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ベトナムの有給休暇2026：日数・勤続・未消化買取

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日

ベトナムで同一の企業に満12か月勤続した労働者は、業務の性質に応じて年12日・14日・16日の有給の年次休暇を取得します(労働法典第45/2019/QH14号第113条、2021年1月1日施行)。退職または失職の際に未消化の年次休暇が残っている場合、企業はその日数分の賃金を支払わなければなりません。基準となる賃金は退職・失職した月の前月の労働契約上の賃金であり(政令第145/2020/NĐ-CP号第67条第3項)、これを会社カレンダー上の月間所定労働日数で割って有給1日あたりの単価を求め(法律は固定の分母を定めていません)、残りの休暇日数を掛けて算出します。

本記事は、年次有給休暇を確定し労働者の有給日数分の賃金を計算する必要がある経営者、人事担当者、経理担当者を対象としています。2026年9月時点で有効な規定に基づいて更新しており、2026年9月10日から適用される政令第283/2026/NĐ-CP号の新しい罰則を含みます。

労働者の年次有給休暇は何日ですか(12日・14日・16日)？

同一の使用者に満12か月勤続した労働者は、通常の労働条件の業務で年12労働日、未成年者・障害者および重労働・有害・危険な職種で年14労働日、特に重労働・有害・危険な職種で年16労働日の有給の年次休暇を取得します(労働法典第45/2019/QH14号第113条第1項)。これは労働日であって暦日ではないため、週休日と祝日は有給日数に算入しません。

業務の区分年間の有給日数(12か月勤続の場合)
通常の労働条件12労働日
未成年者・障害者・重労働／有害／危険な職種14労働日
特に重労働／有害／危険な職種16労働日

年次有給休暇は、祝祭日や週休日とは異なります。祝日は労働法典第112条により全国一斉に有給で休む日であり、詳しくは2026〜2027年ベトナムの祝日をご覧ください。一方、労働者が週休日や祝日に出勤した場合の割増分は残業賃金として計算され、2026年の残業・深夜・祝日手当の計算で解説しています。

年次有給休暇は勤続年数でどのように増えますか？

同一の使用者に満5年勤続するごとに、年次有給休暇の日数は1日ずつ加算されます(労働法典第45/2019/QH14号第114条)。勤続年数は同一企業での在籍期間で計算し、以前の勤務先からは通算しません。

同一企業での勤続年数年次有給休暇(通常の労働条件)
5年未満12日
満5年13日
満10年14日
満15年15日

これは通常の労働条件で働く人向けの例示です。基礎日数が14日や16日の区分も、同じ方法で5年ごとに1日ずつ加算されます。

勤続が12か月に満たない場合、年次有給休暇はどう計算しますか？

同一の使用者での勤続が12か月に満たない労働者の年次有給休暇は、実際の勤務月数に応じて按分します(労働法典第45/2019/QH14号第113条第2項)。計算方法は政令第145/2020/NĐ-CP号第66条第1項にあり、年次有給休暇の日数に勤続による加算日数(あれば)を足し、12で割り、その年の実勤務月数を掛けます。

勤続が1か月に満たない月については、労働者の労働日数と有給休暇日数の合計が、その月の通常の労働日数の50%以上を占める場合、その月は休暇計算上1か月として数えます(第66条第2項)。労働法典2019年と政令第145/2020/NĐ-CP号は端数となる休暇日数の丸め方を定めていないため、端数の扱いは就業規則や休暇カレンダーで企業と労働者が合意して決めます。

政令第145/2020/NĐ-CP号第65条は、労働者が職場にいなくても休暇計算上は労働時間とみなす期間を、次のとおり列挙しています：

退職時に未消化の年次有給休暇の賃金はどう計算しますか？

労働者が未消化の年次有給休暇の賃金を受け取れるのは、退職または失職して休暇を消化しきれなかった場合に限られます(労働法典第45/2019/QH14号第113条第3項)。基準となる賃金は、退職・失職した月の前月の労働契約上の賃金であり(政令第145/2020/NĐ-CP号第67条第3項)、その額を会社カレンダー上の月間所定労働日数で割って有給1日あたりの単価を求め、未消化の休暇日数を掛けて算出します。

有給1日あたりの単価は各企業が実際の勤務カレンダーに従って適用します。法律は分子である前月の賃金だけを固定し、分母となる所定労働日数を24日や26日に固定していないためです。仮の数値による例を示します。労働者に有給が5日残っており、前月の労働契約上の賃金が13,000,000 VNDの場合です。

会社カレンダー上の月間所定労働日数有給1日あたりの単価未消化5日分の金額
26日500,000 VND2,500,000 VND
24日約541,667 VND約2,708,000 VND

二つの結果が異なるのは分母が違うからにすぎません。そのため企業は、退職時の賃金精算での紛争を避けるために、月間の所定労働日数の求め方を就業規則や労働契約に明記しておく必要があります。

よくある誤解にも触れておきます。2021年1月1日以降、労働法典2019年は退職または失職の場合にのみ未消化休暇の賃金支払いを認めており、2012年の労働法典にあった「その他の理由」による支払いは廃止されました。したがって「未消化の年次有給休暇は常に買い取られる」という説明は、現行法には合致しません。

税務については、個人所得税法第109/2025/QH15号第4条第8項が「法律の規定により休暇を取らなかった日について支払われる賃金・報酬」を非課税所得に分類しています。居住者については、この規定は2026年の課税期間から適用されます(第29条第2項)。政令第253/2026/NĐ-CP号第26条第2項は、この非課税が労働法典第113条第3項により休暇を取らなかった日について支払われる賃金に適用されることを明記しています。法律の規定を超えて支払われた部分は課税所得に算入されます(同条第3項)。したがって、上記の第113条および第67条に従って正しく支払われる未消化休暇の賃金からは、個人所得税を源泉徴収する必要がありません。

未消化休暇の支払いの基準となる賃金はどの月のものですか？

退職・失職時に未消化休暇分を支払う基準賃金は、労働者が退職・失職した月の前月の労働契約上の賃金です(政令第145/2020/NĐ-CP号第67条第3項)。これは6か月の平均額でも、最終月の賃金でもありません。

在職中に実際に取得する有給休暇とは区別が必要です。こちらは休暇取得時点の労働契約上の賃金を用います(第67条第2項)。前月の賃金を用いるのは、労働契約終了時点で未消化のまま残っている休暇日数に限られます(第67条第3項)。この二つの基準を混同することが、多くの計算表で金額が食い違う原因になっています。

未消化の年次有給休暇は翌年に繰り越せますか？

労働法典2019年は、年次有給休暇について「3日までしか繰り越せない」といった上限を定めていません。休暇の合算に関する唯一の規定は、労働者が使用者との合意により年次休暇を分割して取得し、または最大3年分を1回にまとめて取得できる、というものです(労働法典第45/2019/QH14号第113条第4項)。

「最大3年分を1回にまとめて取得」とは休暇の取り方に関するもので、合意により最大3年分の休暇を1回の休みにまとめることを指し、翌年に繰り越せるのが3日までという制限ではありません。使用者は、労働者の意見を聴取したうえで年次休暇のスケジュールを定める責任があります。法律は、その年に消化しきれなかった休暇が自動的に消滅するとは定めておらず、翌年への繰り越しは労使の合意と、企業の就業規則・休暇カレンダーによって決まります。

退職時に未消化休暇の賃金を支払わないと罰金はいくらですか(2026年)？

労働者の退職・失職時に未消化休暇の賃金を支払わない、または不足して支払うことは、政令第283/2026/NĐ-CP号第23条第2項(2026年9月10日施行)の賃金に関する違反行為であり、違反対象となった労働者数に応じて個人には5,000,000〜50,000,000 VND、団体には第7条第1項によりその2倍が科されます。

違反対象の労働者数個人への罰金(単位：百万VND)団体への罰金(2倍、単位：百万VND)
1〜10人5〜1010〜20
11〜50人10〜2020〜40
51〜100人20〜3040〜60
101〜300人30〜4060〜80
301人以上40〜5080〜100

したがって「1億VND」という金額は、301人以上の労働者に対して団体が違反した場合にのみ当てはまる上限であり、一律の罰金額ではありません。罰金のほか、第23条第5項a号は、企業に対し賃金全額の支払いに加え、処分時点で国有商業銀行が公表する普通預金(無期限預金)の最高金利で計算した利息の支払いを義務づけています。

別の違反 — 年次休暇に関する規定違反、たとえば労働者に休暇を取得させないこと — は、政令第283/2026/NĐ-CP号第24条第2項により、個人に10,000,000〜20,000,000 VND、団体に20,000,000〜40,000,000 VNDが科され、こちらは人数の段階によらない固定額です。この政令に基づく罰則と追徴の全体像は、2026年 ベトナム社会保険の罰金・追徴(政令283号)で解説しています。

Nhan Kietは顧客の有給残の確定と精算をどのように行いますか？

年次有給休暇の難しさは計算式ではなく、勤務期間を通じて有給残を管理し、労働者の退職時に正しく確定することにあります。Nhan Kietは各人の有給台帳をシステム上で管理し、労働者が退職する際には、労働法典第45/2019/QH14号第113条第3項および政令第145/2020/NĐ-CP号第67条第3項に基づき有給残を確定して未消化分を精算し、あわせて社会保険手帳の締めと退職書類の整備を行います。

Nhan Kietは2009年から事業を行い、今年で17年目です。労働者再派遣許可第15/2019/SHCM号(初回交付は第029/LĐTBXH号、2015年)に基づき運営し、34の省・市で40,000人を超える労働者と500社を超える顧客にサービスを提供しています。有給の管理、有給賃金の計算、使用者としての責任を一つの窓口に集約したい企業は労働適法化サービスをご覧ください。退職時の給与計算と有給確定の書類だけが必要な場合は給与計算アウトソーシングをご利用いただけます。

参考資料

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

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