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越南2027年最低工資:第399/2026/NĐ-CP號議定

第399/2026/NĐ-CP號議定規定,自01/01/2027起地區最低工資為第一區每月5,700,000越南盾、第二區5,080,000越南盾、第三區4,450,000越南盾、第四區4,040,000越南盾;時薪分別為27,400、24,400、21,400與19,400越南盾。政府於02/11/2026簽署頒布,取代第293/2025/NĐ-CP號議定。本文摘要全部5條及附件、與2026年對比、列出調升區域的地區,並提供全文PDF下載;內容更新至05/11/2026。

第399/2026/NĐ-CP號議定快速摘要:

依第399/2026/NĐ-CP號議定,2027年地區最低工資是多少?

依第399/2026/NĐ-CP號議定第3條第1款,2027年地區最低工資自01/01/2027起適用,為每月5,700,000越南盾(第一區)、5,080,000越南盾(第二區)、4,450,000越南盾(第三區)與4,040,000越南盾(第四區);時薪分別為27,400、24,400、21,400與19,400越南盾/小時。

區域2027年月標準(越南盾/月)2027年時標準(越南盾/小時)2026年月標準(越南盾/月)增幅(越南盾/月)增幅(%)
第一區5,700,00027,4005,310,000+390,000+7.3%
第二區5,080,00024,4004,730,000+350,000+7.4%
第三區4,450,00021,4004,140,000+310,000+7.5%
第四區4,040,00019,4003,700,000+340,000+9.2%
比較2026年與2027年越南四個區域月最低工資的長條圖:第一區5,700,000越南盾(較2026年增加390,000),第二區5,080,000越南盾(增加350,000),第三區4,450,000越南盾(增加310,000),第四區4,040,000越南盾(增加340,000)。
2027年月最低工資較2026年調升7.3–9.2%,第四區漲幅最高。

第四區漲幅最高(9.2%)。第一區與第四區之間的差距以金額計算略有擴大,從1,610,000增至1,660,000越南盾,但以比例計算有所縮小,從第四區標準的43.5%降至41.1%。時薪增加1,400–1,900越南盾,即7.0–9.0%。

第399/2026/NĐ-CP號議定自哪一天起生效、取代哪份文件?

第399/2026/NĐ-CP號議定自01/01/2027起生效,取代2025年10/11/2025頒布的第293/2025/NĐ-CP號議定,後者自同日起失效(第5條第1款、第2款)。2027年1月工資期為首期須適用新標準的期別。

議定的法律依據為第63/2025/QH15號《政府組織法》、第72/2025/QH15號《地方政府組織法》及第45/2019/QH14號《勞動法》。電子版文件於02/11/2026晚間21:11簽署;簽署人為副總理Phạm Thị Thanh Trà,代表政府代理總理。

在哪裡下載第399/2026/NĐ-CP號議定全文(PDF)?

您可在第399/2026/NĐ-CP號議定——14頁PDF下載包含地區名錄附件的議定全文。文件共14頁,約4.4 MB:4頁議定正文與10頁附件,按政府簽署蓋章掃描版頁序拼合。

待文件刊登於《政府公報》及政府電子資訊門戶後,企業在作為法律依據前,應與正式刊登版本核對。

第399/2026/NĐ-CP號議定包含哪些條文?

第399/2026/NĐ-CP號議定共有5條及1份附件,各條主要內容摘要如下表。

條文主要內容
第1條:調整範圍規定按月與按小時計算的地區最低工資,適用於依勞動契約工作的勞工。
第2條:適用對象依勞動契約工作的勞工;用人單位包括企業、機關、組織、合作社、家庭、個人僱用勞工;相關機關、組織與個人。
第3條:最低工資標準四個區域的月標準與時標準表(第1款);附件地區名錄(第2款);依活動地點確定區域的5項原則(第3款,a–đ點)。
第4條:最低工資的適用月標準為按月計酬者的下限,時標準為按小時計酬者的下限;按週、按日、按產品、按包幹計算工資的換算公式(第1–3款)。
第5條:效力與執行責任自01/01/2027起生效;第293/2025/NĐ-CP號議定失效;審核契約、集體協議、薪酬制度並保留更有利條件的責任。
附件自01/01/2027起適用最低工資的34個省市地區名錄。

第399號議定與第293/2025號議定有何不同?

第399號議定與第293/2025號議定有三點不同:提高月最低工資與時薪、將適用日期改為01/01/2027,以及將7個地方部分地區調升至更高區域。確定區域的方式及按週、按日、按產品、按包幹計算工資的換算公式沿用2026年的框架。

內容第293/2025/NĐ-CP號議定第399/2026/NĐ-CP號議定
適用日期01/01/202601/01/2027
第一區(越南盾/月)5,310,0005,700,000
第二區(越南盾/月)4,730,0005,080,000
第三區(越南盾/月)4,140,0004,450,000
第四區(越南盾/月)3,700,0004,040,000
第一至四區時薪(越南盾/小時)25,500 / 22,700 / 20,000 / 17,80027,400 / 24,400 / 21,400 / 19,400
第一區失業保險繳費上限(20倍)106,200,000114,000,000
地區名錄34個省市34個省市;7個地方有地區調升

與內政部2026年7月公布的草案相比,工資標準不變,但正式版調升的地區更多:胡志明市與海防的全部其餘地區升至第二區,廣寧不再有第四區地區,歸仁與波來古升至第二區。第3條第3款c點亦將特別經濟區、自由貿易區與高新技術農業區納入適用最高標準的園區類別。

自01/01/2027起,哪些地區的最低工資區域調升?

自01/01/2027起,共有71個鄉、坊、特區獲明確列名調升至更高區域,以及胡志明市、海防、廣寧與興安的全部「其餘」部分;其他省市維持與2026年相同的區域。下表比較第399/2026/NĐ-CP號議定附件與第293/2025/NĐ-CP號議定附件所附的名錄。

省市地區2026年自01/01/2027起
胡志明市Phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long;xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền, Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An;đặc khu Côn Đảo第二區第一區
胡志明市其餘各鄉、坊、特區(如Xuyên Mộc, Hồ Tràm, Bình Châu, Đất Đỏ, Phước Hải, Bình Giã)第三區第二區
海防xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng第二區第一區
海防其餘各鄉、坊(đặc khu Bạch Long Vĩ維持第二區)第三區第二區
廣寧Phường Mông Dương, Quang Hanh, Cẩm Phả, Cửa Ông;xã Hải Hòa第二區第一區
廣寧xã Tiên Yên, Đầm Hà, Quảng Hà, Đường Hoa, Quảng Đức, Cái Chiên;đặc khu Vân Đồn第三區第二區
廣寧原屬第四區的各鄉、坊、特區(xã Điền Xá, Đông Ngũ, Hải Lạng, Quảng Tân維持第三區)第四區第三區
同奈Phường Bình Phước;xã Cẩm Mỹ, Định Quán, Tân Phú, Thuận Lợi第二區第一區
同奈Phường Phước Long;xã Tân Khai第三區第二區
峴港Phường Điện Bàn, Điện Bàn Đông, Điện Bàn Bắc, An Thắng;xã Điện Bàn Tây, Gò Nổi第三區第二區
嘉萊Phường Quy Nhơn, Quy Nhơn Đông, Quy Nhơn Tây, Quy Nhơn Nam, Quy Nhơn Bắc, Pleiku第三區第二區
嘉萊Phường Bình Định, An Nhơn, An Nhơn Đông, An Nhơn Nam, An Nhơn Bắc, Bồng Sơn, Hoài Nhơn, Tam Quan, Hoài Nhơn Đông, Hoài Nhơn Tây, Hoài Nhơn Nam, Hoài Nhơn Bắc第四區第三區
興安2026年第二區與第三區名錄以外的各鄉、坊第四區第三區

對於在上述地區設有廠房、倉庫或門市的企業,最低工資下限兩度疊加上漲:一次因新標準,一次因區域調升。例如同奈省xã Cẩm Mỹ的一個職位,2026年適用第二區4,730,000越南盾;自01/01/2027起適用第一區5,700,000越南盾,月增970,000越南盾(20.5%)。

2027年,胡志明市、河內、平陽、同奈各屬哪個區域?

2027年,胡志明市大部分地區(包含原平陽省及頭頓省地區)屬第一區,其餘部分屬第二區;河內有104個鄉、坊屬第一區,其餘屬第二區;同奈從第一區至第四區四個區域均有。下表統計各區域獲明確列名的鄉、坊、特區數量;具體名稱請查閱文末完整名錄。

省市第一區第二區第三區第四區
Thành phố Hà Nội104 鄉/坊其餘––
Thành phố Hồ Chí Minh158 鄉/坊其餘––
Thành phố Hải Phòng113 鄉/坊其餘––
Thành phố Đà Nẵng–30 鄉/坊29 鄉/坊其餘
Thành phố Cần Thơ–19 鄉/坊35 鄉/坊其餘
Thành phố Đồng Nai47 鄉/坊20 鄉/坊16 鄉/坊其餘
Thành phố Bắc Ninh–53 鄉/坊14 鄉/坊其餘
Tỉnh Tây Ninh20 鄉/坊29 鄉/坊34 鄉/坊其餘
Thành phố Quảng Ninh36 鄉/坊7 鄉/坊其餘–

如何依工作地點確定最低工資區域?

最低工資區域依用人單位的活動地點確定:在哪個地區設有單位或分支,即適用該地區的最低工資,不以總部統一適用一個標準(第399/2026/NĐ-CP號議定第3條第3款a點、b點)。第3條第3款訂有5項原則:

對於外包勞工或在客戶工廠工作的人員,仁傑按勞工實際工作地點確定區域,並為每個地點保存名錄查詢紀錄,以備勞動檢查說明。

如何將按週、按日、按產品、按包幹計算的工資換算後與最低工資相比?

按週、按日、按產品或按包幹計酬的工資,須換算為月薪或時薪,且不得低於所在區域的月最低工資或時最低工資;換算所用的正常工時由用人單位依勞動法選定(第399/2026/NĐ-CP號議定第4條第3款)。具體換算公式見下表。

計酬方式按月換算(a點)按小時換算(b點)
按週週薪 × 52週 ÷ 12個月週薪 ÷ 每週正常工時數
按日日薪 × 當月正常工作日數日薪 ÷ 當日正常工時數
按產品、包幹當月正常工時內完成的產品或包幹工資產品或包幹工資 ÷ 正常工時內工作小時數

以2027年第一區為例:日薪220,000越南盾,當月工作26天,每日8小時。月換算:220,000 × 26 = 5,720,000越南盾,高於5,700,000越南盾,合規。小時換算:220,000 ÷ 8 = 27,500越南盾,高於27,400越南盾,亦合規。若日薪僅215,000越南盾,月換算為5,590,000越南盾,低於第一區最低工資標準。

月最低工資與時最低工資適用於哪些人?

月最低工資是按月計酬、工作滿正常工時且完成定額的勞工的下限,時最低工資則是按小時計酬者的下限(第4條第1款、第2款)。兩者均適用於依《勞動法》以勞動契約工作的所有勞工(第2條第1款),包括兼職、季節工與依勞動契約試用的人員。

依服務合約或民事承攬合約工作而非勞動契約者,不在本議定範圍之內。然而,依2019年《勞動法》第13條,無論名稱為何,凡有有償工作且受管理、指揮、監督者,仍屬勞動契約,因此工資仍不得低於最低標準。

受過職業培訓的勞工工資是否可高於最低工資7%?

第399/2026/NĐ-CP號議定未重新設定強制性高出7%的要求,但第5條第3款維持已在勞動契約、集體勞動協議或其他合法協議中承諾的更優待遇,除非雙方另有約定。所列舉的待遇包括:

目前在契約或工資等級表中記載上述標準的企業,繼續按新最低工資計算的更高標準發薪,例如第一區:5,700,000 × 107% = 6,099,000越南盾/月。

2027年地區最低工資調升後,哪些項目隨之變動?

自01/01/2027起地區最低工資調升,企業至少須調整四個項目:契約中的最低工資、兼職勞工的時薪、失業保險繳費上限,以及薪酬制度中與最低工資掛鉤的各項津貼。

項目2026年(第一區)自01/01/2027起(第一區)
月最低工資5,310,0005,700,000
時最低工資25,50027,400
已承諾的職業培訓標準(+7%)5,681,7006,099,000
失業保險繳費上限(20倍)106,200,000114,000,000

依第74/2025/QH15號《就業法》,失業保險繳費上限為地區最低工資的20倍,因此自01/01/2027起為114,000,000越南盾(第一區)、101,600,000越南盾(第二區)、89,000,000越南盾(第三區)及80,800,000越南盾(第四區)。社會保險與醫療保險的繳費上限不隨最低工資變動,因其以參照基準計算(自01/07/2026起每月50,600,000越南盾)。

2027年地區最低工資上調後,社會保險、醫療保險、失業保險與工會經費如何變動?

變動的是作為繳費基數的工資,而非繳費比率。繳費下限與失業保險繳費上限隨地區最低工資上調,而社會保險、醫療保險繳費上限維持不變。2027年的繳費比率不變:勞工繳納10.5%(社會保險8%、醫療保險1.5%、失業保險1%),企業繳納21.5%,再加2%工會經費,企業方合計23.5%。

項目(越南盾/月)計算基準2026年(第一區)自01/01/2027起(第一區)
繳費下限,全職員工地區最低工資5,310,0005,700,000
社會保險繳費上限參照基準的20倍50,600,00050,600,000(不變)
醫療保險繳費上限參照基準的20倍50,600,00050,600,000(不變)
失業保險繳費上限地區最低工資的20倍106,200,000114,000,000
工會經費計算基數(2%)作為社會保險繳費基數的工資基金下限 5,310,000 – 上限 50,600,000下限 5,700,000 – 上限 50,600,000

下限上調。 作為社會保險、醫療保險、失業保險繳費基數的工資,是勞動契約中約定的工資,而全職勞工的契約工資不得低於地區最低工資(2019年《勞動法》第90條與第91條)。因此,對於按最低工資或接近最低工資標準支付的員工,繳費基數隨新標準上調——第一區由每月5,310,000越南盾升至5,700,000越南盾。2024年《社會保險法》(第41/2024/QH15號,第31條)所定的法定下限為參照基準2,530,000越南盾,但對全職勞工而言,實際適用的強制下限是更高的地區最低工資。

社會保險、醫療保險繳費上限維持不變。 該上限為參照基準的20倍——自01/07/2026起為每月50,600,000越南盾——而參照基準係依《社會保險法》訂定,並非由地區最低工資議定決定。第399/2026/NĐ-CP號議定未涉及該上限,因此01/01/2027該上限維持不變。

失業保險繳費上限上調。 該上限為地區最低工資的20倍(2025年《就業法》,第74/2025/QH15號),因此自01/01/2027起,第一區為114,000,000越南盾、第二區為101,600,000越南盾、第三區為89,000,000越南盾、第四區為80,800,000越南盾,較2026年的106,200,000、94,600,000、82,800,000與74,000,000越南盾有所上調。

2%工會經費隨社會保險繳費基數變動。 該經費按作為社會保險繳費基數的工資基金計徵(2024年《工會法》,第50/2024/QH15號,第29條第1款b點),即使企業尚未設立基層工會亦須繳納。因此,對工資最低的勞工,該經費的下限隨最低工資上調,而每名勞工的上限仍為社會保險繳費上限50,600,000越南盾。

實務上有兩類人受影響。按最低工資或接近最低工資標準支付的員工,隨新下限上調;工資介於失業保險新舊上限之間——第一區106,200,000至114,000,000越南盾——的人,須多繳一小部分失業保險。一名每月已領取例如20,000,000越南盾的員工,高於所有下限、低於社會保險與醫療保險上限,因此該議定完全不改變其保險繳費基數。按新基數將稅前工資換算為實領工資(gross 轉 net)可用勞動成本試算工具估算,完整的分對象繳費比率表見各類別的社會保險繳費標準。

支付低於地區最低工資的罰款是多少?

依第283/2026/NĐ-CP號議定第23條第3款,支付低於最低工資的罰款按勞工人數分級:20,000,000至30,000,000越南盾(1至10名勞工)、30,000,000至50,000,000越南盾(11至50名)及50,000,000至75,000,000越南盾(51名以上);企業作為組織依第7條第1款加倍處罰,即40,000,000至60,000,000、60,000,000至100,000,000及100,000,000至150,000,000越南盾。

企業還須補足欠付的工資,並加付按處罰時點國有商業銀行公布的活期存款最高利率計算的利息(第23條第5款a點)。工資欠付亦導致保險繳費依據少報。

企業在01/01/2027之前需要做什麼?

企業須依第399/2026/NĐ-CP號議定第5條第3款審核勞動契約、集體勞動協議與薪酬制度並作相應調整,且不得取消或削減加班費、夜班工資、實物補貼及其他依勞動法規定的待遇。仁傑在籌備年初工資期時的工作清單如下:

2027年地區最低工資與基礎工資、參照基準有何不同?

地區最低工資是企業及有僱用勞工單位中依勞動契約工作的勞工的工資下限;基礎工資用於計算國家部門薪資;參照基準則用於社會保險公式。三項數字各自獨立:第399/2026/NĐ-CP號議定僅調整地區最低工資。

概念適用對象現行標準
地區最低工資依勞動契約計算的工資下限自01/01/2027起每月5,700,000至4,040,000越南盾
參照基準社保、醫保的最低繳費依據及20倍上限自01/07/2026起每月2,530,000越南盾
基礎工資幹部、公務員、事業單位人員的工資與津貼不用於企業工資計算

2026年各區域最低工資、區域查詢方法及保險繳費範例,詳見最新地區最低工資一文;可使用勞動成本試算工具快速估算各區域的職位成本。

自01/01/2027起適用第一至四區最低工資的地區名錄

以下名錄依第399/2026/NĐ-CP號議定附件原文照錄,含34個省市,按文件順序排列。每個省市列出屬於各較高區域的鄉、坊、特區名稱;「其餘」一欄為未獲列名的所有地區所屬的區域。

序號省市第一區第二區第三區第四區
1Thành phố Hà Nội104 鄉/坊其餘––
2Tỉnh Cao Bằng––3 鄉/坊其餘
3Tỉnh Tuyên Quang––8 鄉/坊其餘
4Tỉnh Điện Biên––4 鄉/坊其餘
5Tỉnh Lai Châu––2 鄉/坊其餘
6Tỉnh Sơn La––4 鄉/坊其餘
7Tỉnh Lào Cai–5 鄉/坊14 鄉/坊其餘
8Tỉnh Thái Nguyên–16 鄉/坊27 鄉/坊其餘
9Tỉnh Lạng Sơn––4 鄉/坊其餘
10Thành phố Quảng Ninh36 鄉/坊7 鄉/坊其餘–
11Thành phố Bắc Ninh–53 鄉/坊14 鄉/坊其餘
12Tỉnh Phú Thọ–26 鄉/坊45 鄉/坊其餘
13Thành phố Hải Phòng113 鄉/坊其餘––
14Tỉnh Hưng Yên–23 鄉/坊其餘–
15Tỉnh Ninh Bình–12 鄉/坊80 鄉/坊其餘
16Tỉnh Thanh Hóa–21 鄉/坊69 鄉/坊其餘
17Tỉnh Nghệ An–19 鄉/坊46 鄉/坊其餘
18Tỉnh Hà Tĩnh––12 鄉/坊其餘
19Tỉnh Quảng Trị–5 鄉/坊37 鄉/坊其餘
20Thành phố Huế–11 鄉/坊24 鄉/坊其餘
21Thành phố Đà Nẵng–30 鄉/坊29 鄉/坊其餘
22Tỉnh Quảng Ngãi––25 鄉/坊其餘
23Tỉnh Gia Lai–6 鄉/坊18 鄉/坊其餘
24Tỉnh Khánh Hòa–24 鄉/坊29 鄉/坊其餘
25Tỉnh Đắk Lắk––17 鄉/坊其餘
26Tỉnh Lâm Đồng–16 鄉/坊31 鄉/坊其餘
27Thành phố Đồng Nai47 鄉/坊20 鄉/坊16 鄉/坊其餘
28Thành phố Hồ Chí Minh158 鄉/坊其餘––
29Tỉnh Tây Ninh20 鄉/坊29 鄉/坊34 鄉/坊其餘
30Tỉnh Đồng Tháp–12 鄉/坊27 鄉/坊其餘
31Tỉnh Vĩnh Long–21 鄉/坊30 鄉/坊其餘
32Tỉnh An Giang–13 鄉/坊29 鄉/坊其餘
33Thành phố Cần Thơ–19 鄉/坊35 鄉/坊其餘
34Tỉnh Cà Mau–7 鄉/坊23 鄉/坊其餘

1. Thành phố Hà Nội

2. Tỉnh Cao Bằng

3. Tỉnh Tuyên Quang

4. Tỉnh Điện Biên

5. Tỉnh Lai Châu

6. Tỉnh Sơn La

7. Tỉnh Lào Cai

8. Tỉnh Thái Nguyên

9. Tỉnh Lạng Sơn

10. Thành phố Quảng Ninh

11. Thành phố Bắc Ninh

12. Tỉnh Phú Thọ

13. Thành phố Hải Phòng

14. Tỉnh Hưng Yên

15. Tỉnh Ninh Bình

16. Tỉnh Thanh Hóa

17. Tỉnh Nghệ An

18. Tỉnh Hà Tĩnh

19. Tỉnh Quảng Trị

20. Thành phố Huế

21. Thành phố Đà Nẵng

22. Tỉnh Quảng Ngãi

23. Tỉnh Gia Lai

24. Tỉnh Khánh Hòa

25. Tỉnh Đắk Lắk

26. Tỉnh Lâm Đồng

27. Thành phố Đồng Nai

28. Thành phố Hồ Chí Minh

29. Tỉnh Tây Ninh

30. Tỉnh Đồng Tháp

31. Tỉnh Vĩnh Long

32. Tỉnh An Giang

33. Thành phố Cần Thơ

34. Tỉnh Cà Mau

仁傑如何協助企業適用2027年地區最低工資?

仁傑(仁傑人力供應有限責任公司,自2009年起經營,持有第15/2019/SHCM號勞務再派遣許可證)每月為多個省市的勞工計算工資,因此從2027年1月首期工資起即依各工作地點更新區域。企業如需將區域核查、工資等級表制定及年初工資期的工作交由外部處理,可使用薪資外包服務,或參閱各類別的社會保險繳費標準一文了解完整計算方法。

當外國企業透過仁傑(Nhân Kiệt)的名義雇主(EOR)服務聘用越南籍員工時,仁傑是合法的用人單位,因此由仁傑——而非境外客戶——為每名勞工適用第399/2026/NĐ-CP號議定所定的區域、調升任何低於新下限的工資、更新失業保險繳費上限,並依法完成2027年1月的薪資核算。客戶僅收到一張發票;區域核查、契約附件與保險重算均由仁傑處理。

仁傑是位於胡志明市的越南名義雇主(EOR)、薪資核算及人力供應服務商,自2009年起經營,持有第15/2019/SHCM號勞務再派遣許可證,目前管理逾40,000名勞工的契約。

由於仁傑為34個省、市的員工核算工資,會按每個工作地點適用正確的最低工資區域,而非對整間公司適用同一標準——這在2027年尤為重要,因為有7個地方的部分地區被調升至更高區域。EOR服務適用於越南籍勞工;外籍員工則透過PEO模式聘用,由客戶自有的越南法人擔任用人單位,仁傑負責辦理工作許可證、臨時居留卡、薪資核算與保險。

希望在不設立越南本地法人的情況下適用2027年標準的企業,可了解越南EOR服務的運作方式與費用。

參考來源

本文整理相關規定供企業掌握方向,具體情況需個別諮詢。

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