Новости и советы

Что такое PEO (Professional Employer Organization) во Вьетнаме

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-18

PEO расшифровывается как Professional Employer Organization — провайдер, который берёт на себя административную сторону трудовых отношений, тогда как ваша компания остаётся юридическим работодателем. Во Вьетнаме эта модель используется в основном, когда у компании уже есть местное юридическое лицо и ей нужно законно привлечь иностранных экспертов, инженеров или руководителей. Это руководство объясняет модель, правовую базу 2026 года, опубликованную стоимость каждой услуги и когда её использовать.

Ключевые факты (2026):
- При PEO клиент (вьетнамское юридическое лицо) является юридическим работодателем и подписывает трудовой договор; PEO занимается разрешениями, иммиграцией, расчётом зарплаты, страхованием и налогами.
- Он предназначен для иностранных граждан и требует, чтобы у вас уже было вьетнамское юридическое лицо (в отличие от EOR).
- Правовая база: Decree 219/2025/NĐ-CP для разрешений на работу и Law on Social Insurance 2024 с Decree 158/2025/NĐ-CP.
- Nhân Kiệt оценивает каждую услугу отдельно: разрешение на работу USD 650, TRC USD 450, въездная виза USD 250, ежемесячное администрирование USD 35 на сотрудника.

Что такое PEO?

PEO — это сервисная модель, в которой ваша компания сохраняет роль юридического работодателя, а внешний специалист берёт на себя административную сторону трудовых отношений. Ваше вьетнамское юридическое лицо подписывает трудовой договор напрямую с работником и определяет зарплату, должность и повседневное управление. PEO занимается разрешением на работу и иммиграционными процедурами, расчётом зарплаты, регистрацией и подачей отчётности по страхованию, удержанием и итоговым расчётом налога на доходы физических лиц, а также периодическими отчётами по труду.

Для кого PEO во Вьетнаме?

PEO подходит компании, у которой уже есть вьетнамское юридическое лицо и которой нужно привлечь иностранных граждан на срок дольше короткой командировки. Типичные случаи — группа FDI, командирующая главного инженера или директора завода, группа, ротирующая специалистов между странами, или компания, которой нужен один иностранный сотрудник, начинающий работу быстро, без создания собственной иммиграционной функции. Если у вас нет юридического лица, PEO не применяется — тогда правильные пути это создать присутствие или использовать модель EOR для вьетнамского персонала.

Что на самом деле делает PEO?

PEO охватывает весь административный жизненный цикл, чтобы ваше юридическое лицо могло оставаться работодателем без набора персонала под эту функцию. Разовая работа включает подготовку и подачу заявки на потребность в иностранной рабочей силе и её одобрение, оформление разрешения на работу под спонсорством вашего юридического лица, оформление Temporary Residence Card, организацию въездной бизнес-визы и нотариально заверенный перевод документов. Ежемесячная работа включает расчёт зарплаты и поддержку выплат с электронными расчётными листками, регистрацию и ежемесячную подачу отчётности по социальному и медицинскому страхованию, удержание PIT и годовой итоговый расчёт, отслеживание продлений разрешения на работу и TRC, двуязычную поддержку сотрудников и ежемесячную отчётность перед вами.

Какая правовая база действует в 2026 году?

Разрешения на работу регулируются Decree 219/2025/NĐ-CP, вступившим в силу с 7 августа 2025 года, который полностью заменил Decree 152/2020 и 70/2023; разрешение выдаётся в течение 10 рабочих дней с момента подачи полного комплекта документов, действует до 2 лет и может быть продлено только один раз согласно Article 155 of the Labour Code 2019. Социальное страхование иностранных работников регулируется Law on Social Insurance 2024 (41/2024/QH15) и Decree 158/2025/NĐ-CP, который заменил Decree 143/2018 с 1 июля 2025 года. Иностранные работники платят 9.5%, а работодатель платит 20.5% плюс 2% профсоюзное финансирование — 22.5% сверх зарплаты, без страхования по безработице — с ограничением по базе зарплаты в VND 50,600,000 в месяц с 1 июля 2026 года.

Какие есть пути привлечения иностранного сотрудника?

Есть два законных пути, различающихся по риску и по тому, как трактуется социальное страхование. Вариант 1 — разрешение на работу плюс Temporary Residence Card: ваше вьетнамское юридическое лицо выступает спонсором разрешения, процесс стандартный, риск низкий, а работодатель несёт обязательные отчисления в размере 22.5%. Вариант 2 — внутрикорпоративный перевод (ICT): командированный сотрудник освобождается от обязательного социального страхования Вьетнама согласно Decree 158/2025 и может сохранить покрытие страны происхождения, но корпоративную цепочку нужно подтвердить документами с консульской легализацией, поэтому стоимость документов и риск выше. Подробности в освобождении от разрешения на работу и внутрикорпоративном переводе.

Сколько стоит PEO?

Nhân Kiệt оценивает каждую услугу отдельно, поэтому вы платите только за то, что вам нужно: разрешение на работу USD 650, Temporary Residence Card USD 450, въездная бизнес-виза USD 250, нотариально заверенный перевод от USD 260 и администрирование PEO USD 35 на сотрудника в месяц. В них включены государственные пошлины, добавляется только 8% VAT. Фиксированного пакета нет — компания, у которой уже есть виза и которой нужно только разрешение, платит лишь за него. Полный перечень с типичными комбинациями приведён в стоимости PEO во Вьетнаме.

Что происходит с налогами после 183 дней?

Командированный сотрудник, который находится во Вьетнаме более 183 дней за 12-месячный период, становится налоговым резидентом Вьетнама и обязан декларировать и платить налог на доходы физических лиц во Вьетнаме. Это действует даже при Варианте 2, где расчёт зарплаты и социальное страхование могут оставаться в стране происхождения. Соглашение об избежании двойного налогообложения между Вьетнамом и страной происхождения может устранить двойное налогообложение при соблюдении условий. Именно поэтому план «держать всё офшорно» не работает для длительной командировки.

Чем PEO отличается от EOR?

PEO требует, чтобы у вас уже было юридическое лицо, и вы остаётесь юридическим работодателем; EOR — наоборот: он для компаний без юридического лица, и работодателем является провайдер. В Nhân Kiệt есть второе отличие: PEO обслуживает иностранных граждан, EOR обслуживает вьетнамский персонал. Полное сравнение с деревом решений приведено в EOR и PEO во Вьетнаме; модель EOR объясняется в что такое EOR.

Следующий шаг

Посмотрите объём услуг, оба пути и все условия в PEO во Вьетнаме. Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на аренду персонала (№ 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги по трудоустройству (№ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001 и ISO 14001. Чтобы обсудить конкретный случай, позвоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

← Все статьи