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越南 PEO 2026：模式運作與適用時機
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於
如果貴公司在越南已設有法人實體，並需要引進外籍專家、工程師或管理人員，PEO（專業雇主組織，Professional Employer Organisation）模式可讓貴公司維持法定雇主身分，同時由當地專家處理工作許可、移民、薪資與合規事務。本文說明 PEO 在越南 2026 年的意涵、與 EOR 的差異、外籍人士的兩條合規路徑、適用的社會保險與稅務規定，以及工作許可與每月服務的費用。
重點事實（2026）：
- PEO 適合已在越南設有實體、正引進外籍員工的公司——貴公司實體維持法定雇主身分。
- EOR 則相反：無需實體，用於聘僱越南籍員工，由 Nhân Kiệt 擔任雇主。
- 兩條路徑：工作許可＋TRC（低風險）或集團內部調動（免社會保險、風險較高）。
PEO 是什麼，在越南如何運作？
PEO（專業雇主組織）是一種服務模式，貴公司維持員工的法定雇主身分，同時由外部專家處理僱用的行政事務。在越南，PEO 主要用於外籍人士：貴公司的越南實體直接與外籍員工簽訂勞動合約，而 PEO 服務商負責處理工作許可與移民手續、每月薪資、法定保險、個人所得稅（PIT）申報與人資行政。貴公司保有薪酬、職務與日常管理的控制權；服務商則確保貴公司符合越南勞動、移民、保險與稅務法規。
越南的 PEO 與 EOR：您需要哪一種？
這兩種模式解決不同的問題，決定因素在於貴公司是否已擁有越南實體，以及您聘僱的是越南籍還是外籍員工。
| 問題 | EOR | PEO |
|---|---|---|
| 是否需要越南實體？ | 不需要——服務商即為雇主 | 需要——貴公司實體即為雇主 |
| 典型員工 | 越南籍員工 | 外籍人士（專家、工程師、管理人員） |
| 法定雇主 | 服務商（Nhân Kiệt） | 貴公司 |
| 由誰簽訂勞動合約 | 服務商 | 貴公司直接與員工簽訂 |
| 服務商的工作內容 | 整個僱用關係 | 工作許可、移民、薪資、保險、PIT、人資 |
簡而言之：當您在越南沒有實體、又想在不設立實體的情況下聘僱越南籍員工時，選擇 EOR；當您已擁有越南實體、需要合規聘僱外籍人士時，選擇 PEO。關於外籍工作許可與保險的基礎法律規定，請參閱我們的 2026 年指南外籍人士在越南工作。
公司何時應在越南使用 PEO？
當您已擁有越南實體、並要引進外籍人士在越南工作且時間超過短期停留時，應使用 PEO。常見情況包括 FDI 母公司派駐總工程師或廠長、集團在各國之間輪調專家，或公司需要快速讓外籍員工到位而不願自建移民與薪資團隊。由於受派人員通常停留超過 183 天，會成為越南稅務居民，PIT 必須在越南申報與繳納——就越南工作期間而言，將薪資與保險完全留在境外通常並不合規。
Nhân Kiệt 的 PEO 服務涵蓋哪些內容？
Nhân Kiệt 處理完整的行政生命週期，讓貴公司實體無需配置移民與薪資職能即可維持雇主身分。一次性的移民與許可作業涵蓋：向勞動主管機關準備並提交外籍勞動需求與核准、以貴公司實體名義申請工作許可、申請臨時居留卡（TRC，最長 2 年、可續期），以及安排入境商務簽證並辦理文件公證翻譯。持續性的每月行政作業涵蓋：薪資計算與撥付協助並附電子薪資單、社會與健康保險的登記與每月申報、PIT 扣繳、定期申報與年度決算，另加勞動報告、許可與 TRC 續期追蹤、雙語員工支援，以及每月向貴公司提交報告。
方案一或方案二：兩條合規路徑
安置外籍人士有兩種合法方式，主要差異在於風險、成本以及社會保險的處理方式。
| 條件 | 方案一——工作許可＋TRC | 方案二——集團內部調動（ICT） |
|---|---|---|
| 法律依據 | 貴公司越南實體擔保工作許可＋TRC | 沿企業集團鏈進行內部調動 |
| 最長停留 | 最長 2 年、可續期 | 依 TRC，最長 2 年 |
| 社會保險 | 適用越南強制社會保險（雇主 22.5%） | 免越南強制社會保險；可保留母國保障 |
| 法律風險 | 低——標準、合規流程 | 高——須證明企業集團鏈 |
| 服務費 | 按服務逐項計價（工作許可、TRC、簽證） | 較高——多國文件＋領事認證 |
有時會有人建議走短期商務簽證路徑（DN1，3 個月），但並不建議：持證者無工作資格，此安排有因無照聘用外籍勞工而受罰的風險。
外籍員工在越南要繳社會保險嗎？
多數情況下要，但費率與越南籍員工不同，且有一項重要豁免。依《2024 年社會保險法》（Law 41/2024/QH15）與 Decree 158/2025/NĐ-CP（自 2025 年 7 月 1 日起取代 Decree 143/2018），持有效工作許可、簽訂 12 個月或以上勞動合約的外籍員工須參加強制社會保險。費率不含失業保險：員工繳 9.5%、雇主繳 20.5%，另加 2% 工會經費——雇主在毛薪之上的總成本為 22.5%，上限為基準水準的 20 倍（自 2026 年 7 月 1 日起為每月 VND 50,600,000）。豁免即方案二：集團內部受調人員不納入越南強制社會保險，可保留母國保障，惟健康保險與越南 PIT 仍適用。
停留 183 天後的稅務居民身分如何處理？
在 12 個月期間內於越南停留超過 183 天的受派人員會成為越南稅務居民，就業所得的 PIT 必須在越南申報與繳納。即使在方案二下，薪資與社會保險可留在母國，此點仍然成立。越南與母國之間的雙重課稅協定可在符合條件下減免雙重課稅。這正是「全部留在境外」的規劃對長期派駐行不通的主因：無論薪資在何處支付，越南工作期間都會產生越南的納稅義務。
外籍工作許可與 PEO 服務要多少錢？
Nhân Kiệt 對每項服務分開計價，讓您只為所需付費：工作許可諮詢與申請為 USD 650、臨時居留卡為 USD 450、入境商務簽證為 USD 250，持續行政為每位員工每月固定 USD 35——全部含政府規費，僅另加 8% VAT。文件齊全、有效的情況下，工作許可本身於 10 個工作天內核發，但外國文件的領事認證與公證翻譯應預留額外時間。完整服務項目以及如何只挑選您案件所需的部分，請參閱越南 PEO 費用 2026。
為何選擇 Nhân Kiệt
Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（稅號 0308022768，成立於 2009 年）持有勞務外包許可證（No. 15/2019/SHCM）與就業服務許可證（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），於胡志明市核發，並通過 ISO 9001:2015、ISO 45001 與 ISO 14001 認證。針對外籍人士，我們擔任貴公司的 PEO 服務商——貴公司實體維持雇主身分，而由我們處理工作許可、移民、薪資與合規。若要評估派駐案，請致電 +84 908 636 108（Mr Trung）或 +84 28 3505 4224。
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.