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如何選擇越南 PEO 服務商 2026：檢查清單

在越南選擇 PEO 服務商其實歸結為一個問題：他們能否讓您的外籍員工端到端合規，還是只會跑薪資？許多服務商宣稱提供 PEO 與 EOR，卻無法處理外籍人士真正需要的工作許可與移民面。這份檢查清單涵蓋簽約前應查驗的事項，讓您能就關鍵要點比較各服務商。

重點事實（2026）：

• 決定性的檢驗是服務商能否處理外籍工作許可與移民，而不只是薪資。
• 查驗是否有真正的勞務外包許可證與就業服務許可證，以及是否公開、按服務計價。
• 慎防商務簽證捷徑，以及掩蓋實際包含內容的「全含」報價。

在越南選擇 PEO 時應查驗什麼？

查驗許可證、移民處理能力、定價透明度，以及他們是否為您的情況推薦正確的模式。只會跑薪資的服務商會把最難的部分——外籍人士的工作許可、簽證與居留卡——留給您自己解決。最強的服務商掌握完整合規鏈、公開價格，並坦白告訴您需要 PEO 還是 EOR，而非對所有人硬推同一種模式。

服務商是否持有正確的許可證？

請要求查看服務商的許可證，因為在越南僱用人員是受規範的。可信的服務商能出示勞動主管機關核發的勞務外包許可證與就業服務許可證。Nhân Kiệt 持有勞務外包許可證（No. 15/2019/SHCM）與就業服務許可證（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），於胡志明市核發，並通過 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001 與 ISO/IEC 27001:2022 認證。若服務商無法出示許可證，請視為停止信號。

他們能否處理外籍工作許可，而不只是薪資？

這正是區分真正服務外籍員工的 PEO 服務商與純薪資供應商的問題。引進外籍人士需要正確依序辦理工作許可、入境簽證、臨時居留卡與文件認證，再辦薪資、保險與 PIT。只會跑薪資的服務商會把移民卷宗留給您——而這正是合規最容易出錯之處。

定價是否透明並公開？

優先選擇按服務公開價格的服務商，讓您看清自己付了什麼並能比較。許多服務商只報「來電洽詢」或單一套裝數字，這會掩蓋包含內容並使比較無從進行。Nhân Kiệt 將每項服務分開公開——工作許可、TRC、簽證、翻譯與固定月費——讓您只為所需付費；請見 PEO 費用指南。

PEO 或 EOR：他們是否提供正確的模式？

好的服務商會將模式配合您的情況，而非對所有人硬推同一種。PEO 適合已在越南設有實體、正引進外籍員工的公司，EOR 則適合沒有實體、聘僱越南籍員工的公司。若服務商未詢問您是否有實體、聘僱的是誰，就硬推單一模式，那是一個警訊——差異請見越南的 PEO。

要避開哪些警訊？

留意商務簽證捷徑、隱藏費用與缺少許可證。若服務商建議讓您的外籍聘用「直接用商務簽證工作」，那是把您引向無照勞動，會按人數處以罰款並對勞工處以驅逐。

安全的服務商是有牌照、透明，且對合規鏈明確交代。

為何選擇 Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（稅號 0308022768，成立於 2009 年）是有牌照的越南服務商，在您實體維持雇主身分的 PEO 模式下，為外籍員工處理完整鏈——工作許可、簽證、TRC、認證、薪資、保險與 PIT。價格按服務公開，讓您能逐項與我們比較。如需報價，請致電 +84 908 636 108（Mr Trung）或 +84 28 3505 4224。此為一般資訊，非法律意見。

延伸閱讀: 越南 EOR 服務 · 越南 PEO 2026：模式運作與適用時機 · 越南 PEO 費用 2026：工作許可、TRC、簽證與月費

法律依據

越南政府官方入口網站上的原文（越南文）：

• 《2019年勞動法典》（第45/2019/QH14號）
• 《2025年就業法》（第74/2025/QH15號）
• 《2024年社會保險法》（第41/2024/QH15號）
• 《2025年個人所得稅法》（第109/2025/QH15號）
• 《2014年外國人在越南入境、出境、過境、居留法》（第47/2014/QH13號）: 關於外國人簽證、臨時居留卡及居留的基本法律
• 《2019年外國人入境、出境、過境、居留法修正法》（第51/2019/QH14號）: 第8條（簽證代碼DN1、DN2、LĐ1、LĐ2、ĐT1–ĐT4、EV）及第38條（臨時居留卡期限：LĐ1、LĐ2不超過2年，ĐT1不超過10年）
• 第145/2020/NĐ-CP號法令: 勞動法典關於勞動條件與勞動關係的施行細則
• 第219/2025/NĐ-CP號法令: 在越南工作的外籍勞工
• 第283/2026/NĐ-CP號法令: 勞動與社會保險領域行政違規處罰

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