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베트남 공휴일 2026·2027: 12일과 유급휴일

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-25

2026년 베트남 근로자는 유급 공휴일을 12일 쉽니다. 노동법 2019(제45/2019/QH14호) 제112조 제1항의 11일에, 2026년 7월 1일부터 시행된 결의 제28/2026/QH16호 제2조 제1항에 따른 11월 24일 베트남 문화의 날 1일이 더해진 것입니다. 외국인 근로자는 14일을 쉽니다. 이 글은 휴무 일정을 확정하고 휴일 급여와 월 근무일수를 계산해야 하는 경영진, 인사·회계 담당자를 위한 것이며, 2026년 9월까지 시행 중인 규정을 반영합니다.

2026년 베트남 근로자는 유급 공휴일을 며칠 쉬나요?

베트남 근로자는 2026년에 유급 공휴일을 12일 쉽니다. 이 가운데 11일은 노동법 2019 제112조 제1항이 정한 법정 공휴일로, 양력설(신정) 1일, 음력설 5일, 훙브엉 기일 1일, 통일기념일(4월 30일)과 국제 노동절(5월 1일) 각 1일, 국경일 2일로 구성됩니다. 여기에 결의 제28/2026/QH16호에 따른 11월 24일이 더해집니다. 외국인 근로자는 2일을 더 쉬어 총 14일입니다.

유급 공휴일은 설 상여금과 구별해야 합니다. 의무 여부, 보험료와 세금 처리는 13개월 급여와 뗏 상여금 2026에서 따로 다룹니다. 공휴일은 연차와도 다릅니다. 연차는 노동법 2019 제113조가 정하며 근속에 따라 늘어나는 것으로, 매년 고정된 날짜가 아닙니다.

11월 24일 베트남 문화의 날은 공식 공휴일인가요?

그렇습니다. 2026년 7월 1일부터 매년 11월 24일은 베트남 문화의 날이며, 근로자는 결의 제28/2026/QH16호 제2조 제1항에 따라 유급으로 휴무합니다. 이는 노동법 2019 제112조를 개정하지 않은 독립된 결의여서, 옛 제도 표에는 여전히 공휴일이 11일로 적혀 있는 경우가 많습니다.

결의 제28/2026/QH16호는 제16대 국회 제1차 회의에서 통과되었으며 "매년 11월 24일은 베트남 문화의 날이며, 근로자는 휴무하고 정상 급여를 받는다"라고 명시합니다. 2026년 7월 1일부터 시행되므로 2026년 11월 24일이 근로자가 이 규정에 따라 처음으로 쉬는 날입니다. 2026년에는 화요일인 11월 24일에 하루를 쉬며, 이 날은 노동법 2019 제112조 제1항에 포함되지 않으므로 대체휴일은 없습니다.

베트남 공휴일은 11일인가요 12일인가요, 왜 26일로 적는 곳이 있나요?

2026년의 정확한 숫자는 유급 공휴일 12일입니다. 노동법 2019 제112조 제1항의 법정 11일에 결의 제28/2026/QH16호에 따른 11월 24일 1일을 더한 것입니다. "11일"은 2026년 7월 1일 이전에 적용되던 수치로, 여러 요약 표가 아직 그대로 옮겨 적고 있습니다. 일부 표에 나오는 "26일"은 긴 연휴에 인접한 주말을 합산해 연속 휴무일 총합을 크게 만든 것으로, 법정 유급 공휴일 수가 아닙니다.

근로감독에 답하거나 근무표를 작성할 때 법정 유급 공휴일은 베트남인 12일, 외국인 14일뿐입니다. 추가로 붙는 주말 휴무일은 해마다 근무 일정에 따라 달라지며 고정되어 있지 않습니다.

공휴일이 주휴일과 겹치면 대체휴일을 받나요?

받습니다. 다만 노동법 2019 제112조 제1항에 열거된 공휴일에 한합니다. 공휴일이 주휴일과 겹치면 근로자는 제111조 제3항에 따라 다음 근무일에 대체휴일을 받습니다. 11월 24일은 결의 제28/2026/QH16호에 있고 제112조 제1항에 속하지 않으므로, 이 법정 대체휴일 제도가 적용되지 않습니다.

제111조 제3항은 "주휴일이 본 법 제112조 제1항이 정한 공휴일과 겹치면 근로자는 다음 근무일에 주휴일을 대체하여 쉰다"라고 규정합니다. 예를 들어 2026년 훙브엉 기일(음력 3월 10일)은 일요일인 2026년 4월 26일이므로, 토요일과 일요일을 쉬는 곳은 월요일인 4월 27일에 대체휴일을 받습니다. 다만 2026년 11월 24일은 화요일이어서 올해는 대체휴일이 발생하지 않습니다.

외국인 근로자는 공휴일을 며칠 더 쉬나요?

1일이 아니라 2일 더 쉽니다. 노동법 2019 제112조 제2항에 따르면 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 제1항의 날들 외에 본국의 전통 설 1일과 본국 국경일 1일을 더 쉽니다. 11월 24일까지 합하면 베트남에서 일하는 외국인은 2026년에 유급 공휴일 14일을 갖습니다.

제112조 제2항 원문은 다음과 같습니다. "베트남에서 일하는 외국인 근로자는 본 조 제1항이 정한 휴일 외에 본국의 전통 설 1일과 본국 국경일 1일을 더 쉰다." 외국인 근로자가 있는 기업은 휴무 일정을 짤 때 각자의 국적에 따라 이 두 날을 명시해야 합니다.

11월 24일이 추가되면 그 달의 근무일수는 어떻게 달라지나요?

공휴일은 각각 유급 휴일입니다. 근로자는 출근하지 않아도 급여를 온전히 받으므로, 월급제 근로자의 경우 공휴일은 이미 월급에 포함되어 있고 별도 항목으로 분리되지 않습니다. 공휴일이 근무일에 걸리면 그 달에 실제로 출근해야 하는 근무일수는 그만큼 줄어듭니다. 2026년 11월 24일은 근무일인 화요일이므로, 2026년 11월은 이전보다 공휴일이 하루 늘어납니다.

각 달의 표준 근무일수는 토요일과 일요일을 모두 쉬는지, 일요일만 쉬는지 등 기업마다 다른 근무 일정에 달려 있습니다. 안전한 방법은 연간 총합을 고정 수치로 적용하는 대신, 회사 근무 일정상의 일수에서 위 표의 공휴일 중 근무일에 걸리는 날을 빼는 것입니다.

2026년 공휴일과 2027년 정미년 설 일정은 어떻게 되나요?

2026년에는 양력설(신정) 1월 1일부터 베트남 문화의 날 11월 24일까지 일곱 번의 공휴일 기간이 있으며, 글 앞부분 표에 정리되어 있습니다. 병오년(丙午) 설 초하루는 2026년 2월 17일이고, 훙브엉 기일(음력 3월 10일)은 일요일인 2026년 4월 26일입니다. 음력설 휴무일과 국경일의 인접 휴무일은 노동법 2019 제112조 제3항에 따라 매년 총리가 구체적으로 결정합니다.

제112조 제3항은 "매년 실제 여건에 따라 총리가 본 조 제1항 b호와 đ호의 휴일을 구체적으로 정한다"라고 규정합니다. 구체적인 일정은 해마다 달라지지만, 근로자가 유급으로 쉬는 음력설 휴무일은 노동법 2019 제112조 제1항 b호에 따라 5일로 유지됩니다.

정미년(丁未) 설 2027년의 음력 초하루는 토요일인 2027년 2월 6일입니다. 2026년 9월 현재 내무부와 정부는 2027년 설 휴무 및 근무일 대체에 관한 통지를 아직 공포하지 않았으므로, 구체적인 휴무 일정은 음력 기준의 잠정안일 뿐이며 공식 통지가 나오면 갱신됩니다.

Nhan Kiet은 고객사의 공휴일·설 근무 배치와 급여 계산을 어떻게 하나요?

Nhan Kiet(정식 명칭 Nhan Kiet 인력공급 유한책임회사)은 2009년부터 운영해 왔으며, 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호(최초 발급 번호 029/LĐTBXH — 2015년)를 보유한 회사입니다. Nhan Kiet은 근로자와 직접 근로계약을 체결하고 고객사별 실제 근무 교대에 따라 근태를 기록하며, 공휴일·설 급여를 온전히 지급하고 휴일 연장근로분은 노동법 2019 제98조 제1항 c호에 따라 최소 300%를 지급합니다.

공휴일과 설에 교대 운영이 필요한 공장, 유통 체인, 운송 팀을 위해 Nhan Kiet은 교대를 배정하고 규정에 따른 연장근로 상한을 관리하며 개인소득세를 신고하고 노동 보고서를 기한 내에 제출합니다. 외국인 근로자에게는 2일 추가 휴일 권리를 정확히 처리합니다. 기업은 노동 합법화 서비스를 통해 사용자로서의 모든 책임을 Nhan Kiet에 이전하거나, 성수기에 인력이 더 필요할 때 공장용 계절 인력 공급을 이용하거나, Nhan Kiet이 공휴일·설 교대 급여와 연장근로 수당을 정확히 계산하도록 급여 아웃소싱 서비스를 선택할 수 있습니다.

참고 자료

• 노동법 2019(제45/2019/QH14호) — 제98조 제1항 c호(공휴일·설 근무 최소 300%), 제111조 제3항(대체휴일), 제112조 제1항·제2항·제3항(공휴일 11일, 외국인 2일 추가); 2021년 1월 1일 시행
• 베트남 문화 발전에 관한 결의 제28/2026/QH16호 — 제2조 제1항(11월 24일은 베트남 문화의 날, 근로자 유급 휴무); 2026년 7월 1일 시행

이 글은 방향 설정을 위해 규정을 정리한 것이며, 구체적인 상황은 개별 자문이 필요합니다.

상담 문의

공휴일·설 교대를 배치하고 근로자의 휴일 급여와 연장근로 수당을 정확히 계산해야 하는 기업은 아래로 연락하십시오:

• 응우옌 꾸옥 쭝 — 부사장
• 전화: 0908 636 108 — [email protected]
• 대표전화: 028 3505 4224
• 본사: 202호, 57빌딩, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh Ward, 호치민시

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