Actualités

Congés payés au Vietnam 2026 : jours et indemnité

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-10-01

Un salarié qui a accompli 12 mois complets au service d'une même entreprise a droit à un congé annuel payé de 12, 14 ou 16 jours ouvrés selon la nature du travail (article 113 du Code du travail 2019, n° 45/2019/QH14, en vigueur au 1er janvier 2021). En cas de démission ou de perte d'emploi avec des congés non pris, l'entreprise doit payer le salaire correspondant à ces jours : le salaire de référence est celui prévu au contrat de travail du mois précédant immédiatement le mois de la démission ou de la perte d'emploi (décret 145/2020/NĐ-CP, article 67, paragraphe 3), converti en tarif journalier en le divisant par le nombre de jours ouvrés normaux du mois selon le calendrier de l'entreprise (la loi ne fixe pas de dénominateur unique), puis multiplié par le nombre de jours de congé restants.

Cet article s'adresse aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux comptables qui doivent arrêter les compteurs de congés et calculer l'indemnité de congés pour les salariés. Il est à jour des dispositions en vigueur jusqu'en septembre 2026, y compris les nouvelles amendes du décret 283/2026/NĐ-CP applicables depuis le 10 septembre 2026.

Combien de jours de congés payés un salarié obtient-il (12, 14 ou 16 jours) ?

Un salarié qui a accompli 12 mois complets chez un même employeur bénéficie d'un congé annuel payé de 12 jours ouvrés pour un travail dans des conditions normales, de 14 jours pour les mineurs, les personnes handicapées et les personnes exerçant un métier pénible, toxique ou dangereux, et de 16 jours pour un métier particulièrement pénible, toxique ou dangereux (article 113, paragraphe 1, du Code du travail 2019, n° 45/2019/QH14). Ce sont des jours ouvrés et non des jours calendaires : les repos hebdomadaires et les jours fériés ne sont donc pas décomptés du nombre de jours de congé.

Le congé annuel se distingue des jours fériés et du repos hebdomadaire. Les jours fériés sont des jours de repos payés communs à tout le pays au titre de l'article 112 — voir le calendrier des jours fériés 2026–2027 ; en revanche, lorsqu'un salarié travaille un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, la majoration relève des heures supplémentaires — voir le calcul des heures supplémentaires, du travail de nuit et des jours fériés 2026.

Comment les congés payés augmentent-ils avec l'ancienneté ?

Tous les cinq ans d'ancienneté chez un même employeur, le nombre de jours de congé annuel augmente d'un jour (article 114 du Code du travail 2019). L'ancienneté se calcule d'après la durée passée dans la même entreprise ; elle ne s'additionne pas avec celle d'un ancien employeur.

Il s'agit d'un exemple pour un travail exercé dans des conditions normales ; les bases de 14 ou 16 jours bénéficient du même supplément, à raison d'un jour tous les cinq ans.

Comment calculer les congés lorsqu'on n'a pas accompli 12 mois complets ?

Le salarié qui n'a pas accompli 12 mois complets chez un même employeur voit ses jours de congé annuel calculés au prorata du nombre de mois travaillés (article 113, paragraphe 2, du Code du travail 2019). La méthode figure à l'article 66, paragraphe 1, du décret 145/2020/NĐ-CP : additionner les jours de congé annuel et les jours supplémentaires acquis au titre de l'ancienneté (le cas échéant), diviser par 12, puis multiplier par le nombre de mois réellement travaillés dans l'année.

Pour un mois incomplet, si le total des jours travaillés et des jours de repos rémunérés du salarié représente au moins 50 % des jours ouvrés normaux du mois, ce mois compte pour un mois entier dans le calcul des congés (article 66, paragraphe 2). Le Code du travail 2019 et le décret 145/2020/NĐ-CP ne prévoient aucune règle d'arrondi pour les fractions de jour de congé ; celles-ci sont donc convenues entre l'entreprise et le salarié dans le règlement intérieur ou le calendrier des congés.

L'article 65 du décret 145/2020/NĐ-CP énumère en outre les périodes considérées comme temps de travail pour le calcul des congés, même en l'absence du salarié sur le lieu de travail :

• La période d'essai, si le salarié continue ensuite à travailler pour l'entreprise
• Les congés personnels rémunérés au titre de l'article 115, paragraphe 1
• Les arrêts maladie cumulés ne dépassant pas 02 mois par an
• Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle cumulées ne dépassant pas 6 mois
• La période de congé de maternité au titre de la législation sur l'assurance sociale

Comment calcule-t-on l'indemnité de congés payés non pris au départ ?

Ce n'est qu'en cas de démission ou de perte d'emploi avec des congés non entièrement pris que le salarié perçoit le salaire correspondant aux jours de congé non pris (article 113, paragraphe 3, du Code du travail 2019). Le salaire de référence est celui prévu au contrat de travail du mois précédant immédiatement le mois de la démission ou de la perte d'emploi (décret 145/2020/NĐ-CP, article 67, paragraphe 3) ; à partir de ce montant, le tarif d'un jour de congé s'obtient en divisant par le nombre de jours ouvrés normaux du mois selon le calendrier de l'entreprise, puis en multipliant par le nombre de jours de congé non pris.

Le tarif d'un jour de congé dépend du calendrier de travail réel de l'entreprise, car la loi ne fixe que le numérateur — le salaire du mois précédent — sans imposer un dénominateur figé de 24 ou 26 jours. Exemple avec des valeurs hypothétiques : un salarié a encore 5 jours de congé et son salaire contractuel du mois précédent est de 13 000 000 VND.

Les deux résultats diffèrent uniquement à cause du dénominateur ; l'entreprise doit donc préciser, dans son règlement intérieur ou le contrat de travail, la manière dont elle détermine le nombre de jours ouvrés standard du mois, afin d'éviter tout litige au moment du solde de tout compte.

Il faut aussi signaler une idée répandue mais dépassée : depuis le 1er janvier 2021, le Code du travail 2019 n'autorise le paiement des congés non pris qu'en cas de démission ou de perte d'emploi et a supprimé le cas du paiement « pour d'autres raisons » du Code du travail 2012. Affirmer que « les congés non pris sont toujours payés » est donc inexact au regard de la législation en vigueur.

Sur le plan fiscal, le paragraphe 8 de l'article 4 de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques n° 109/2025/QH15 range « les salaires et rémunérations versés au titre des jours de congé non pris conformément à la loi » parmi les revenus exonérés d'impôt ; pour les personnes résidentes, cette disposition s'applique à compter de la période d'imposition 2026 (paragraphe 2 de l'article 29). Le paragraphe 2 de l'article 26 du décret 253/2026/NĐ-CP précise que cette exonération s'applique aux sommes versées au titre des jours de congé non pris en vertu du paragraphe 3 de l'article 113 du Code du travail 2019 ; la part versée au-delà du niveau prévu par la loi entre dans le revenu imposable (paragraphe 3 de l'article 26). L'indemnité de congés non pris versée conformément aux articles 113 et 67 précités n'est donc pas soumise à la retenue de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Quel mois de salaire sert de base au paiement des congés non pris ?

Le salaire servant de base au paiement des jours de congé non pris en cas de démission ou de perte d'emploi est le salaire prévu au contrat de travail du mois précédant immédiatement le mois où le salarié démissionne ou perd son emploi (décret 145/2020/NĐ-CP, article 67, paragraphe 3). Ce n'est ni une moyenne sur 6 mois, ni le salaire du dernier mois.

Il faut le distinguer des jours de congé que le salarié prend effectivement pendant qu'il est encore en poste : ceux-là sont rémunérés sur la base du salaire contractuel au moment du congé (article 67, paragraphe 2). Seuls les jours de congé non pris à la date de rupture sont payés sur le salaire du mois précédent (article 67, paragraphe 3). Confondre ces deux moments est la cause de nombreux tableaux de calcul aboutissant à des montants différents.

Les congés non pris peuvent-ils être reportés sur l'année suivante ?

Le Code du travail 2019 ne fixe aucun « plafond de report de 3 jours » pour le congé annuel. La seule disposition sur le cumul est que le salarié peut convenir avec l'employeur de fractionner son congé annuel ou de le cumuler sur trois ans au maximum en une seule fois (article 113, paragraphe 4, du Code du travail 2019).

« Cumuler sur trois ans au maximum en une seule fois » concerne l'organisation du congé — regrouper en une période le congé de trois années au plus, par accord — et non une limite qui n'autoriserait à reporter que 3 jours sur l'année suivante. Il incombe à l'employeur de fixer le calendrier des congés annuels après consultation des salariés. La loi ne prévoit pas que les congés soient automatiquement perdus s'ils ne sont pas pris dans l'année ; le report sur l'année suivante dépend de l'accord des parties et du règlement intérieur ou du calendrier de l'entreprise.

Quelle amende en cas de non-paiement des congés non pris au départ (2026) ?

Ne pas payer, ou payer de manière incomplète, le salaire des jours de congé non pris lorsqu'un salarié démissionne ou perd son emploi constitue une infraction relative au salaire au titre de l'article 23, paragraphe 2, du décret 283/2026/NĐ-CP (en vigueur au 10 septembre 2026) : l'amende est fonction du nombre de salariés concernés, de 5 000 000 à 50 000 000 VND pour une personne physique, et le double pour une organisation en application de l'article 7, paragraphe 1.

Le montant de « 100 millions » ne s'applique donc que lorsqu'une organisation commet l'infraction à l'égard de 301 salariés ou plus ; ce n'est pas une amende générale. Outre l'amende, l'article 23, paragraphe 5, point a, oblige l'entreprise à verser l'intégralité du salaire dû, majoré des intérêts calculés au taux d'intérêt des dépôts à vue le plus élevé publié par les banques commerciales publiques à la date de la sanction.

Une autre infraction — le non-respect des règles sur le congé annuel, par exemple ne pas accorder de congé au salarié — est sanctionnée par l'article 24, paragraphe 2, du décret 283/2026/NĐ-CP : de 10 000 000 à 20 000 000 VND pour une personne physique et de 20 000 000 à 40 000 000 VND pour une organisation, un montant fixe indépendant du nombre de salariés. Le panorama complet des amendes et des recouvrements prévus par ce décret figure dans l'article amendes et recouvrement des cotisations sociales 2026 selon le décret 283.

Comment Nhan Kiet arrête-t-il les compteurs de congés et paie-t-il les congés des clients ?

La difficulté du congé annuel ne tient pas à la formule, mais au suivi du solde de congés tout au long de la relation de travail, puis à son arrêt exact au départ du salarié. Nhan Kiet tient le compteur de congés de chaque personne dans son système ; au départ du salarié, il arrête le solde et paie l'indemnité de congés non pris conformément à l'article 113, paragraphe 3, du Code du travail 2019 et à l'article 67, paragraphe 3, du décret 145/2020/NĐ-CP, en clôturant le livret d'assurance sociale et en finalisant le dossier de départ.

Nhan Kiet opère depuis 2009 — soit sa 17e année — sous la licence de mise à disposition de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM (délivrée initialement sous le n° 029/LĐTBXH — 2015), et sert plus de 40 000 travailleurs et plus de 500 clients dans 34 provinces et villes. Les entreprises qui souhaitent confier à un interlocuteur unique le suivi des congés, le calcul de l'indemnité et les responsabilités d'employeur peuvent consulter le service de conformité du travail ; pour la seule paie et le dossier d'arrêt des congés au départ, elles peuvent recourir au service de paie externalisée.

Sources

• Code du travail 2019 (n° 45/2019/QH14) — article 113 (congé annuel), article 114 (ancienneté) ; en vigueur au 1er janvier 2021
• Décret 145/2020/NĐ-CP — articles 65, 66 et 67 (périodes prises en compte, prorata, salaire journalier des congés non pris) ; en vigueur au 1er février 2021
• Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques n° 109/2025/QH15 — article 4, paragraphe 8 (exonération des salaires versés au titre des jours de congé non pris), article 29 (application à compter de la période d'imposition 2026) ; en vigueur au 1er juillet 2026
• Décret 253/2026/NĐ-CP — article 26, paragraphes 2 et 3 (exonération des sommes versées au titre des jours de congé non pris ; part excédentaire imposable) ; en vigueur au 1er juillet 2026
• Décret 283/2026/NĐ-CP — article 23 (salaire), article 24 (temps de repos), article 7 (organisation : amende doublée) ; en vigueur au 10 septembre 2026

Cet article résume la réglementation pour orienter les entreprises ; chaque situation particulière appelle un conseil individuel.

Nous contacter

Les entreprises qui doivent arrêter les compteurs de congés, calculer l'indemnité de congés non pris au départ d'un salarié ou mettre en conformité leurs dossiers de départ peuvent contacter :

• Nguyen Quoc Trung — Directeur général adjoint
• Téléphone : 0908 636 108 — [email protected]
• Standard : 028 3505 4224
• Siège : Bureau 202, Immeuble 57, 57 Le Thi Hong Gam, quartier de Ben Thanh, Hô-Chi-Minh-Ville

← Tous les articles