Новости и советы

Что такое PEO (Professional Employer Organization) во Вьетнаме

PEO расшифровывается как Professional Employer Organization — провайдер, который берёт на себя административную сторону трудовых отношений, тогда как ваша компания остаётся юридическим работодателем. Во Вьетнаме эта модель используется в основном, когда у компании уже есть местное юридическое лицо и ей нужно законно привлечь иностранных экспертов, инженеров или руководителей. Это руководство объясняет модель, правовую базу 2026 года, опубликованную стоимость каждой услуги и когда её использовать.

Ключевые факты (2026):

• При PEO клиент (вьетнамское юридическое лицо) является юридическим работодателем и подписывает трудовой договор; PEO занимается разрешениями, иммиграцией, расчётом зарплаты, страхованием и налогами.
• Он предназначен для иностранных граждан и требует, чтобы у вас уже было вьетнамское юридическое лицо (в отличие от EOR).
• Правовая база: Decree 219/2025/NĐ-CP для разрешений на работу и Law on Social Insurance 2024 с Decree 158/2025/NĐ-CP.
• Nhân Kiệt оценивает каждую услугу отдельно: разрешение на работу USD 650, TRC USD 450, въездная виза USD 250, ежемесячное администрирование USD 35 на сотрудника.

Что такое PEO?

PEO — это сервисная модель, в которой ваша компания сохраняет роль юридического работодателя, а внешний специалист берёт на себя административную сторону трудовых отношений. Ваше вьетнамское юридическое лицо подписывает трудовой договор напрямую с работником и определяет зарплату, должность и повседневное управление. PEO занимается разрешением на работу и иммиграционными процедурами, расчётом зарплаты, регистрацией и подачей отчётности по страхованию, удержанием и итоговым расчётом налога на доходы физических лиц, а также периодическими отчётами по труду.

Для кого PEO во Вьетнаме?

PEO подходит компании, у которой уже есть вьетнамское юридическое лицо и которой нужно привлечь иностранных граждан на срок дольше короткой командировки.

Что на самом деле делает PEO?

PEO охватывает весь административный жизненный цикл, чтобы ваше юридическое лицо могло оставаться работодателем без набора персонала под эту функцию.

Какая правовая база действует в 2026 году?

Разрешения на работу регулируются Decree 219/2025/NĐ-CP, вступившим в силу с 7 августа 2025 года, который полностью заменил Decree 152/2020 и 70/2023; разрешение выдаётся в течение 10 рабочих дней с момента подачи полного комплекта документов, действует до 2 лет и может быть продлено только один раз согласно Article 155 of the Labour Code 2019.

Какие есть пути привлечения иностранного сотрудника?

Есть два законных пути, различающихся по риску и по тому, как трактуется социальное страхование.

Подробности в освобождении от разрешения на работу и внутрикорпоративном переводе.

Сколько стоит PEO?

Nhân Kiệt оценивает каждую услугу отдельно, поэтому вы платите только за то, что вам нужно: разрешение на работу USD 650, Temporary Residence Card USD 450, въездная бизнес-виза USD 250, нотариально заверенный перевод от USD 260 и администрирование PEO USD 35 на сотрудника в месяц. В них включены государственные пошлины, добавляется только 8% VAT. Фиксированного пакета нет — компания, у которой уже есть виза и которой нужно только разрешение, платит лишь за него. Полный перечень с типичными комбинациями приведён в стоимости PEO во Вьетнаме.

Что происходит с налогами после 183 дней?

Командированный сотрудник, который находится во Вьетнаме более 183 дней за 12-месячный период, становится налоговым резидентом Вьетнама и обязан декларировать и платить налог на доходы физических лиц во Вьетнаме. Это действует даже при Варианте 2, где расчёт зарплаты и социальное страхование могут оставаться в стране происхождения. Соглашение об избежании двойного налогообложения между Вьетнамом и страной происхождения может устранить двойное налогообложение при соблюдении условий. Именно поэтому план «держать всё офшорно» не работает для длительной командировки.

Чем PEO отличается от EOR?

PEO требует, чтобы у вас уже было юридическое лицо, и вы остаётесь юридическим работодателем; EOR — наоборот: он для компаний без юридического лица, и работодателем является провайдер. В Nhân Kiệt есть второе отличие: PEO обслуживает иностранных граждан, EOR обслуживает вьетнамский персонал. Полное сравнение с деревом решений приведено в EOR и PEO во Вьетнаме; модель EOR объясняется в что такое EOR.

PEO, EOR и кадровое агентство: что есть что?

Эти три модели различаются тем, кто является юридическим работодателем: при PEO работника нанимает ваше собственное вьетнамское юридическое лицо, а провайдер ведёт администрирование; при EOR юридическим работодателем персонала, который работает на вас, является провайдер; а кадровое агентство и нанимает, и предоставляет работников — обычно в большом объёме — по собственной лицензии. Поэтому выбор между ними — это в первую очередь вопрос не цены, а структуры.

На практике два вопроса решают всё: есть ли у вашей компании вьетнамское юридическое лицо и кого вы нанимаете — граждан Вьетнама или иностранных граждан?

Означает ли PEO во Вьетнаме то же самое, что и в США?

Нет — в Соединённых Штатах PEO обычно работает по схеме co-employment (совместное трудоустройство), разделяя обязанности работодателя с клиентом, тогда как во вьетнамском праве нет статуса co-employment: юридическое лицо клиента остаётся единственным юридическим работодателем, и во Вьетнаме «PEO» используется как обозначение услуги, которая ведёт администрирование трудовых отношений от имени этого юридического лица. Поэтому одно и то же слово описывает две разные правовые структуры.

Практическое следствие: PEO с co-employment американского типа во Вьетнаме купить нельзя. То, что здесь продаётся под маркой PEO, носит административный характер — разрешения на работу, иммиграция, расчёт зарплаты, страхование и налог на доходы физических лиц — для иностранных сотрудников вашего собственного юридического лица, тогда как наём без юридического лица — это модель EOR, и эти два варианта следует сравнивать как разные продукты, а не как разные цены за одно и то же.

Следующий шаг

Посмотрите объём услуг, оба пути и все условия в PEO во Вьетнаме. Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на аренду персонала (№ 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги по трудоустройству (№ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022. Чтобы обсудить конкретный случай, позвоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

Читайте также: услуги EOR во Вьетнаме · Что такое EOR (Employer of Record) во Вьетнаме · PEO во Вьетнаме 2026: как работает модель и когда использовать

Обновлено 12 октября 2026 года: добавлено трёхстороннее сравнение PEO, EOR и кадровых агентств, а также разница между американским и вьетнамским значениями PEO.

Правовые источники

Официальные тексты (на вьетнамском языке) на правительственных порталах Вьетнама:

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14)
• Закон о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15)
• Постановление № 158/2025/NĐ-CP: порядок применения Закона о социальном страховании (обязательное социальное страхование)
• Постановление № 219/2025/NĐ-CP: иностранные работники во Вьетнаме

← Все статьи