ข่าวสารและความรู้

PEO คืออะไร? Professional Employer Organization

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-10-12

PEO ย่อมาจาก Professional Employer Organization — ผู้ให้บริการที่ดูแลงานบริหารด้านการจ้างงาน ในขณะที่บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในเวียดนามโมเดลนี้ใช้กันเป็นหลักเมื่อบริษัทมีนิติบุคคลท้องถิ่นอยู่แล้วและต้องการนำผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร หรือผู้จัดการชาวต่างชาติเข้ามาอย่างถูกกฎหมาย คู่มือนี้อธิบายโมเดลดังกล่าว ฐานกฎหมายปี 2026 ค่าบริการต่อรายการที่ประกาศไว้ และเมื่อใดควรใช้

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- ภายใต้ PEO นั้น ลูกค้า (นิติบุคคลเวียดนาม) เป็นนายจ้างตามกฎหมายและลงนามในสัญญาจ้างงาน ส่วน PEO ดูแลใบอนุญาต การตรวจคนเข้าเมือง เงินเดือน ประกัน และภาษี
- เหมาะสำหรับชาวต่างชาติ และกำหนดให้คุณต้องมีอยู่แล้วซึ่งนิติบุคคลในเวียดนาม (ต่างจาก EOR)
- ฐานกฎหมาย: Decree 219/2025/NĐ-CP สำหรับใบอนุญาตทำงาน และ Law on Social Insurance 2024 พร้อม Decree 158/2025/NĐ-CP
- Nhân Kiệt คิดราคาแต่ละบริการแยกกัน: ใบอนุญาตทำงาน USD 650, TRC USD 450, วีซ่าขาเข้า USD 250, ค่าบริหารรายเดือน USD 35 ต่อพนักงานหนึ่งคน

PEO คืออะไร?

PEO คือโมเดลบริการที่บริษัทของคุณยังคงบทบาทเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญภายนอกดูแลด้านการบริหารของความสัมพันธ์การจ้างงาน นิติบุคคลเวียดนามของคุณลงนามในสัญญาจ้างงานโดยตรงกับพนักงาน และเป็นผู้กำหนดเงินเดือน ตำแหน่งงาน และการบริหารจัดการประจำวัน ส่วน PEO ดูแลใบอนุญาตทำงานและขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมือง เงินเดือน การลงทะเบียนและยื่นเอกสารประกัน การหักและการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี และรายงานแรงงานตามงวด

PEO ในเวียดนามเหมาะกับใคร?

PEO เหมาะกับบริษัทที่มีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้ว และต้องการนำชาวต่างชาติเข้ามานานกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น กรณีทั่วไปคือกลุ่ม FDI ที่ส่งหัวหน้าวิศวกรหรือผู้จัดการโรงงานมาปฏิบัติงาน กลุ่มบริษัทที่หมุนเวียนผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ หรือบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติหนึ่งคนให้เริ่มงานอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องสร้างฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองภายในองค์กร หากคุณไม่มีนิติบุคคล PEO จะใช้ไม่ได้ — เส้นทางที่ถูกต้องคือการจัดตั้งสถานะการดำเนินงาน หรือใช้โมเดล EOR สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม

จริง ๆ แล้ว PEO ทำอะไรบ้าง?

PEO ครอบคลุมวงจรงานบริหารทั้งหมด เพื่อให้นิติบุคคลของคุณยังคงเป็นนายจ้างได้โดยไม่ต้องจัดพนักงานมาทำหน้าที่นี้ งานแบบครั้งเดียวครอบคลุมการเตรียมและยื่นคำขอและการอนุมัติความต้องการใช้แรงงานต่างชาติ การขอใบอนุญาตทำงานภายใต้การสนับสนุนของนิติบุคคลคุณ การขอบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (Temporary Residence Card) การจัดวีซ่าธุรกิจขาเข้า และการแปลเอกสารรับรองโดยโนตารี งานรายเดือนที่ต่อเนื่องครอบคลุมการคำนวณเงินเดือนและการสนับสนุนการจ่ายเงินพร้อมสลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ การลงทะเบียนและยื่นประกันสังคมและประกันสุขภาพรายเดือน การหัก PIT และการคำนวณภาษีประจำปี การติดตามการต่ออายุใบอนุญาตทำงานและ TRC การสนับสนุนพนักงานสองภาษา และการรายงานให้คุณเป็นรายเดือน

ในปี 2026 ใช้ฐานกฎหมายใด?

ใบอนุญาตทำงานเป็นไปตาม Decree 219/2025/NĐ-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 7 สิงหาคม 2025 และแทนที่ Decree 152/2020 และ 70/2023 อย่างสมบูรณ์ ใบอนุญาตออกภายใน 10 วันทำการหลังจากยื่นเอกสารครบถ้วน มีอายุสูงสุด 2 ปี และต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวตามมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นไปตาม Law on Social Insurance 2024 (41/2024/QH15) และ Decree 158/2025/NĐ-CP ซึ่งแทนที่ Decree 143/2018 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 แรงงานต่างชาติจ่าย 9.5% และนายจ้างจ่าย 20.5% บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% — รวมเป็น 22.5% บนเงินเดือน โดยไม่มีประกันการว่างงาน — จำกัดที่ฐานเงินเดือน VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026

มีเส้นทางใดบ้างในการนำพนักงานต่างชาติเข้ามา?

มีเส้นทางที่ถูกกฎหมายสองเส้นทาง ซึ่งต่างกันที่ความเสี่ยงและวิธีจัดการประกันสังคม ทางเลือกที่ 1 — ใบอนุญาตทำงานพร้อมบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (Temporary Residence Card): นิติบุคคลเวียดนามของคุณเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาต ขั้นตอนเป็นมาตรฐานและความเสี่ยงต่ำ และนายจ้างรับภาระเงินสมทบตามกฎหมาย 22.5% ทางเลือกที่ 2 — การโอนย้ายภายในองค์กร (ICT): ผู้ถูกส่งตัวได้รับการยกเว้นประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนามตาม Decree 158/2025 และอาจคงความคุ้มครองจากประเทศบ้านเกิดไว้ได้ แต่ต้องพิสูจน์สายสัมพันธ์ระหว่างบริษัทด้วยเอกสารที่ผ่านการรับรองจากสถานกงสุล หรือ ตั้งแต่ 11 กันยายน 2026 เอกสารที่มีอะพอสทีล ดังนั้นต้นทุนเอกสารและความเสี่ยงจึงสูงกว่า รายละเอียดอยู่ใน การยกเว้นใบอนุญาตทำงานและการโอนย้ายภายในบริษัท

PEO มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

Nhân Kiệt คิดราคาแต่ละบริการแยกกัน เพื่อให้คุณจ่ายเฉพาะสิ่งที่ต้องการ: ใบอนุญาตทำงาน USD 650, บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว USD 450, วีซ่าธุรกิจขาเข้า USD 250, การแปลเอกสารรับรองโดยโนตารีเริ่มต้น USD 260 และค่าบริหาร PEO USD 35 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ราคาเหล่านี้รวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว โดยบวกเพียง VAT 8% เท่านั้น ไม่มีแพ็กเกจตายตัว — บริษัทที่มีวีซ่าอยู่แล้วและต้องการเพียงใบอนุญาต ก็จ่ายเฉพาะส่วนนั้น รายการทั้งหมดพร้อมชุดที่พบบ่อยอยู่ใน ค่าใช้จ่าย PEO ในเวียดนาม

หลังจาก 183 วัน ภาษีจะเป็นอย่างไร?

ผู้ถูกส่งตัวที่พำนักในเวียดนามเกิน 183 วันในช่วง 12 เดือน จะกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของเวียดนาม และต้องยื่นและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในเวียดนาม กรณีนี้ใช้แม้ในทางเลือกที่ 2 ซึ่งเงินเดือนและประกันสังคมอาจยังคงอยู่ในประเทศบ้านเกิด ข้อตกลงเว้นการเก็บภาษีซ้อนระหว่างเวียดนามกับประเทศบ้านเกิดอาจช่วยบรรเทาการเก็บภาษีซ้อนได้ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด นี่คือเหตุผลที่แผน "เก็บทุกอย่างไว้นอกประเทศ" ใช้ไม่ได้กับการส่งตัวระยะยาว

PEO แตกต่างจาก EOR อย่างไร?

PEO กำหนดให้คุณต้องมีนิติบุคคลอยู่แล้ว และคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ส่วน EOR ตรงกันข้าม — เหมาะสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคล และผู้ให้บริการเป็นนายจ้าง ที่ Nhân Kiệt มีความแตกต่างข้อที่สอง: PEO ให้บริการชาวต่างชาติ ส่วน EOR ให้บริการพนักงานชาวเวียดนาม การเปรียบเทียบฉบับเต็มพร้อมแผนผังการตัดสินใจอยู่ใน EOR vs PEO ในเวียดนาม โมเดล EOR อธิบายไว้ใน EOR คืออะไร

PEO, EOR และบริษัทจัดหางาน: แบบไหนเป็นแบบไหน?

ทั้งสามโมเดลต่างกันที่ว่าใครเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ภายใต้ PEO นิติบุคคลเวียดนามของคุณเองเป็นผู้จ้างพนักงาน และผู้ให้บริการดูแลงานบริหาร ภายใต้ EOR ผู้ให้บริการเป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานที่ทำงานให้คุณ ส่วนบริษัทจัดหางานทั้งจ้างและจัดส่งแรงงานเอง — โดยทั่วไปในจำนวนมาก — ภายใต้ใบอนุญาตของตนเอง การเลือกระหว่างสามแบบนี้จึงไม่ใช่คำถามเรื่องราคาเป็นอันดับแรก แต่เป็นคำถามเรื่องโครงสร้าง

ในทางปฏิบัติมีสองคำถามที่เป็นตัวตัดสิน: บริษัทของคุณมีนิติบุคคลเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่ และคุณกำลังจ้างคนชาติเวียดนามหรือคนชาติต่างประเทศ? การมีนิติบุคคลบวกกับการจ้างชาวต่างชาติชี้ไปที่ PEO การไม่มีนิติบุคคลบวกกับการจ้างชาวเวียดนามชี้ไปที่ EOR ส่วนกำลังคนจำนวนมากที่ยังต้องสรรหาชี้ไปที่บริษัทจัดหางาน

PEO ในเวียดนามมีความหมายเหมือนในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?

ไม่ — ในสหรัฐอเมริกา PEO โดยทั่วไปทำงานภายใต้ข้อตกลงแบบ co-employment (การเป็นนายจ้างร่วม) โดยแบ่งความรับผิดชอบของนายจ้างร่วมกับลูกค้า ในขณะที่กฎหมายเวียดนามไม่มีสถานะ co-employment นิติบุคคลของลูกค้ายังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมายเพียงรายเดียว และในเวียดนามคำว่า “PEO” ถูกใช้เป็นป้ายกำกับบริการที่ดูแลงานบริหารด้านการจ้างงานในนามของนิติบุคคลนั้น คำเดียวกันจึงอธิบายโครงสร้างทางกฎหมายที่แตกต่างกันสองแบบ

ผลในทางปฏิบัติคือ PEO แบบ co-employment อย่างในสหรัฐฯ ไม่สามารถซื้อหาได้ในเวียดนาม สิ่งที่ขายภายใต้ป้ายกำกับ PEO ที่นี่เป็นงานบริหาร — ใบอนุญาตทำงาน การตรวจคนเข้าเมือง เงินเดือน ประกัน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา — สำหรับพนักงานชาวต่างชาติของนิติบุคคลของคุณเอง ในขณะที่การจ้างงานโดยไม่มีนิติบุคคลคือโมเดล EOR และควรเปรียบเทียบทั้งสองแบบในฐานะผลิตภัณฑ์ที่ต่างกัน ไม่ใช่ราคาที่ต่างกันสำหรับสิ่งเดียวกัน

ขั้นตอนต่อไป

ดูขอบเขตบริการ ทั้งสองเส้นทาง และเงื่อนไขทั้งหมดได้ใน PEO ในเวียดนาม Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งปี 2009) ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย (เลขที่ 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (เลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 และ ISO/IEC 27001:2022 หากต้องการปรึกษากรณีเฉพาะ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

อ่านเพิ่มเติม: บริการ EOR ในเวียดนาม · PEO ในเวียดนาม 2026: โมเดลและเมื่อไรควรใช้ · EOR คืออะไร? Employer of Record ในเวียดนาม

อัปเดต 12 ตุลาคม 2026: เพิ่มการเปรียบเทียบสามทางของ PEO, EOR และบริษัทจัดหางาน และความแตกต่างระหว่างความหมายของ PEO แบบสหรัฐฯ กับแบบเวียดนาม

← บทความทั้งหมด