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한국 기업 베트남 EOR 가이드: 법인 없이 현지 직원 채용

한국 기업은 베트남에 법인을 설립하지 않아도 EOR(Employer of Record, 법률상 고용주) 서비스를 이용해 베트남 직원을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 베트남에 등록된 EOR 회사가 근로계약상 고용주가 되어 급여 계산, 사회보험, 개인소득세 원천징수를 모두 대행하고, 한국 본사는 채용할 사람을 정하고 업무를 지시하는 일에만 집중하면 됩니다. Nhan Kiet은 2009년부터 베트남에서 사업을 해 온 현지 EOR·인력 회사로, 한국어로 상담할 수 있습니다. 이 글은 베트남 진출을 검토하는 한국 본사의 인사·해외사업 담당자가 가장 많이 묻는 질문에 베트남 법과 실제 비용을 기준으로 답합니다.

핵심 요약(2026년):

• 베트남 법인 없이 베트남 직원 채용 가능, 입사까지 5~7영업일.
• EOR 수수료는 1인당 월 총급여의 8%(최저 2,600,000동, 최고 5,200,000동), 요금은 베트남 동 기준.
• 한·베 이중과세방지협정(1994년 서명)과 한·베 사회보장협정(2024년 1월 1일 발효)이 있음.
• 한국에서 파견하는 주재원은 EOR이 아니라 PEO(베트남 법인이 있는 경우) 대상.
• 한국어·영어 상담 가능, 한국과의 시차 2시간.

규모별 요금: 12개월 내 10명 초과 채용을 약정하면 수수료는 첫 직원부터 총급여의 7%, 30명 초과 시 6%입니다. 하한과 상한은 그대로이고, 요금은 12개월 고정이며, 채용 계획이 바뀌어도 소급 청구하지 않습니다.

한국 기업이 베트남 법인 없이 현지 직원을 채용할 수 있나요?

네, EOR을 이용하면 베트남 법인 없이 베트남 직원을 채용할 수 있습니다. 베트남 노동법상 근로계약을 맺는 고용주는 베트남에 등록된 사업체여야 하므로, 한국 본사가 베트남 직원과 직접 근로계약을 맺을 수는 없습니다. EOR 회사가 이 고용주 역할을 맡고, 한국 기업은 서비스 계약을 통해 직원의 업무를 관리합니다.

한국 기업이 EOR을 쓰는 대표적인 경우는 다음과 같습니다. 베트남 시장을 시험하기 위해 영업 담당자 1~2명을 두려는 경우, 베트남 협력사나 공장의 품질관리 인력을 현지에 두려는 경우, 한국 본사 개발팀을 지원할 베트남 엔지니어를 자체 팀으로 두려는 경우, 그리고 법인 설립 절차가 진행되는 동안 채용을 먼저 시작하려는 경우입니다.

법률상 고용주(EOR)는 인력 파견이나 아웃소싱과 무엇이 다른가요?

EOR에서는 누구를 채용할지, 어떤 일을 할지를 한국 기업이 정하고, 직원은 한국 기업만을 위해 일합니다. 아웃소싱(용역)은 외주 업체가 결과물을 납품하고 인력 배치 권한도 업체에 있습니다. 인력 파견은 파견 회사가 사람을 골라 보내는 방식이며, 베트남에서는 파견할 수 있는 업무와 기간이 법으로 제한됩니다.

Nhan Kiet은 법에 따라 두 가지 방식 중 하나를 선택합니다. 노동법의 근로자 파견 방식(정령 145/2020 부록 II의 20개 업무, 1인당 최대 12개월)이나 상법에 따른 서비스 계약 방식입니다. 어떤 방식이 맞는지는 직무와 기간에 따라 정해지며, 계약 전에 설명해 드립니다.

대표사무소나 법인 설립보다 EOR이 나은 경우는 언제인가요?

베트남 인력이 몇 명 이내이고 먼저 시장성을 확인하려는 단계라면 EOR이 가장 빠르고 비용도 예측하기 쉽습니다. 대표사무소는 시장조사와 연락 업무는 할 수 있지만 영업 활동으로 매출을 올릴 수는 없습니다. 법인 설립은 본격적인 사업에 적합하지만 투자 등록과 회사 설립에 수개월이 걸리고, 철수할 때는 청산 절차를 거쳐야 합니다.

많은 한국 기업이 "EOR로 처음 몇 명을 채용해 사업을 검증한 뒤, 인원이 늘면 법인을 설립하고 직원을 옮기는" 순서를 택합니다. EOR 직원은 한국 기업이 직접 고른 사람이므로 법인 설립 후에도 그대로 이어서 고용할 수 있습니다. 자세한 비교는 EOR·대표사무소·법인 비교에서 확인하세요.

베트남 EOR 비용은 얼마인가요?

Nhan Kiet의 EOR 수수료는 1인당 월 총급여의 8%이며, 최저 2,600,000동, 최고 5,200,000동입니다. 한국 기업이 매달 내는 금액은 총급여, 회사 부담 사회보험 등(23.5%), EOR 수수료를 더한 뒤 청구서 전체에 부가가치세 8%(결의 204/2025/QH15에 따라 2026년 12월 31일까지)를 더한 금액입니다.

회사 부담 23.5%는 사회보험·건강보험·실업보험 21.5%와 노동조합비 2%로 구성됩니다. 보증금으로 1인당 총급여 1개월분을 받고 계약 종료 시 돌려드립니다(2026년 10월 1일 이후 신규 계약). 입사·퇴사 수수료, 법인 설립 비용, 환전 수수료는 없으며 청구서는 매달 1장입니다. 계산 방식은 EOR 비용과 요금표, 직무별 시뮬레이션은 인건비 계산기에서 볼 수 있습니다.

베트남 직원 채용부터 입사까지 어떤 절차로 진행되나요?

계약부터 입사까지는 보통 5~7영업일이 걸리며, 한국 기업이 할 일은 사람을 고르고 조건을 정하는 것뿐입니다. 절차는 다음 다섯 단계입니다.

• 한국 기업이 후보자를 정하고 직무·급여·입사일을 결정합니다(Nhan Kiet의 채용 서비스 이용 가능).
• Nhan Kiet과 한국 기업이 서비스 계약을 체결합니다(베트남어·영어 2개 국어).
• Nhan Kiet이 직원과 베트남 노동법에 맞는 근로계약을 체결합니다.
• 사회보험·건강보험·실업보험 가입과 개인소득세 등록을 진행합니다.
• 매달 급여 계산·지급, 보험료와 세금 납부를 처리하고 한국 기업에는 청구서 1장과 급여명세서를 보냅니다.

수습 기간, 연차, 초과근무 수당, 퇴직 절차도 베트남 노동법에 따라 관리합니다. 최저임금은 지역별로 다르며 호찌민시·하노이 중심부(1지역)는 월 5,310,000동입니다(정령 293/2025). 자세한 내용은 지역별 최저임금을 참고하세요.

한국과 베트남 사이에서 세금과 사회보험은 어떻게 처리되나요?

베트남에서 일하는 베트남 직원은 베트남 사회보험에 가입하고 베트남에서 개인소득세를 냅니다. EOR을 이용하면 이 신고와 납부를 Nhan Kiet이 모두 처리하므로 한국 본사가 베트남에서 세무 등록을 할 필요가 없습니다.

한국과 베트남 사이에는 소득에 대한 이중과세 회피 및 탈세 방지 협정이 있으며, 1994년 5월 20일 하노이에서 서명되어 1994년 9월 11일 발효되었습니다. 또 한·베 사회보장협정이 2024년 1월 1일부터 시행되어, 한국에 본사를 둔 고용주가 베트남으로 파견한 한국인 근로자는 한국 법에 따라 사회보험에 가입하고 베트남 사회보험을 이중으로 내지 않습니다. 이 규정은 파견 주재원에 관한 것이며, EOR로 채용하는 베트남 직원은 베트남 사회보험 대상입니다. 서비스 수수료의 회계 처리와 고정사업장(PE) 판단은 한국 측 세무사와도 확인하시기 바랍니다.

한국인 주재원도 EOR로 채용할 수 있나요?

아니요, Nhan Kiet의 EOR은 베트남 직원을 대상으로 하며 한국인 주재원은 대상이 아닙니다. 외국인이 베트남에서 일하려면 노동허가서가 필요하고, 외국인 근로자에 관한 정령 219/2025에 따른 절차와 이를 받아 줄 베트남 법인이 있어야 합니다.

이미 베트남 법인이 있는 한국 기업에는 PEO(인사·급여·노무 관리 대행)로 주재원과 현지 직원을 함께 지원합니다. 구조는 베트남 PEO 서비스에서 설명합니다. 법인이 없는 단계에서는 베트남 직원을 EOR로 채용하고, 한국인 관리자는 출장 형태로 관리하는 방식이 일반적입니다.

한국어 상담, 시차, 계약서 언어는 어떻게 되나요?

Nhan Kiet에는 한국어를 하는 직원이 있어 견적, 계약 전 상담, 일상적인 문의를 한국어로 처리할 수 있으며 영어로도 대응합니다. 서비스 계약서는 베트남어·영어 2개 국어로 작성하고 베트남 법에 따라 유효하도록 구성합니다.

한국과 베트남의 시차는 2시간(베트남이 2시간 늦음)이어서 한국의 오전 업무 시간이 베트남의 이른 아침과 겹치고, 일일 회의를 잡기 쉽습니다. 베트남은 설(뗏) 연휴가 길고 뗏 전에 상여금을 주는 관행이 있는 업종도 있지만, 노동법 제104조에 따라 상여금 지급 여부와 금액은 회사가 정합니다.

Nhan Kiet은 어떤 회사인가요?

Nhan Kiet(Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd, 세금번호 0308022768)은 2009년부터 베트남에서 사업을 해 온 현지 인력 회사입니다. 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호와 직업소개 허가 제22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ호를 보유하고, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 받았습니다. 40,000명 이상의 근로자가 당사를 통해 일하며, 호찌민시·하노이·하이퐁·다낭·동나이 등 7개 거점을 운영합니다. 한국 기업 고객의 EOR 사례도 있습니다.

2026년에는 세 개의 독립 순위(Employsome 20개사 중 4위·2026년 10월 15일 갱신, People Managing People 12개사 중 6위·2026년 10월 8일, EOR Overview 10개사 중 7위·2026년 10월 14일)에서 베트남 EOR 상위 10위에 올랐고, 세 순위 모두에 이름이 오른 유일한 베트남 기업입니다. 자세한 내용은 베트남 EOR 순위, EOR 고객 사례, 베트남 현지 EOR 회사란을 참고하세요.

베트남 채용을 검토 중인 한국 기업은 베트남 EOR 서비스 페이지 또는 전화(+84 908 636 108, 부사장 Nguyen Quoc Trung)와 이메일(trungnguyen@nhankiet.vn)로 문의해 주세요. 한국어로 상담해 드립니다.

법적 근거

베트남 정부 공식 포털에 게재된 원문(베트남어):

• 노동법 2019(제45/2019/QH14호)
• 사회보험법 2024(제41/2024/QH15호)
• 노동조합법 2024(제50/2024/QH15호)
• 시행령 제145/2020/NĐ-CP호: 근로조건 및 노사관계에 관한 노동법 시행 세칙
• 시행령 제219/2025/NĐ-CP호: 베트남에서 근무하는 외국인 근로자
• 시행령 제293/2025/NĐ-CP호: 지역별 최저임금
• 결의 제204/2025/QH15호: 부가가치세 감면
• 한·베 이중과세방지협정(1994년 5월 20일 서명, 1994년 9월 11일 발효): 베트남 세무지의 이중과세방지협정 목록
• 한·베 사회보장협정 2024년 1월 1일 시행: 베트남 사회보험청 발표

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