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EORとは？ベトナムの記録上の雇用主を解説

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日

EORとはEmployer of Record（記録上の雇用主）の略で、貴社に代わって従業員の法的な雇用主となる現地企業を指します。外国企業がベトナムで法人を設立せずに、合法的にベトナム人従業員を雇用し給与を支払うための仕組みです。本ガイドでは、このモデルの内容、ベトナムが実際に適用する枠組み、公表されている費用、そしてEORが適切な選択となる場面を解説します。

主なポイント（2026年）：
- EORは法的な雇用主となる仕組みで、ベトナムに法人を持たない企業がベトナム人スタッフを雇用する場合に適しています。
- ベトナムにはEOR専用の法律がなく、この仕組みは労働者派遣（サブリース）または商業サービス契約の枠内に収める必要があります。
- Nhân Kiệtの手数料：1人あたり月額でグロス給与の8%、下限VND 2,600,000、上限VND 5,200,000。2026年10月1日より、グロス給与1か月分のデポジット（返金可能）が必要です。
- スタッフは、法人設立にかかる2〜6か月ではなく、5〜7営業日で勤務を開始できます。

EORとは何ですか？

EOR（記録上の雇用主）とは、貴社が選んだ人材の正式な雇用主として機能する現地の法人です。EORは各労働者と直接雇用契約を締結し、強制加入の社会保険を支払い、個人所得税を登録・納付し、毎月の給与計算を行い、その雇用関係についての法的責任を負います。貴社はEORとサービス契約を結び、誰を雇うか、いくら支払うか、何の業務を担当させるかを引き続き決定します。

EORは実務上どのように機能しますか？

貴社が人材を選び、EORが正式に雇用し、貴社が毎月その費用を精算します。通常の流れは次のとおりです。貴社が候補者と給与を決め、EORが雇用契約を締結して保険を登録し、その人材が貴社のために働き始め、各サイクルで貴社が給与と法定拠出金を前払いし、EORが従業員に全額を期日どおりに支払ったうえでサービス手数料を請求します。雇用契約、労働管理台帳、給与明細、年次有給休暇といった法定記録はすべて、法律が求める形式でEORが保管します。

ベトナムにはEOR専用の法律がありますか？

ベトナムにはEOR専用の法律は存在しません。これは、多くの国際的なプロバイダーが見過ごしがちな最も重要な点です。ベトナムにはEORのために書かれた法律がなく、EORの仕組みは既存の2つの枠組みのいずれかに完全に収める必要があります。

誤った枠組みを選ぶことは双方にとってのリスクです。クライアント側も直接処罰の対象となり、Decree 283/2026/NĐ-CPの第19条(2)に基づき組織に対して最大VND 100 millionが科されます。同令は2026年9月10日にDecree 12/2022/NĐ-CPを置き換えました。したがって、適用される枠組みは検査後ではなく契約前に確定しておかなければなりません。

ベトナムでのEORの費用はいくらですか？

Nhân Kiệtのサービス手数料は、1人あたり月額でグロス給与の8%で、下限はVND 2,600,000（約USD 99）、上限はVND 5,200,000（約USD 199）です。2026年10月1日より、従業員1人につきグロス給与1か月分のデポジットも必要となりますが、これは契約終了時に精算のうえ返金されます。オンボーディング費用やオフボーディング費用はありません。サービス手数料に加えて、雇用主はベトナム人スタッフの給与と雇用主負担の法定拠出金を負担します。これは23.5%（保険21.5%に労働組合費2%を加えたもの）に相当します。給与水準ごとの内訳はベトナムのEOR料金をご覧ください。

法人設立の代わりにEORを使うべきなのはどのような場合ですか？

人材を迅速に稼働させる必要があり、ベトナムでの長期的な事業規模がまだ確定していない場合には、EORが適しています。自社の法人を設立するには通常2〜6か月かかり、維持・会計・報告の費用も伴います。EORを利用すれば、スタッフは5〜7営業日以内に勤務を開始できます。最も適しているのは、リモートのエンジニアリングチーム、市場参入のパイロット、6〜24か月のプロジェクトチーム、そして投資ライセンス発行までの待機期間です。すでに長期投資を決定しており、数十人規模で雇用する予定であれば、総コストベースでは自社の法人のほうが通常は割安です。

EORはPEOとどう違いますか？

EORはベトナムに法人をまだ持たない企業向けであるのに対し、PEOは法人をすでに持っていることが前提で、貴社が引き続き法的な雇用主となります。2つ目の違いも同じくらい重要です。Nhân KiệtではEORはベトナム人従業員を対象とするのに対し、PEOは労働許可証と居住カードを必要とする外国人を対象とします。両者は異なる課題を解決するものです。意思決定ツリーを含む詳細な比較はベトナムのEORとPEOの比較を、PEOモデルの説明はPEOとはをご覧ください。

EORプロバイダーを選ぶ前に何を確認すべきですか？

ライセンス、適用する法的枠組み、そして料金の透明性を確認してください。信頼できるプロバイダーは、労働者派遣ライセンスと雇用サービスライセンスを提示でき、貴社の取り決めが上記2つの枠組みのどちらに該当するかを明確に伝え、「お問い合わせください」だけでなく料金を公表しています。Nhân Kiệtは、ホーチミン市で発行された労働者派遣ライセンス（No. 15/2019/SHCM）と雇用サービスライセンス（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ）を保有し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001の認証を取得しています。

次のステップ

法人を持たずにベトナム人スタッフを雇用することを検討している場合は、EORベトナムのサービスページで対応範囲とコミットメントをご確認ください。また、すでに貴社で働いている人材をコンプライアンスに適合した契約へ移行させる必要がある場合は、労働コンプライアンスのモデルをご覧ください。具体的なケースについては、+84 908 636 108（Mr Trung）または+84 28 3505 4224までお電話ください。本記事は一般的な情報であり、法的助言ではありません。

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