2026/NĐ-CP호 제26조). 냔끼엣은 각 근로자에 대해 원천징수하고 신고하며 연말정산을 수행합니다.

근로자 파견은 시행령 제145/2020/NĐ-CP호 부록 II에 열거된 20개 직종에 한정됩니다 — 통·번역, 비서·행정 보조, 접수(리셉션), 영업 지원, 프로젝트 지원, 생산 라인 시스템 프로그래밍, 운전, 경비, 산업 청소 등입니다. 2019년 노동법 제53조는 오직 세 가지 경우에만 이를 허용합니다: 일정 기간 노동 수요가 갑작스럽게 급증한 경우; 출산, 산업재해, 직업병 또는 시민의 의무 이행으로 휴직한 사람을 임시로 대체하는 경우; 또는 고도의 전문 기술 인력에 대한 실질적 필요가 있는 경우입니다. 이 직종에 해당하지 않는 업무는 대신 서비스 계약으로 진행되며, 직종 제한도 12개월 제한도 없습니다.

냔끼엣은 모든 고객사에 관리 플랫폼 계정을 제공하며, 이는 EOR 서비스에 포함되어 별도 비용이 없습니다. 인력은 온라인으로 출·퇴근을 기록하고, 고객사는 해외에서 각 인력의 근태, 매 급여 기간의 급여명세서, 노무 기록, 휴가 신청, 연장근로 시간, 그리고 각 인력과 체결한 근로계약을 확인할 수 있습니다. 냔끼엣이 계약서에 이름을 올린 법적 사용자이므로, 플랫폼상의 데이터는 관계 당국이 점검할 때 그대로 제출되는 기록입니다.

아닙니다. 플랫폼은 EOR 서비스에 포함되며 소프트웨어에 대해 별도로 청구되는 금액은 없습니다 — 서비스 수수료는 1인당 월 총급여의 8%로, 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동 그대로입니다. 각 화면은 하나의 법적 의무에 대응합니다: 전자 근로계약은 2019년 노동법 제14조 제1항에 따르고, 전자 형태의 노동관리대장은 2019년 노동법 제12조 제1항 및 시행령 제145/2020/NĐ-CP호 제3조 제2항에 따르며, 급여명세서는 제95조 제3항에, 잔여 연차는 제113조와 제114조에 따릅니다.