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如何在越南挑选PEO服务商2026：核对清单

在越南挑选PEO服务商归根结底就是一个问题：他们能否让您的外籍员工从头到尾保持合规，还是只会做薪资？许多服务商宣传PEO与EOR，却无法处理外籍人员实际所需的工作许可与移民事务。本核对清单涵盖您在签约前应核实的事项，让您能就关键要点比较各服务商。

关键事实（2026年）：

• 决定性的检验在于服务商能否处理外籍工作许可与移民，而不仅仅是薪资。
• 核查是否具备真实的劳务派遣许可证与就业服务许可证，以及是否有公开的按服务定价。
• 警惕商务签证捷径，以及掩盖实际包含内容的"全包"报价。

在越南挑选PEO时应核查什么？

核查许可证、移民办理能力、定价透明度，以及他们是否为您的情况推荐正确的模式。只做薪资的服务商会把最难的部分——外籍人员的工作许可、签证与居留卡——留给您自己解决。最强的服务商掌控完整的合规链条、公开价格，并坦率告诉您需要PEO还是EOR，而非向所有人推销同一种模式。

服务商是否持有正确的许可证？

请要求查看服务商的许可证，因为在越南雇佣人员是受监管的。可信的服务商能出示由劳动主管部门签发的劳务派遣许可证与就业服务许可证。Nhân Kiệt持有劳务派遣许可证（No. 15/2019/SHCM）和就业服务许可证（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），均由胡志明市签发，并通过ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001和ISO/IEC 27001:2022认证。若服务商无法出示许可证，请视其为停止信号。

他们能否处理外籍工作许可，而不仅是薪资？

这个问题把服务外籍员工的真正PEO服务商与只做薪资的供应商区分开来。引进一名外籍人员需要按正确顺序办理工作许可、入境签证、临时居留卡与文件合法化，然后才是薪资、保险与PIT。只做薪资的服务商会把移民文件留给您——而这恰恰是合规出问题的地方。

定价是否透明并公开？

优先选择按服务公开价格的服务商，以便您看清所付费用并加以比较。许多服务商只报"请联系我们"或单一套餐价格，这掩盖了包含内容，使比较无从进行。Nhân Kiệt对每项服务单独公开——工作许可、TRC、签证、翻译以及固定月费——因此您只为所需付费；参见PEO费用指南。

PEO还是EOR：他们提供的模式是否正确？

好的服务商会使模式契合您的情况，而非向所有人推销同一种。PEO适合已在越南设有实体并正在引进外籍员工的公司，而EOR适合没有实体、雇佣越南籍员工的公司。若服务商在不询问您是否有实体、您雇佣的是谁的情况下就力推单一模式，那就是一个警示信号——区别见越南PEO。

有哪些应避免的危险信号？

警惕商务签证捷径、隐藏费用与缺失的许可证。建议您的外籍员工"直接持商务签证工作"的服务商，是在把您引向无证用工，这会按人数处以罚款，员工本人还会被驱逐出境。

安全的服务商持证、透明，并对合规链条明确无误。

为什么选择Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（税号0308022768，成立于2009年）是一家持证的越南服务商，在PEO模式下为外籍员工处理完整链条——工作许可、签证、TRC、合法化、薪资、保险与PIT——而您的实体仍为雇主。价格按服务公开，因此您可逐项与我们比较。如需报价，请致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。此为一般性信息，不构成法律建议。

延伸阅读: 越南EOR服务 · 越南PEO 2026：模式运作方式与适用场景 · 越南外籍工作许可2026：费用、材料、流程

法律依据

越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：

• 《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）
• 《2025年就业法》（第74/2025/QH15号）
• 《2024年社会保险法》（第41/2024/QH15号）
• 《2025年个人所得税法》（第109/2025/QH15号）
• 《2014年外国人在越南入境、出境、过境、居留法》（第47/2014/QH13号）: 关于外国人签证、临时居留卡及居留的基本法律
• 《2019年外国人入境、出境、过境、居留法修正法》（第51/2019/QH14号）: 第8条（签证代码DN1、DN2、LĐ1、LĐ2、ĐT1–ĐT4、EV）及第38条（临时居留卡期限：LĐ1、LĐ2不超过2年，ĐT1不超过10年）
• 第145/2020/NĐ-CP号法令: 劳动法关于劳动条件和劳动关系的实施细则
• 第219/2025/NĐ-CP号法令: 在越南工作的外国劳动者
• 第283/2026/NĐ-CP号法令: 劳动和社会保险领域行政违法处罚

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