Новости и советы

PEO во Вьетнаме 2026: как работает модель и когда использовать

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-18

Если у вашей компании уже есть юридическое лицо во Вьетнаме и нужно привлечь иностранного эксперта, инженера или руководителя, схема PEO (Professional Employer Organisation) позволяет вам оставаться юридическим работодателем, пока местный специалист занимается разрешением на работу, иммиграционными процедурами, расчётом заработной платы и соблюдением требований. В этой статье объясняется, что означает PEO во Вьетнаме в 2026 году, чем он отличается от EOR, какие есть два легальных маршрута для иностранных граждан, какие правила по социальному страхованию и налогам применяются, а также сколько стоят разрешение на работу и ежемесячное обслуживание.

Ключевые факты (2026):
- PEO подходит компаниям, у которых уже есть юридическое лицо во Вьетнаме и которые привлекают иностранный персонал — ваше юридическое лицо остаётся юридическим работодателем.
- EOR — противоположность: юридическое лицо не требуется, для найма вьетнамского персонала, где работодателем выступает Nhân Kiệt.
- Два маршрута: разрешение на работу + TRC (низкий риск) или внутрикорпоративный перевод (освобождение от социального страхования, более высокий риск).

Что такое PEO и как он работает во Вьетнаме?

PEO (Professional Employer Organisation) — это сервисная модель, в которой ваша компания остаётся юридическим работодателем работника, а внешний специалист берёт на себя административную сторону трудовых отношений. Во Вьетнаме она используется в основном для иностранных граждан: ваше вьетнамское юридическое лицо подписывает трудовой договор напрямую с иностранным сотрудником, а поставщик PEO занимается разрешением на работу и иммиграционными процедурами, ежемесячным расчётом заработной платы, обязательным страхованием, подачей деклараций по налогу на доходы физических лиц (PIT) и кадровым администрированием. Вы сохраняете контроль над оплатой, ролью и повседневным управлением; поставщик обеспечивает ваше соответствие вьетнамскому трудовому, иммиграционному, страховому и налоговому законодательству.

PEO или EOR во Вьетнаме: что вам нужно?

Эти две модели решают разные задачи, и решающими факторами являются то, есть ли у вас уже вьетнамское юридическое лицо и нанимаете ли вы вьетнамский или иностранный персонал.

Короче говоря: выбирайте EOR, когда у вас нет юридического лица во Вьетнаме и вы хотите нанять вьетнамский персонал, не создавая его; выбирайте PEO, когда у вас уже есть вьетнамское юридическое лицо и нужно легально трудоустроить иностранных граждан. Что касается основных правовых норм о разрешениях на работу и страховании для иностранцев, см. наше руководство 2026 года по теме иностранцы, работающие во Вьетнаме.

Когда компании следует использовать PEO во Вьетнаме?

Используйте PEO, когда у вас уже есть вьетнамское юридическое лицо и вы привлекаете иностранных граждан для работы во Вьетнаме на срок больше короткого визита. Типичные случаи — материнская компания с иностранными инвестициями (FDI), командирующая главного инженера или директора завода, группа, ротирующая специалистов между странами, или компания, которой нужен иностранный сотрудник на месте быстро, без создания собственной команды по иммиграции и расчёту зарплаты. Поскольку командированный обычно остаётся более 183 дней, он становится налоговым резидентом Вьетнама, и PIT должен декларироваться и уплачиваться во Вьетнаме — держать расчёт зарплаты и страхование полностью за рубежом, как правило, не соответствует требованиям в отношении периода работы во Вьетнаме.

Что включает услуга PEO от Nhân Kiệt?

Nhân Kiệt берёт на себя полный административный жизненный цикл, чтобы ваше юридическое лицо могло оставаться работодателем без создания собственной функции по иммиграции и расчёту зарплаты. Разовые иммиграционные и лицензионные работы включают подготовку и подачу заявки на потребность в иностранной рабочей силе и её одобрение в трудовом органе, оформление разрешения на работу под спонсорством вашего юридического лица, оформление карты временного пребывания (TRC, до 2 лет, с возможностью продления) и организацию въездной бизнес-визы с нотариально заверенным переводом документов. Текущее ежемесячное администрирование включает расчёт заработной платы и поддержку в её выплате с электронными расчётными листами, регистрацию и ежемесячную подачу деклараций по социальному и медицинскому страхованию, удержание PIT, периодическую декларацию и годовое итоговое урегулирование, а также трудовую отчётность, отслеживание продления разрешения и TRC, двуязычную поддержку сотрудников и ежемесячную отчётность перед вами.

Вариант 1 или Вариант 2: два легальных маршрута

Есть два законных способа разместить иностранного гражданина, и различаются они главным образом риском, стоимостью и тем, как учитывается социальное страхование.

Краткосрочный маршрут через бизнес-визу (DN1, 3 месяца) иногда предлагают, но он не рекомендуется: её держатель не имеет права работать, и такая схема рискует штрафами за нелицензированную иностранную рабочую силу.

Платят ли иностранные сотрудники социальное страхование во Вьетнаме?

Да, в большинстве случаев, но по ставке, отличной от вьетнамских работников, и с одним важным исключением. Согласно Закону о социальном страховании 2024 года (Law 41/2024/QH15) и Decree 158/2025/NĐ-CP (который заменил Decree 143/2018 с 1 июля 2025 года), иностранный работник подлежит обязательному социальному страхованию по трудовому договору сроком 12 месяцев и более при наличии действующего разрешения на работу. Ставки не включают страхование от безработицы: работник платит 9.5%, а работодатель — 20.5%, плюс 2% на профсоюзное финансирование — общие расходы работодателя составляют 22.5% сверх валовой зарплаты, с ограничением в 20-кратном размере базового уровня (VND 50,600,000 в месяц с 1 июля 2026 года). Исключение — это Вариант 2: командированный в рамках внутрикорпоративного перевода исключён из обязательного социального страхования Вьетнама и может сохранить покрытие страны происхождения, хотя медицинское страхование и вьетнамский PIT по-прежнему применяются.

Как насчёт налогового резидентства после 183 дней?

Командированный, который остаётся во Вьетнаме более 183 дней в течение 12-месячного периода, становится налоговым резидентом Вьетнама, и PIT с дохода от трудовой деятельности должен декларироваться и уплачиваться во Вьетнаме. Это верно даже для Варианта 2, где расчёт зарплаты и социальное страхование могут оставаться в стране происхождения. Соглашение об избежании двойного налогообложения между Вьетнамом и страной происхождения может освободить от двойного налогообложения при соблюдении условий. Это основная причина, по которой план «держать всё за рубежом» не работает для длительной командировки: период работы во Вьетнаме создаёт налоговое обязательство во Вьетнаме независимо от того, где выплачивается зарплата.

Сколько стоят разрешение на работу для иностранца и услуга PEO?

Nhân Kiệt устанавливает цену на каждую услугу отдельно, поэтому вы платите только за то, что вам нужно: консультация и оформление разрешения на работу стоят USD 650, карта временного пребывания — USD 450, въездная бизнес-виза — USD 250, а текущее администрирование — фиксированные USD 35 на сотрудника в месяц — всё включает государственные пошлины и не включает только 8% VAT. Само разрешение на работу выдаётся в течение 10 рабочих дней с момента получения полного действительного дела, хотя следует предусмотреть дополнительное время на консульскую легализацию и нотариально заверенный перевод иностранных документов. Полное меню услуг и как выбрать только нужные вашему случаю компоненты, см. в Стоимость PEO во Вьетнаме 2026.

Почему Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на субаренду рабочей силы (No. 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги трудоустройства (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ), выданные в Хошимине, и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001 и ISO 14001. Для иностранных граждан мы выступаем вашим поставщиком услуг PEO — ваше юридическое лицо остаётся работодателем, пока мы ведём разрешение на работу, иммиграцию, расчёт зарплаты и соблюдение требований. Чтобы оценить командировку, звоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224.

← Все статьи