ข่าวสารและความรู้

PEO คืออะไร? Professional Employer Organization

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-18

PEO ย่อมาจาก Professional Employer Organization — ผู้ให้บริการที่ดูแลงานบริหารด้านการจ้างงาน ในขณะที่บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในเวียดนามโมเดลนี้ใช้กันเป็นหลักเมื่อบริษัทมีนิติบุคคลท้องถิ่นอยู่แล้วและต้องการนำผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร หรือผู้จัดการชาวต่างชาติเข้ามาอย่างถูกกฎหมาย คู่มือนี้อธิบายโมเดลดังกล่าว ฐานกฎหมายปี 2026 ค่าบริการต่อรายการที่ประกาศไว้ และเมื่อใดควรใช้

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- ภายใต้ PEO นั้น ลูกค้า (นิติบุคคลเวียดนาม) เป็นนายจ้างตามกฎหมายและลงนามในสัญญาจ้างงาน ส่วน PEO ดูแลใบอนุญาต การตรวจคนเข้าเมือง เงินเดือน ประกัน และภาษี
- เหมาะสำหรับชาวต่างชาติ และกำหนดให้คุณต้องมีอยู่แล้วซึ่งนิติบุคคลในเวียดนาม (ต่างจาก EOR)
- ฐานกฎหมาย: Decree 219/2025/NĐ-CP สำหรับใบอนุญาตทำงาน และ Law on Social Insurance 2024 พร้อม Decree 158/2025/NĐ-CP
- Nhân Kiệt คิดราคาแต่ละบริการแยกกัน: ใบอนุญาตทำงาน USD 650, TRC USD 450, วีซ่าขาเข้า USD 250, ค่าบริหารรายเดือน USD 35 ต่อพนักงานหนึ่งคน

PEO คืออะไร?

PEO คือโมเดลบริการที่บริษัทของคุณยังคงบทบาทเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญภายนอกดูแลด้านการบริหารของความสัมพันธ์การจ้างงาน นิติบุคคลเวียดนามของคุณลงนามในสัญญาจ้างงานโดยตรงกับพนักงาน และเป็นผู้กำหนดเงินเดือน ตำแหน่งงาน และการบริหารจัดการประจำวัน ส่วน PEO ดูแลใบอนุญาตทำงานและขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมือง เงินเดือน การลงทะเบียนและยื่นเอกสารประกัน การหักและการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี และรายงานแรงงานตามงวด

PEO ในเวียดนามเหมาะกับใคร?

PEO เหมาะกับบริษัทที่มีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้ว และต้องการนำชาวต่างชาติเข้ามานานกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น กรณีทั่วไปคือกลุ่ม FDI ที่ส่งหัวหน้าวิศวกรหรือผู้จัดการโรงงานมาปฏิบัติงาน กลุ่มบริษัทที่หมุนเวียนผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ หรือบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติหนึ่งคนให้เริ่มงานอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องสร้างฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองภายในองค์กร หากคุณไม่มีนิติบุคคล PEO จะใช้ไม่ได้ — เส้นทางที่ถูกต้องคือการจัดตั้งสถานะการดำเนินงาน หรือใช้โมเดล EOR สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม

จริง ๆ แล้ว PEO ทำอะไรบ้าง?

PEO ครอบคลุมวงจรงานบริหารทั้งหมด เพื่อให้นิติบุคคลของคุณยังคงเป็นนายจ้างได้โดยไม่ต้องจัดพนักงานมาทำหน้าที่นี้ งานแบบครั้งเดียวครอบคลุมการเตรียมและยื่นคำขอและการอนุมัติความต้องการใช้แรงงานต่างชาติ การขอใบอนุญาตทำงานภายใต้การสนับสนุนของนิติบุคคลคุณ การขอบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (Temporary Residence Card) การจัดวีซ่าธุรกิจขาเข้า และการแปลเอกสารรับรองโดยโนตารี งานรายเดือนที่ต่อเนื่องครอบคลุมการคำนวณเงินเดือนและการสนับสนุนการจ่ายเงินพร้อมสลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ การลงทะเบียนและยื่นประกันสังคมและประกันสุขภาพรายเดือน การหัก PIT และการคำนวณภาษีประจำปี การติดตามการต่ออายุใบอนุญาตทำงานและ TRC การสนับสนุนพนักงานสองภาษา และการรายงานให้คุณเป็นรายเดือน

ในปี 2026 ใช้ฐานกฎหมายใด?

ใบอนุญาตทำงานเป็นไปตาม Decree 219/2025/NĐ-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 7 สิงหาคม 2025 และแทนที่ Decree 152/2020 และ 70/2023 อย่างสมบูรณ์ ใบอนุญาตออกภายใน 10 วันทำการหลังจากยื่นเอกสารครบถ้วน มีอายุสูงสุด 2 ปี และต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวตามมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นไปตาม Law on Social Insurance 2024 (41/2024/QH15) และ Decree 158/2025/NĐ-CP ซึ่งแทนที่ Decree 143/2018 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 แรงงานต่างชาติจ่าย 9.5% และนายจ้างจ่าย 20.5% บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% — รวมเป็น 22.5% บนเงินเดือน โดยไม่มีประกันการว่างงาน — จำกัดที่ฐานเงินเดือน VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026

มีเส้นทางใดบ้างในการนำพนักงานต่างชาติเข้ามา?

มีเส้นทางที่ถูกกฎหมายสองเส้นทาง ซึ่งต่างกันที่ความเสี่ยงและวิธีจัดการประกันสังคม ทางเลือกที่ 1 — ใบอนุญาตทำงานพร้อมบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (Temporary Residence Card): นิติบุคคลเวียดนามของคุณเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาต ขั้นตอนเป็นมาตรฐานและความเสี่ยงต่ำ และนายจ้างรับภาระเงินสมทบตามกฎหมาย 22.5% ทางเลือกที่ 2 — การโอนย้ายภายในองค์กร (ICT): ผู้ถูกส่งตัวได้รับการยกเว้นประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนามตาม Decree 158/2025 และอาจคงความคุ้มครองจากประเทศบ้านเกิดไว้ได้ แต่ต้องพิสูจน์สายสัมพันธ์ระหว่างบริษัทด้วยเอกสารที่ผ่านการรับรองจากสถานกงสุล ดังนั้นต้นทุนเอกสารและความเสี่ยงจึงสูงกว่า รายละเอียดอยู่ใน การยกเว้นใบอนุญาตทำงานและการโอนย้ายภายในบริษัท

PEO มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

Nhân Kiệt คิดราคาแต่ละบริการแยกกัน เพื่อให้คุณจ่ายเฉพาะสิ่งที่ต้องการ: ใบอนุญาตทำงาน USD 650, บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว USD 450, วีซ่าธุรกิจขาเข้า USD 250, การแปลเอกสารรับรองโดยโนตารีเริ่มต้น USD 260 และค่าบริหาร PEO USD 35 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ราคาเหล่านี้รวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว โดยบวกเพียง VAT 8% เท่านั้น ไม่มีแพ็กเกจตายตัว — บริษัทที่มีวีซ่าอยู่แล้วและต้องการเพียงใบอนุญาต ก็จ่ายเฉพาะส่วนนั้น รายการทั้งหมดพร้อมชุดที่พบบ่อยอยู่ใน ค่าใช้จ่าย PEO ในเวียดนาม

หลังจาก 183 วัน ภาษีจะเป็นอย่างไร?

ผู้ถูกส่งตัวที่พำนักในเวียดนามเกิน 183 วันในช่วง 12 เดือน จะกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของเวียดนาม และต้องยื่นและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในเวียดนาม กรณีนี้ใช้แม้ในทางเลือกที่ 2 ซึ่งเงินเดือนและประกันสังคมอาจยังคงอยู่ในประเทศบ้านเกิด ข้อตกลงเว้นการเก็บภาษีซ้อนระหว่างเวียดนามกับประเทศบ้านเกิดอาจช่วยบรรเทาการเก็บภาษีซ้อนได้ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด นี่คือเหตุผลที่แผน "เก็บทุกอย่างไว้นอกประเทศ" ใช้ไม่ได้กับการส่งตัวระยะยาว

PEO แตกต่างจาก EOR อย่างไร?

PEO กำหนดให้คุณต้องมีนิติบุคคลอยู่แล้ว และคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ส่วน EOR ตรงกันข้าม — เหมาะสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคล และผู้ให้บริการเป็นนายจ้าง ที่ Nhân Kiệt มีความแตกต่างข้อที่สอง: PEO ให้บริการชาวต่างชาติ ส่วน EOR ให้บริการพนักงานชาวเวียดนาม การเปรียบเทียบฉบับเต็มพร้อมแผนผังการตัดสินใจอยู่ใน EOR vs PEO ในเวียดนาม โมเดล EOR อธิบายไว้ใน EOR คืออะไร

ขั้นตอนต่อไป

ดูขอบเขตบริการ ทั้งสองเส้นทาง และเงื่อนไขทั้งหมดได้ใน PEO ในเวียดนาม Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งปี 2009) ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย (เลขที่ 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (เลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001 หากต้องการปรึกษากรณีเฉพาะ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

← บทความทั้งหมด