越南工會經費 2%：哪些企業必須繳納、繳多少、繳到哪裡？
2026-09-03
在越南，企業須按強制社會保險（BHXH）繳費工資基數的 2% 繳納工會經費，即使尚未成立基層工會亦然。附計算方式、繳納期限與 2026 年罰則。
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人資與薪資觀點
由 Nhan Kiet 團隊分享越南社會保險法規、薪資與人力營運的最新動態與實務經驗。
外國人 2026 年在越南工作：工作許可證與社會保險需要什麼？
2026-09-03
誰必須辦理工作許可證、誰可豁免、外籍勞工繳納哪些保險（無失業保險）以及缺少許可證的罰款—2026 年更新。
閱讀更多 →越南試用期需要繳納社會保險嗎？
2026-09-03
越南試用期是否需繳納社會保險，取決於您簽的是獨立試用合同，還是在勞動合同中載明試用條款。依越南2026年法律給出明確解答。
閱讀更多 →2026 勞動供應：選對單位，規避法律風險
2026-09-02
區分勞動供應與勞務派遣：由誰簽約、由誰繳社會保險，許可證條件與 20 億越南盾保證金，第 145/2020 號議定的 20 項工作名錄，12 個月期限，以及用工方也會面臨的處罰風險。
閱讀更多 →2026 企業薪資計算方法：Gross 換 Net、社會保險與個人所得稅
2026-09-02
2026 企業薪資計算方法，依 Gross 換 Net 的流程：第 293/2025 號議定的地區最低工資表、社會保險繳費參照基準 2,530,000 越南盾、5 級個人所得稅稅率表，以及使薪資表零差異的對帳流程。
閱讀更多 →2026 兼職強制社會保險：企業的真實成本與三種處理方向
2026-09-02
兼職（非全日制）強制社會保險：繳費義務自 01/07/2025 起已經適用，保險成本為每人每月 809,600 越南盾（加計 2% 工會經費後為 860,200 越南盾），本文說明逃繳罰則與企業三種合法的處理方向。
閱讀更多 →如何在越南選擇名義雇主：一份盡職調查清單
2026-09-02
在越南選擇名義雇主是一項盡職調查決策，而非價格比較：安排結構不當會帶來連帶責任、行政處罰以及補付工資與保險（第 283/2026/NĐ-CP 號法令，2026 年 9 月 10 日生效）。簽約前應詢問的七個問題。
閱讀更多 →越南 2026 年個人所得稅：新五級稅率表與員工實得薪資
2026-09-02
自 2026 稅務年度起，越南依第 109/2025/QH15 號法律以五個級距（5% 至 35%）課徵個人所得稅，個人扣除額提高至每月 15,500,000 越南盾，每名扶養親屬 6,200,000 越南盾。以下是計算順序與實得薪資的計算範例。
閱讀更多 →越南雇主成本設有上限：為何聘用資深人才每元成本更低（2026）
2026-09-02
越南的雇主繳費比例為 21.5%（連同 2% 工會經費為 23.5%），但社會保險與健康保險的繳費基數自 2026 年 7 月 1 日起以每月 50,600,000 越南盾為上限，因此在月薪 100,000,000 越南盾時，附加成本會下降至約 12.4%。
閱讀更多 →勞務外包與勞務派遣有何不同？
2026-08-25
兩種模式聽起來相似，但在法律定位、管理指揮權與保險義務上截然不同。清楚辨別，才能為企業選對模式、依對法規。
閱讀更多 →薪資自辦還是外包？2026年企業對比指南
2026-08-17
員工多、季節波動大或想降低保險與稅務出錯風險時宜外包薪資；員工少而穩定則可自辦。本文比較成本、準確性、資料安全與2026年合規。
閱讀更多 →合作者、承攬合約：何時仍須繳納強制社會保險?
2026-08-03
把合約稱為「合作者」或「承攬」，並不會自動免除社會保險義務。自2025年7月1日起，是否強制參保取決於工作的實質，而非合約名稱。
閱讀更多 →越南 EOR 服務：尚未設立法人實體，也能合法僱用越南員工
2026-07-20
尚未在越南設立法人實體的外商，仍可透過 EOR（名義雇主）服務合法聘用越南本地人才：最快 5 至 7 個工作天即可到職，遠快於自行設立法人實體所需的 2 至 6 個月。本文比較三種方案、釐清 EOR 與 PEO 的差異，並列出必須納入試算的法遵成本基準。
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