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Indemnité de départ au Vietnam 2026 : conditions et calcul

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-10-12

L'indemnité de départ au Vietnam (trợ cấp thôi việc) est l'allocation que l'employeur doit verser, lorsqu'un contrat de travail prend fin de manière licite, au salarié qui a travaillé régulièrement pour lui pendant au moins 12 mois : un demi-mois de salaire pour chaque année travaillée, calculé sur le salaire moyen des 6 mois précédant le départ, en vertu de l'article 46 du Code du travail de 2019. Ce que beaucoup d'employeurs calculent mal, c'est que toute période couverte par l'assurance chômage est déduite ; un salarié dont l'assurance chômage a été intégralement versée n'a donc souvent plus guère, voire plus du tout, de temps à compter. Cet article s'adresse aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux services financiers employant du personnel au Vietnam ; il reflète les règles en vigueur au 12/10/2026.

Qu'est-ce que l'indemnité de départ au Vietnam et qui y a droit ?

L'indemnité de départ est la somme que l'employeur verse au salarié lorsque le contrat de travail prend fin au titre des paragraphes 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 ou 10 de l'article 34 du Code du travail de 2019, à condition que le salarié ait travaillé régulièrement pour cet employeur pendant au moins 12 mois ; chaque année travaillée ouvre droit à un demi-mois de salaire (article 46, paragraphe 1). Les cas de rupture ouvrant droit les plus courants sont :

• Le contrat à durée déterminée arrive à échéance, ou le travail prévu au contrat est achevé.
• Les deux parties conviennent de mettre fin au contrat.
• Le salarié résilie licitement le contrat au titre de l'article 35, en respectant le préavis requis.
• L'employeur résilie licitement le contrat au titre de l'article 36, sauf lorsque le salarié a abandonné son travail pendant 5 jours ouvrés consécutifs ou plus sans motif valable.

L'employeur verse cette somme sur ses propres fonds, à la différence de l'allocation chômage, versée par le fonds d'assurance chômage.

Comment calcule-t-on l'indemnité de départ au Vietnam en 2026 ?

Indemnité de départ = années d'ancienneté retenues pour l'indemnité × 1/2 × salaire contractuel moyen des 6 mois précédant immédiatement le départ. L'ancienneté retenue est le temps total réellement travaillé pour l'employeur, diminué du temps couvert par l'assurance chômage et de tout temps au titre duquel une indemnité de départ ou de perte d'emploi a déjà été versée (article 46, paragraphes 2 et 3) :

• Le temps réellement travaillé comprend la période d'essai, la formation financée par l'employeur, les congés maladie, les congés de maternité et les autres congés rémunérés, en vertu de l'article 8 du Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
• Arrondi des mois résiduels : de 1 mois à moins de 6 mois compte pour une demi-année ; 6 mois ou plus comptent pour une année entière.
• Le salaire moyen est le salaire indiqué au contrat de travail pour les 6 mois précédant le départ, y compris le salaire de base, les primes de salaire et les autres compléments visés à l'article 90, paragraphe 1.

L'assurance chômage a débuté le 01/01/2009 ; pour les salariés entrés après cette date et couverts sans interruption, le temps restant à compter pour l'indemnité de départ est généralement très court.

Quel est un exemple chiffré d'indemnité de départ pour une personne employée avant 2009 ?

Un salarié ayant travaillé sans interruption du 01/07/2006 au 30/06/2026, couvert par l'assurance chômage depuis le 01/01/2009, avec un salaire moyen sur les 6 derniers mois de 12 000 000 đồng/mois, perçoit une indemnité de départ de 18 000 000 đồng. Le calcul :

• Temps total réellement travaillé : 01/07/2006 – 30/06/2026 = 20 ans.
• Temps couvert par l'assurance chômage : 01/01/2009 – 30/06/2026 = 17 ans et 6 mois.
• Temps retenu pour l'indemnité : 20 ans − 17 ans et 6 mois = 2 ans et 6 mois ; les 6 mois résiduels sont arrondis à 1 an, soit 3 ans retenus.
• Indemnité de départ : 3 × 1/2 × 12 000 000 = 18 000 000 đồng.

Si ce même salarié n'avait aucune période antérieure à 2009 et avait été couvert par l'assurance chômage tout du long, le temps retenu serait nul et aucune indemnité de départ ne serait due.

Un salarié couvert par l'assurance chômage a-t-il encore droit à l'indemnité de départ ?

Un salarié dont l'assurance chômage a été versée pendant toute la durée de l'emploi n'a plus de temps à compter pour l'indemnité de départ, car la totalité en est déduite au titre de l'article 46, paragraphe 2 ; l'indemnité n'est due que pour les périodes de travail non couvertes par l'assurance chômage. Les périodes le plus souvent oubliées sont :

• La période d'essai sous un accord d'essai distinct, avant le début de l'assurance chômage.
• Le travail antérieur au 01/01/2009.
• Les périodes pour lesquelles l'employeur aurait dû verser l'assurance chômage mais ne l'a pas fait — l'employeur doit tout de même les compter pour l'indemnité de départ.

Exemple : un salarié sous un accord d'essai distinct de 2 mois signe ensuite un contrat de travail et est couvert par l'assurance chômage pendant 4 ans, avec un salaire moyen sur les 6 derniers mois de 12 000 000 đồng. La période non couverte est de 2 mois, arrondie à une demi-année, de sorte que l'indemnité de départ est de 1/2 × 1/2 × 12 000 000 = 3 000 000 đồng.

Un salarié qui démissionne a-t-il droit à l'indemnité de départ au Vietnam ?

Un salarié qui démissionne perçoit tout de même l'indemnité de départ si la démission est licite — une résiliation unilatérale au titre de l'article 35 du Code du travail de 2019 avec le préavis complet — et s'il a travaillé régulièrement pendant au moins 12 mois. Les délais de préavis prévus à l'article 35, paragraphe 1, sont :

• Au moins 45 jours pour un contrat à durée indéterminée.
• Au moins 30 jours pour un contrat à durée déterminée de 12 à 36 mois.
• Au moins 3 jours ouvrés pour un contrat à durée déterminée de moins de 12 mois.

Un salarié qui part sans le préavis complet, en dehors des cas où aucun préavis n'est requis, a résilié le contrat de manière illicite : il ne perçoit aucune indemnité de départ et doit verser à l'employeur un demi-mois de salaire plus le salaire des jours de préavis non effectués (article 40).

Dans quels cas l'indemnité de départ n'est-elle pas due ?

L'indemnité de départ n'est pas due lorsque le salarié remplit les conditions d'une pension de retraite, lorsque l'employeur résilie le contrat parce que le salarié a abandonné son travail pendant 5 jours ouvrés consécutifs ou plus sans motif valable (article 36, paragraphe 1, point e), ou lorsque le contrat prend fin pour un motif étranger aux paragraphes ouvrant droit de l'article 34. Cas fréquents :

• Le licenciement à titre de sanction disciplinaire (article 34, paragraphe 8).
• La résiliation unilatérale illicite par le salarié (article 40).
• Moins de 12 mois travaillés pour l'employeur.
• Toute la période de travail déjà couverte par l'assurance chômage ou déjà indemnisée.

Les salariés licenciés pour changement structurel ou technologique, pour raisons économiques, ou en raison d'une division, d'une fusion ou d'un regroupement de l'entreprise (article 34, paragraphe 11) perçoivent une indemnité de perte d'emploi au lieu de l'indemnité de départ, à un taux plus élevé.

En quoi l'indemnité de départ, l'indemnité de perte d'emploi et l'allocation chômage diffèrent-elles ?

L'indemnité de départ et l'indemnité de perte d'emploi sont toutes deux versées par l'employeur, mais elles s'appliquent à des motifs de rupture différents et à des taux différents ; l'allocation chômage est versée par le fonds d'assurance chômage, et non par l'employeur :

Une même personne peut percevoir l'indemnité de départ pour une période non couverte et l'allocation chômage pour la période couverte ; les deux ne s'excluent pas.

Quand l'indemnité de départ doit-elle être versée, et quelle est la sanction en cas de retard ?

L'employeur doit verser l'indemnité de départ et les autres droits de fin de contrat dans les 14 jours ouvrés suivant la fin du contrat de travail ; dans certains cas particuliers, ce délai peut être prolongé, mais sans dépasser 30 jours (article 48, paragraphe 1, du Code du travail de 2019). Le non-versement, ou un versement inférieur au dû, est sanctionné au titre de l'article 18, paragraphe 2, du Nghị định 283/2026/NĐ-CP, en vigueur depuis le 10/09/2026 et remplaçant le Nghị định 12/2022/NĐ-CP :

• 1 à 2 millions de đồng pour les infractions touchant 1 à 10 salariés.
• 2 à 5 millions de đồng pour 11 à 50 salariés ; 5 à 10 millions de đồng pour 51 à 100 salariés.
• 10 à 15 millions de đồng pour 101 à 300 salariés ; 15 à 20 millions de đồng pour 301 salariés ou plus.

Ce sont les taux applicables aux personnes physiques ; une entreprise, en tant qu'organisation, est sanctionnée du double au titre de l'article 7, paragraphe 1. L'entreprise doit également verser l'intégralité de l'indemnité majorée des intérêts au taux de dépôt à vue le plus élevé publié par les banques commerciales publiques au moment de la sanction (article 18, paragraphe 4, point a).

Comment Nhan Kiet calcule-t-il et verse-t-il l'indemnité de départ pour ses clients ?

Nhan Kiet — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, en activité depuis 2009 et titulaire de la licence de sous-location de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM — signe directement les contrats de travail avec les salariés et assume donc le calcul et le versement intégral de l'indemnité de départ, la confirmation des périodes de cotisation d'assurance et la restitution des documents dans les 14 jours ouvrés à la fin d'un contrat.

Pour chaque salarié, Nhan Kiet vérifie trois sources : le contrat et ses avenants pour le salaire moyen sur 6 mois, le relevé d'assurance chômage pour déduire la bonne période, et les dossiers de période d'essai afin qu'aucune période non couverte ne soit oubliée. Les entreprises peuvent confier l'ensemble de cette tâche au service de paie externalisée, ou transférer les responsabilités de l'employeur à Nhan Kiet grâce au service de mise en conformité de la main-d'œuvre.

À lire aussi: Congés payés au Vietnam 2026 : jours et indemnité · Salaire minimum au Vietnam 2026 : zones, taux horaire et 2027

Sources

• Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14) — article 34 (motifs de rupture), articles 35 et 36 (résiliation unilatérale), article 40 (rupture illicite), article 46 (indemnité de départ), article 47 (indemnité de perte d'emploi), article 48 (délai de versement), article 90 (salaires) ; en vigueur depuis le 01/01/2021
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP précisant le Code du travail sur les conditions de travail et les relations de travail — article 8 (ancienneté et salaire pour l'indemnité de départ et de perte d'emploi)
• Nghị định 283/2026/NĐ-CP — article 18, paragraphes 2 et 4, point a (non-versement de l'indemnité de départ), article 7, paragraphe 1 (organisations sanctionnées du double) ; en vigueur le 10/09/2026

Cet article résume la réglementation pour orienter les entreprises ; chaque situation particulière appelle un conseil individuel.

Nous contacter

Les entreprises qui doivent calculer l'indemnité de départ ou l'indemnité de perte d'emploi, ou vérifier l'historique de cotisation à l'assurance chômage des salariés avant de mettre fin aux contrats, peuvent contacter :

• Nguyen Quoc Trung — Directeur général adjoint
• Téléphone : 0908 636 108 — [email protected]
• Standard : 028 3505 4224
• Siège : Bureau 202, Immeuble 57, 57 Le Thi Hong Gam, quartier de Ben Thanh, Hô-Chi-Minh-Ville

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