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越南EOR与PEO对比2026：如何选择

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-18

EOR和PEO常被混用，但在越南它们解决的是两个真正不同的问题。选错不仅浪费金钱——还会把雇佣关系置于错误的法律基础之上。本指南直接对比二者，提供一份决策树，并解释为何越南对PEO的定义不同于全球市场对该词的用法。

关键事实（2026年）：
- 第一个决定性问题：您是否已拥有越南实体？ 没有→EOR。有→PEO。
- 第二个问题：您雇用的是越南员工还是外籍员工？ 越南员工→EOR。外籍员工→PEO。
- EOR：Nhân Kiệt是法定雇主。PEO：贵公司仍是法定雇主。
- 费用：EOR为税前工资的8%（下限VND 2,600,000，上限VND 5,200,000）；PEO按服务以USD定价。

EOR与PEO有何区别？

核心区别在于谁被列为法定雇主。在EOR模式下，供应商签订劳动合同并承担雇佣关系的全部法律责任，因此您无需越南实体。在PEO模式下，贵公司仍为法定雇主并直接签订合同，而供应商仅负责行政事务——因此您必须已经拥有实体。

您应选择EOR还是PEO？

请依次回答两个问题。第一：贵公司是否已拥有越南实体？如果没有，则您无法使用PEO——只有在越南设有据点的实体才能雇用并担保工作许可证——因此选择是EOR（或设立公司）。如果已有，进入第二个问题。第二：您需要引进的人员是越南人还是外国人？对于越南员工，您自有的实体可直接签约，或者如果您希望转移相关义务，可采用劳动正规化；对于外国人员，请选择PEO，因为难点在于工作许可证、居留卡和税务居民身份，而非合同的签署。

费用如何比较？

这两种模式以不同的单位定价，因此没有单一数字可以直接比较。EOR基于薪资：每人每月税前工资的8%，下限VND 2,600,000，上限VND 5,200,000，另加自2026年10月1日起相当于一个月税前工资的押金（可退还），没有入职费，也没有离职费。PEO按服务以USD定价：工作许可证650、临时居留卡450、入境签证250、公证翻译260起，以及每名员工每月行政管理35，已含政府规费，不含8% VAT。简而言之，EOR是与薪资成比例的经常性成本，而PEO则前置于移民文书，每月费用非常轻。

这两种模式的法律基础不同吗？

两者的法律基础确实不同，且差异显著。越南没有专门的EOR法律——此类安排必须置于劳务再租赁（《2019年劳动法》第52–57条及第145/2020号法令，仅限20类工作，且根据第53条每名员工最长12个月）或依据《商法》的服务合同之下；如果结构错误，客户也会被处罚，根据第283/2026/NĐ-CP号法令第19(2)条，对组织最高可罚VND 100 million。相比之下，PEO建立在明确的规则之上：工作许可证适用第219/2025/NĐ-CP号法令，外籍劳动者保险适用《2024年社会保险法》及第158/2025/NĐ-CP号法令。

为何越南对PEO的定义不同于全球市场？

在国际上，PEO通常指面向一般员工的共同雇佣模式，许多全球平台将PEO和EOR当作近义词使用。而在越南，真正的共同雇佣在法律实践中几乎不存在，因此这种用法具有误导性。为此Nhân Kiệt对该术语作了狭义而明确的界定：PEO是面向外国人的行政服务，而客户仍为法定雇主。当您在不同供应商之间比较报价时，请直接询问"由谁签订劳动合同"，而不要轻信宣传册上的PEO或EOR标签。

之后可以从EOR转为PEO吗？

随着业务成长，从EOR转为PEO是自然的路径。早期在没有实体时，EOR可让越南员工在5–7个工作日内开始工作；一旦确定长期投资，您便设立公司，将员工转入与您自有实体签订的合同，此后对需要许可证的外籍员工使用PEO。一个需要尽早规划的技术性原因是：如果您的EOR安排属于劳务再租赁框架，每名员工上限为12个月，因此必须在达到该上限之前规划好过渡。

下一步

在什么是EOR和什么是PEO中了解每种模式，在EOR定价和PEO费用中查看详细定价，或直接前往越南EOR服务页面。如需针对您的具体情况获得建议，请致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。以上为一般信息，非法律意见。

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