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Nghị định 399/2026/NĐ-CP : salaire minimum Vietnam 2027 (PDF)

Le Nghị định 399/2026/NĐ-CP fixe le salaire minimum régional à compter du 01/01/2027 à 5 700 000 đồng/mois en zone I, 5 080 000 đồng en zone II, 4 450 000 đồng en zone III et 4 040 000 đồng en zone IV ; les taux horaires sont de 27 400, 24 400, 21 400 et 19 400 đồng. Le gouvernement l'a signé le 02/11/2026, en remplacement du Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cet article résume les 5 articles et l'annexe, compare avec 2026, liste les localités passées dans une zone supérieure et propose le texte intégral en PDF à télécharger ; contenu mis à jour le 05/11/2026.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP – résumé rapide :

• Numéro 399/2026/NĐ-CP, signé le 02/11/2026 ; la Vice-Première Ministre Phạm Thị Thanh Trà a signé au nom du Premier Ministre, sur proposition du Ministre de l'Intérieur.
• En vigueur à compter du 01/01/2027 ; le Nghị định 293/2025/NĐ-CP est abrogé à la même date (paragraphes 1 et 2 de l'article 5).
• Le salaire minimum mensuel augmente de 310 000 à 390 000 đồng, soit 7,3 % à 9,2 % selon la zone (paragraphe 1 de l'article 3).
• La nouvelle liste des localités couvre 34 provinces et villes, établie par commune, quartier et zone spéciale (annexe).
• 7 localités ont des zones rehaussées par rapport à 2026 : TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đồng Nai, Đà Nẵng, Gia Lai et Hưng Yên.
• Les entreprises doivent réviser les contrats de travail, les conventions collectives et les grilles salariales avant la paie de janvier 2027 (paragraphe 3 de l'article 5).

Quel est le salaire minimum régional 2027 selon le Nghị định 399/2026/NĐ-CP ?

Le salaire minimum régional 2027 est de 5 700 000 đồng/mois (zone I), 5 080 000 đồng/mois (zone II), 4 450 000 đồng/mois (zone III) et 4 040 000 đồng/mois (zone IV) ; les taux horaires sont de 27 400, 24 400, 21 400 et 19 400 đồng/heure, selon le paragraphe 1 de l'article 3 du Nghị định 399/2026/NĐ-CP, applicables à compter du 01/01/2027.

La zone IV enregistre la plus forte hausse (9,2 %). L'écart entre la zone I et la zone IV augmente légèrement en valeur absolue, passant de 1 610 000 à 1 660 000 đồng, mais diminue en proportion, de 43,5 % à 41,1 % du taux de la zone IV. Les taux horaires augmentent de 1 400 à 1 900 đồng, soit 7,0 % à 9,0 %.

À quelle date le Nghị định 399/2026/NĐ-CP entre-t-il en vigueur et quel texte remplace-t-il ?

Le Nghị định 399/2026/NĐ-CP entre en vigueur le 01/01/2027 et remplace le Nghị định 293/2025/NĐ-CP du 10/11/2025, qui est abrogé à cette même date (paragraphes 1 et 2 de l'article 5). La paie de janvier 2027 est la première à laquelle les nouveaux taux s'appliquent.

Le décret est pris sur le fondement de la Loi sur l'organisation du gouvernement n° 63/2025/QH15, de la Loi sur l'organisation des collectivités locales n° 72/2025/QH15 et du Code du travail n° 45/2019/QH14. Le document a été signé numériquement à 21h11 le 02/11/2026 par la Vice-Première Ministre Phạm Thị Thanh Trà, au nom du gouvernement et par délégation du Premier Ministre.

Où télécharger le texte intégral du Nghị định 399/2026/NĐ-CP (PDF) ?

Vous pouvez télécharger le texte intégral du Nghị định 399/2026/NĐ-CP, y compris l'annexe des localités, à Nghị định 399/2026/NĐ-CP – PDF de 14 pages. Le fichier compte 14 pages pour environ 4,4 Mo : 4 pages de corps du décret et 10 pages d'annexe, assemblées dans l'ordre exact des pages numérisées du texte signé et tamponné par le gouvernement.

Lorsque le texte sera publié au Journal officiel et sur le portail électronique du gouvernement, les entreprises devront le comparer avec la version officielle avant de l'utiliser comme fondement juridique.

Que contient le Nghị định 399/2026/NĐ-CP ?

Le Nghị định 399/2026/NĐ-CP comprend 5 articles et 1 annexe. Le contenu de chaque article est résumé dans le tableau ci-dessous.

En quoi le Nghị định 399 diffère-t-il du Nghị định 293/2025 ?

Le Nghị định 399 diffère du Nghị định 293/2025 sur trois points : augmentation des salaires minimums mensuels et horaires, report de la date d'application au 01/01/2027 et rehaussement de zone pour certaines localités dans 7 provinces et villes. Les règles de détermination de la zone et les formules de conversion du salaire hebdomadaire, journalier, à la pièce et forfaitaire restent inchangées par rapport à 2026.

Par rapport au projet publié par le ministère de l'Intérieur en juillet 2026, les taux sont restés inchangés, mais la version définitive relève davantage de zones : tout le reste de TP. Hồ Chí Minh et de Hải Phòng passe en zone II, Quảng Ninh ne compte plus de localité en zone IV, Quy Nhơn et Pleiku passent en zone II. Le point c du paragraphe 3 de l'article 3 ajoute également les zones économiques spéciales, les zones de libre-échange et les zones agricoles à haute technologie au groupe bénéficiant du taux le plus élevé.

Quelles localités passent dans une zone salariale supérieure à compter du 01/01/2027 ?

À compter du 01/01/2027, 71 communes, quartiers et zones spéciales nommément désignés passent dans une zone supérieure, ainsi que l'ensemble du reste de TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Quảng Ninh et Hưng Yên ; les autres provinces et villes conservent leur zone de 2026. Le tableau ci-dessous compare la liste annexée au Nghị định 399/2026/NĐ-CP avec celle annexée au Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Pour une entreprise disposant d'une usine, d'un entrepôt ou d'un magasin dans ces localités, le plancher salarial augmente deux fois : une fois en raison des nouveaux taux, une fois en raison du changement de zone. Par exemple, un poste dans la commune de Cẩm Mỹ (Đồng Nai) relevait de la zone II à 4 730 000 đồng en 2026 ; à compter du 01/01/2027, il relève de la zone I à 5 700 000 đồng, soit une hausse de 970 000 đồng/mois (20,5 %).

À quelle zone appartiennent TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương et Đồng Nai en 2027 ?

En 2027, la majeure partie de TP. Hồ Chí Minh (y compris les territoires des anciennes provinces Bình Dương et Bà Rịa – Vũng Tàu) relève de la zone I, le reste de la zone II ; Hà Nội compte 104 communes et quartiers en zone I, les autres en zone II ; Đồng Nai couvre les quatre zones de I à IV. Le tableau ci-dessous indique le nombre de communes, quartiers et zones spéciales nommément désignés dans chaque zone ; les noms exacts figurent dans la liste complète en bas de page.

Comment déterminer la zone de salaire minimum selon le lieu de travail ?

La zone de salaire minimum se détermine selon le lieu d'activité de l'employeur : l'unité ou la succursale applique le salaire minimum de la localité où elle exerce, indépendamment du siège social (points a et b du paragraphe 3 de l'article 3 du Nghị định 399/2026/NĐ-CP). Le paragraphe 3 de l'article 3 pose 5 principes :

• Point a : l'employeur exerçant dans une localité applique le salaire minimum de cette localité.
• Point b : une unité ou succursale exerçant dans des localités à taux différents applique pour chaque unité ou succursale le taux de son lieu d'activité.
• Point c : une unité implantée dans un parc industriel, une zone franche d'exportation, une zone de haute technologie, un parc numérique concentré, une zone économique spéciale, une zone de libre-échange ou une zone agricole à haute technologie s'étendant sur plusieurs localités à taux différents applique le taux de la localité la plus élevée.
• Point d : une localité renommée ou scindée applique provisoirement le taux de la localité antérieure au changement, jusqu'à toute nouvelle réglementation du gouvernement.
• Point đ : une localité nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités à taux différents applique le taux le plus élevé jusqu'à toute nouvelle réglementation du gouvernement.

Pour le personnel mis à disposition ou travaillant dans l'usine d'un client, Nhân Kiệt détermine la zone selon le lieu de travail effectif du salarié et conserve une copie de la recherche dans la liste pour chaque site, afin de justifier en cas d'inspection.

Comment convertir un salaire hebdomadaire, journalier, à la pièce ou forfaitaire pour le comparer au minimum ?

Le salaire hebdomadaire, journalier, à la pièce ou forfaitaire doit être converti en valeur mensuelle ou horaire et ne peut être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire de la zone ; le temps de travail normal servant à la conversion est choisi par l'employeur conformément au droit du travail (paragraphe 3 de l'article 4 du Nghị định 399/2026/NĐ-CP). Les formules sont détaillées dans le tableau ci-dessous.

Exemple en zone I pour 2027 : salaire journalier 220 000 đồng, mois travaillé 26 jours, journée de 8 heures. Conversion mensuelle : 220 000 × 26 = 5 720 000 đồng, supérieur à 5 700 000 đồng, donc conforme. Conversion horaire : 220 000 ÷ 8 = 27 500 đồng, supérieur à 27 400 đồng, également conforme. Si le salaire journalier n'est que de 215 000 đồng, la conversion mensuelle donne 5 590 000 đồng, inférieur au minimum de la zone I.

À qui s'appliquent les salaires minimums mensuel et horaire ?

Le salaire minimum mensuel est le plancher pour les salariés rémunérés au mois qui effectuent le temps de travail normal et atteignent les quotas, tandis que le salaire minimum horaire est le plancher pour les salariés rémunérés à l'heure (paragraphes 1 et 2 de l'article 4). Les deux s'appliquent à tous les salariés liés par un contrat de travail au titre du Code du travail (paragraphe 1 de l'article 2), y compris les travailleurs à temps partiel, saisonniers et en période d'essai dans le cadre d'un contrat de travail.

Les personnes engagées par un contrat de service ou un contrat de mission civile, qui ne sont pas des contrats de travail, n'entrent pas dans le champ du décret. Cependant, selon l'article 13 du Code du travail de 2019, un accord appelé autrement mais comportant une activité rémunérée avec gestion, direction et supervision est réputé être un contrat de travail, de sorte que la rémunération ne peut pas non plus être inférieure au minimum.

Les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle doivent-ils être payés 7 % au-dessus du minimum ?

Le Nghị định 399/2026/NĐ-CP ne réintroduit pas d'exigence obligatoire de 7 % au-dessus du minimum, mais le paragraphe 3 de l'article 5 maintient les accords plus favorables déjà convenus dans le contrat de travail, la convention collective ou tout autre accord légal, sauf accord contraire des parties. Les avantages cités à titre d'exemple sont :

• Les postes et fonctions requérant une formation ou une qualification professionnelle : au moins 7 % au-dessus du salaire minimum.
• Les postes à conditions de travail pénibles, toxiques ou dangereuses : au moins 5 % au-dessus.
• Les postes particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux : au moins 7 % au-dessus des postes de complexité équivalente dans des conditions normales.

Les entreprises qui mentionnent ces niveaux dans les contrats ou les grilles salariales continuent de verser le montant supérieur calculé sur le nouveau minimum, par exemple en zone I : 5 700 000 × 107 % = 6 099 000 đồng/mois.

Quels éléments changent lorsque le salaire minimum régional 2027 augmente ?

Lorsque le salaire minimum régional augmente à compter du 01/01/2027, les entreprises doivent ajuster au moins quatre éléments : le salaire le plus bas dans les contrats, le salaire horaire des travailleurs à temps partiel, le plafond de cotisation à l'assurance chômage et les primes liées contractuellement au minimum dans les grilles salariales.

Le plafond de cotisation à l'assurance chômage est de 20 fois le salaire minimum régional en vertu de la Loi sur l'emploi de 2025 (n° 74/2025/QH15) ; à compter du 01/01/2027, il est de 114 000 000 đồng (zone I), 101 600 000 đồng (zone II), 89 000 000 đồng (zone III) et 80 800 000 đồng (zone IV). Les plafonds de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance maladie ne sont pas liés au salaire minimum, car ils se calculent sur le niveau de référence (50 600 000 đồng à compter du 01/07/2026).

Comment la hausse du salaire minimum régional 2027 modifie-t-elle l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la cotisation syndicale ?

Ce qui change, c'est le salaire servant d'assiette aux cotisations, et non les taux. Le plancher de cotisation et le plafond de l'assurance chômage augmentent avec le salaire minimum régional, tandis que le plafond de l'assurance sociale et de l'assurance maladie reste inchangé. Les taux ne bougent pas en 2027 : le salarié verse 10,5 % (assurance sociale 8 %, assurance maladie 1,5 %, assurance chômage 1 %) et l'employeur 21,5 %, plus 2 % de cotisation syndicale, soit 23,5 % côté employeur.

Le plancher augmente. Le salaire servant d'assiette à l'assurance sociale, maladie et chômage est celui inscrit dans le contrat de travail, et le salaire contractuel d'un travailleur à temps plein ne peut être inférieur au salaire minimum régional (articles 90 et 91 du Code du travail de 2019). Ainsi, pour les salariés rémunérés au minimum ou près du minimum, l'assiette de cotisation augmente avec le nouveau taux — en zone I, de 5 310 000 à 5 700 000 đồng par mois. Le plancher légal prévu par la Loi sur l'assurance sociale de 2024 (n° 41/2024/QH15, article 31) correspond au niveau de référence, soit 2 530 000 đồng, mais pour les travailleurs à temps plein le plancher contraignant est le salaire minimum régional, plus élevé.

Le plafond de l'assurance sociale et de l'assurance maladie ne change pas. Il est égal à 20 fois le niveau de référence — 50 600 000 đồng par mois à compter du 01/07/2026 — et le niveau de référence est fixé par la Loi sur l'assurance sociale, non par le décret sur le salaire minimum. Le Nghị định 399/2026/NĐ-CP n'y touche pas, de sorte que ce plafond reste identique au 01/01/2027.

Le plafond de l'assurance chômage augmente. Il est égal à 20 fois le salaire minimum régional (Loi sur l'emploi de 2025, n° 74/2025/QH15) ; à compter du 01/01/2027, il passe à 114 000 000 đồng en zone I, 101 600 000 đồng en zone II, 89 000 000 đồng en zone III et 80 800 000 đồng en zone IV, contre 106 200 000, 94 600 000, 82 800 000 et 74 000 000 đồng en 2026.

La cotisation syndicale de 2 % suit l'assiette de l'assurance sociale. Elle est prélevée sur la masse salariale servant d'assiette aux cotisations d'assurance sociale (point b du paragraphe 1 de l'article 29 de la Loi sur les syndicats de 2024, n° 50/2024/QH15), même en l'absence de syndicat de base. Son plancher augmente donc avec le salaire minimum pour les salariés les moins rémunérés, tandis que son plafond par salarié demeure celui de l'assurance sociale, soit 50 600 000 đồng.

Dans la pratique, deux groupes sont concernés. Les salariés rémunérés au minimum ou près du minimum sont relevés à mesure que le plancher augmente ; et pour les rémunérations comprises entre l'ancien et le nouveau plafond de l'assurance chômage — de 106 200 000 à 114 000 000 đồng en zone I — une cotisation chômage légèrement supérieure est désormais due. Un salarié percevant déjà, par exemple, 20 000 000 đồng par mois se situe au-dessus de tous les planchers et en dessous du plafond de l'assurance sociale et maladie : pour lui, le décret ne modifie en rien l'assiette de cotisation. Le coût brut-net sur la nouvelle assiette peut être estimé avec l'outil de calcul du coût du travail, et le tableau complet des taux par profil figure dans l'article cotisations d'assurance sociale selon le profil.

Quelle est la sanction en cas de salaire inférieur au minimum régional ?

Un employeur qui verse un salaire inférieur au minimum régional est sanctionné de 20 à 30 millions de đồng (1 à 10 salariés), 30 à 50 millions de đồng (11 à 50 salariés) et 50 à 75 millions de đồng (à partir de 51 salariés) en vertu du paragraphe 3 de l'article 23 du Nghị định 283/2026/NĐ-CP ; une entreprise, en tant qu'organisation, est sanctionnée du double selon le paragraphe 1 de l'article 7, soit 40 à 60, 60 à 100 et 100 à 150 millions de đồng.

L'entreprise est également tenue de verser le salaire manquant majoré des intérêts au taux de dépôt à vue le plus élevé des banques commerciales publiques au moment de la sanction (point a du paragraphe 5 de l'article 23). Le salaire manquant entraîne aussi une sous-cotisation sur l'assiette de cotisation d'assurance.

Que doivent faire les entreprises avant le 01/01/2027 ?

Les entreprises doivent réviser les contrats de travail, les conventions collectives et les grilles salariales pour les adapter, et ne peuvent pas supprimer ni réduire les régimes de rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit, des compensations en nature et des autres avantages prévus par le droit du travail (paragraphe 3 de l'article 5 du Nghị định 399/2026/NĐ-CP). Liste des mesures utilisées par Nhân Kiệt pour préparer la paie de début d'année :

• Vérifier la zone de chaque lieu de travail selon la nouvelle liste, en priorité pour les 7 localités dont des zones sont rehaussées.
• Relever tout salaire mensuel ou horaire inférieur aux nouveaux taux ; convertir les salaires journaliers et à la pièce selon le paragraphe 3 de l'article 4.
• Recalculer les niveaux engagés au-dessus du minimum (7 %, 5 %) et les primes liées au minimum.
• Mettre à jour les assiettes de cotisation et le nouveau plafond de l'assurance chômage dans le logiciel de paie.
• Établir un avenant au contrat ou une décision d'augmentation, et notifier les salariés avant la paie de janvier 2027.

En quoi le salaire minimum régional 2027 diffère-t-il du salaire de base et du niveau de référence ?

Le salaire minimum régional est le plancher de rémunération pour les salariés liés par un contrat de travail dans les entreprises et les entités ayant des salariés, tandis que le salaire de base sert au calcul des rémunérations du secteur public et que le niveau de référence est utilisé dans la formule de l'assurance sociale. Ces trois chiffres sont indépendants les uns des autres : le Nghị định 399/2026/NĐ-CP ne modifie que le salaire minimum régional.

Les salaires minimums régionaux en vigueur en 2026, la méthode de recherche de la zone et des exemples de cotisations sont disponibles dans l'article derniers salaires minimums régionaux au Vietnam ; le coût d'un poste selon la zone peut être estimé rapidement avec l'outil de calcul du coût du travail.

Liste des localités d'application des salaires minimums de zones I, II, III et IV à compter du 01/01/2027

La liste ci-dessous reproduit fidèlement l'annexe du Nghị định 399/2026/NĐ-CP, pour les 34 provinces et villes dans l'ordre du texte. Pour chaque province ou ville, les noms des communes, quartiers et zones spéciales relevant des zones supérieures sont listés ; la ligne « reste » désigne la zone de toutes les localités non nommément citées.

1. Thành phố Hà Nội

• Zone I: quartiers: Hoàn Kiếm, Cửa Nam, Ba Đình, Ngọc Hà, Giảng Võ, Hai Bà Trưng, Vĩnh Tuy, Bạch Mai, Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Láng, Ô Chợ Dừa, Hồng Hà, Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Vĩnh Hưng, Tương Mai, Định Công, Hoàng Liệt, Yên Sở, Thanh Xuân, Khương Đình, Phương Liệt, Cầu Giấy, Nghĩa Đô, Yên Hoà, Tây Hồ, Phú Thượng, Tây Tựu, Phú Diễn, Xuân Đỉnh, Đông Ngạc, Thượng Cát, Từ Liêm, Xuân Phương, Tây Mỗ, Đại Mỗ, Long Biên, Bồ Đề, Việt Hưng, Phúc Lợi, Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng, Thanh Liệt, Chương Mỹ, Sơn Tây, Tùng Thiện; communes: Thanh Trì, Đại Thanh, Nam Phù, Ngọc Hồi, Thượng Phúc, Thường Tín, Chương Dương, Hồng Vân, Phú Xuyên, Thanh Oai, Bình Minh, Tam Hưng, Dân Hòa, Phú Nghĩa, Xuân Mai, Trần Phú, Hoà Phú, Quảng Bị, Yên Bài, Đoài Phương, Thạch Thất, Hạ Bằng, Tây Phương, Hoà Lạc, Yên Xuân, Quốc Oai, Hưng Đạo, Kiều Phú, Phú Cát, Hoài Đức, Dương Hoà, Sơn Đồng, An Khánh, Gia Lâm, Thuận An, Bát Tràng, Phù Đổng, Thư Lâm, Đông Anh, Phúc Thịnh, Thiên Lộc, Vĩnh Thanh, Mê Linh, Yên Lãng, Tiến Thắng, Quang Minh, Sóc Sơn, Đa Phúc, Nội Bài, Trung Giã, Kim Anh, Ô Diên, Liên Minh.
• Zone II: toutes les communes et quartiers restants.

2. Tỉnh Cao Bằng

• Zone III: quartiers: Thục Phán, Nùng Trí Cao, Tân Giang.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

3. Tỉnh Tuyên Quang

• Zone III: quartiers: Mỹ Lâm, Minh Xuân, Nông Tiến, An Tường, Bình Thuận, Hà Giang 1, Hà Giang 2; communes: Ngọc Đường.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

4. Tỉnh Điện Biên

• Zone III: quartiers: Điện Biên Phủ, Mường Thanh; communes: Mường Phăng, Nà Tấu.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

5. Tỉnh Lai Châu

• Zone III: quartiers: Tân Phong, Đoàn Kết.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

6. Tỉnh Sơn La

• Zone III: quartiers: Tô Hiệu, Chiềng An, Chiềng Cơi, Chiềng Sinh.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

7. Tỉnh Lào Cai

• Zone II: quartiers: Cam Đường, Lào Cai; communes: Cốc San, Hợp Thành, Gia Phú.
• Zone III: quartiers: Văn Phú, Yên Bái, Nam Cường, Âu Lâu, Sa Pa; communes: Phong Hải, Xuân Quang, Bảo Thắng, Tằng Loỏng, Mường Bo, Bản Hồ, Tả Phìn, Tả Van, Ngũ Chỉ Sơn.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

8. Tỉnh Thái Nguyên

• Zone II: quartiers: Phan Đình Phùng, Linh Sơn, Tích Lương, Gia Sàng, Quyết Thắng, Quan Triều, Phổ Yên, Vạn Xuân, Trung Thành, Phúc Thuận, Sông Công, Bá Xuyên, Bách Quang; communes: Tân Cương, Đại Phúc, Thành Công.
• Zone III: quartiers: Đức Xuân, Bắc Kạn; communes: Đại Từ, Đức Lương, Phú Thịnh, La Bằng, Phú Lạc, An Khánh, Quân Chu, Vạn Phú, Phú Xuyên, Phú Bình, Tân Thành, Điềm Thụy, Kha Sơn, Tân Khánh, Đồng Hỷ, Quang Sơn, Trại Cau, Nam Hòa, Văn Hán, Văn Lăng, Phú Lương, Vô Tranh, Yên Trạch, Hợp Thành, Phong Quang.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

9. Tỉnh Lạng Sơn

• Zone III: quartiers: Tam Thanh, Lương Văn Tri, Kỳ Lừa, Đông Kinh.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

10. Thành phố Quảng Ninh

• Zone I: quartiers: An Sinh, Đông Triều, Bình Khê, Mạo Khê, Hoàng Quế, Yên Tử, Vàng Danh, Uông Bí, Đông Mai, Hiệp Hoà, Quảng Yên, Hà An, Phong Cốc, Liên Hoà, Tuần Châu, Việt Hưng, Bãi Cháy, Hà Tu, Hà Lầm, Cao Xanh, Hồng Gai, Hạ Long, Hoành Bồ, Móng Cái 1, Móng Cái 2, Móng Cái 3, Mông Dương, Quang Hanh, Cẩm Phả, Cửa Ông; communes: Quảng La, Thống Nhất, Hải Sơn, Hải Ninh, Vĩnh Thực, Hải Hòa.
• Zone II: communes: Tiên Yên, Đầm Hà, Quảng Hà, Đường Hoa, Quảng Đức, Cái Chiên; zone spéciale: Vân Đồn.
• Zone III: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

11. Thành phố Bắc Ninh

• Zone II: quartiers: Kinh Bắc, Võ Cường, Vũ Ninh, Hạp Lĩnh, Nam Sơn, Từ Sơn, Tam Sơn, Đồng Nguyên, Phù Khê, Thuận Thành, Mão Điền, Trạm Lộ, Trí Quả, Song Liễu, Ninh Xá, Quế Võ, Phương Liễu, Nhân Hoà, Đào Viên, Bồng Lai, Tự Lan, Việt Yên, Nếnh, Vân Hà, Bắc Giang, Đa Mai, Tiền Phong, Tân An, Yên Dũng, Tân Tiến, Cảnh Thuỵ; communes: Chi Lăng, Phù Lãng, Yên Phong, Văn Môn, Tam Giang, Yên Trung, Tam Đa, Tiên Du, Liên Bão, Tân Chi, Đại Đồng, Phật Tích, Gia Bình, Nhân Thắng, Đại Lai, Cao Đức, Đông Cứu, Lương Tài, Lâm Thao, Trung Chính, Trung Kênh, Đồng Việt.
• Zone III: communes: Lạng Giang, Mỹ Thái, Kép, Tân Dĩnh, Tiên Lục, Tân Yên, Ngọc Thiện, Nhã Nam, Phúc Hòa, Quang Trung, Hợp Thịnh, Hiệp Hòa, Hoàng Vân, Xuân Cẩm.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

12. Tỉnh Phú Thọ

• Zone II: quartiers: Việt Trì, Nông Trang, Thanh Miếu, Vân Phú, Vĩnh Phúc, Vĩnh Yên, Phúc Yên, Xuân Hòa, Hòa Bình, Kỳ Sơn, Tân Hòa, Thống Nhất; communes: Hy Cương, Yên Lạc, Tề Lỗ, Liên Châu, Tam Hồng, Nguyệt Đức, Bình Nguyên, Xuân Lãng, Bình Xuyên, Bình Tuyền, Lương Sơn, Cao Dương, Liên Sơn, Thịnh Minh.
• Zone III: quartiers: Phong Châu, Phú Thọ, Âu Cơ; communes: Lâm Thao, Xuân Lũng, Phùng Nguyên, Bản Nguyên, Phù Ninh, Dân Chủ, Phú Mỹ, Trạm Thản, Bình Phú, Thanh Ba, Quảng Yên, Hoàng Cương, Đông Thành, Chí Tiên, Liên Minh, Tam Nông, Thọ Văn, Vạn Xuân, Hiền Quan, Tam Sơn, Sông Lô, Hải Lựu, Yên Lãng, Lập Thạch, Tiên Lữ, Thái Hòa, Liên Hòa, Hợp Lý, Sơn Đông, Tam Đảo, Đại Đình, Đạo Trù, Tam Dương, Hội Thịnh, Hoàng An, Tam Dương Bắc, Vĩnh Tường, Thổ Tang, Vĩnh Hưng, Vĩnh An, Vĩnh Phú, Vĩnh Thành.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

13. Thành phố Hải Phòng

• Zone I: quartiers: Thuỷ Nguyên, Thiên Hương, Hoà Bình, Nam Triệu, Bạch Đằng, Lưu Kiếm, Lê Ích Mộc, Hồng Bàng, Hồng An, Ngô Quyền, Gia Viên, Lê Chân, An Biên, Hải An, Đông Hải, Kiến An, Phù Liễn, Nam Đồ Sơn, Đồ Sơn, Hưng Đạo, Dương Kinh, An Dương, An Hải, An Phong, Hải Dương, Lê Thanh Nghị, Việt Hoà, Thành Đông, Nam Đồng, Tân Hưng, Thạch Khôi, Tứ Minh, Ái Quốc, Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ, Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu; communes: An Hưng, An Khánh, An Quang, An Trường, An Lão, Kiến Thuỵ, Kiến Minh, Kiến Hải, Kiến Hưng, Nghi Dương, Quyết Thắng, Tiên Lãng, Tân Minh, Tiên Minh, Chấn Hưng, Hùng Thắng, Vĩnh Bảo, Nguyễn Bỉnh Khiêm, Vĩnh Am, Vĩnh Hải, Vĩnh Hoà, Vĩnh Thuận, Vĩnh Thịnh, Việt Khê, Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Cẩm Giàng, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt, Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành, Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng; zone spéciale: Cát Hải.
• Zone II: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

14. Tỉnh Hưng Yên

• Zone II: quartiers: Phố Hiến, Sơn Nam, Hồng Châu, Mỹ Hào, Đường Hào, Thượng Hồng, Thái Bình, Trần Lãm, Trần Hưng Đạo, Trà Lý, Vũ Phúc; communes: Tân Hưng, Yên Mỹ, Việt Yên, Hoàn Long, Nguyễn Văn Linh, Như Quỳnh, Lạc Đạo, Đại Đồng, Nghĩa Trụ, Phụng Công, Văn Giang, Mễ Sở.
• Zone III: toutes les communes et quartiers restants.

15. Tỉnh Ninh Bình

• Zone II: quartiers: Tây Hoa Lư, Hoa Lư, Nam Hoa Lư, Đông Hoa Lư, Nam Định, Thiên Trường, Đông A, Vị Khê, Thành Nam, Trường Thi, Hồng Quang, Mỹ Lộc.
• Zone III: quartiers: Tam Điệp, Yên Sơn, Trung Sơn, Yên Thắng, Hà Nam, Phủ Lý, Phù Vân, Châu Sơn, Liêm Tuyền, Duy Tiên, Duy Tân, Đồng Văn, Duy Hà, Tiên Sơn, Lê Hồ, Nguyễn Úy, Lý Thường Kiệt, Kim Thanh, Tam Chúc, Kim Bảng; communes: Gia Viễn, Đại Hoàng, Gia Hưng, Gia Phong, Gia Vân, Gia Trấn, Yên Khánh, Khánh Nhạc, Khánh Thiện, Khánh Hội, Khánh Trung, Nam Trực, Nam Minh, Nam Đồng, Nam Ninh, Nam Hồng, Minh Tân, Hiển Khánh, Vụ Bản, Liên Minh, Ý Yên, Yên Đồng, Yên Cường, Vạn Thắng, Vũ Dương, Tân Minh, Phong Doanh, Cổ Lễ, Ninh Giang, Cát Thành, Trực Ninh, Quang Hưng, Minh Thái, Ninh Cường, Xuân Trường, Xuân Hưng, Xuân Giang, Xuân Hồng, Hải Hậu, Hải Anh, Hải Tiến, Hải Hưng, Hải An, Hải Quang, Hải Xuân, Hải Thịnh, Giao Minh, Giao Hòa, Giao Thủy, Giao Phúc, Giao Hưng, Giao Bình, Giao Ninh, Đồng Thịnh, Nghĩa Hưng, Nghĩa Sơn, Hồng Phong, Quỹ Nhất, Nghĩa Lâm, Rạng Đông.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

16. Tỉnh Thanh Hóa

• Zone II: quartiers: Hạc Thành, Quảng Phú, Đông Quang, Đông Sơn, Đông Tiến, Hàm Rồng, Nguyệt Viên, Sầm Sơn, Nam Sầm Sơn, Bỉm Sơn, Quang Trung, Ngọc Sơn, Tân Dân, Hải Lĩnh, Tĩnh Gia, Đào Duy Từ, Hải Bình, Trúc Lâm, Nghi Sơn; communes: Trường Lâm, Các Sơn.
• Zone III: communes: Hà Trung, Tống Sơn, Hà Long, Hoạt Giang, Lĩnh Toại, Triệu Lộc, Đông Thành, Hậu Lộc, Hoa Lộc, Vạn Lộc, Nga Sơn, Nga Thắng, Hồ Vương, Tân Tiến, Nga An, Ba Đình, Hoằng Hóa, Hoằng Tiến, Hoằng Thanh, Hoằng Lộc, Hoằng Châu, Hoằng Sơn, Hoằng Phú, Hoằng Giang, Lưu Vệ, Quảng Yên, Quảng Ngọc, Quảng Ninh, Quảng Bình, Tiên Trang, Quảng Chính, Nông Cống, Thắng Lợi, Trung Chính, Trường Văn, Thăng Bình, Tượng Lĩnh, Công Chính, Thiệu Hóa, Thiệu Quang, Thiệu Tiến, Thiệu Toán, Thiệu Trung, Yên Định, Yên Trường, Yên Phú, Quý Lộc, Yên Ninh, Định Tân, Định Hòa, Thọ Xuân, Thọ Long, Xuân Hòa, Sao Vàng, Lam Sơn, Thọ Lập, Xuân Tín, Xuân Lập, Vĩnh Lộc, Tây Đô, Biện Thượng, Triệu Sơn, Thọ Bình, Thọ Ngọc, Thọ Phú, Hợp Tiến, An Nông, Tân Ninh, Đồng Tiến.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

17. Tỉnh Nghệ An

• Zone II: quartiers: Hoàng Mai, Tân Mai, Trường Vinh, Thành Vinh, Vinh Hưng, Vinh Phú, Vinh Lộc, Cửa Lò; communes: Hưng Nguyên, Yên Trung, Hưng Nguyên Nam, Lam Thành, Nghi Lộc, Phúc Lộc, Đông Lộc, Trung Lộc, Thần Lĩnh, Hải Lộc, Văn Kiều.
• Zone III: quartiers: Quỳnh Mai, Thái Hòa, Tây Hiếu; communes: Diễn Châu, Đức Châu, Quảng Châu, Hải Châu, Tân Châu, An Châu, Minh Châu, Hùng Châu, Đô Lương, Bạch Ngọc, Văn Hiến, Bạch Hà, Thuần Trung, Lương Sơn, Vạn An, Nam Đàn, Đại Huệ, Thiên Nhẫn, Kim Liên, Nghĩa Đàn, Nghĩa Thọ, Nghĩa Lâm, Nghĩa Mai, Nghĩa Hưng, Nghĩa Khánh, Nghĩa Lộc, Quỳnh Lưu, Quỳnh Văn, Quỳnh Anh, Quỳnh Tam, Quỳnh Phú, Quỳnh Sơn, Quỳnh Thắng, Đông Hiếu, Yên Thành, Quan Thành, Hợp Minh, Vân Tụ, Vân Du, Quang Đồng, Giai Lạc, Bình Minh, Đông Thành.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

18. Tỉnh Hà Tĩnh

• Zone III: quartiers: Sông Trí, Hải Ninh, Hoành Sơn, Vũng Áng, Thành Sen, Trần Phú, Hà Huy Tập; communes: Thạch Lạc, Đồng Tiến, Thạch Khê, Cẩm Bình, Kỳ Hoa.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

19. Tỉnh Quảng Trị

• Zone II: quartiers: Đồng Hới, Đồng Thuận, Đồng Sơn, Đông Hà, Nam Đông Hà.
• Zone III: quartiers: Quảng Trị, Ba Đồn, Bắc Gianh; communes: Nam Gianh, Nam Ba Đồn, Tân Gianh, Trung Thuần, Quảng Trạch, Hòa Trạch, Phú Trạch, Phong Nha, Bắc Trạch, Đông Trạch, Hoàn Lão, Bố Trạch, Nam Trạch, Quảng Ninh, Ninh Châu, Trường Ninh, Lệ Thủy, Cam Hồng, Sen Ngư, Tân Mỹ, Trường Phú, Lệ Ninh, Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh, Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp, Diên Sanh.
• Zone IV: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

20. Thành phố Huế

• Zone II: quartiers: Thuận An, Hóa Châu, Mỹ Thượng, Vỹ Dạ, Thuận Hóa, An Cựu, Thủy Xuân, Kim Long, Hương An, Phú Xuân, Dương Nỗ.
• Zone III: quartiers: Phong Điền, Phong Thái, Phong Dinh, Phong Phú, Phong Quảng, Hương Trà, Kim Trà, Hương Thuỷ, Phú Bài, Thanh Thủy; communes: Đan Điền, Quảng Điền, Bình Điền, Phú Vinh, Phú Hồ, Phú Vang, Vinh Lộc, Hưng Lộc, Lộc An, Phú Lộc, Chân Mây - Lăng Cô, Long Quảng, Nam Đông, Khe Tre.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

21. Thành phố Đà Nẵng

• Zone II: quartiers: Hải Châu, Hòa Cường, Thanh Khê, An Khê, An Hải, Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn, Hòa Khánh, Hải Vân, Liên Chiểu, Cẩm Lệ, Hòa Xuân, Tam Kỳ, Quảng Phú, Hương Trà, Bàn Thạch, Hội An, Hội An Đông, Hội An Tây, Điện Bàn, Điện Bàn Đông, An Thắng, Điện Bàn Bắc; communes: Hòa Vang, Hòa Tiến, Bà Nà, Tân Hiệp, Điện Bàn Tây, Gò Nổi; zone spéciale: Hoàng Sa.
• Zone III: communes: Núi Thành, Tam Mỹ, Tam Anh, Đức Phú, Tam Xuân, Tam Hải, Tây Hồ, Chiên Đàn, Phú Ninh, Thăng Bình, Thăng An, Thăng Trường, Thăng Điền, Thăng Phú, Đồng Dương, Quế Sơn Trung, Quế Sơn, Xuân Phú, Nông Sơn, Quế Phước, Duy Nghĩa, Nam Phước, Duy Xuyên, Thu Bồn, Đại Lộc, Hà Nha, Thượng Đức, Vu Gia, Phú Thuận.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

22. Tỉnh Quảng Ngãi

• Zone III: quartiers: Trương Quang Trọng, Cẩm Thành, Nghĩa Lộ, Kon Tum, Đăk Cấm, Đăk Bla; communes: Tịnh Khê, An Phú, Bình Minh, Bình Chương, Bình Sơn, Vạn Tường, Đông Sơn, Trường Giang, Ba Gia, Sơn Tịnh, Thọ Phong, Ngọk Bay, Ia Chim, Đăk Rơ Wa, Đăk Pxi, Đăk Mar, Đăk Ui, Đăk Hà, Ngọk Réo.
• Zone IV: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

23. Tỉnh Gia Lai

• Zone II: quartiers: Quy Nhơn, Quy Nhơn Đông, Quy Nhơn Tây, Quy Nhơn Nam, Quy Nhơn Bắc, Pleiku.
• Zone III: quartiers: Hội Phú, Thống Nhất, Diên Hồng, An Phú, Bình Định, An Nhơn, An Nhơn Đông, An Nhơn Nam, An Nhơn Bắc, Bồng Sơn, Hoài Nhơn, Tam Quan, Hoài Nhơn Đông, Hoài Nhơn Tây, Hoài Nhơn Nam, Hoài Nhơn Bắc; communes: Biển Hồ, Gào.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

24. Tỉnh Khánh Hòa

• Zone II: quartiers: Nha Trang, Bắc Nha Trang, Tây Nha Trang, Nam Nha Trang, Bắc Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngòi, Ninh Hòa, Đông Ninh Hòa, Hòa Thắng, Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh; communes: Nam Cam Ranh, Bắc Ninh Hòa, Tân Định, Nam Ninh Hòa, Tây Ninh Hòa, Hòa Trí, Thuận Bắc, Công Hải.
• Zone III: communes: Đại Lãnh, Tu Bông, Vạn Thắng, Vạn Ninh, Vạn Hưng, Diên Khánh, Diên Lạc, Diên Điền, Suối Hiệp, Diên Thọ, Diên Lâm, Cam Lâm, Suối Dầu, Cam Hiệp, Cam An, Ninh Phước, Phước Hữu, Phước Hậu, Phước Dinh, Ninh Hải, Xuân Hải, Vĩnh Hải, Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà.
• Zone IV: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

25. Tỉnh Đắk Lắk

• Zone III: quartiers: Buôn Ma Thuột, Tân An, Tân Lập, Xuân Đài, Sông Cầu, Thành Nhất, Ea Kao, Tuy Hòa, Phú Yên, Bình Kiến, Đông Hòa, Hòa Hiệp; communes: Hòa Phú, Xuân Thọ, Xuân Cảnh, Xuân Lộc, Hòa Xuân.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

26. Tỉnh Lâm Đồng

• Zone II: quartiers: Xuân Hương - Đà Lạt, Cam Ly - Đà Lạt, Lâm Viên - Đà Lạt, Xuân Trường - Đà Lạt, Lang Biang - Đà Lạt, 1 Bảo Lộc, 2 Bảo Lộc, 3 Bảo Lộc, B' Lao, Hàm Thắng, Bình Thuận, Mũi Né, Phú Thủy, Phan Thiết, Tiến Thành; communes: Tuyên Quang.
• Zone III: quartiers: La Gi, Phước Hội, Bắc Gia Nghĩa, Nam Gia Nghĩa, Đông Gia Nghĩa; communes: Hiệp Thạnh, Đức Trọng, Tân Hội, Tà Hine, Tà Năng, Đinh Văn Lâm Hà, Di Linh, Hòa Ninh, Hòa Bắc, Đinh Trang Thượng, Bảo Thuận, Sơn Điền, Gia Hiệp, Tân Hải, Đông Giang, La Dạ, Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận, Hồng Sơn, Hàm Liêm, Hàm Thạnh, Hàm Kiệm, Tân Thành, Hàm Thuận Nam, Tân Lập, Ninh Gia.
• Zone IV: toutes les communes, quartiers et zones spéciales restants.

27. Thành phố Đồng Nai

• Zone I: quartiers: Biên Hòa, Trấn Biên, Tam Hiệp, Long Bình, Trảng Dài, Hố Nai, Long Hưng, Bình Lộc, Bảo Vinh, Xuân Lập, Long Khánh, Hàng Gòn, Tân Triều, Phước Tân, Tam Phước, Bình Phước; communes: Đại Phước, Nhơn Trạch, Phước An, Phước Thái, Long Phước, Bình An, Long Thành, An Phước, An Viễn, Bình Minh, Trảng Bom, Bàu Hàm, Hưng Thịnh, Dầu Giây, Gia Kiệm, Thống Nhất, Xuân Đường, Xuân Đông, Xuân Định, Xuân Phú, Xuân Lộc, Xuân Hòa, Xuân Thành, Xuân Bắc, Trị An, Tân An, Phú Lý, Cẩm Mỹ, Định Quán, Tân Phú, Thuận Lợi.
• Zone II: quartiers: Minh Hưng, Chơn Thành, Đồng Xoài, Phước Long; communes: Xuân Quế, Sông Ray, La Ngà, Phú Vinh, Phú Hòa, Tà Lài, Nam Cát Tiên, Phú Lâm, Nha Bích, Tân Quan, Đồng Tâm, Tân Lợi, Đồng Phú, Đak Lua, Thanh Sơn, Tân Khai.
• Zone III: quartiers: Bình Long, An Lộc, Phước Bình; communes: Tân Hưng, Minh Đức, Lộc Thành, Lộc Ninh, Lộc Hưng, Lộc Tấn, Lộc Thạnh, Lộc Quang, Tân Tiến, Bình Tân, Long Hà, Phú Riềng, Phú Trung.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

28. Thành phố Hồ Chí Minh

• Zone I: quartiers: Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, Cầu Ông Lãnh, Bàn Cờ, Xuân Hoà, Nhiêu Lộc, Xóm Chiếu, Khánh Hội, Vĩnh Hội, Chợ Quán, An Đông, Chợ Lớn, Bình Tây, Bình Phú, Bình Tiên, Phú Lâm, Tân Thuận, Phú Thuận, Tân Mỹ, Tân Hưng, Chánh Hưng, Phú Định, Bình Đông, Diên Hồng, Vườn Lài, Hoà Hưng, Minh Phụng, Bình Thới, Hoà Bình, Phú Thọ, Đông Hưng Thuận, Trung Mỹ Tây, Tân Thới Hiệp, Thới An, An Phú Đông, An Lạc, Tân Tạo, Bình Tân, Bình Trị Đông, Bình Hưng Hoà, Gia Định, Bình Thạnh, Bình Lợi Trung, Thạnh Mỹ Tây, Bình Quới, Hạnh Thông, An Nhơn, Gò Vấp, An Hội Đông, Thông Tây Hội, An Hội Tây, Đức Nhuận, Cầu Kiệu, Phú Nhuận, Tân Sơn Hoà, Tân Sơn Nhất, Tân Hoà, Bảy Hiền, Tân Bình, Tân Sơn, Tây Thạnh, Tân Sơn Nhì, Phú Thọ Hoà, Tân Phú, Phú Thạnh, Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình, Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh, Đông Hoà, Dĩ An, Tân Đông Hiệp, An Phú, Bình Hoà, Lái Thiêu, Thuận An, Thuận Giao, Thủ Dầu Một, Phú Lợi, Chánh Hiệp, Bình Dương, Hoà Lợi, Thới Hoà, Phú An, Tây Nam, Long Nguyên, Bến Cát, Chánh Phú Hoà, Vĩnh Tân, Bình Cơ, Tân Uyên, Tân Hiệp, Tân Khánh, Vũng Tàu, Tam Thắng, Rạch Dừa, Phước Thắng, Tân Hải, Tân Phước, Phú Mỹ, Tân Thành, Bà Rịa, Long Hương, Tam Long; communes: Vĩnh Lộc, Tân Vĩnh Lộc, Bình Lợi, Tân Nhựt, Bình Chánh, Hưng Long, Bình Hưng, Củ Chi, Tân An Hội, Thái Mỹ, An Nhơn Tây, Nhuận Đức, Phú Hoà Đông, Bình Mỹ, Đông Thạnh, Hóc Môn, Xuân Thới Sơn, Bà Điểm, Nhà Bè, Hiệp Phước, Thường Tân, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo, Phước Hoà, Phước Thành, An Long, Trừ Văn Thố, Bàu Bàng, Long Hoà, Thanh An, Dầu Tiếng, Minh Thạnh, Long Sơn, Châu Pha, Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An, Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền; zone spéciale: Côn Đảo.
• Zone II: toutes les communes et quartiers restants.

29. Tỉnh Tây Ninh

• Zone I: quartiers: Long An, Tân An, Khánh Hậu; communes: An Ninh, Hiệp Hòa, Hậu Nghĩa, Hòa Khánh, Đức Lập, Mỹ Hạnh, Đức Hòa, Thạnh Lợi, Bình Đức, Lương Hòa, Bến Lức, Mỹ Yên, Phước Lý, Mỹ Lộc, Cần Giuộc, Phước Vĩnh Tây, Tân Tập.
• Zone II: quartiers: Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc; communes: Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.
• Zone III: communes: Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hoá, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hoà, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hoà Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận, Bến Cầu.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

30. Tỉnh Đồng Tháp

• Zone II: quartiers: Mỹ Tho, Đạo Thạnh, Mỹ Phong, Thới Sơn, Trung An; communes: Tân Hương, Châu Thành, Long Hưng, Long Định, Vĩnh Kim, Kim Sơn, Bình Trưng.
• Zone III: quartiers: Gò Công, Long Thuận, Sơn Qui, Bình Xuân, Mỹ Phước Tây, Thanh Hòa, Cai Lậy, Nhị Quý, An Bình, Hồng Ngự, Thường Lạc, Cao Lãnh, Mỹ Ngãi, Mỹ Trà, Sa Đéc; communes: Tân Phú, Tân Phước 1, Tân Phước 2, Tân Phước 3, Hưng Thạnh, Mỹ Tịnh An, Lương Hòa Lạc, Tân Thuận Bình, Chợ Gạo, An Thạnh Thủy, Bình Ninh, Tân Dương.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

31. Tỉnh Vĩnh Long

• Zone II: quartiers: Thanh Đức, Long Châu, Phước Hậu, Tân Hạnh, Tân Ngãi, Bình Minh, Cái Vồn, Đông Thành, An Hội, Phú Khương, Bến Tre, Sơn Đông, Phú Tân, Long Đức, Trà Vinh, Nguyệt Hóa, Hòa Thuận; communes: Phú Túc, Giao Long, Tiên Thủy, Tân Phú.
• Zone III: quartiers: Duyên Hải, Trường Long Hòa; communes: Cái Nhum, Tân Long Hội, Nhơn Phú, Bình Phước, An Bình, Long Hồ, Phú Quới, Đồng Khởi, Mỏ Cày, Thành Thới, An Định, Hương Mỹ, Tân Thủy, Bảo Thạnh, Ba Tri, Tân Xuân, Mỹ Chánh Hòa, An Ngãi Trung, An Hiệp, Thới Thuận, Thạnh Phước, Bình Đại, Thạnh Trị, Lộc Thuận, Châu Hưng, Phú Thuận, Long Hữu, Hưng Nhượng.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

32. Tỉnh An Giang

• Zone II: quartiers: Long Xuyên, Bình Đức, Mỹ Thới, Châu Đốc, Vĩnh Tế, Vĩnh Thông, Rạch Giá, Hà Tiên, Tô Châu; communes: Mỹ Hòa Hưng, Tiên Hải; zone spéciale: Phú Quốc, Thổ Châu.
• Zone III: quartiers: Tân Châu, Long Phú; communes: Tân An, Châu Phong, Vĩnh Xương, Châu Phú, Mỹ Đức, Vĩnh Thạnh Trung, Bình Mỹ, Thạnh Mỹ Tây, An Châu, Bình Hòa, Cần Đăng, Vĩnh Hanh, Vĩnh An, Thoại Sơn, Óc Eo, Định Mỹ, Phú Hòa, Vĩnh Trạch, Tây Phú, Thạnh Lộc, Châu Thành, Bình An, Hòa Điền, Kiên Lương, Sơn Hải, Hòn Nghệ; zone spéciale: Kiên Hải.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

33. Thành phố Cần Thơ

• Zone II: quartiers: Phú Lợi, Mỹ Xuyên, Ninh Kiều, Cái Khế, Tân An, An Bình, Thới An Đông, Bình Thủy, Long Tuyền, Cái Răng, Hưng Phú, Ô Môn, Thới Long, Phước Thới, Trung Nhứt, Thốt Nốt, Thuận Hưng, Tân Lộc, Sóc Trăng.
• Zone III: quartiers: Vị Thanh, Vị Tân, Đại Thành, Ngã Bảy, Vĩnh Phước, Vĩnh Châu, Khánh Hòa, Ngã Năm, Mỹ Quới; communes: Tân Long, Phong Điền, Nhơn Ái, Trường Long, Thới Lai, Đông Thuận, Trường Xuân, Trường Thành, Cờ Đỏ, Đông Hiệp, Thạnh Phú, Thới Hưng, Trung Hưng, Vĩnh Thạnh, Vĩnh Trinh, Thạnh An, Thạnh Quới, Hỏa Lựu, Thạnh Xuân, Tân Hòa, Trường Long Tây, Châu Thành, Đông Phước, Phú Hữu, Vĩnh Hải, Lai Hòa.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

34. Tỉnh Cà Mau

• Zone II: quartiers: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành, Hòa Thành, Bạc Liêu, Vĩnh Trạch, Hiệp Thành.
• Zone III: quartiers: Giá Rai, Láng Tròn; communes: U Minh, Nguyễn Phích, Khánh Lâm, Khánh An, Khánh Bình, Đá Bạc, Khánh Hưng, Sông Đốc, Trần Văn Thời, Đất Mới, Năm Căn, Tam Giang, Lương Thế Trân, Hưng Mỹ, Cái Nước, Tân Hưng, Phú Mỹ, Phong Thạnh, Hòa Bình, Vĩnh Mỹ, Vĩnh Hậu.
• Zone IV: toutes les communes et quartiers restants.

Comment Nhân Kiệt accompagne-t-il les entreprises dans l'application du salaire minimum régional 2027 ?

Nhân Kiệt (Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, en activité depuis 2009, licence de mise à disposition de personnel n° 15/2019/SHCM) calcule chaque mois la paie de salariés dans de nombreuses provinces et villes, et met donc à jour la zone pour chaque lieu de travail dès la paie de janvier 2027. Les entreprises souhaitant confier la vérification des zones, des grilles salariales et de la paie de début d'année peuvent recourir au service de paie externalisée ou consulter la méthode de calcul complète dans l'article cotisations d'assurance sociale selon le profil.

Lorsqu'une entreprise étrangère recrute du personnel vietnamien via le service Employer of Record (EOR) de Nhân Kiệt, c'est Nhân Kiệt qui est l'employeur légal : c'est donc elle — et non le client à l'étranger — qui applique la zone du Nghị định 399/2026/NĐ-CP à chaque salarié, relève tout salaire inférieur au nouveau plancher, met à jour le plafond de l'assurance chômage et établit une paie de janvier 2027 conforme. Le client reçoit une facture unique ; la vérification de la zone, les avenants au contrat et le recalcul des cotisations sont pris en charge par Nhân Kiệt.

Nhân Kiệt est un prestataire vietnamien d'Employer of Record (EOR), de paie et de mise à disposition de personnel à Hồ Chí Minh-Ville, en activité depuis 2009 sous la licence de mise à disposition de personnel n° 15/2019/SHCM, avec plus de 40 000 salariés sous contrat.

Parce que Nhân Kiệt gère la paie de salariés répartis sur 34 provinces et villes, elle applique à chaque lieu de travail la zone de salaire minimum correcte plutôt qu'un taux unique pour toute l'entreprise — ce qui compte en 2027, année où 7 localités comptent des territoires passés dans une zone supérieure. L'EOR couvre les ressortissants vietnamiens ; les salariés étrangers sont engagés dans le cadre d'un dispositif PEO, où l'entité vietnamienne du client est l'employeur et où Nhân Kiệt prend en charge le permis de travail, la carte de résidence, la paie et les assurances.

Les entreprises qui souhaitent appliquer les taux 2027 sans créer d'entité locale peuvent voir comment fonctionne le service EOR au Vietnam et ce qu'il coûte.

Sources

• Nghị định 399/2026/NĐ-CP du 02/11/2026 (PDF 14 pages) — articles 1 à 5 et annexe des localités ; en vigueur le 01/01/2027
• Liste des localités d'application du salaire minimum annexée au Nghị định 293/2025/NĐ-CP — base de comparaison des zones en 2026
• Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14) — article 13 (contrat de travail), articles 90 et 91 (salaire minimum)
• Loi sur l'assurance sociale de 2024 (n° 41/2024/QH15) — article 31 (assiette de cotisation, plancher et plafond de 20 fois le niveau de référence)
• Loi sur l'emploi de 2025 (n° 74/2025/QH15) — plafond de l'assurance chômage égal à 20 fois le salaire minimum régional
• Loi sur les syndicats de 2024 (n° 50/2024/QH15) — point b du paragraphe 1 de l'article 29 (cotisation syndicale de 2 %)
• Nghị định 283/2026/NĐ-CP — paragraphes 3 et 5 de l'article 23 et paragraphe 1 de l'article 7 (sanctions pour salaire inférieur au minimum)
• Le ministère de l'Intérieur propose une hausse du salaire minimum régional à compter du 01/01/2027 — journal électronique du gouvernement, 22/07/2026 (projet)

Cet article résume la réglementation pour orienter les entreprises ; chaque situation particulière appelle un conseil individuel.

Nous contacter

Les entreprises qui doivent vérifier les zones de salaire minimum, les grilles salariales et les assiettes de cotisation au regard du Nghị định 399/2026/NĐ-CP peuvent contacter :

• Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint
• Téléphone : 0908 636 108 — trungnguyen@nhankiet.vn
• Standard : 028 3505 4224
• Siège : Bureau 202, Immeuble 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, quartier de Bến Thành, Hô-Chi-Minh-Ville

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