2026年越南社會保險繳費比例：各對象費率與上下限
2026-10-17
2026年越南社會保險、醫療保險、失業保險各對象繳費比例與法律依據：勞動者10.5%、企業21.5%，2026年7月1日起上限50,600,000越南盾，附依工資計算表。
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人資與薪資觀點
由 Nhan Kiet 團隊分享越南社會保險法規、薪資與人力營運的最新動態與實務經驗。
2026 越南 EOR 服務 Top 10：三份獨立排名一覽
2026-10-12
Nhân Kiệt 躋身越南三份獨立 EOR 排名的前十（第 4、第 6、第 7）：由誰發佈、如何評分，以及誰同時出現在全部三份名單中。
閱讀更多 →越南資遣費（離職補助）2026：條件、計算與範例
2026-10-12
越南資遣費（《勞動法》第 46 條）：做滿 12 個月，每年半個月平均工資，須扣除已參加失業保險的時間。附公式、範例與罰則。
閱讀更多 →越南最低工資 2026：各區標準、時薪與 2027 年草案
2026-10-12
越南最低工資 2026（第 293/2025 號議定）：第一區 5,310,000、第二區 4,730,000、第三區 4,140,000、第四區 3,700,000 越南盾/月；含時薪、罰則與 2027 年草案。
閱讀更多 →在越南僱用軟體工程師：招募與 EOR
2026-10-11
無需在越南設立法人即可僱用越南軟體工程師：2025 年各職位與年資的越南盾及美元薪資、招募加 EOR 費用與首年成本。
閱讀更多 →越南本地 EOR 公司與全球 EOR 平台比較（2026）
2026-10-08
在越南選擇本地 EOR 公司還是全球 EOR 平台：由誰擔任法定雇主、兩者服務費如何構成、日常支援由誰以何種語言提供，以及哪一種模式適合哪一類聘僱。
閱讀更多 →越南薪資外包價格 2026：費用涵蓋哪些項目
2026-09-25
Nhân Kiệt 2026 年薪資外包報價：每名員工每月 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），含薪資、社保與所得稅，免建置費。
閱讀更多 →越南薪資外包費用 2026：每名員工的價格
2026-09-25
2026 年越南薪資外包費用：Multiplier、Remote、Papaya 等全球平台公開價每名員工每月約 10–80 美元，另含本地行情與隱藏費用。
閱讀更多 →越南季節工2026:高峰期三種合法調度
2026-09-25
2021年起季節性契約已取消,越南僅剩兩類勞動契約。2026年高峰期合法調度季節工的三種方式:誰簽約、誰繳社會保險、成本含哪些項目,一次看懂。
閱讀更多 →越南名義僱主(EOR)會構成常設機構嗎?
2026-09-25
透過EOR僱用越南員工,通常不會為外國公司構成常設機構(PE),但仍有例外。依據第67/2025/QH15號企業所得稅法與避免雙重課稅協定說明。
閱讀更多 →越南年假2026:天數、年資與未休補償
2026-09-25
越南2026年年假為12、14或16天,每滿5年年資加發1天。離職時未休年假補償依第145/2020號議定計算,並說明第283/2026號新罰則與適用基準。
閱讀更多 →越南加班費怎麼算2026:夜班、假日與免稅
2026-09-25
2026年越南加班費:平日150%、假日300%,夜間加30%,假日夜間加班最高達390%;每月上限40小時,並免徵個人所得稅,附各薪資試算範例。
閱讀更多 →越南社保罰款2026:第283號議定與追繳
2026-09-25
第283/2026號議定2026年9月10日生效:社保遲繳罰12–15%、逃繳18–20%,組織加倍,另補足欠款並繳每日0.03%。教企業分辨與補救。
閱讀更多 →越南國定假日2026–2027:12天與假日工資
2026-09-25
2026年越南勞工可享12天帶薪國定假日、外籍員工14天,包含11月24日越南文化日。內附完整假期行事曆、補假規則與2027年丁未年春節展望。
閱讀更多 →EOR、PEO與薪資外包：越南員工資料跨境傳輸規則
2026-09-23
境外客戶只查看薪資畫面也算跨境傳輸嗎?依越南第91/2025號法律,說明EOR、PEO與薪資外包中由誰提交影響評估檔案、契約應如何約束接收方。
閱讀更多 →什麼是PEO？專業雇主組織完整解析
2026-09-18
什麼是 PEO？本文說明該模式在越南如何為外籍員工運作、2026 年的法律依據、各項服務如何分開計費，以及它與 EOR 究竟有何不同、如何選型。
閱讀更多 →什麼是EOR？越南名義雇主完整解析
2026-09-18
什麼是 EOR？名義雇主在越南如何運作、適用哪套法律框架、收費為稅前工資 8%，以及何時選擇 EOR 而非自設公司（最快 5 至 7 個工作天到職）。
閱讀更多 →越南EOR與PEO比較2026：該選哪種模式？
2026-09-18
越南 2026 年 EOR 與 PEO 比較：誰是法定雇主、EOR 收工資 8% 而 PEO 按服務計價、各自法律依據，以及協助選對模式的決策樹。
閱讀更多 →如何選擇越南 PEO 服務商 2026：檢查清單
2026-09-18
如何在 2026 年選擇越南 PEO 服務商：要查驗的許可證、能否辦理外籍工作許可、是否透明定價、PEO 與 EOR 如何適配，以及該留意的警訊。
閱讀更多 →越南工作許可豁免 2026：集團內部調動
2026-09-18
越南工作許可豁免 2026 與集團內部調動（ICT）路徑：誰符合資格、仍須辦理的豁免確認文件、可享的社會保險豁免，以及相關費用與潛在合規風險。
閱讀更多 →越南領事認證與公證翻譯 2026
2026-09-18
2026年越南工作許可的領事認證、海牙認證與公證翻譯：越南自2026年9月11日起適用《海牙認證公約》，哪些文件需要、辦理流程與費用一次說清。
閱讀更多 →越南外籍員工工作簽證 2026：DN、LD、EV 解析
2026-09-18
越南外籍員工工作簽證 2026：比較 LD 工作簽證、DN 商務簽證與 EV 電子簽證，說明商務簽證為何不等於工作資格，簽證 250 美元。
閱讀更多 →越南臨時居留卡 TRC 2026：費用與流程
2026-09-18
越南臨時居留卡 TRC 2026：外籍員工誰符合資格、有效期如何與工作許可綁定、所需文件與時程，以及公開全含費用，TRC 服務 450 美元。
閱讀更多 →越南外籍工作許可 2026：費用、文件、流程
2026-09-18
越南外籍工作許可 2026：誰需要辦理、誰可豁免、第 219/2025 號議定的流程、文件與時程，以及公開全含費用，工作許可服務 650 美元。
閱讀更多 →越南 PEO 費用 2026：工作許可、TRC、簽證與月費
2026-09-18
越南 2026 PEO 收費按服務逐項計價：工作許可 650、TRC 450、簽證 250 美元，行政每人每月 35 美元，只為所需服務付費。
閱讀更多 →越南 PEO 2026：模式運作與適用時機
2026-09-18
PEO 在越南 2026 如何運作、PEO 與 EOR 的差異、外籍員工的兩條合規路徑（工作許可＋TRC 或集團內部調動），以及保險與稅務。
閱讀更多 →逐項讀懂越南 EOR 每月帳單：一名員工的四個科目
2026-09-14
逐行細讀一名員工的每月 EOR 帳單四項科目：總薪資、23.5% 雇主繳費、服務費、8% 加值稅各是什麼、受哪項上限規範，並算出各佔多少比重。
閱讀更多 →二十餘家 EOR 供應商的越南公開報價：三種定價模式
2026-09-14
彙整二十餘家 EOR 供應商公開的越南服務費，按三種定價模式排列：定額每人每月 USD 99 至 699，及附下限與上限的百分比，並說明為何不附薪資難比較。
閱讀更多 →各職位的越南 EOR 年度預算：六種職位與一名外籍人士
2026-09-14
按六個示例職位加一名外籍人士，測算越南聘用一人的每月與全年全包預算：總薪資加約 23.5% 雇主繳費、服務費與 8% 加值稅，每個數字都含第 13 個月薪資。
閱讀更多 →越南第 13 個月薪資與春節獎金 2026：法規、稅務與成本
2026-09-14
越南第 13 個月薪資與春節獎金非法律強制，屬《勞動法典》第 104 條獎金，不繳社會保險但須課稅。本文說明其法規、稅務並測算 EOR 成本。
閱讀更多 →8% 服務費、下限與上限：越南 EOR 收費機制怎麼運作
2026-09-14
越南 EOR 收費分兩層：服務費與法定用工。本文拆解 Nhân Kiệt 的下限與上限機制，在五檔薪資上示範全包費率如何隨薪資下降，另加 8% 加值稅。
閱讀更多 →越南工會經費 2%：哪些企業必須繳納、繳多少、繳到哪裡？
2026-09-03
在越南，企業須按強制社會保險（BHXH）繳費工資基數的 2% 繳納工會經費，即使尚未成立基層工會亦然。附計算方式、繳納期限與 2026 年罰則。
閱讀更多 →外國人 2026 年在越南工作：工作許可證與社會保險需要什麼？
2026-09-03
外國人 2026 年在越南工作：誰須辦理工作許可證、誰可豁免、外籍勞工繳納哪些強制保險（不含失業保險），以及無證用工對企業與個人的罰款與最新規定。
閱讀更多 →越南試用期需要繳納社會保險嗎？
2026-09-03
越南試用期是否需繳社會保險，取決於您簽的是獨立試用契約，還是在勞動契約中載明試用條款。本文依 2026 年現行法律給出明確解答與合規操作建議。
閱讀更多 →2026 勞動供應：選對單位，規避法律風險
2026-09-02
區分勞動供應與勞務派遣：誰簽約、誰繳社會保險，派遣須許可證與 20 億越南盾保證金、限第 145/2020 附錄 II 的 20 項工作，選錯受罰的是用工方。
閱讀更多 →2026 企業薪資計算方法：Gross 換 Net、社會保險與個人所得稅
2026-09-02
2026 年企業 Gross 換 Net 薪資計算：地區最低工資表、社會保險基準 2,530,000 越南盾、五級個人所得稅表，以及使薪資表零差異的對帳流程。
閱讀更多 →2026 兼職強制社會保險：企業的真實成本與三種處理方向
2026-09-02
非全日制兼職強制社會保險自 01/07/2025 起適用，每人每月成本 809,600 越南盾（含工會經費 860,200），本文說明罰則與三種合法處理方向。
閱讀更多 →如何在越南選擇名義雇主：一份盡職調查清單
2026-09-02
在越南選擇 EOR 名義雇主是盡職調查而非比價：結構不當會使客戶面臨行政處罰與補繳工資保險（第 283/2026 號法令）。本文列出簽約前應詢問的七個問題。
閱讀更多 →越南 2026 年個人所得稅：新五級稅率表與員工實得薪資
2026-09-02
越南 2026 個人所得稅改採五級距（5% 至 35%），個人扣除額提高至每月 15,500,000 越南盾，每名扶養親屬 6,200,000 越南盾，附範例。
閱讀更多 →越南雇主成本設有上限：為何聘用資深人才每元成本更低（2026）
2026-09-02
越南雇主繳費約 23.5%，但保險繳費基數自 2026 年 7 月 1 日起設有上限，月薪 100,000,000 越南盾時附加成本降至約 12.4%。
閱讀更多 →勞務外包與勞務派遣有何不同？
2026-08-25
勞務外包與勞務派遣聽來相似，但在法律定位、由誰指揮勞工、由誰承擔社會保險義務上截然不同。本文清楚辨別兩者，助企業選對用工模式、依對法規並避免變相派遣風險。
閱讀更多 →薪資自辦還是外包？2026年企業對比指南
2026-08-17
員工多、季節波動大或想降低保險與稅務出錯風險時宜外包薪資，員工少而穩定則可自辦。本文從成本、準確性、資料安全與 2026 年合規四大面向逐項比較。
閱讀更多 →合作者、承攬合約：何時仍須繳納強制社會保險?
2026-08-03
把合約稱為「合作者」或「承攬」，不會自動免除社會保險義務。自 2025 年 7 月 1 日起，是否強制參保取決於工作實質而非合約名稱，本文說明判定標準。
閱讀更多 →越南 EOR 服務：尚未設立法人實體，也能合法僱用越南員工
2026-07-20
尚未在越南設立法人實體，也能透過 EOR 名義雇主合法聘用越南員工：最快 5 至 7 個工作天到職，遠快於自設公司的 2 至 6 個月，本文比較三種方案。
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