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베트남 최저임금 2026: 지역별·시간급과 2027년 전망
작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트
2026년 베트남의 지역별 최저임금은 1지역 월 5,310,000동(약 202달러), 2지역 4,730,000동, 3지역 4,140,000동, 4지역 3,700,000동으로, 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따라 2026년 1월 1일부터 적용되며 2025년보다 250,000~350,000동 인상되었습니다. 대응하는 시간당 금액은 각각 25,500, 22,700, 20,000, 17,800동입니다. 이 글은 베트남에서 채용하는 경영자와 인사·재무 담당자 가운데 올바른 지역을 확인하고 임금 등급표와 보험 산정 기준을 점검하며 2027년 1월 1일부터 적용될 전망 금액으로 예산을 편성해야 하는 분들을 위한 것으로, 2026년 10월 12일 기준 규정을 반영합니다.
2026년 베트남 최저임금은 얼마인가요?
2026년 베트남의 지역별 최저임금은 1지역 월 5,310,000동, 2지역 4,730,000동, 3지역 4,140,000동, 4지역 3,700,000동이며, 시간당 최저임금은 25,500, 22,700, 20,000, 17,800동입니다. 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따라 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
| 지역 | 월 최저임금(동/월) | 시간 최저임금(동/시간) | 2025년 대비 인상(동/월) |
|---|---|---|---|
| 1지역 | 5,310,000 | 25,500 | +350,000 |
| 2지역 | 4,730,000 | 22,700 | +320,000 |
| 3지역 | 4,140,000 | 20,000 | +280,000 |
| 4지역 | 3,700,000 | 17,800 | +250,000 |
월 단위 금액은 월급제 근로자에게, 시간당 금액은 시급제 근로자, 즉 주로 시간제·계절·단시간 교대 근로자에게 적용됩니다. 주급·일급·성과급·도급으로 지급받는 근로자도 월 또는 시간 단위로 환산한 임금이 이 수준을 밑돌아서는 안 됩니다.
2026년 최저임금은 언제부터, 어느 시행령에 따라 적용되나요?
현행 지역별 최저임금은 2025년 11월 10일자 시행령 제293/2025/NĐ-CP호(시행령 제74/2024/NĐ-CP호를 대체)에 따라 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 법적 근거는 노동법 2019 제91조로, 최저임금은 지역별로 정해지고 월 단위와 시간 단위로 설정되며 국가임금위원회의 권고를 바탕으로 정부가 공표합니다.
2025년의 대응 금액은 시행령 제74/2024/NĐ-CP호에 따라 월 4,960,000, 4,410,000, 3,860,000, 3,450,000동이었습니다. 옛 금액이 적힌 임금표·계약·부속서를 아직 보유한 기업은 2026년 1월부터의 급여 계산을 위해 이를 재검토해야 합니다.
지역별 최저임금이란 무엇이며, 기초임금·기준액과 어떻게 다른가요?
지역별 최저임금은 통상적 근로조건에서 가장 단순한 업무를 하는 근로자에게 지급되는 최저 임금으로, 근로자와 그 가족의 최저 생활을 보장하기 위한 것입니다(노동법 2019 제91조 제1항). 이는 근로계약에 따라 임금을 지급하는 모든 기업에 대한 의무적 하한입니다. 이와 자주 혼동되는 두 숫자는 전혀 다른 역할을 합니다:
- 기초임금(lương cơ sở) 은 공공 부문에서 간부·공무원·공공기관 직원·군인의 임금과 수당을 계산하는 데 쓰입니다. 민간 기업은 임금 설정에 이를 사용하지 않습니다.
- 기준액(2026년 7월 1일부터 월 2,530,000동)은 사회보험법 제41/2024/QH15호에 따른 사회보험 공식에서 쓰이며, 최저 납부 기준이자 사회보험·건강보험의 20배 상한(50,600,000동)의 기준입니다.
따라서 1지역의 풀타임 근로자는 보험 기준액이 훨씬 낮더라도 계약상 임금이 월 5,310,000동 이상이어야 합니다.
사업장이 1·2·3·4지역 중 어디에 속하는지 어떻게 아나요?
최저임금 지역은 근로자가 실제로 근무하는 지역을 기준으로 정해지며, 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 함께 공포된 지역 목록에서 확인합니다. 2025년 행정구역 재편을 거치며 이 목록은 종전의 군·현 단위가 아니라 사(xã)·방(phường)·특별구별로 작성됩니다. 여러 지역에 지점·공장·창고·점포를 둔 기업은 본사를 기준으로 한 하나의 금액이 아니라 각 사업장에 그 지역의 금액을 적용합니다.
지역을 확인할 때 흔히 쓰는 세 가지 원칙:
- 어떤 지역에서 사업을 하는 사업소·지점은 그 지역에 정해진 최저임금을 적용합니다.
- 금액이 다른 지역에 걸쳐 있는 공업단지·수출가공구는 그중 가장 높은 금액을 적용합니다.
- 고객사 공장에서 일하는 아웃소싱·파견 근로자는 계약 당사자의 주소가 아니라 실제 근무지를 기준으로 판단합니다.
새 사·방이 어느 지역에 속하는지 확실하지 않을 때는 그 명칭을 시행령 부속 목록과 대조하고, 감독·조사에 대비해 대조 기록을 남겨 둡니다.
최저임금보다 낮게 지급하면 베트남에서 얼마나 벌금을 받나요?
최저임금보다 낮게 지급한 사용자는 영향을 받은 근로자 수에 따라 20,000,000~30,000,000동(1~10명), 30,000,000~50,000,000동(11~50명), 50,000,000~75,000,000동(51명 이상)의 벌금을 받습니다(시행령 제283/2026/NĐ-CP호 제23조 제3항, 2026년 9월 10일 시행, 시행령 제12/2022/NĐ-CP호를 대체). 이는 개인에 대한 금액이며, 조직인 기업은 제7조 제1항에 따라 2배, 즉 40,000,000~60,000,000, 60,000,000~100,000,000, 100,000,000~150,000,000동입니다.
벌금 외에도 기업은 부족한 임금에, 처분 시점에 국유 상업은행이 공시하는 무기한 예금 최고 금리에 따른 이자를 더해 지급해야 합니다(제23조 제5항 a호). 임금 부족은 산정 기준에 대한 보험 납부 부족도 뜻합니다.
월급 6,000,000동이면 사회보험을 얼마 내나요?
산정 기준으로 삼는 계약 임금이 월 6,000,000동인 경우, 근로자는 10.5%인 월 630,000동(사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%)을 부담하고, 기업은 21.5%인 월 1,290,000동에 2% 노동조합 경비 120,000동을 더해 부담합니다. 6,000,000동은 네 지역 모두의 최저임금을 웃돌므로 어느 지역에서나 유효합니다.
이 근로자의 실수령액은 5,370,000동이며, 보험 공제 후 소득이 본인 공제 15,500,000동보다 낮아 개인소득세는 발생하지 않습니다. 이 자리에 대한 기업 총비용은 월 7,410,000동입니다.
지역별 최저임금이 오르면 어떤 항목이 함께 바뀌나요?
지역별 최저임금이 오르면 각 계약의 최저 임금 외에도, 기업은 이 숫자에서 계산되거나 이 숫자로 상한이 정해지는 적어도 네 가지 항목을 점검해야 합니다:
- 내부 임금 등급표: 1급은 새 금액보다 낮을 수 없으며, 등급표를 계수 방식으로 설계한 경우 상위 등급도 함께 움직입니다.
- 시간제·계절 근로자의 시간당 임금: 해당 지역의 시간당 금액보다 낮을 수 없습니다. 예를 들어 1지역은 시간당 25,500동입니다.
- 실업보험 납부 상한: 지역별 최저임금의 20배, 즉 2026년 1지역은 월 106,200,000동입니다.
- 초과근로·야간근로 임금: 실제로 지급하는 임금을 기준으로 계산하므로 최저 임금이 오르면 함께 오릅니다.
기업의 임금 규정이 스스로 최저임금에 연동해 둔 수당(예: 최저임금의 일정 비율로 정한 수당)도 함께 바뀌므로, 연초 첫 급여 계산 전에 임금 규정을 다시 읽어야 합니다.
2027년 베트남 최저임금은 얼마가 될 전망인가요?
베트남의 지역별 최저임금은 2027년 1월 1일부터 평균 7.8% 올라 1지역 월 5,700,000동, 2지역 5,080,000동, 3지역 4,450,000동, 4지역 4,040,000동이 되는 안이 제안되었습니다. 이는 국가임금위원회가 2026년 7월에 합의하고 내무부가 정부에 제출한 안입니다. 2026년 10월 12일 기준 정부는 아직 공식 시행령을 공포하지 않았으므로 아래 숫자는 여전히 전망치입니다:
| 지역 | 2026년(동/월) | 2027년 전망(동/월) | 인상 | 2027년 전망 시간당(동/시간) |
|---|---|---|---|---|
| 1지역 | 5,310,000 | 5,700,000 | +390,000 | 27,400 |
| 2지역 | 4,730,000 | 5,080,000 | +350,000 | 24,400 |
| 3지역 | 4,140,000 | 4,450,000 | +310,000 | 21,400 |
| 4지역 | 3,700,000 | 4,040,000 | +340,000 | 19,400 |
초안은 또한 호찌민시, 하이퐁, 동나이, 다낭, 흥옌의 일부 지역을 상위 지역으로 옮기는 안도 제안합니다. 기업은 2027년 급여 예산을 전망 금액으로 편성하고, 시행령이 공포되면 각 사업장의 지역을 다시 확인해야 합니다.
최저임금이 바뀌면 기업은 무엇을 해야 하나요?
기업은 새 금액으로 첫 급여를 계산하기 전에 네 가지를 해야 합니다: 모든 사업장의 지역을 다시 확인하고, 새 하한보다 낮은 월·시간 임금을 모두 올리며, 보험 산정 기준과 실업보험 상한을 갱신하고, 계약 부속서나 임금 인상 결정으로 근로자에게 변경을 통지하는 것입니다.
Nhân Kiệt — Nhân Kiệt 인력공급 유한책임회사. 2009년부터 사업을 해 왔으며 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고, 34개 성·시의 근로자에 대해 매월 급여를 계산하므로 각 근무지의 임금 지역을 연초 첫 급여부터 갱신합니다. 이 업무를 맡기고 싶은 기업은 급여 아웃소싱 서비스를 이용하거나, 인건비 계산 도구로 특정 자리의 비용을 빠르게 확인하거나, 2026년 기업 급여 gross→net 계산: 사회보험·소득세에서 급여 계산의 전체 과정을 확인할 수 있습니다.
함께 읽기: 베트남 퇴직수당(해고수당) 2026: 조건·계산·예시 · 베트남 계절 근로자 2026: 성수기 합법 채용 방법
참고 자료
- 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 함께 공포된 최저임금 적용 지역 목록 — 월·시간 최저임금과 지역 목록; 시행령 2025년 11월 10일 공포, 2026년 1월 1일 시행
- 노동법 2019(제45/2019/QH14호) — 제90조(임금), 제91조(최저임금)
- 시행령 제283/2026/NĐ-CP호 — 제23조 제3항·제5항(최저임금 미달 지급), 제7조 제1항(조직은 2배 벌금); 2026년 9월 10일 시행
- 내무부, 2027년 1월 1일부터 지역별 최저임금 평균 7.8% 인상 제안 — 베트남 정부 전자신문, 2026년 7월 22일
이 글은 방향 설정을 위해 규정을 정리한 것이며, 구체적인 상황은 개별 자문이 필요합니다.
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