ニュース＆ノウハウ

ベトナム社会保険の未払い罰則2026・政令283号

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-01

2026年9月10日から、政令第283/2026/NĐ-CP号が政令第12/2022/NĐ-CP号に代わり、社会保険に関する行政違反の処罰根拠となります。企業について、強制社会保険の納付遅延は遅延額の12〜15%、保険料逃れは逃れた額の18〜20%が科され、いずれも個人で最大7,500万ドン、組織はその2倍の1億5,000万ドンです。罰金のほかに、不足額を全額納付し、さらに基金へ日0.03%を追加で納めなければなりません。

本記事は、正確な罰則額を把握し、納付遅延と保険料逃れを区別し、追徴の考え方と正しい是正方法を知っておきたい経営者、人事担当者、経理担当者を対象としています。内容は2026年9月時点で効力を有する規定に基づき更新しています。

政令283/2026号はいつ施行され、どの政令に代わりますか?

政令第283/2026/NĐ-CP号は2026年7月15日に署名され、2026年9月10日に施行されて、同じ日から政令第12/2022/NĐ-CP号を失効させます(第66条)。同政令は6章68条から成り、労働、社会保険、ベトナム人の海外就労に関する処罰を対象としています。

重要な経過措置が一つあります。2026年9月10日より前に発生した行為でも、施行時点でなお継続している場合は、政令第283/2026/NĐ-CP号を適用して処理します(第67条第2項)。つまり、以前から続く未納や納付不足の状態は、旧規定で完結したものとは扱われません。政令第12/2022/NĐ-CP号から引用した罰則額は、いまや古くなっています。

社会保険の追徴とは何で、企業は何を追加で納めますか?

社会保険の追徴(追納)は罰金ではなく是正措置です。企業は、不足している強制社会保険料を全額納付したうえで、その金額と遅延・逃れの日数に応じて日0.03%を加算し、社会保険基金へ納めます(政令第283/2026/NĐ-CP号第43条第4項および第44条第3項)。この費目は割合による罰金とは切り離され、一つの金額に合算されません。

日0.03%は、社会保険法第41/2024/QH15号第34条第4項による最も遅い納付日の翌日から、遅延・逃れの日数に応じて計算されるため、未納分は長引くほど大きくなります。加入対象となる短時間労働者 — 契約期間が1か月以上で、かつ月給が参照水準以上の者 — については、社会保険法2024が施行された2025年7月1日から納付義務が生じます。

追納と、行政処罰の時効を区別する必要があります。労働・社会保険に関する違反の時効は1年です(政令第283/2026/NĐ-CP号第3条第4項)。1年の時効は罰金決定を出せる期間を制限するだけで、全額追納の義務と日0.03%の費目を消滅させません。1年を過ぎれば追徴されなくなる、と誤解しないでください。

誰が加入対象で、1人あたり月々の負担がいくらになるかは、2026年パートタイムの強制社会保険の記事で、試用期間に社会保険を払うかという場合も含めて解説しています。

社会保険の納付遅延と保険料逃れはどう違い、罰金はいくらですか?

納付遅延と保険料逃れは、社会保険法第41/2024/QH15号でそれぞれ定義され、政令第283/2026/NĐ-CP号で別々の罰則枠が定められた二つの行為です。納付遅延は遅延額全体の12〜15%(第43条第3項)、保険料逃れは逃れた額全体の18〜20%(第44条第2項)が科され、いずれも個人で最大7,500万ドン、違反調書を作成した時点で算定します。なお、割合による納付遅延では、調書作成時点の遅延額の合計が400,000ドン未満であれば戒告のみです(第43条第1項)。一方、未登録・登録不足による人数基準の罰則には、この戒告のしきい値はありません。

実務上の境界は二つあります。社会保険の最も遅い納付日(社会保険法第41/2024/QH15号第34条第4項)から60日を超え、権限のある機関の督促を受けてもなお納付しない場合、または納付基礎となる賃金を規定より低く登録した場合、納付遅延から保険料逃れに変わります。ある人が強制加入対象の労働者にあたるかどうかの判断は、コラボレーター・請負契約の記事で分析しています。

社会保険の加入者を未登録・登録不足にすると罰金はいくらですか?

強制社会保険の加入者を未登録、または人数を完全には登録しない行為は、違反した労働者数に応じた段階制で罰せられます。60日以内、または60日を超えても保険料逃れとみなされない場合は、個人で500万〜7,500万ドンの納付遅延枠(第43条第2項)を適用します。60日を超えて保険料逃れとみなされる場合は、600万〜7,500万ドンの枠(第44条第1項)を適用します。組織はこれらを2倍にします。

これは個人に対する罰金で、企業は組織なので2倍になります。ここでの人数基準の枠には戒告のしきい値がありません — 400,000ドン未満のしきい値は、第43条第3項の割合による納付遅延の行為にのみ適用されます。

社会保険を払わない誓約書に署名しても合法ですか?

いいえ。強制加入対象者について、社会保険への加入は労働法典第45/2019/QH14号第168条第1項により義務であり、加入しないという合意はその義務を消滅させず、それによって企業が加入登録をしない、または社会保険法第41/2024/QH15号第39条の期限を過ぎてなお納付しない場合には保険料逃れとなります — 同法第9条第1項で厳しく禁止された行為です。加入しない旨の合意そのものは、政令第283/2026/NĐ-CP号第48条第2項により500,000〜1,000,000ドンの罰金が科されますが、これは合意に署名した労働者に及ぶ個人向けの額です。企業のより重い義務は、依然として全額を納付し、日0.03%を納め、第43条・第44条により納付遅延または保険料逃れとして罰せられ得ることです。強制加入対象でない人だけが、加入に代えて賃金支払時に追加の支払いを受けられます(労働法典第45/2019/QH14号第168条第3項)。

言い換えれば、労働者の署名がある誓約書は企業を守りません。むしろ検査の際には、両者が誤った合意をした証拠となり、追納とともに処罰の根拠になります。労働法典第45/2019/QH14号第168条第1項は、使用者と強制加入対象の労働者は社会保険に加入しなければならないと定めており、第168条第3項の追加支払いは対象外の人にのみ認められます。

企業は個人の2倍の罰金を科されますか?

はい。政令第283/2026/NĐ-CP号の処罰各章に記載された金額はすべて個人に対する額で、組織に対する罰金は個人の2倍です(第7条第1項)。社会保険・失業保険に関する条 — 第43条・第44条・第45条・第46条 — は例外リストに含まれないため、企業では罰金の割合は変わらず(納付遅延12〜15%、保険料逃れ18〜20%)、段階制の罰金額は2倍になり、罰金の上限は7,500万ドンから1億5,000万ドンへ引き上がります。

2倍の根拠はまさに第7条第1項であり、誤って引用されることのある別の条ではありません。第7条第2項の組織の一覧には、ベトナム法に基づき設立された企業、支店、駐在員事務所も含まれます。

具体例として、ある企業が保険料逃れをすると、逃れた額の18〜20%が科され、組織であるため罰金の上限は1億5,000万ドンです。また、個人の上限が7,500万ドン、組織が1億5,000万ドンであることから、納付遅延や保険料逃れの行為に、ちょうど1億ドンという独立した罰金の区切りは存在しません — 数字は、正しい条・項と組織という立場に結びついたときにのみ正確になります。

社会保険未加入の労働者を使用中、どう是正すればよいですか?

企業は、強制社会保険の加入者を全員分登録する書類を作成し、遅延または逃れた金額を全額納付し、日0.03%を基金へ納めることを求められます(政令第283/2026/NĐ-CP号第43条第4項および第44条第3項)。調書を作成される前に自主的に是正するのが正しい方向です。保険料逃れを繰り返し、犯罪の兆候がある場合は、権限のある機関の検討のために書類が送付されることがあります(政令第283/2026/NĐ-CP号第4条第2項)。

是正の手順は次のステップで進めるとよいでしょう:

• 実際の労働者名簿を点検し、強制社会保険の加入書類が不足している人を特定する。
• 規定に従い、必要な人数を登録または追加登録する書類を作成する。
• 不足額を全額納付し、日0.03%の費目を基金へ納める。
• 納付基礎の賃金を点検し、規定より低く登録する事態に陥らないようにする。

刑事責任については慎重に述べる必要があります。組織的・欺瞞的な保険料逃れは、構成要件を満たす場合、刑事責任を問われることがあります。本記事は具体的な量刑には触れません。覚えておくべきは、早く正しく是正する方が、状態を長引かせるよりつねに費用が少なくて済むということです。

Nhan Kietは労働者をどのように適法へ登録しますか?

追納、12〜15%または18〜20%の罰金、日0.03%の費目は、いずれも労働者が期限までに保険台帳に登録されていないことから生じます — まさにNhan Kietが使用者として名義を担い、肩代わりする部分です。各人と直接労働契約を結ぶ当事者として、短時間シフトのパートタイム労働者も含め、Nhan Kietは人員の増減に応じて社会保険の加入・喪失(増員・減員)を届け出て、社会保険・医療保険・失業保険・労災職業病保険を全額納付し、税コードを登録し、個人所得税を申告し、労働報告を提出し、検査や紛争の際の法的責任を負います。

強制加入対象の全員が台帳に登録され期限どおりに納付されれば、企業に追納や処罰調書の対象となる未納は残りません。

Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited(税コード0308022768)は2009年4月に設立され、今年で17年目です。労働者再派遣許可第15/2019/SHCM号(初回交付は第029/LĐTBXH号、2015年)に基づき運営し、ISO 9001:2015およびISO/IEC 27001:2022を取得しています。34の省・市で500社を超える顧客と40,000人を超える労働者を管理しています。労働者をNhan Kietが使用者として名義を担う形へ移す流れは、労働適法化サービスのページで解説しています。

参考資料

• 政令第283/2026/NĐ-CP号 — 第3条、第7条、第43条、第44条、第48条、第66条、第67条。2026年7月15日署名、2026年9月10日施行、政令第12/2022/NĐ-CP号を代替
• 社会保険法第41/2024/QH15号 — 第9条、第38条、第39条。2025年7月1日施行
• 労働法典第45/2019/QH14号 — 第168条第1項および第3項。2021年1月1日施行

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

お問い合わせ

労働者を適法に登録し、追納に対応し、または社会保険の処罰リスクを点検したい企業は、次までご連絡ください:

• グエン・クォック・チュン — 副社長
• 電話: 0908 636 108 — [email protected]
• 代表電話: 028 3505 4224
• 本社: 202号室、57ビル、57 Le Thi Hong Gam、Ben Thanh Ward、ホーチミン市

← 記事一覧へ