労働組合経費2%:どの企業が納付すべきか、いくら納め、どこに納めるのか
2026-09-03
企業は基礎労働組合が未設立でも、社会保険料算定基礎となる賃金総額の2%を労働組合経費として納付します。2026年の計算方法・納付期限・罰則を解説します。
続きを読む →ニュース＆ノウハウ
人事・給与の実務情報
ベトナムの社会保険・給与に関する最新の制度動向と、人事運用の実務ノウハウを、ニャンキエット（Nhan Kiet）チームがお届けします。
ベトナムで働く外国人 2026年版:労働許可証と社会保険に必要なものは?
2026-09-03
労働許可証が必要な人・免除される人、外国人が加入する保険(雇用保険なし)、許可証がない場合の罰則を2026年の最新法令で解説します。
続きを読む →試用期間中も社会保険への加入は必要ですか?
2026-09-03
試用期間中に社会保険への加入が必要かどうかは、試用契約を別途締結するか、労働契約内に試用条項を記載するかで決まります。2026年の法令に基づき明確に解説します。
続きを読む →労働者供給2026：適切な事業者を選び、法的リスクを避ける
2026-09-02
労働者供給と労働者派遣の違い：誰が契約を結び社会保険を納めるか、許可の要件と供託金20億ドン、政令145/2020による20業務の一覧、期間12か月、そして受入側にも及ぶ処罰リスクを解説します。
続きを読む →企業向け給与計算2026：グロスからネットへ、社会保険、個人所得税
2026-09-02
グロスからネットへの流れで見る企業向け給与計算2026：政令293/2025による地域別最低賃金表、社会保険拠出の参照水準2,530,000ドン、個人所得税の5段階累進表、そして給与台帳を差異ゼロに照合する手順を解説します。
続きを読む →パートタイム労働者の強制社会保険2026：企業が負担する実際のコストと3つの対応策
2026-09-02
パートタイム（短時間）労働者の強制社会保険：義務は2025年7月1日からすでに適用されており、保険コストは1人あたり月額809,600ドン（労働組合経費2%を加えると860,200ドン）。加入逃れに対する罰則と、企業が取れる合法的な3つの対応策を解説します。
続きを読む →ベトナムでEmployer of Record（EOR）を選ぶには：デューデリジェンス・チェックリスト
2026-09-02
ベトナムでEmployer of Record（EOR）を選ぶことは、価格の比較ではなくデューデリジェンスの判断です。仕組みの構成を誤ると連帯責任が生じ、行政罰、ならびに賃金・保険の遡及支払いを招きます（政令283/2026/NĐ-CP、2026年9月10日施行）。契約前に確認すべき7つの質問を紹介します。
続きを読む →ベトナムの個人所得税2026：新しい5段階税率表と従業員の手取り額
2026-09-02
2026年課税期間から、ベトナムは法No. 109/2025/QH15に基づき個人所得税を5段階（5%〜35%）で課します。本人の基礎控除は月額15,500,000ドン、扶養家族1人あたり6,200,000ドンに引き上げられました。計算の手順と、手取り額までの計算例を紹介します。
続きを読む →ベトナムの雇用主負担には上限がある：上級人材ほど給与額あたりのコストが低い理由（2026年）
2026-09-02
ベトナムの雇用主負担は21.5%（労働組合費2%を加えると23.5%）ですが、社会保険・健康保険の算定基礎は2026年7月1日から月額50,600,000ドンで頭打ちとなるため、給与が100,000,000ドンの場合、上乗せ率は約12.4%まで低下します。
続きを読む →人材アウトソーシング（業務請負）と労働者派遣はどう違うのか？
2026-08-25
この二つは似ているようで、法的性質・指揮命令権・保険義務の点で異なります。違いを正しく理解し、自社に合った適法な形態を選びましょう。
続きを読む →給与は自社処理か外注か？2026年 企業向け比較
2026-08-17
従業員が多い、季節変動が大きい、保険・税金の誤りリスクを減らしたい場合は給与を外注し、従業員が少なく安定していれば自社処理を。コスト・正確性・セキュリティ・2026年の法令順守を比較します。
続きを読む →業務委託・請負契約：強制社会保険はいつ必要になるのか?
2026-08-03
契約を「業務委託」や「請負」と呼んでも、社会保険の義務が自動的になくなるわけではありません。2025年7月1日以降、強制加入の有無は契約の名称ではなく業務の実質で判断されます。
続きを読む →ベトナムのEORサービス：現地法人がなくてもベトナム人を雇用する方法
2026-07-20
ベトナムに現地法人を持たない外国企業でも、EOR（記録上の雇用主）を使えば営業日5〜7日でベトナム人材を合法的に雇用できます。法人設立・フリーランス起用との比較、EORとPEOの違い、最低賃金・社会保険・残業・個人所得税を含むコンプライアンスコストを整理します。
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