ベトナム人材の雇用を 現地法人なしで

EOR（Employer of Record／就業先企業）とは、Nhan Kiet が法律上の使用者として名義を持ち、ベトナム人材と直接に労働契約を締結する一方で、御社は日々の業務指示と専門面のマネジメントを完全に保持するモデルです。決定的な違いは次の点です：EOR はベトナムにまだ現地法人を持たない企業のためのモデルであり、一方 PEO（Professional Employer Organization）は共同雇用のモデルで、御社がすでにベトナムに法人を有していることが前提となります。ベトナムで法人登記をされていないのであれば、EOR が適したモデルです。

はい、EOR を通じて可能です。ベトナムに現地法人を持たない外国企業は、自ら労働契約を締結することができず、社会保険の登録も、ベトナム人労働者の個人所得税の申告も行えません。EOR サービスをご利用いただければ、御社は Nhan Kiet とサービス契約を締結し、Nhan Kiet が人材と労働契約を締結してベトナムにおける義務をすべて履行します。現地法人の設立も、銀行口座の開設も、労働使用の登録も必要ありません。

最大のリスクは、労働関係であると再認定されることです。ある人がフルタイムで、定められた時間に従い、御社の指揮の下で働いている場合、当局はこれを独立した業務委託契約ではなく労働関係であると認定する可能性があり、社会保険や個人所得税の追徴、延滞利息、行政制裁につながります。さらに、正式な契約のない働き手は定着しにくく、知的財産を保護したり秘密保持を義務づけたりするための法的根拠も御社にはありません。EOR は関係を実態どおりの姿に戻し、すべてを適法な形に整えます。

通常は、双方でサービス契約の内容が合意され、御社から候補者情報をご提供いただいてから 5–7 営業日です。ベトナムで自ら法人を設立する場合 — 投資登録証明書、企業登記、社印、銀行口座、税務登録、社会保険の登録に通常 2–6 か月を要します — と比べると、EOR ははるかに速く、法人を維持するための費用も発生しません。

御社が完全に管理します。人材は御社のマネージャーに直接レポートし、御社の業務プロセスとツールを使って働き、社内の従業員と同じように会議や人事評価に参加します。Nhan Kiet が担うのは書類上の使用者としての部分だけです：労働契約、給与計算、社会保険、個人所得税、年次有給休暇、傷病・出産の給付、そして必要な場合の契約終了手続きです。

費用は毎月 1 通のインボイス上で 3 つの部分に透明に分かれています：御社との合意による人材の総支給額、企業側が負担する法定保険料（社会保険料算定基礎賃金に対して 21.5%）、そして 1 名あたり月額で計算される EOR サービス料です。法人設立の費用も、法人維持の費用も、隠れた費用もありません。人数と想定される給与水準に応じたお見積りは、0908 636 108 までお問い合わせください。