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PEOとは？専門雇用組織をわかりやすく解説

PEOとはProfessional Employer Organization（専門雇用組織）の略で、貴社が法的な雇用主であり続ける一方で、雇用に関する管理業務を代行するプロバイダーを指します。ベトナムでは、企業がすでに現地法人を持っており、外国人の専門家、エンジニア、管理職を合法的に受け入れる必要がある場合に主に利用されるモデルです。本ガイドでは、このモデルの内容、2026年の法的根拠、公表されているサービスごとの費用、そして利用すべき場面を解説します。

主なポイント（2026年）：

• PEOでは、クライアント（ベトナムの法人）が法的な雇用主となり雇用契約を締結します。PEOは許可、出入国管理、給与計算、保険、税務を担当します。
• 外国人を対象とし、（EORとは異なり）すでにベトナムの法人を持っていることが必要です。
• 法的根拠：労働許可証についてはDecree 219/2025/NĐ-CP、社会保険については2024年社会保険法とDecree 158/2025/NĐ-CP。
• Nhân Kiệtは各サービスを個別に価格設定しています：労働許可証USD 650、TRC USD 450、入国ビザUSD 250、月額管理費は従業員1人あたりUSD 35。

PEOとは何ですか？

PEOとは、貴社が法的な雇用主の立場を保ちながら、外部の専門業者が雇用関係の管理面を担当するサービスモデルです。貴社のベトナム法人が労働者と直接雇用契約を締結し、給与、職位、日常的な管理を決定します。PEOは、労働許可証と出入国手続き、給与計算、保険の登録と申告、個人所得税の源泉徴収と確定、そして定期的な労働報告を担当します。

ベトナムでPEOはどのような企業に向いていますか？

PEOは、すでにベトナムに法人を持ち、短期出張を超える期間にわたって外国人を受け入れる必要がある企業に適しています。

PEOは実際に何を行いますか？

PEOは管理業務のライフサイクル全体を担うため、貴社の法人はその機能に人員を割くことなく雇用主であり続けられます。

2026年にはどの法的根拠が適用されますか？

労働許可証は、2025年8月7日に施行されたDecree 219/2025/NĐ-CPに従います。同令はDecree 152/2020および70/2023を完全に置き換えました。許可証は、書類一式が完備してから10営業日以内に発行され、最長2年間有効で、2019年労働法第155条に基づき1回のみ更新できます。

外国人従業員を受け入れるための方法にはどのようなものがありますか？

合法的な方法は2つあり、リスクと社会保険の扱いが異なります。選択肢1 — 労働許可証と一時滞在カード：貴社のベトナム法人が許可証をスポンサーし、手続きは標準的でリスクは低く、雇用主が22.

詳細は労働許可証の免除と企業内転勤をご覧ください。

PEOの費用はいくらですか？

Nhân Kiệtは各サービスを個別に価格設定しており、必要なものだけに料金を支払います。労働許可証USD 650、一時滞在カードUSD 450、入国ビジネスビザUSD 250、公証翻訳USD 260から、PEO管理費は従業員1人あたり月額USD 35です。これらは政府手数料を含んでおり、追加されるのは8% VATのみです。固定のパッケージはなく、すでにビザを保有し許可証だけが必要な企業は、その分だけを支払います。一般的な組み合わせを含む全メニューはベトナムのPEO費用をご覧ください。

183日を超えると税金はどうなりますか？

12か月の間にベトナムに183日を超えて滞在する赴任者は、ベトナムの税務上の居住者となり、ベトナムで個人所得税を申告・納付しなければなりません。これは、給与計算と社会保険を本国に残したままにできる選択肢2の場合でも同様です。ベトナムと本国との間の二重課税防止協定により、条件を満たせば二重課税が軽減される場合があります。長期の赴任について「すべてを国外に残す」という計画がうまくいかないのは、このためです。

PEOはEORとどう違いますか？

PEOは法人をすでに持っていることが前提で、貴社が引き続き法的な雇用主となります。EORはその逆で、法人を持たない企業向けであり、プロバイダーが雇用主となります。Nhân Kiệtにはもう1つの違いがあります。PEOは外国人を対象とし、EORはベトナム人スタッフを対象とします。意思決定ツリーを含む詳細な比較はベトナムのEORとPEOの比較を、EORモデルの説明はEORとはをご覧ください。

PEOとEORと人材派遣会社：どれがどれですか？

三つのモデルは、誰が法的な雇用主であるかによって異なります。PEOでは貴社自身のベトナム法人が労働者を雇用し、プロバイダーが管理業務を担います。EORではプロバイダーが、貴社のために働くスタッフの法的な雇用主となります。そして人材派遣会社は、自社のライセンスのもとで労働者を雇用し供給する両方を行い、通常は多数の人員を対象とします。したがって、これらの中から選ぶことは、まず価格の問題ではなく、構造の問題です。

実際には二つの問いで決まります。貴社にはすでにベトナム法人があるか、そして採用するのはベトナム人か外国人か、です。

PEOはベトナムでも米国と同じ意味ですか？

いいえ。米国ではPEOは通常、co-employment（共同雇用）の取り決めのもとで機能し、雇用主としての責任をクライアントと分担しますが、ベトナムの法律にはco-employmentという地位がありません。クライアントの法人が唯一の法的な雇用主であり続け、ベトナムでは「PEO」はその法人に代わって雇用の管理業務を担うサービスの呼称として使われています。したがって同じ言葉が、二つの異なる法的構造を指しています。

実務上の帰結はこうです。米国式のco-employment型のPEOをベトナムで購入することはできません。ここでPEOの名称のもとで販売されるのは管理業務であり、貴社自身の法人の外国人従業員のための労働許可証、出入国、給与計算、保険、個人所得税です。一方、法人を持たずに雇用することはEORモデルであり、両者は同じものの価格違いではなく、異なる製品として比較されるべきです。

次のステップ

サービス範囲、両方の方法、すべての条件についてはベトナムのPEOをご覧ください。Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（税コード0308022768、2009年設立）は、労働者派遣ライセンス（No. 15/2019/SHCM）と雇用サービスライセンス（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ）を保有し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022の認証を取得しています。具体的なケースについては、+84 908 636 108（Mr Trung）または+84 28 3505 4224までお電話ください。本記事は一般的な情報であり、法的助言ではありません。

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2026年10月12日更新：PEO、EOR、人材派遣会社の三者比較と、米国とベトナムにおけるPEOの意味の違いを追加しました。

法的根拠

ベトナム政府の公式ポータルに掲載された原文（ベトナム語）：

• 2019年労働法（第45/2019/QH14号）
• 2024年社会保険法（第41/2024/QH15号）
• 政令158/2025/NĐ-CP: 強制社会保険に関する社会保険法の施行細則
• 政令219/2025/NĐ-CP: ベトナムで働く外国人労働者

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