Новости и советы

EOR или PEO во Вьетнаме 2026: какую модель выбрать?

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-18

EOR и PEO часто используют как синонимы, но во Вьетнаме они решают две по-настоящему разные задачи. Неправильный выбор — это не только деньги: он ставит трудовые отношения на неверную правовую основу. Это руководство сравнивает их напрямую, даёт дерево решений и объясняет, почему вьетнамское определение PEO отличается от того, как это слово используют на глобальном рынке.

Ключевые факты (2026):
- Первый решающий вопрос: есть ли у вас уже вьетнамское юридическое лицо? Нет → EOR. Да → PEO.
- Второй вопрос: вы нанимаете вьетнамский или иностранный персонал? Вьетнамский → EOR. Иностранный → PEO.
- EOR: Nhân Kiệt является юридическим работодателем. PEO: ваша компания остаётся юридическим работодателем.
- Стоимость: EOR — это 8% от валовой зарплаты (минимум VND 2,600,000, максимум VND 5,200,000); PEO оценивается по услугам в USD.

В чём разница между EOR и PEO?

Ключевое различие в том, кто указан юридическим работодателем. При EOR провайдер подписывает трудовой договор и несёт полную юридическую ответственность за трудовые отношения, поэтому вьетнамское юридическое лицо вам не нужно. При PEO ваша компания остаётся юридическим работодателем и подписывает договор напрямую, а провайдер занимается только администрированием — поэтому юридическое лицо у вас уже должно быть.

Что выбрать: EOR или PEO?

Ответьте на два вопроса по порядку. Первый: есть ли у вашей компании уже вьетнамское юридическое лицо? Если нет, PEO вам недоступен — нанимать и выступать спонсором разрешения на работу может только юридическое лицо с присутствием во Вьетнаме — поэтому выбор это EOR (или регистрация компании). Если да, переходите ко второму вопросу. Второй: человек, которого нужно привлечь, вьетнамец или иностранец? Для вьетнамского персонала ваше собственное юридическое лицо может заключить договор напрямую или использовать формализацию трудовых отношений, если вы хотите передать обязательства; для иностранных граждан выбирайте PEO, потому что сложность в разрешении на работу, карте проживания и налоговом резидентстве, а не в подписании договора.

Как соотносятся расходы?

Две модели считаются в разных единицах, поэтому единого числа для их сравнения нет. EOR привязан к зарплате: 8% от валовой зарплаты на человека в месяц, с минимумом VND 2,600,000 и максимумом VND 5,200,000, плюс депозит в размере одной месячной валовой зарплаты (возвращаемый) с 1 октября 2026 года, без платы за подключение и за отключение. PEO оценивается по услугам в USD: разрешение на работу 650, Temporary Residence Card 450, въездная виза 250, нотариально заверенный перевод от 260 и администрирование 35 на сотрудника в месяц, с включёнными государственными пошлинами и без учёта 8% VAT. Коротко: EOR — это регулярные расходы, пропорциональные зарплате, тогда как PEO сосредоточен на иммиграционных документах в начале и очень лёгкий ежемесячно.

Опираются ли эти две модели на разные законы?

Эти модели опираются на разные законы, и различие существенное. Во Вьетнаме нет отдельного закона об EOR — схема должна укладываться в аренду персонала (Articles 52–57 of the Labour Code 2019 и Decree 145/2020, ограничено 20 категориями работ и максимум 12 месяцев на одного работника согласно Article 53) или в договор оказания услуг по коммерческому законодательству; если структура неверна, клиент тоже наказывается, до VND 100 million для организаций согласно Article 19(2) of Decree 283/2026/NĐ-CP. PEO, напротив, опирается на явные нормы: Decree 219/2025/NĐ-CP для разрешений на работу и Law on Social Insurance 2024 с Decree 158/2025/NĐ-CP для страхования иностранных работников.

Почему вьетнамское определение PEO отличается от глобального рынка?

На международном уровне PEO обычно означает модель совместного найма для персонала в целом, и многие глобальные платформы используют PEO и EOR почти как синонимы. Во Вьетнаме настоящий совместный найм практически не существует в правовой практике, поэтому такое употребление вводит в заблуждение. Поэтому Nhân Kiệt определяет термин узко и явно: PEO — это административная услуга для иностранных граждан, тогда как клиент остаётся юридическим работодателем. Сравнивая предложения разных провайдеров, спрашивайте прямо «кто подписывает трудовой договор», а не доверяйте ярлыку PEO или EOR в брошюре.

Можно ли позже перейти с EOR на PEO?

Перейти с EOR на PEO можно, и это естественный путь по мере роста бизнеса. На старте, без юридического лица, EOR запускает вьетнамский персонал в работу за 5–7 рабочих дней; как только принято решение о долгосрочных инвестициях, вы регистрируете компанию, переводите сотрудников на договоры с собственным юридическим лицом и с этого момента используете PEO для иностранного персонала, которому нужны разрешения. Одна техническая причина планировать это заранее: если ваша схема EOR укладывается в рамки аренды персонала, каждый работник ограничен 12 месяцами, поэтому переход нужно спланировать до достижения этого предела.

Следующий шаг

Прочитайте о каждой модели в что такое EOR и что такое PEO, посмотрите подробные цены в ценах на EOR и стоимости PEO или перейдите сразу на страницу услуги EOR во Вьетнаме. Чтобы получить рекомендацию для вашего конкретного случая, позвоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

← Все статьи