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ベトナムのEOR費用の相場｜料金モデル別の価格帯（2026年）

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-14

2026年9月13日に各社の料金ページを直接確認した二十数社のEmployer of Record（EOR）事業者を見ると、ベトナムで一名を雇用する場合の公表サービス料は、三つの料金モデルに大別されます。すなわち、従業員一名あたりの定額料金、給与または雇用総コストに対する割合、そして下限と上限を設けた割合です。定額の表示料金は従業員一名・一か月あたり99〜699米ドルの幅があり、割合ベースの料金は給与に応じて変動します。

この価格帯は、あくまで事業者のサービス料、すなわちコストの一つの層にすぎません。もう一つの層である、その従業員を雇用するための法定コストはベトナムの法律で定められており、どの事業者を選んでも同一です。すなわち、ベトナム人については算定基礎の約23.5%、外国人については22.5%にあたる雇用主の法定拠出金と、請求書全体にかかる8%のVATです。したがって「月額199米ドル」という表示価格は、誰かを雇用するための総額ではなく、給与と固定的な法定負担の上に乗るサービス料にすぎません。本記事では、市場が実際に請求している料金を料金モデル別に安い順から高い順まで概観し、二つの表示料金が比較可能であることがまれである理由を示します。ある事業者のサービス料・下限・上限・VATがどのように一項目ずつ積み上がるのかは、ベトナムのEOR料金ガイドをご覧ください。職種別の年間総コストについては、ベトナムにおける職種別の採用総コストをご覧ください。

本記事の価格はいずれも、2026年9月13日に各事業者自身の料金ページで確認したもので、末尾にURLとともに一覧を掲載しています。価格は変動しますので、依拠される前に必ず各事業者に最新の数値をご確認ください。数値は各事業者が公表する通貨で記載しており、ベトナムドンの米ドル換算には1米ドル=26,250ドンの参考レートを用いています。

要点：2026年のベトナムにおけるEOR価格

• 定額の表示料金は従業員一名・一か月あたり99〜699米ドルの幅があります。これは2026年9月13日に各社のページを確認した事業者全体での数値で、割合ベースの料金は給与に応じて変動するため単一の表示価格を持ちません。
• 三つの料金モデルが用いられています。 すなわち、グローバルプラットフォームで最も一般的で米ドルで提示される従業員一名あたりの定額料金、給与または雇用総コストに対する割合、そして下限と上限を設けた割合です。
• ベトナム固有の価格を公表しているグローバルプラットフォームはありません。 グローバルな数値はいずれも、国によって異なり個別に見積もられる世界共通の「〜から」という料金です。
• サービス料はコストの一つの層にすぎません。 ベトナム人については23.5%、外国人については22.5%の雇用主の法定拠出金と、請求書全体にかかる8%のVATは、法律で定められており、どの事業者でも同一です。
• 保証金は大きく異なります。 一部の事業者は返還可能な保証金として給与の一〜二か月分を預かり、まったく預からない事業者もあります。
• Nhan Kietのサービス料は総支給額の8%で、下限は2,600,000ドン（約99米ドル）、上限は5,200,000ドン（約199米ドル）です。保証金はなく、オンボーディング費・オフボーディング費・為替手数料もかかりません。

2026年のベトナムでEmployer of Record（EOR）の費用はどれくらいですか？

2026年9月13日時点で、ベトナムにおけるEORの公表サービス料は、多くのグローバルプラットフォームでは従業員一名・一か月あたり99〜699米ドルの定額、ベトナムに特化した複数の事業者では給与に応じて変動する割合です。ただし、サービス料はコストの一部にすぎません。その従業員を雇用すると、ベトナム人については算定基礎の約23.5%、外国人については22.5%にあたる雇用主の法定拠出金と、請求書全体にかかる8%のVATも発生し、いずれも法律で定められており、どの事業者を使っても同一です。したがって実際の月額コストは、総支給額に約23.5%の拠出金、事業者のサービス料、VATを加えたものであり、当社の関連記事では、上級人材の給与で総支給額の約21%上乗せ、下級人材で約52%上乗せの範囲になります。サービス料だけでは、どの事業者が給与計算の代行として安いかは分かっても、その人員が実際にいくらかかるかは分かりません。

給与はパススルーであり、法定拠出金は法令で定められているため、サービス料は事業者が実質的に競争する唯一の項目です。しかもほとんどの給与水準では、この項目は上記の項目のうち小さい方です。だからこそ、賢明な比較はまず二つの層を分けることから始まります。すなわち、事業者はサービス料で比較しつつ、総コストは法定料率から見積もるということです。この点は当社の職種別の採用総コストで、六つの代表的な給与水準について検討しています。

ベトナムで使われるEORの三つの料金モデルとは何ですか？

ベトナムで使われるEORの三つの料金モデルとは、従業員一名あたりの定額料金、給与または雇用総コストに対する割合、そして下限と上限を設けた割合です。これらの違いは、上級人材の給与では小さく、下級人材の給与では大きくなります。定額料金は、従業員の給与が10百万ドンでも100百万ドンでも同じ金額です。割合は給与に応じて変動し、下限と上限を設けた割合は、最低額を下回ることも最高額を上回ることもありません。事業者がどのモデルを使うかは、その表示価格以上に重要です。というのも、これらのモデルはある一つの給与水準で交差し、その両側で大きく乖離するからです。

• 従業員一名・一か月あたりの定額料金。 事業者はどの給与水準でも同じ金額を請求します。これはほぼすべてのグローバルプラットフォームが採用するモデルで、通常は米ドルで提示され、事業者や何が含まれるかによって概ね199〜699米ドルです。予測しやすい一方、下級職では給与に比して割高になります。
• 給与または雇用総コストに対する割合。 料金は給与に連動するため、下級職では低く、上限で止まらない限り上級職では上がります。ベトナムに特化した事業者のうち、Emerhubは雇用総コストの10%を公表しており、上限は250米ドルです。
• 下限と上限を設けた割合。 料金は割合ですが、定められた下限を下回ることも、定められた上限を上回ることもありません。下限は各人員に一定して生じる固定的な業務の最低額を定め、上限は高額な給与で割合が膨らむのを防ぎます。Nhan Kietはこのモデルを公表しています。下限と上限がどのように一項目ずつ積み上がるかは、ベトナムのEOR料金ガイドで説明しています。

ベトナム向けの価格を公表しているEOR事業者はどこで、いくら請求していますか？

多くのグローバルプラットフォームは、ベトナム固有ではなく世界共通の定額「〜から」価格を公表しています。一方、ベトナムに特化した少数の事業者は、割合モデルまたは項目別の現地料率のいずれかを公表しています。国内の多くの企業は価格をまったく公表せず、要請に応じて見積もります。以下の表は、2026年9月13日に各事業者自身のページで確認した数値のみを掲載しています。事業者名は、各公表価格の出典を示すためにのみ使用しています。

グローバルおよび地域のプラットフォームを、公表表示価格の安い順から高い順に並べます。

価格を公表しているベトナム特化型の事業者は次のとおりです。

いくつかの有力企業はEOR価格を公表せず、要請に応じて見積もるため、上記の表には含まれていません。すなわち、Rippling、Reco Manpower、Mercans、Talentnet、ManpowerGroup Vietnam、InCorp、CXC Global、Sunbytes、NetViet、Vremoteです。

ベトナムで最も安いEORと最も高いEORはどれですか？

ベトナムで最も安いEORが一つに定まることはありません。答えは給与によって変わるからです。定額料金はどの給与でも同じですが、割合料金は下級職では低く、上級職では高くなります。2026年9月13日に確認した数値では、定額の表示料金は従業員一名・一か月あたり99米ドルから始まり、RemoteとOysterが定額で請求する699米ドルに達します。Acclimeの外国人向け料率は650米ドルです。当社の表にあるベトナム特化型の二つの割合モデルは、いかなる給与でも従業員一名・一か月あたり250米ドルを超えることはありません。

二つの割合モデルは、月額総支給額が約21百万ドンの水準で交差します。これを下回る場合は雇用総コストの10%の方が安く、これを上回る場合は下限と上限を設けた総支給額の8%の方が安くなり、その差は双方の上限が適用されるまで拡大します。ここでいう雇用総コストとは、当該事業者の定義に従い、総支給額に雇用主の法定拠出金を加えたものです。次の表は、1米ドル=26,250ドンで換算したサービス料の項目のみを示しています。

したがって、どの事業者が安いかは支払う給与によって決まります。さらに、法定の層・VAT・保証金を加えれば、サービス料だけでは決まりません。その理由は次の二つのセクションで説明します。

ベトナム向けの公表EOR価格の幅がこれほど広いのはなぜですか？

ベトナム向けの公表EOR価格は、下級職の給与に対する割合から定額699米ドルまで、大きくかけ離れて見えます。これは、これらの数値が同じものを測っていないからです。すなわち、ある一つの給与水準でしか一致しない三つの異なる料金モデルを用いており、多くはベトナムの見積もりではなく世界共通の「〜から」料金で、それぞれ含まれるコストの組み合わせが異なります。定額599米ドルと、下限99米ドルの割合料金は、一つの商品に対する二つの価格ではなく、二つの異なる商品です。給与を紐づけず、それぞれに何が含まれるかを確認せずに比較すると、一見すると食い違いのように見えて、その実は何を数えているかの違いにすぎない価格帯が生じます。

価格差を生む要因は三つあります。

• モデル。 定額のドル料金と、下限付きの割合は、ある一つの給与水準で交差し、その両側で乖離するため、表示価格だけで順位づけすることはできません。
• 地域。 ベトナムの価格を公表しているグローバルプラットフォームはありません。その「〜から」料金は世界共通の下限であり、条件の難しい国ではより高く見積もられます。そのため表示価格は、実際のベトナムの見積もりを低く見せることもあれば、良く見せることも同じくらいあります。
• 何が含まれるか。 保証金、オンボーディング費・オフボーディング費、為替スプレッド、プラットフォーム料金、そしてAtlasのような事業者では別建ての「現地雇用者サービス」の項目は、いずれも表示価格の外にあり、実際の金額を動かします。

なぜ給与を示さずに定額のドル料金と割合料金を比較できないのですか？

給与を示さずに定額のドル料金と割合料金を比較できないのは、定額料金がどの給与でも同じ金額であるのに対し、割合料金は給与に応じて変動するため、両者はある一点で交差し、その両側で大きく乖離するからです。ベトナムの一般に低めの給与水準では、その差は大きくなります。定額599米ドルや699米ドルの料金は、下級人材の月額給与の全額を上回ることもある一方、下限付きの割合は最低額の近くにとどまります。次の表は、雇用の総コストではなくサービス料の項目のみを、三つの代表的な総支給額について示し、Nhan Kietの下限・上限付き8%の料金を、1米ドル=26,250ドンで換算した199米ドル・599米ドル・699米ドルの定額料金と比較したものです。

総支給額15,000,000ドンの場合、8%の料金は下限を下回るため2,600,000ドン、すなわち総支給額の17.3%となります。一方、定額199米ドルの料金は総支給額の34.8%、定額599米ドルの料金は104.8%、定額699米ドルの料金は122.3%です。この給与水準では、599米ドルと699米ドルの料金はいずれも月額給与の全額を上回ります。給与を第I地域の最低賃金5,310,000ドン（約202米ドル）まで下げると、定額599米ドルの料金は賃金のほぼ三倍になりますが、下限付きの料金は2,600,000ドンのままです。総支給額90,000,000ドンの場合、上限で状況が収束します。8%の料金はその5,200,000ドンの上限（約199米ドル、総支給額の5.8%）に達し、その給与水準での定額199米ドルの料金とほぼ一致しますが、それでも599米ドルや699米ドルをはるかに下回ります。これが、給与を紐づけなければ市場の「価格帯」がほとんど意味を持たない理由であり、ベトナムの給与水準では料金モデルの方が表示価格よりも重要である理由です。

サービス料は実際のコストから何を除外していますか？

サービス料は、実際のコストのうち最も大きい二つの部分を除外しています。すなわち、どの事業者も変更せずにパススルーする従業員の総支給額と、雇用主の法定拠出金です。法定拠出金は、ベトナム人については算定基礎の約23.5%、外国人については22.5%にあたり、社会保険法（2024年）（No. 41/2024/QH15）、雇用法（2025年）（No. 74/2025/QH15）、2024年労働組合法（No. 50/2024/QH15）によって、どの事業者でも同一に定められています。この両方の上に、請求書全体にかかる8%のVATが乗ります。拠出金とVATはどの事業者でも同じであるため、サービス料は事業者が左右できる唯一の項目であり、ほとんどの給与水準では法定の層より小さくなります。これら四つの項目がどのように積み上がるか、そして下級と上級の給与で一枚の請求書のうち各項目が占める割合については、ベトナムのEOR費用の内訳で説明しています。

算定基礎には上限があり、これが上級人材の給与額あたりのコストが比例的に低くなる理由です。すなわち、社会保険・健康保険・労働災害・労働組合費の拠出金は、政令161/2026/NĐ-CPにより、2026年7月1日から月額50,600,000ドンの算定基礎で頭打ちとなります。一方、失業保険は別基準でより高く頭打ちとなります。この仕組みは、上級人材が給与額あたりで安くなる理由に関する当社の記事で説明しています。表示料金を実際の月額・年間の数値に換算するには、これらの項目を加えます。具体的な計算例を含む詳しい方法は、当社のEOR料金ガイドと職種別の採用総コストにあります。あるいは、当社の無料のベトナム給与計算ツールで直接シミュレーションできます。

提示されるEOR価格にVATは含まれていますか？

いいえ。表示料金はほぼ常にVAT抜きで提示され、ベトナムでは8%のVATがサービス料だけでなくEORの請求書全体にかかります。EORは2019年労働法（No. 45/2019/QH14）に基づく労働者再派遣として提供されるため、事業者が法律上の雇用主となり、契約金額の全体、すなわち総支給額・拠出金・サービス料の合計がそのサービス収入となり、VATはその全体にかかります。この8%は、決議204/2025/QH15および政令174/2025/NĐ-CPに基づく軽減税率で、2026年12月31日まで適用され、延長されない限り2027年から10%に戻ります。

これが最も問題となるのはグローバルプラットフォームで、その米ドル建てのページにはベトナムのVATがそもそもほとんど表示されません。これはベトナムのEOR見積もりを読み解くうえで最大級の落とし穴の一つです。サービス料だけにVATをかけると、一人・一か月あたり数百万ドン単位で税額を過少に見せることがあります。その仕組み、そしてこの点でEORが給与計算アウトソーシングとどう異なるかは、当社のEOR料金ガイドにあります。

ベトナムのEOR事業者は保証金を請求しますか？

請求する事業者もあれば、しない事業者もあり、それが表示価格に含まれることはめったにありません。2026年9月13日に確認したページでは、Oysterは返還可能な保証金を、Playrollは給与約一か月分の返還可能な保証金を、AYPは一部の国で保証金を、Acclime Vietnamは給与二か月分の保証金を求めています。Remoteはまれで高リスクの場合にのみ留保金を受け取ります。一方、Deel、Globalization Partners、Borderless AI、RemoFirst、Native Teams、Emerhub、Nhan Kietは保証金なしとしています。

保証金はコストではなく、返還されるものですが、使えない運転資本であり、一人あたり給与の一〜二か月分は、拡大中のチームにとって無視できない金額です。保証金は、サービス料とは切り離し、キャッシュフローの項目として比較に含めるべきものです。

グローバルなEORプラットフォームと現地ベトナムの事業者では、どちらが安いですか？

公表されている数値で見ると、ベトナムの一般的な給与水準では、ベトナム特化型の割合モデルの方が、多くのグローバルな定額料金よりも安くなります。というのも、グローバルな定額料金は、当社の表では99〜699米ドルで、世界共通の給与を前提に設定されており、給与の低い採用でも下がらないのに対し、割合料金は給与に応じて変動し、当社が確認したベトナム特化型の二つの割合モデルでは月額250米ドルを超えることがないからです。ただし、表示価格が比較のすべてではありません。保証金、VATの課税ベース、オンボーディング費・オフボーディング費・為替手数料の有無、そして何よりも、その価格がベトナム固有か、それとも案件に応じてより高く見積もり直される世界共通の「〜から」料金かを確認してください。

価格とあわせて検討する価値のある継続性の観点があります。すなわち、実際にどの法人と契約するのか、そしてその法人がベトナムで用いる法的経路の許可を保有しているかを確認することです。現地・グローバルを問わず、あらゆる事業者を見極める方法は、当社のベトナムでEORを選ぶためのデューデリジェンス・チェックリストで説明しています。

AIツールがベトナムに199〜699米ドルの価格帯を示すのはなぜですか？

AIツールが199〜699米ドルの価格帯を示すのは、少数の大手グローバルプラットフォームの定額表示料率からその値を引き出しているからです。すなわち、RemoFirstとSkuadは199米ドルから、DeelとGlobalization Partnersは599米ドルから、RemoteとOysterは699米ドルで、いずれもベトナムの見積もりではなく世界共通の「〜から」価格です。この価格帯は通常、199米ドルを下回る割合モデルの事業者を除外しており、法定の23.5%の雇用主負担の層や8%のVATについては何も語りません。これらを合わせるとサービス料よりも大きくなります。これはグローバルな定額料金の実際のスナップショットではありますが、ベトナムのコストではありません。

この価格帯は、答えではなく出発点として扱ってください。一方の端では割合ベースのベトナムの選択肢を除外し、もう一方の端では最大のコスト項目を除外しているため、拠出金とVATを含めてご自身の給与で組み立てた数値は、かなり異なって見えるはずです。

ベトナムのEOR見積もりはどのように読み解けばよいですか？

EOR見積もりは、サービス料ではなく総額として読み、実際の給与で組み立て直してください。すなわち、総支給額に法定拠出金、サービス料、VATを加えます。次のチェックリストは、表示価格を予算に組める数値へと変えるためのものです。

• サービス料ではなく総額を把握する。表示価格だけでなく、実際の給与での総支給額・法定拠出金・サービス料・VATを求めます。
• 料金が三つのモデルのどれを用いるか、すなわち定額か、割合か、下限と上限を設けた割合かを尋ね、下限と上限がどこにあるかを確認します。
• 大きく離れた二つの給与でシミュレーションします。上級人材には安く見える定額料金が下級人材には重い負担になり得る一方、下限付きの割合はその逆になります。
• 提示価格がベトナム固有か、それとも案件に応じて見積もり直される世界共通の「〜から」料金かを尋ねます。
• VATの課税ベースを確認します。サービス料だけでなく請求書全体に8%です。
• 保証金について尋ねます。給与の一〜二か月分が一般的です。あわせてオンボーディング費・オフボーディング費・両替手数料・為替手数料についても確認します。
• どの通貨で請求されるか、そしてドル建て見積もりの背後にあるドン金額がどのように、いつ確定されるかを確認します。
• 事業者が、用いている法的経路（労働者再派遣かサービス契約か）の許可を保有していることを確認します。

出典（2026年9月13日確認）

上記の価格はいずれも、2026年9月13日に各事業者自身のページで確認したもので、日付入りの各ページの写しを保管しています。事業者名は、各公表価格を示すためにのみ使用しています。価格は頻繁に変動しますので、依拠される前に各事業者に最新の数値をご確認ください。本ページに掲載された事業者の関係者の方で、数値が古い場合は、当社のEORベトナムページからお問い合わせいただければ訂正します。ベトナムドンの米ドル換算には1米ドル=26,250ドンの参考レートを用いています。

• Native Teamsの料金
• RemoFirstの料金
• Skuadの料金
• Payoneer Workforce Management、ベトナムのEOR
• Remote People、Employer of Record
• Gloroots、ベトナムのEmployer of Record
• Rivermateの料金
• Pebl、Employer of Recordの料金
• Playroll、Employer of Recordの料金
• Glints TalentHub
• Multiplierの料金
• AYP Groupの料金
• Borderless AIの料金
• Deelの料金
• Globalization Partnersの料金
• Atlasの料金
• Remoteの料金
• Oysterの料金
• Emerhub、ベトナムのEmployer of Record
• HIREVNの料金
• Acclime Vietnam、PEOとEOR
• Nhan Kiet、ベトナムのEmployer of Record

Nhan Kietは2009年4月からベトナムで給与計算と雇用の業務を行っており、34省にわたる500社を超える顧客企業のために40,000人を超える労働者を管理し、労働者再派遣許可 番号15/2019/SHCMを保有しています。要請に応じて見積もるのではなく、EOR価格を公表しています。すなわち、総支給額の8%で、下限2,600,000ドン、上限5,200,000ドン、保証金なし、オンボーディング費・オフボーディング費・為替手数料なしで、スタッフは5〜7営業日以内に就業を開始できます。あらゆる給与での雇用主の総コストは、当社の無料のベトナム給与計算ツールでシミュレーションでき、サービス料・下限・上限・VATが一項目ずつどのように積み上がるかは当社のベトナムのEOR料金ガイドで、採用一人あたりの年間コストは当社の職種別の採用総コストでご覧いただけます。

本記事の価格は、2026年9月13日に確認した各事業者自身の公表数値です。これらは比較のために引用した第三者の価格であり、推奨ではなく、各事業者の条件が適用されます。価格・通貨・料金に含まれる内容は予告なく変更され、拠出料率・上限・税規則も改正され得ますので、依拠される前に各事業者に最新の数値をご確認いただき、ご自身の状況について法的取扱いをご確認ください。これは一般的な情報であり、特定の事案に対する法務・税務・財務上の助言ではありません。

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