Новости и советы

Как выбрать поставщика PEO во Вьетнаме 2026: чек-лист

Выбор поставщика PEO во Вьетнаме на самом деле сводится к одному вопросу: может ли он обеспечить полное соответствие вашего иностранного персонала от начала до конца или только вести расчёт зарплаты? Многие поставщики рекламируют PEO и EOR, но не могут заниматься разрешением на работу и иммиграционной стороной, которая на самом деле нужна иностранным гражданам. Этот чек-лист охватывает, что проверить перед подписанием, чтобы вы могли сравнить поставщиков по важным пунктам.

Ключевые факты (2026):

• Решающий тест — может ли поставщик заниматься разрешениями на работу для иностранцев и иммиграцией, а не только расчётом зарплаты.
• Проверьте наличие настоящей лицензии на субаренду рабочей силы и лицензии на услуги трудоустройства, а также опубликованных цен за каждую услугу.
• Остерегайтесь обходного пути через бизнес-визу и котировок «всё включено», которые скрывают, что на самом деле входит в цену.

Что следует проверить при выборе PEO во Вьетнаме?

Проверьте лицензии, иммиграционные возможности, прозрачность цен и то, рекомендуют ли они правильную модель для вашего случая. Поставщик, который занимается только расчётом зарплаты, оставит вас решать самую сложную часть — разрешение на работу, визу и карту пребывания для иностранного гражданина — самостоятельно. Самые сильные поставщики владеют всей цепочкой соответствия, публикуют свои цены и прямо говорят вам, нужен ли вам PEO или EOR, а не продают одну модель всем.

Имеет ли поставщик нужные лицензии?

Попросите показать лицензии поставщика, поскольку трудоустройство людей во Вьетнаме регулируется. Надёжный поставщик может показать лицензию на субаренду рабочей силы и лицензию на услуги трудоустройства, выданные трудовым органом. Nhân Kiệt имеет лицензию на субаренду рабочей силы (No. 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги трудоустройства (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ), выданные в Хошимине, и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022. Если поставщик не может показать лицензии, расценивайте это как стоп-сигнал.

Могут ли они заниматься разрешениями на работу для иностранцев, а не только расчётом зарплаты?

Это вопрос, который отделяет настоящих поставщиков PEO для иностранного персонала от вендоров, занимающихся только расчётом зарплаты. Оформление иностранного гражданина требует разрешения на работу, въездной визы, карты временного пребывания и легализации документов, правильно выстроенных в последовательность, затем расчёта зарплаты, страхования и PIT. Поставщик, который занимается только расчётом зарплаты, оставляет иммиграционное дело вам — а именно там соблюдение требований и даёт сбой.

Прозрачны ли и опубликованы ли цены?

Предпочитайте поставщика, который публикует цены за каждую услугу, чтобы вы могли видеть, за что платите, и сравнивать. Многие поставщики указывают только «свяжитесь с нами» или единую пакетную цифру, что скрывает, что входит в цену, и делает сравнение невозможным. Nhân Kiệt публикует каждую услугу отдельно — разрешение на работу, TRC, виза, перевод и фиксированный ежемесячный сбор — поэтому вы платите только за то, что вам нужно; см. руководство по стоимости PEO.

PEO или EOR: предлагают ли они правильную модель?

Хороший поставщик подбирает модель под вашу ситуацию, а не продаёт одну всем. PEO подходит компании, у которой уже есть юридическое лицо во Вьетнаме и которая привлекает иностранный персонал, тогда как EOR подходит компании без юридического лица, нанимающей вьетнамский персонал. Если поставщик навязывает единую модель, не спрашивая, есть ли у вас юридическое лицо или кого вы нанимаете, это тревожный знак — см. разницу в PEO во Вьетнаме.

Каких красных флагов следует избегать?

Обращайте внимание на обходной путь через бизнес-визу, скрытые сборы и отсутствие лицензий.

Безопасный поставщик лицензирован, прозрачен и чётко определяет цепочку соответствия.

Почему Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) — это лицензированный вьетнамский поставщик, который занимается всей цепочкой для иностранного персонала — разрешение на работу, виза, TRC, легализация, расчёт зарплаты, страхование и PIT — в рамках модели PEO, где ваше юридическое лицо остаётся работодателем. Цены публикуются за каждую услугу, поэтому вы можете сравнивать нас построчно. Для получения расценки звоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

Читайте также: услуги EOR во Вьетнаме · PEO во Вьетнаме 2026: как работает модель и когда использовать · EOR или PEO во Вьетнаме 2026: какую модель выбрать?

Правовые источники

Официальные тексты (на вьетнамском языке) на правительственных порталах Вьетнама:

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14)
• Закон о занятости 2025 года (№ 74/2025/QH15)
• Закон о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15)
• Закон о налоге на доходы физических лиц 2025 года (№ 109/2025/QH15)
• Закон 2014 года о въезде, выезде, транзите и пребывании иностранцев во Вьетнаме (№ 47/2014/QH13): базовый закон о визах, картах временного проживания и пребывании иностранцев
• Закон 2019 года о внесении изменений в Закон о въезде, выезде, транзите и пребывании иностранцев (№ 51/2019/QH14): статья 8 (коды виз DN1, DN2, LĐ1, LĐ2, ĐT1–ĐT4, EV) и статья 38 (срок карты временного проживания: LĐ1, LĐ2 — до 2 лет, ĐT1 — до 10 лет)
• Постановление № 145/2020/NĐ-CP: порядок применения Трудового кодекса (условия труда и трудовые отношения)
• Постановление № 219/2025/NĐ-CP: иностранные работники во Вьетнаме
• Постановление № 283/2026/NĐ-CP: административные санкции в сфере труда и социального страхования

← Все статьи