ベトナム社会保険料率2026:対象別の料率と上限・下限
2026-10-17
2026年の社会保険・医療保険・失業保険の料率を対象別に根拠条文つきで解説。労働者10.5%・企業21.5%、下限・上限(7月から5,060万ドン)、賃金別の早見表付き。
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人事・給与の実務情報
ベトナムの社会保険・給与に関する最新の制度動向と、人事運用の実務ノウハウを、ニャンキエット（Nhan Kiet）チームがお届けします。
ベトナムのEORサービス トップ10：独立系ランキング3件（2026年）
2026-10-12
Nhan Kietはベトナム向けの独立系EORランキング3件で上位10社入り（4位・6位・7位）。発行元、採点方法、3件すべてに登場する事業者を記録します。
続きを読む →ベトナムの退職手当（解雇手当）2026：条件・計算・例
2026-10-12
ベトナムの退職手当（労働法2019年第46条）は勤続満12か月以上で、1年につき直近6か月の平均賃金の半月分。失業保険の期間は控除。計算式・例・罰則を解説します。
続きを読む →ベトナムの最低賃金2026：地域別・時間額と2027年見込み
2026-10-12
2026年のベトナム地域別最低賃金（政令293/2025/NĐ-CP）は第I地域5,310,000ドン〜第IV地域3,700,000ドン。時間額・罰金・2027年の見込みも解説。
続きを読む →ベトナムでエンジニアを採用：給与相場とEOR
2026-10-11
現地法人なしでベトナムのエンジニアを採用。2025年の職種・経験別の給与相場をVNDと米ドルで示し、人材紹介＋EOR手数料と初年度コストも解説。
続きを読む →ベトナムのEOR：現地企業とグローバルプラットフォーム（2026年）
2026-10-08
ベトナムの現地EOR企業とグローバルEORプラットフォームを、法律上の雇用主、サービス料の違い、日々のサポート、どの採用にどちらが適するかの観点から比較します。
続きを読む →ベトナムの給与計算代行の料金2026：費用に含まれる範囲
2026-09-25
Nhan Kietの給与計算代行料金：1人月250,000〜900,000ドン（約10〜35米ドル）。給与・社会保険・所得税込み、初期費用なし。
続きを読む →ベトナムの給与計算アウトソーシング費用2026：従業員1人あたりの料金
2026-09-25
ベトナムの給与計算アウトソーシング費用2026：Multiplier・Remote・Papayaなどの公開価格と従業員1人あたりの料金、隠れコストを比較。
続きを読む →ベトナム季節労働者2026：繁忙期を適法に雇う
2026-09-25
2021年に「季節契約」は廃止、労働契約は2種類に。繁忙期の人員を適法に確保する3つの方法、誰が契約・社会保険を担い費用に何が含まれるかを2026年基準で解説。
続きを読む →ベトナムの雇用代行(EOR)は恒久的施設(PE)を生む?
2026-09-25
ベトナムで雇用代行(EOR)を使ってもPE(恒久的施設)は通常生じませんが、例外もあります。法人所得税法67/2025号と租税条約に基づき解説します。
続きを読む →ベトナムの有給休暇2026：日数・勤続・未消化買取
2026-09-25
ベトナムの有給休暇は2026年も12・14・16日、勤続5年ごとに1日増加。退職時に未消化分を精算する計算方法を政令145/2020号と新しい罰則で解説。
続きを読む →ベトナムの残業代・深夜・祝日手当2026｜計算と非課税
2026-09-25
2026年ベトナムの残業代は平日150%・週休200%・祝日300%、深夜+30%、祝日深夜は最大390%。月40時間上限で非課税、計算例付き。
続きを読む →ベトナム社会保険の未払い罰則2026・政令283号
2026-09-25
政令283/2026号(2026年9月10日施行)。社会保険の納付遅延は罰金12〜15%、保険料逃れは18〜20%、組織は個人の2倍。違いと是正手順を解説。
続きを読む →ベトナムの祝日2026・2027年：12日と休日手当
2026-09-25
2026年、ベトナムの有給祝日は12日、外国人は14日。11月24日「ベトナム文化の日」、振替休日、2027年テトの見込みまで人事・給与担当者向けに解説します。
続きを読む →ベトナム人事データの越境移転：EOR・PEO・給与
2026-09-23
海外顧客が給与画面を見るだけでも越境移転か。法律91/2025に基づき、EOR・PEO・給与計算で誰が書類を出し、契約に何を定めるべきかを解説。
続きを読む →PEOとは？専門雇用組織をわかりやすく解説
2026-09-18
PEOとは何か。ベトナムで外国人材にどう機能するか、2026年の法的根拠、各サービスの費用、そしてEORとの違いまでをわかりやすく解説します。
続きを読む →EORとは？ベトナムの記録上の雇用主を解説
2026-09-18
EOR（記録上の雇用主）とは何か。ベトナムでの仕組みと法的枠組み、費用、法人設立に代わって使うべき場面を、初めての方にもわかりやすく解説します。
続きを読む →ベトナムのEORとPEO比較2026｜選び方
2026-09-18
ベトナムのEORとPEOを2026年版で比較。法的な雇用主は誰か、対象者、法的根拠、費用、自社に合う形態を選ぶための意思決定ツリーを解説します。
続きを読む →ベトナムPEO業者の選び方2026:チェックリスト
2026-09-18
2026年ベトナムでのPEO業者の選び方:確認すべきライセンス、外国人労働許可証を扱えるか、透明な価格、PEOとEORの適合、そして危険信号。
続きを読む →ベトナム労働許可証免除2026:企業内転勤
2026-09-18
2026年ベトナムの労働許可証免除と企業内転勤ルート。対象となる資格、依然必要な確認書、社会保険の免除、費用とリスクまでを実務目線で解説します。
続きを読む →ベトナム領事認証と公証翻訳 2026
2026-09-18
2026年の労働許可証に使う領事認証・アポスティーユ・公証翻訳。ベトナムは2026年9月11日からアポスティーユ条約を適用。対象書類、手続き、費用を解説。
続きを読む →ベトナム就労ビザ2026:DN・LD・EVを解説
2026-09-18
外国人従業員向けベトナム就労ビザ2026:LD就労ビザ、DNビジネスビザ、EV電子ビザの比較、ビジネスビザが就労許可でない理由、そして費用。
続きを読む →ベトナムTRC 2026:費用と手続き
2026-09-18
2026年 外国人労働者向けベトナム一時滞在許可証(TRC):資格、労働許可証に連動する有効期間、書類、期間、そして公開されている込み費用。
続きを読む →ベトナム労働許可証2026:費用・書類・手続き
2026-09-18
外国人向けベトナム労働許可証2026:誰に必要か、Decree 219/2025の手続き、書類、期間、そして公開されている込み費用を解説します。
続きを読む →ベトナムPEO費用2026:許可証・TRC・ビザ・月額
2026-09-18
2026年ベトナムのPEO料金を公開。サービスごとの価格設定で必要なものだけに支払います:労働許可証、TRC、ビザ、翻訳、そして月額USD 35の定額。
続きを読む →ベトナムのPEO 2026:仕組みと活用場面
2026-09-18
2026年ベトナムでのPEOの仕組み、PEOとEORの違い、外国人向けの2つの適法ルート(労働許可証+TRC、または企業内転勤)、保険と税務を解説します。
続きを読む →ベトナムのEOR請求書の内訳：月次4項目の分解（2026年）
2026-09-14
ベトナムのEOR請求書を、総支給額・雇用主拠出金・サービス料8%・VAT8%の4項目に一行ずつ分解し、13か月目など請求書外の費用も2026年の料率で示します。
続きを読む →料金モデル別に見るベトナムEORの相場（2026年）
2026-09-14
2026年9月時点の各社公表料金をもとに、ベトナムのEOR相場を定額・割合・下限上限付き割合の3モデル別に整理し、表示価格の読み解き方と比較のこつを解説します。
続きを読む →職種別に見るベトナム雇用の年間総コスト（2026年）
2026-09-14
工場技術者からカントリーマネージャーまで、ベトナムでEOR雇用する職種別の月額・年間総コストを2026年料率で試算。外国人例や請求書外の予算項目も示します。
続きを読む →ベトナムの13か月目給与とテト賞与：法律・税金・費用2026
2026-09-14
ベトナムの13か月目給与とテト賞与を2026年の法律で整理。義務の有無、社会保険と個人所得税の扱い、EORを通じた費用への影響を5つの給与水準で解説します。
続きを読む →ベトナムEOR手数料の仕組み：下限・上限・VAT（2026年）
2026-09-13
手数料は総支給額の8%、下限260万・上限520万ドン。雇用主負担23.5%（外国人22.5%）、請求書全額に8%VAT。下限・上限の効きを給与5水準で解説。
続きを読む →労働組合経費2%:どの企業が納付すべきか、いくら納め、どこに納めるのか
2026-09-03
企業は基礎労働組合が未設立でも、社会保険料算定基礎となる賃金総額の2%を労働組合経費として納付します。2026年の計算方法・納付期限・罰則を解説します。
続きを読む →ベトナムで働く外国人 2026年版:労働許可証と社会保険に必要なものは?
2026-09-03
ベトナムで働く外国人の労働許可証が必要な人・免除される人、加入する保険（雇用保険なし）、許可証がない場合の罰則を、2026年の最新法令に基づいて解説します。
続きを読む →試用期間中も社会保険への加入は必要ですか?
2026-09-03
試用期間中に社会保険への加入が必要かどうかは、試用契約を別途締結するか、労働契約内に試用条項を記載するかで決まります。2026年の法令に基づき明確に解説します。
続きを読む →労働者供給2026：適切な事業者を選び、法的リスクを避ける
2026-09-02
労働者供給と労働者派遣の違いを整理。契約と社会保険の主体、許可要件と供託金20億ドン、対象20業務、期間12か月、受入側にも及ぶ処罰リスクを解説します。
続きを読む →企業向け給与計算2026：グロスからネットへ、社会保険、個人所得税
2026-09-02
グロスからネットで見る2026年の給与計算。地域別最低賃金、社会保険参照水準253万ドン、個人所得税5段階累進表、給与台帳を差異ゼロに照合する手順を解説します。
続きを読む →パートタイム労働者の強制社会保険2026：企業が負担する実際のコストと3つの対応策
2026-09-02
短時間労働者の強制社会保険は2025年7月1日から適用。保険コストは1人月額809,600ドン。加入逃れの罰則と、企業が取れる合法的な3つの対応策を解説します。
続きを読む →ベトナムのEOR選び：デューデリジェンス・チェックリスト
2026-09-02
ベトナムのEOR選びは価格比較ではなくデューデリジェンスです。構成を誤ると顧客企業も行政罰や賃金・保険の遡及払いを負います。契約前の7つの質問を紹介します。
続きを読む →ベトナムの個人所得税2026：新しい5段階税率表と従業員の手取り額
2026-09-02
2026年から個人所得税は5段階（5〜35%）に。本人控除は月1,550万ドン、扶養家族は1人620万ドンに引き上げ。計算手順と手取りの計算例を紹介します。
続きを読む →ベトナムの雇用主負担に上限：上級人材ほど割安な理由（2026年）
2026-09-02
雇用主負担は23.5%ですが、社会・健康保険の算定基礎は月5,060万ドンで頭打ち。給与1億ドンなら実質の上乗せ率は約12.4%に下がります。
続きを読む →人材アウトソーシング（業務請負）と労働者派遣はどう違うのか？
2026-08-25
労働アウトソーシングと労働者派遣は、法的性質・指揮命令権・社会保険の義務が異なります。違いを理解し、自社に合った適法な形態を選ぶための指針を解説します。
続きを読む →給与は自社処理か外注か？2026年 企業向け比較
2026-08-17
給与計算は社内処理と外注のどちらが得か。従業員数や季節変動、保険・税金の誤りリスクをもとに、コスト・正確性・2026年の法令順守を比較します。
続きを読む →業務委託・請負契約：強制社会保険はいつ必要になるのか?
2026-08-03
契約を「業務委託」や「請負」と呼んでも社会保険の義務は消えません。2025年7月1日以降、強制加入の有無は名称ではなく業務の実質で判断されます。
続きを読む →ベトナムのEORサービス：現地法人がなくてもベトナム人を雇用する方法
2026-07-20
現地法人がなくてもEORを使えば、営業日5〜7日でベトナム人材を合法的に雇用できます。法人設立やフリーランスとの比較、コンプライアンスコストも整理します。
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