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越南國定假日2026–2027:12天與假日工資

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-25

2026年,越南勞工可享有12天帶薪國定假日:其中11天依據2019年《勞動法》(第45/2019/QH14號)第112條第1項,另加11月24日「越南文化日」——依據第28/2026/QH16號決議第2條第1項,自2026年7月1日起生效。外籍勞工則可享14天。本文寫給需要確定假期行事曆、計算假日工資與當月工作天數的企業主管、人資與會計人員;內容依據截至2026年9月仍然有效的規定整理。

2026年越南勞工可享有多少天帶薪國定假日?

越南勞工在2026年共有12天帶薪國定假日。其中11天是2019年《勞動法》第112條第1項規定的國定假日——元旦1天、農曆春節5天、雄王紀念日1天、4月30日統一日與5月1日國際勞動節各1天、國慶日2天——再加上依第28/2026/QH16號決議增列的11月24日。外籍勞工另有2天,合計14天。

帶薪國定假日應與春節期間的各項獎金區分開來:春節獎金是否屬於強制給付,以及其保險與稅務如何處理,已於2026年第13個月薪與春節獎金一文另行說明。國定假日也不同於年假——年假規定於2019年《勞動法》第113條,並隨年資增加,而非每年固定的日期。

11月24日越南文化日是正式的國定假日嗎?

是。自2026年7月1日起,每年11月24日為越南文化日,勞工依第28/2026/QH16號決議第2條第1項規定,得享有帶薪休假一天。這是一項獨立的決議,並未修改2019年《勞動法》第112條,因此許多舊版的福利對照表仍記載為11天國定假日。

第28/2026/QH16號決議於第十六屆國會第一次會議通過,明文規定:「每年11月24日為越南文化日;勞工得休假並享有全額工資。」由於自2026年7月1日起生效,2026年11月24日是勞工首次依此規定休假。2026年,勞工於11月24日星期二休假一天,且無補假,因為該日並不列於2019年《勞動法》第112條第1項之內。

越南到底有11天還是12天國定假日——為何有些資料寫26天?

2026年正確的數字是12天帶薪國定假日:2019年《勞動法》第112條第1項規定的11天,加上第28/2026/QH16號決議增列的11月24日這1天。「11天」是2026年7月1日之前適用的數字,至今仍被許多彙整表格沿用。某些彙整表格提出的「26天」,是把長假前後鄰近的週末假日一併加總,得出一段更長的連續休假天數——這並不是法定帶薪國定假日的天數。

面對勞動檢查或編製出勤表時,只有越南籍勞工的12天與外籍勞工的14天,才是法律規定的帶薪國定假日;額外加總的週末天數取決於各年度的工作行事曆,並不固定。

國定假日遇到每週休息日,可以補假嗎?

可以,但僅限2019年《勞動法》第112條第1項所列的國定假日:國定假日若與每週休息日重疊,勞工依第111條第3項規定,於次一個工作日補休。由於11月24日屬於第28/2026/QH16號決議,而不在第112條第1項之列,這項法定補假規則並不適用於該日。

2019年《勞動法》第111條第3項規定:「每週休息日若與本法第112條第1項規定的國定假日重疊,勞工於次一個工作日補休該週休息日。」例如2026年,雄王紀念日(農曆三月初十)落在4月26日星期日,因此週六與週日休息的單位,於4月27日星期一補假。至於2026年11月24日落在星期二,故本年度尚不會發生補假。

外籍勞工可以多放幾天國定假日?

多放2天,而非1天。依2019年《勞動法》第112條第2項,在越南工作的外籍勞工,除第1項所列日期外,另可就其本國傳統新年與本國國慶各多放1天。連同11月24日,在越南工作的外籍勞工於2026年共有14天帶薪國定假日。

第112條第2項全文為:「在越南工作的外籍勞工,除享有本條第1項規定的休假外,另可就其民族傳統新年多放1天、本國國慶多放1天。」聘有外籍勞工的企業,在排定假期行事曆時,應依各人國籍載明這兩天。

增加11月24日,對當月工作天數有何影響?

每一個國定假日都是帶薪休假日:勞工不必上班,但仍領取全額工資,因此對月薪制勞工而言,國定假日已包含在月薪之中,不另列為單獨項目。當國定假日落在工作日時,該月勞工實際須出勤的天數會相應減少;2026年11月24日是星期二——一個工作日——因此2026年11月比往年多出一個國定假日。

各月的標準工作天數取決於各企業自身的工作行事曆,例如週六與週日都休息,或僅週日休息。穩妥的做法是,依單位的工作行事曆取得天數,再減去上表中落在工作日的國定假日,而非為全年套用一個固定的總數。

2026年的假期行事曆與2027年丁未年春節預計如何?

2026年共有七段國定假期,自1月1日元旦延續至11月24日越南文化日,已列於本文開頭的表格中。丙午年春節初一落在2026年2月17日,雄王紀念日(農曆三月初十)落在2026年4月26日星期日。農曆春節的休假日以及國慶日的鄰近一日,依2019年《勞動法》第112條第3項,由政府總理每年具體決定。

第112條第3項規定:「政府總理每年依實際情況,具體決定本條第1項b款與đ款規定的休假日。」雖然具體行事曆逐年不同,勞工農曆春節帶薪休假的天數,依第112條第1項b款,仍為5天。

2027年丁未年春節,農曆正月初一落在2027年2月6日星期六。截至2026年9月,內政部與政府尚未公布2027年春節的休假與工作日調換安排,因此具體行事曆目前僅為依農曆推算的預估,將於官方通知發布後更新。

仁傑如何為客戶安排並計算國定假日與春節班次的工資?

仁傑——仁傑人力供應有限責任公司,自2009年營運至今,持有第15/2019/SHCM號勞務再派遣許可證(首次核發第029/LĐTBXH號——2015年)——直接與勞工簽訂勞動契約,依各客戶的實際班次記錄出勤,足額支付國定假日工資,並依2019年《勞動法》第98條第1項c款,就國定假日加班至少支付300%。

對於需要在國定假日、春節排班運轉的工廠、連鎖零售或車隊,仁傑負責排班、依規定追蹤加班時數上限、申報個人所得稅並按時提交勞動報告;對外籍勞工,則正確適用其多放2天的權利。企業可透過勞動合規服務,將僱主的全部責任移轉給仁傑,在旺季需要增補人力時使用工廠季節性人力供應,或選擇薪資外包服務,讓仁傑足額計算國定假日、春節班次工資與各項加班費。

參考來源

• 2019年《勞動法》(第45/2019/QH14號)——第98條第1項c款(國定假日工作至少300%)、第111條第3項(補假)、第112條第1、2、3項(11天國定假日;外籍勞工多放2天);自2021年1月1日起生效
• 第28/2026/QH16號決議——關於越南文化發展——第2條第1項(11月24日為越南文化日,勞工帶薪休假);自2026年7月1日起生效

本文整理相關規定供企業掌握方向,具體情況需要個別諮詢。

聯絡諮詢

需要安排國定假日、春節班次,並為勞工足額計算休假日工資與加班費的企業,可聯絡:

• 阮國忠 — 副總經理
• 電話:0908 636 108 — [email protected]
• 總機:028 3505 4224
• 總部:胡志明市濱城坊黎氏紅錦街57號57大廈202室

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