ニュース＆ノウハウ

ベトナムPEO業者の選び方2026:チェックリスト

ベトナムでPEO業者を選ぶことは、実のところ1つの問いに尽きます:外国人スタッフを最初から最後まで適法に維持できるのか、それとも給与計算を運用できるだけなのか。多くの業者はPEOとEORをうたいますが、外国人が実際に必要とする労働許可証と出入国の側面を扱えません。このチェックリストは、契約前に確認すべきことをカバーし、重要な点で業者を比較できるようにします。

主なポイント(2026年):

• 決定的な判断基準は、業者が給与計算だけでなく、外国人労働許可証と出入国を扱えるかどうかです。
• 本物の労働者派遣ライセンスと職業紹介サービスライセンス、そして公開されたサービスごとの価格を確認してください。
• ビジネスビザの近道と、実際に何が含まれるかを隠す「すべて込み」の見積もりに注意してください。

ベトナムでPEOを選ぶ際、何を確認すべきですか？

ライセンス、出入国対応力、価格の透明性、そして貴社のケースに適したモデルを勧めてくれるかを確認してください。給与計算しかしない業者は、最も難しい部分 — 外国人の労働許可証、ビザ、滞在許可証 — を貴社に自力で解決させることになります。最も優れた業者はコンプライアンスチェーン全体を担い、価格を公開し、1つのモデルを誰にでも売りつけるのではなく、PEOとEORのどちらが必要かを率直に伝えます。

その業者は適切なライセンスを保有していますか？

業者のライセンスの提示を求めてください。ベトナムで人を雇用することは規制されているためです。信頼できる業者は、労働当局が発行した労働者派遣ライセンスと職業紹介サービスライセンスを示せます。Nhân Kiệtは、ホーチミン市で発行された労働者派遣ライセンス(No. 15/2019/SHCM)と職業紹介サービスライセンス(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)を保有し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022の認証を受けています。ライセンスを示せない業者は、停止の合図と捉えてください。

彼らは給与計算だけでなく、外国人労働許可証を扱えますか？

これが、外国人スタッフ向けの本物のPEO業者を給与計算専門の業者から分ける問いです。外国人を受け入れるには、労働許可証、入国ビザ、一時滞在許可証、書類の認証を正しく順序立て、その後に給与計算、保険、PITが必要です。給与計算しか運用しない業者は、出入国ファイルを貴社に任せます — まさにそこがコンプライアンスの綻ぶところです。

価格は透明で公開されていますか？

サービスごとに価格を公開し、支払う内容が見え比較できる業者を選んでください。多くの業者は「お問い合わせください」や単一のバンドル金額しか提示せず、これは含まれる内容を隠し比較を不可能にします。Nhân Kiệtは各サービスを個別に公開しています — 労働許可証、TRC、ビザ、翻訳、そして月額定額 — ので、必要なものだけに支払います。PEO費用ガイドをご覧ください。

PEOかEORか:彼らは適切なモデルを提案していますか？

良い業者は、1つを誰にでも売りつけるのではなく、状況にモデルを合わせます。PEOはすでにベトナム法人を有し外国人スタッフを招へいする企業に適し、EORは法人を持たずベトナム人スタッフを雇用する企業に適します。業者が、貴社に法人があるか、誰を雇用するかを尋ねずに単一のモデルを押し付けるなら、それは警告のサインです — 違いはベトナムのPEOをご覧ください。

避けるべき危険信号は何ですか？

ビジネスビザの近道、隠れた手数料、ライセンスの欠如に注意してください。外国人採用者に「ビジネスビザで働けばよい」と提案する業者は、無許可労働へと誘導しており、これは人数に応じた罰金と労働者の国外退去を伴います。

安全な業者は、ライセンスを持ち、透明で、コンプライアンスチェーンについて明確です。

なぜNhân Kiệtか

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(税コード0308022768、2009年設立)は、外国人スタッフ向けにチェーン全体 — 労働許可証、ビザ、TRC、認証、給与計算、保険、PIT — を扱うライセンスを持つベトナムの業者で、貴社の法人が雇用主のままとなるPEOモデルのもとで運用します。価格はサービスごとに公開されているため、項目ごとに当社を比較できます。お見積もりは、+84 908 636 108(Trung氏)または+84 28 3505 4224までお電話ください。これは一般的な情報であり、法的助言ではありません。

関連記事: ベトナムのEORサービス · ベトナムのPEO 2026:仕組みと活用場面 · ベトナム労働許可証免除2026:企業内転勤

法的根拠

ベトナム政府の公式ポータルに掲載された原文（ベトナム語）：

• 2019年労働法（第45/2019/QH14号）
• 2025年雇用法（第74/2025/QH15号）
• 2024年社会保険法（第41/2024/QH15号）
• 2025年個人所得税法（第109/2025/QH15号）
• 2014年外国人のベトナム出入国・通過・居住法（第47/2014/QH13号）: 外国人の査証・一時居住カード・居住に関する基本法
• 2019年外国人出入国・通過・居住法改正法（第51/2019/QH14号）: 第8条（査証記号DN1、DN2、LĐ1、LĐ2、ĐT1～ĐT4、EV）および第38条（一時居住カードの期間：LĐ1・LĐ2は最長2年、ĐT1は最長10年）
• 政令145/2020/NĐ-CP: 労働条件および労使関係に関する労働法の施行細則
• 政令219/2025/NĐ-CP: ベトナムで働く外国人労働者
• 政令283/2026/NĐ-CP: 労働・社会保険分野の行政違反に対する罰則

← 記事一覧へ