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越南國定假日2026–2027:12天與假日工資

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-12

2026年,越南勞工可享有12天帶薪國定假日:其中11天依據2019年《勞動法》(第45/2019/QH14號)第112條第1項,另加11月24日「越南文化日」——依據第28/2026/QH16號決議第2條第1項,自2026年7月1日起生效。外籍勞工則可享14天。本文寫給需要確定假期行事曆、計算假日工資與當月工作天數的企業主管、人資與會計人員;內容依據截至2026年9月仍然有效的規定整理。

2026年10月12日更新：政府已確定2027年春節與國慶日的放假安排(2026年10月2日第10065/VPCP-KGVX號公文);新增2027年春節官方放假安排、企業可選的三種方案,以及2027年春節的陽曆日期。

2026年越南勞工可享有多少天帶薪國定假日?

越南勞工在2026年共有12天帶薪國定假日。其中11天是2019年《勞動法》第112條第1項規定的國定假日——元旦1天、農曆春節5天、雄王紀念日1天、4月30日統一日與5月1日國際勞動節各1天、國慶日2天——再加上依第28/2026/QH16號決議增列的11月24日。外籍勞工另有2天,合計14天。

帶薪國定假日應與春節期間的各項獎金區分開來:春節獎金是否屬於強制給付,以及其保險與稅務如何處理,已於2026年第13個月薪與春節獎金一文另行說明。國定假日也不同於年假——年假規定於2019年《勞動法》第113條,並隨年資增加,而非每年固定的日期。

11月24日越南文化日是正式的國定假日嗎?

是。自2026年7月1日起,每年11月24日為越南文化日,勞工依第28/2026/QH16號決議第2條第1項規定,得享有帶薪休假一天。這是一項獨立的決議,並未修改2019年《勞動法》第112條,因此許多舊版的福利對照表仍記載為11天國定假日。

第28/2026/QH16號決議於第十六屆國會第一次會議通過,明文規定:「每年11月24日為越南文化日;勞工得休假並享有全額工資。」由於自2026年7月1日起生效,2026年11月24日是勞工首次依此規定休假。2026年,勞工於11月24日星期二休假一天,且無補假,因為該日並不列於2019年《勞動法》第112條第1項之內。

越南到底有11天還是12天國定假日——為何有些資料寫26天?

2026年正確的數字是12天帶薪國定假日:2019年《勞動法》第112條第1項規定的11天,加上第28/2026/QH16號決議增列的11月24日這1天。「11天」是2026年7月1日之前適用的數字,至今仍被許多彙整表格沿用。某些彙整表格提出的「26天」,是把長假前後鄰近的週末假日一併加總,得出一段更長的連續休假天數——這並不是法定帶薪國定假日的天數。

面對勞動檢查或編製出勤表時,只有越南籍勞工的12天與外籍勞工的14天,才是法律規定的帶薪國定假日;額外加總的週末天數取決於各年度的工作行事曆,並不固定。

國定假日遇到每週休息日,可以補假嗎?

可以,但僅限2019年《勞動法》第112條第1項所列的國定假日:國定假日若與每週休息日重疊,勞工依第111條第3項規定,於次一個工作日補休。由於11月24日屬於第28/2026/QH16號決議,而不在第112條第1項之列,這項法定補假規則並不適用於該日。

2019年《勞動法》第111條第3項規定:「每週休息日若與本法第112條第1項規定的國定假日重疊,勞工於次一個工作日補休該週休息日。」例如2026年,雄王紀念日(農曆三月初十)落在4月26日星期日,因此週六與週日休息的單位,於4月27日星期一補假。至於2026年11月24日落在星期二,故本年度尚不會發生補假。

外籍勞工可以多放幾天國定假日?

多放2天,而非1天。依2019年《勞動法》第112條第2項,在越南工作的外籍勞工,除第1項所列日期外,另可就其本國傳統新年與本國國慶各多放1天。連同11月24日,在越南工作的外籍勞工於2026年共有14天帶薪國定假日。

第112條第2項全文為:「在越南工作的外籍勞工,除享有本條第1項規定的休假外,另可就其民族傳統新年多放1天、本國國慶多放1天。」聘有外籍勞工的企業,在排定假期行事曆時,應依各人國籍載明這兩天。

增加11月24日,對當月工作天數有何影響?

每一個國定假日都是帶薪休假日:勞工不必上班,但仍領取全額工資,因此對月薪制勞工而言,國定假日已包含在月薪之中,不另列為單獨項目。當國定假日落在工作日時,該月勞工實際須出勤的天數會相應減少;2026年11月24日是星期二——一個工作日——因此2026年11月比往年多出一個國定假日。

各月的標準工作天數取決於各企業自身的工作行事曆,例如週六與週日都休息,或僅週日休息。穩妥的做法是,依單位的工作行事曆取得天數,再減去上表中落在工作日的國定假日,而非為全年套用一個固定的總數。

2026年的假期行事曆與2027年丁未年春節預計如何?

2026年共有七段國定假期,自1月1日元旦延續至11月24日越南文化日,已列於本文開頭的表格中。丙午年春節初一落在2026年2月17日,雄王紀念日(農曆三月初十)落在2026年4月26日星期日。農曆春節的休假日以及國慶日的鄰近一日,依2019年《勞動法》第112條第3項,由政府總理每年具體決定。

第112條第3項規定:「政府總理每年依實際情況,具體決定本條第1項b款與đ款規定的休假日。」雖然具體行事曆逐年不同,勞工農曆春節帶薪休假的天數,依第112條第1項b款,仍為5天。

2027年丁未年春節,農曆正月初一落在2027年2月6日星期六。2026年10月2日,政府已在第10065/VPCP-KGVX號公文中確定2027年春節假期;官方放假安排與企業可選的三種方案見下一節。

2027年越南春節的官方放假安排是怎樣的？

丁未年2027年春節,幹部、公務員、公職人員連續休息7天,自2027年2月4日星期四至2027年2月10日星期三(丙午年臘月廿八至丁未年正月初五),由5天春節假與2天每週休息日組成,依政府辦公廳2026年10月2日第10065/VPCP-KGVX號公文。企業的勞工仍享有5天帶薪春節假,用人單位自內政部公布的三種方案中擇一:

• 丙午年末休1天、丁未年初休4天。
• 丙午年末休2天、丁未年初休3天。
• 丙午年末休3天、丁未年初休2天。

企業應至少提前30天將春節放假方案通知勞工。春節假若與每週休息日重疊,依2019年《勞動法》第111條第3項於次一個工作日補休;必須在春節假上班者,至少按300%工資支付,且不含春節當日本身的工資(第98條第1項c款)。2027年國慶日,幹部、公務員連續休息4天,自2027年9月2日星期四至2027年9月5日星期日。

2027年春節是哪一天？

丁未年農曆春節的正月初一是2027年2月6日星期六;除夕是2027年2月5日星期五的夜晚,即臘月廿九,因為丙午年最後一個農曆月只有29天。2026年,春節正月初一落在2月17日星期二,因此2027年春節依陽曆要早約11天。

對企業而言,這個陽曆日期直接影響2027年1月與2月的薪資週期:春節獎金、第13個月薪,很多時候還有1月薪資,通常在放假前發放,因此考勤結算與現金安排應在企業所選方案的第一個春節假日之前完成。

仁傑如何為客戶安排並計算國定假日與春節班次的工資?

仁傑——仁傑人力供應有限責任公司,自2009年營運至今,持有第15/2019/SHCM號勞務再派遣許可證(首次核發第029/LĐTBXH號——2015年)——直接與勞工簽訂勞動契約,依各客戶的實際班次記錄出勤,足額支付國定假日工資,並依2019年《勞動法》第98條第1項c款,就國定假日加班至少支付300%。

對於需要在國定假日、春節排班運轉的工廠、連鎖零售或車隊,仁傑負責排班、依規定追蹤加班時數上限、申報個人所得稅並按時提交勞動報告;對外籍勞工,則正確適用其多放2天的權利。企業可透過勞動合規服務,將僱主的全部責任移轉給仁傑,在旺季需要增補人力時使用工廠季節性人力供應,或選擇薪資外包服務,讓仁傑足額計算國定假日、春節班次工資與各項加班費。

參考來源

• 2019年《勞動法》(第45/2019/QH14號)——第98條第1項c款(國定假日工作至少300%)、第111條第3項(補假)、第112條第1、2、3項(11天國定假日;外籍勞工多放2天);自2021年1月1日起生效
• 第28/2026/QH16號決議——關於越南文化發展——第2條第1項(11月24日為越南文化日,勞工帶薪休假);自2026年7月1日起生效
• 政府辦公廳2026年10月2日第10065/VPCP-KGVX號公文——2026年11月24日越南文化日、2027年春節(2027年2月4日至10日)及2027年國慶日(2027年9月2日至5日)的放假安排

本文整理相關規定供企業掌握方向,具體情況需要個別諮詢。

聯絡諮詢

需要安排國定假日、春節班次,並為勞工足額計算休假日工資與加班費的企業,可聯絡:

• 阮國忠 — 副總經理
• 電話:0908 636 108 — [email protected]
• 總機:028 3505 4224
• 總部:胡志明市濱城坊黎氏紅錦街57號57大廈202室

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