จ้างบุคลากรชาวเวียดนาม โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัท

EOR (Employer of Record) คือรูปแบบที่ หนั่น เกียต ยืนเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ลงนามสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับบุคลากรชาวเวียดนาม ในขณะที่ธุรกิจของท่านยังคงมีอำนาจเต็มในการมอบหมายงานและบริหารงานด้านวิชาชีพในแต่ละวัน ความแตกต่างสำคัญคือ EOR มีไว้สำหรับธุรกิจที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม ส่วน PEO (Professional Employer Organization) เป็นรูปแบบการเป็นนายจ้างร่วมและกำหนดให้ท่านต้องมีบริษัทในเวียดนามอยู่แล้ว หากท่านยังไม่ได้จดทะเบียนธุรกิจในเวียดนาม EOR คือรูปแบบที่เหมาะสม

ได้ โดยผ่าน EOR ธุรกิจต่างชาติที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามจะไม่สามารถลงนามสัญญาจ้างแรงงานได้ด้วยตนเอง ไม่สามารถขึ้นทะเบียนประกันสังคม และไม่สามารถยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้แรงงานชาวเวียดนามได้ ด้วยบริการ EOR ท่านลงนามสัญญาบริการกับ หนั่น เกียต จากนั้น หนั่น เกียต ลงนามสัญญาจ้างแรงงานกับบุคลากรและดำเนินภาระหน้าที่ทั้งหมดในเวียดนาม ท่านไม่ต้องจัดตั้งบริษัท ไม่ต้องเปิดบัญชีธนาคารหรือขึ้นทะเบียนการใช้แรงงาน

ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดคือการถูกวินิจฉัยใหม่ว่าเป็นความสัมพันธ์การจ้างแรงงาน เมื่อบุคคลหนึ่งทำงานเต็มเวลา ตามเวลาทำงานและการบังคับบัญชาของท่าน หน่วยงานรัฐอาจวินิจฉัยว่านี่คือความสัมพันธ์การจ้างแรงงาน มิใช่สัญญาบริการอิสระ ซึ่งนำไปสู่การเรียกเก็บประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ นอกจากนี้แรงงานที่ไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการมักขาดความผูกพันกับองค์กร และท่านไม่มีฐานทางกฎหมายในการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาหรือผูกมัดข้อตกลงรักษาความลับ EOR จะปรับความสัมพันธ์ให้ตรงตามเนื้อแท้และทำให้ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมด

โดยทั่วไป 5–7 วันทำการนับจากที่ทั้งสองฝ่ายตกลงสัญญาบริการและท่านให้ข้อมูลผู้สมัคร เมื่อเทียบกับการจัดตั้งนิติบุคคลด้วยตนเองในเวียดนาม ซึ่งมักใช้เวลา 2–6 เดือนสำหรับใบรับรองการจดทะเบียนการลงทุน การจดทะเบียนธุรกิจ ตราประทับ บัญชีธนาคาร การขึ้นทะเบียนภาษีและประกันสังคม EOR รวดเร็วกว่ามากและไม่เกิดค่าใช้จ่ายในการดำรงสถานะนิติบุคคล

ท่านบริหารทั้งหมด บุคลากรรายงานตรงต่อผู้จัดการของท่าน ทำงานตามกระบวนการและเครื่องมือของท่าน เข้าร่วมประชุมและรับการประเมินผลงานเช่นเดียวกับพนักงานภายใน หนั่น เกียต รับผิดชอบเฉพาะบทบาทนายจ้างตามเอกสารเท่านั้น ได้แก่ สัญญาจ้างแรงงาน บัญชีเงินเดือน ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วันลาพักร้อน สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย — คลอดบุตร และขั้นตอนการเลิกสัญญาเมื่อจำเป็น

ค่าใช้จ่ายประกอบด้วยสามส่วนที่โปร่งใสบนใบแจ้งหนี้ใบเดียวต่อเดือน ได้แก่ เงินเดือนรวมของบุคลากรตามที่ตกลงกับท่าน เงินสมทบประกันภาคบังคับในส่วนของนายจ้าง (21.5% ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณ) และค่าบริการ EOR คิดตามรายหัวต่อเดือน ไม่มีค่าจัดตั้งบริษัท ไม่มีค่าใช้จ่ายในการดำรงสถานะนิติบุคคล ไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง ติดต่อ 0908 636 108 เพื่อรับใบเสนอราคาตามจำนวนบุคลากรและระดับเงินเดือนที่คาดการณ์

ถูกกฎหมาย หากการว่าจ้างจัดโครงสร้างผ่านหนึ่งในสองช่องทางที่กฎหมายเวียดนามรับรอง ได้แก่ การให้เช่าแรงงานที่มีใบอนุญาต หรือสัญญาบริการ เวียดนามไม่มีกฎหมายเฉพาะสำหรับ EOR — "employer of record" เป็นชื่อทางการค้าระหว่างประเทศ ไม่ใช่แนวคิดในกฎหมายเวียดนาม และไม่มีใบอนุญาตใดที่ชื่อว่า "ใบอนุญาต EOR" หนั่น เกียต ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM ออกโดยนครโฮจิมินห์

ภายใต้การให้เช่าแรงงาน ลูกจ้างลงนามสัญญาจ้างแรงงานกับ หนั่น เกียต แต่ทำงานภายใต้การบังคับบัญชาโดยตรงของท่าน — นี่คือ EOR ในความหมายสากล และต้องมีใบอนุญาตให้เช่าแรงงาน ส่วนภายใต้สัญญาบริการ ท่านกำหนดขอบเขตงานและเกณฑ์การตรวจรับ ในขณะที่ หนั่น เกียต มอบหมายและกำกับดูแลบุคลากรและรับผิดชอบต่อผลงาน การให้เช่าแรงงานจำกัดไม่เกิน 12 เดือนต่อคน ส่วนสัญญาบริการไม่มีข้อจำกัดนี้

การให้เช่าแรงงานจำกัดไม่เกิน 12 เดือนต่อลูกจ้างหนึ่งคน ตามมาตรา 53 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ส่วนที่ว่าลูกจ้างคนเดิมจะสามารถถูกว่าจ้างซ้ำกับลูกค้ารายเดิมได้อีกหรือไม่หลังครบ 12 เดือน ยังไม่มีแนวทางที่สอดคล้องกันจากหน่วยงานรัฐ ดังนั้นงานที่ต้องดำเนินต่อเนื่องยาวกว่านั้นจึงมักปรับโครงสร้างไปใช้สัญญาบริการ

ใช่ ในเวียดนาม สำหรับการให้เช่าแรงงานแอบแฝง ทั้งผู้ให้บริการและลูกค้าต่างถูกลงโทษทางปกครองโดยตรงตามการกระทำของฝ่ายตน โดยมีโทษปรับสูงสุด 100 ล้านดอง สำหรับนิติบุคคล — มาตรา 19(2) พระราชกฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP ซึ่งใช้แทนพระราชกฤษฎีกา 12/2022/NĐ-CP ตั้งแต่วันที่ 10/09/2026 — บวกกับการเรียกจ่ายค่าจ้างและเงินสมทบประกันย้อนหลัง นี่คือเหตุผลที่ต้องตกลงช่องทางตามสัญญาให้ชัดเจนก่อนลงนาม

ค่าบริการ EOR ของ หนั่น เกียต คือ 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ 2,600,000 ดอง (ประมาณ 99 ดอลลาร์สหรัฐ) และเพดานสูงสุด 5,200,000 ดอง (ประมาณ 199 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อคนต่อเดือน ไม่มีค่าจัดตั้งนิติบุคคล และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับเข้าแยกต่างหาก ราคาแสดงเป็นเงินดองเวียดนาม ส่วนจำนวนเงินดอลลาร์สหรัฐเป็นการแปลงค่าเพื่ออ้างอิงเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% คำนวณจากยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้ — เงินเดือนรวม เงินสมทบตามกฎหมาย และค่าบริการรวมกัน อัตรา 8% เป็นอัตราลดหย่อนที่ใช้ถึงวันที่ 31/12/2026

การจ้างลูกจ้างสัญชาติเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่ากับเงินเดือนรวมบวกกับ 21.5% ของฐานเงินสมทบในส่วนประกันภาคบังคับของนายจ้าง — เป็น 23.5% เมื่อรวมเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% เข้าไปด้วย สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน ตัวเลขจึงเป็น 22.5% ฐานเงินสมทบมีเพดานที่ 50,600,000 ดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 01/07/2026

ได้รับการคุ้มครอง กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเวียดนาม เลขที่ 91/2025/QH15 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/01/2026 พร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 356/2025/NĐ-CP ซึ่งใช้แทนพระราชกฤษฎีกา 13/2023/NĐ-CP ทั้งฉบับ หนั่น เกียต เก็บข้อมูลลูกจ้างไว้บนเซิร์ฟเวอร์ของตนเองในเวียดนาม ลงนามข้อตกลงประมวลผลข้อมูลที่กำหนดบทบาทผู้ควบคุมและผู้ประมวลผลตามแต่ละกระแสข้อมูล จัดทำและยื่นบันทึกการประเมินผลกระทบตามกฎหมายภายใน 60 วันนับจากเริ่มประมวลผล และแจ้งเหตุการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลภายใน 72 ชั่วโมงนับจากตรวจพบ

บันทึกข้อมูลลูกจ้างจัดเก็บบนแพลตฟอร์มบริหารทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนของ หนั่น เกียต เองในเวียดนาม ไม่ได้อยู่บนแพลตฟอร์มระดับโลกของบุคคลที่สาม การให้เพื่อนร่วมงานนอกเวียดนามเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวถือเป็นการโอนข้อมูลข้ามพรมแดนตามกฎหมายเลขที่ 91/2025/QH15 หนั่น เกียต จึงจัดทำการประเมินผลกระทบการโอนข้อมูลสำหรับการว่าจ้างของท่าน แทนที่จะสันนิษฐานว่าได้รับการยกเว้น กฎหมายเวียดนามไม่ได้บังคับให้เก็บข้อมูลส่วนบุคคลไว้ภายในประเทศ — เราเก็บไว้ที่นี่เพราะทำให้สายการดูแลรักษาข้อมูลสั้นและตรวจสอบได้

ถูกลบหรือทำลาย ตั้งแต่วันที่ 01/01/2026 นายจ้างต้องลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุด เว้นแต่กฎหมายกำหนดให้ต้องเก็บบันทึกไว้หรือคู่สัญญาตกลงเป็นอย่างอื่น — เช่น บันทึกที่ยังจำเป็นต่อการชำระประกันสังคม การสรุปภาษีสิ้นปี หรือการระงับข้อพิพาทที่ยังค้างอยู่ หนั่น เกียต ดำเนินงานตามตารางระยะเวลาการเก็บรักษาที่เป็นลายลักษณ์อักษร แทนที่จะเก็บบันทึกไว้อย่างไม่มีกำหนด

ไม่ได้ และไม่มีผู้ให้บริการเวียดนามรายใดทำได้ในความหมายที่แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกใช้คำนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 219/2025/NĐ-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 07/08/2025 ใบอนุญาตทำงานออกโดยคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดให้แก่นายจ้างที่ระบุชื่อซึ่งมีสำนักงานใหญ่ สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานประกอบการในจังหวัดที่ชาวต่างชาติจะทำงานจริง (มาตรา 4) นายจ้างที่ระบุชื่อรายเดียวกันนั้นคือผู้ยื่นเอกสารชี้แจงความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างชาติ ซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของชุดเอกสารขอใบอนุญาตทำงานเอง (มาตรา 18) ดังนั้นนิติบุคคลของท่านในเวียดนามคือนายจ้างบนใบอนุญาต หนั่น เกียต ดำเนินขั้นตอนทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ — การชี้แจงความจำเป็น การยื่นคำขอ การต่ออายุ วีซ่า และบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว — แต่ไม่ได้เข้าเป็นนายจ้างแทนบนใบอนุญาตนั้น

ไม่ต้องเป็นขั้นตอนแยกต่างหากอีกต่อไป พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 70/2023/NĐ-CP ซึ่งกำหนดให้ต้องประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะก่อนรายงานความต้องการแรงงานต่างชาติ ถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 07/08/2025 พร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 152/2020/NĐ-CP ภายใต้พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 219/2025/NĐ-CP นายจ้างยื่นรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรชี้แจงความจำเป็นในการจ้างชาวต่างชาติแทน โดยเป็นส่วนหนึ่งของชุดเอกสารขอใบอนุญาตทำงาน ตามแบบฟอร์มเลขที่ 03 หลักการของประมวลกฎหมายแรงงานที่ว่าชาวต่างชาติเข้าทำตำแหน่งที่แรงงานเวียดนามไม่สามารถตอบสนองได้ยังคงอยู่ — สิ่งที่เปลี่ยนไปคือปัจจุบันต้องพิสูจน์ภายในคำขอใบอนุญาต แทนที่จะผ่านการอนุมัติล่วงหน้าแยกต่างหาก

ไม่ การจ้างโดยไม่มีนิติบุคคลของท่านเองใช้ได้กับลูกจ้างชาวเวียดนาม สำหรับชาวต่างชาติ ใบอนุญาตทำงานต้องระบุชื่อนายจ้างที่มีสถานะการปรากฏตัวในจังหวัดที่ทำงาน ท่านจึงต้องมีบริษัท สาขา หรือสำนักงานตัวแทนในเวียดนาม หรือใช้โครงสร้างการโยกย้ายภายในองค์กรหรือสัญญาบริการ หนั่น เกียต ให้คำปรึกษาว่าช่องทางใดเหมาะกับกรณีของท่าน และเข้ารับช่วงงานบัญชีเงินเดือน ประกัน ภาษี และขั้นตอนใบอนุญาตเมื่อนิติบุคคลนั้นมีอยู่แล้ว

หนั่น เกียต ไม่คิดค่าธรรมเนียมการนำคนออกและไม่คิดค่าธรรมเนียมการยุติสัญญา สิ่งที่เหลืออยู่คือจำนวนเงินตามกฎหมายที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ส่งต่อตามจริง ได้แก่ ค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 113) การชำระค่าจ้างและจำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมดครบถ้วนภายใน 14 วันทำการ (มาตรา 48) ค่าชดเชยการเลิกจ้างในกรณีที่เข้าข่าย (มาตรา 46) และการปิดสมุดประกันสังคม สำหรับลูกจ้างชาวเวียดนาม ค่าชดเชยการเลิกจ้างมักไม่เกิดขึ้น เพราะทุกปีที่อยู่ในความคุ้มครองของประกันการว่างงาน — ภาคบังคับตั้งแต่ปี 2009 — จะถูกหักออกจากการคำนวณ สำหรับชาวต่างชาติกลับตรงกันข้าม ชาวต่างชาติอยู่นอกระบบประกันการว่างงาน จึงไม่มีอะไรให้หัก และระยะเวลาทำงานทั้งหมดต้องจ่าย ในอัตราครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน จงตั้งงบสำหรับข้อนี้ตั้งแต่แรกเมื่อว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ — นี่คือค่าใช้จ่ายในการยุติสัญญาเพียงอย่างเดียวที่เพิ่มขึ้นตามทุกปีของอายุงาน

หนั่น เกียต เป็นผู้ยุติ เพราะ หนั่น เกียต คือนายจ้างบนสัญญาจ้างแรงงาน ท่านตัดสินใจว่าไม่ต้องการบุคคลนั้นอีกและส่งคืนภายใต้สัญญาบริการ ส่วนการยุติสัญญาเองต้องอยู่บนหนึ่งในเหตุตามมาตรา 34 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ประเภทสัญญากำหนด — อย่างน้อย 45 วันสำหรับสัญญาไม่กำหนดระยะเวลา 30 วันสำหรับสัญญา 12 ถึง 36 เดือน และ 3 วันทำการสำหรับสัญญาต่ำกว่า 12 เดือน หนั่น เกียต ดำเนินกระบวนการนั้นและแบกรับความรับผิดของนายจ้าง

ให้ใช้มาตรา 41 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 นายจ้างต้องรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน จ่ายค่าจ้างและเงินสมทบประกันสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และจ่ายเพิ่มอีกอย่างน้อยสองเดือนของเงินเดือน หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะกลับ ให้เพิ่มค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่ประสงค์จะรับกลับและลูกจ้างตกลง ให้เจรจาจ่ายเพิ่มอย่างน้อยสองเดือนของเงินเดือน หนั่น เกียต แบกรับความรับผิดนั้นในฐานะนายจ้างบนสัญญา ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะไม่ดำเนินการยุติสัญญาโดยปราศจากเหตุอันชอบและการแจ้งล่วงหน้าที่ถูกต้อง และเป็นเหตุผลที่สัญญาบริการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าใครเป็นผู้แบกรับค่าใช้จ่ายหากมีการสั่งยุติสัญญาโดยไม่มีเหตุ

ไม่มีค่าชดเชยที่ต้องจ่าย เพราะการครบกำหนดของสัญญาที่กำหนดระยะเวลาเป็นเหตุอันชอบด้วยกฎหมายในการยุติสัญญาตามมาตรา 34(1) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 แต่การชำระตามกฎหมายยังคงใช้อยู่ ได้แก่ ค่าจ้างวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ การจ่ายค่าจ้างสุดท้ายภายใน 14 วันทำการ ค่าชดเชยการเลิกจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ไม่อยู่ในความคุ้มครองของประกันการว่างงาน และการปิดสมุดประกันสังคม สิ่งหนึ่งที่ต้องระวัง คือ หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อเกิน 30 วันนับจากวันครบกำหนดโดยไม่มีการลงนามสัญญาใหม่ สัญญาจะแปลงเป็นสัญญาไม่กำหนดระยะเวลาตามมาตรา 20

บุคลากรของท่านย้ายข้ามมา และ หนั่น เกียต ไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับเรื่องนี้ — ไม่มีค่าธรรมเนียมการแปลง ไม่มีค่าธรรมเนียมการซื้อตัว ไม่มีค่าธรรมเนียมการปล่อยตัว ในเชิงกลไก สัญญาจ้างแรงงานกับ หนั่น เกียต สิ้นสุดลง โดยปกติด้วยความตกลงร่วมกันตามมาตรา 34(3) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และนิติบุคคลใหม่ของท่านลงนามสัญญาฉบับใหม่ โดยจับจังหวะการโอนประกันสังคมให้ไม่มีใครขาดช่วงความคุ้มครอง เงินเพียงอย่างเดียวที่เกี่ยวข้องคือการชำระตามกฎหมายที่การยุติสัญญาใด ๆ ก่อให้เกิด — วันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ การจ่ายค่าจ้างสุดท้าย ค่าชดเชยการเลิกจ้างในกรณีที่เข้าข่าย — ส่งต่อตามจริง สำหรับชาวต่างชาติ ให้ตั้งงบสำหรับใบอนุญาตทำงานฉบับใหม่ในชื่อนิติบุคคลของท่านด้วย เพราะใบอนุญาตไม่โอนไปยังนายจ้างรายอื่น

อายุงานตามกฎหมายเริ่มนับใหม่ เพราะเป็นการเริ่มต้นนายจ้างใหม่และสัญญาจ้างแรงงานใหม่ — ซึ่งกระทบต่อการสะสมวันลาพักร้อนประจำปีและการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างในอนาคต ส่วนบันทึกประกันสังคมเองมีความต่อเนื่องและติดตามตัวบุคคล ดังนั้นสิทธิบำนาญและสิทธิประโยชน์ไม่ได้รับผลกระทบตราบเท่าที่จับจังหวะการโอนโดยไม่มีช่วงขาด ลูกค้าที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มักรับรองอายุงานเดิมในสัญญาจ้างแรงงานใหม่ตามข้อสัญญา และ หนั่น เกียต ส่งมอบประวัติการทำงานครบถ้วนเพื่อให้ทำเช่นนั้นได้โดยง่าย

หนั่น เกียต จ่ายให้ลูกจ้างก่อน แล้วท่านชดใช้คืนแก่ หนั่น เกียต ในฐานะนายจ้างที่ระบุชื่อบนสัญญาจ้างแรงงาน หนั่น เกียต คือคู่กรณีที่ต้องรับผิดตามกฎหมายต่อลูกจ้างและต่อหน่วยงานแรงงาน ลูกจ้างจึงได้รับเงินครบถ้วนและตรงเวลา ไม่ว่าฐานะทางการค้าระหว่างเราจะเป็นอย่างไร จากนั้นสัญญาบริการจะจัดสรรค่าใช้จ่ายนั้น กล่าวคือ เมื่อการยุติสัญญาดำเนินไปตามคำสั่งของท่านและเหตุหรือระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ท่านให้มาไม่อาจยืนหยัดได้ ท่านชดใช้คืนแก่ หนั่น เกียต สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายออกไปตามมาตรา 41 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 การจัดสรรนั้นเป็นข้อตกลงระหว่างธุรกิจสองราย และกำหนดว่าใครเป็นผู้แบกรับค่าใช้จ่ายในท้ายที่สุด แต่ไม่ได้ และตามกฎหมายเวียดนามไม่อาจ ย้ายความรับผิดตามกฎหมายออกไปจาก หนั่น เกียต ได้ นี่ยังเป็นเหตุผลที่เราประเมินเหตุก่อนลงมือ กล่าวคือ การปฏิเสธคำสั่งที่อ่อนหลักฐานมีค่าใช้จ่ายต่อทั้งสองฝ่ายน้อยกว่าการต้องจ่ายเงินชดเชยมาก

มี ตั้งแต่วันที่ 01/07/2026 เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพมีเพดานสูงสุดที่ 50,600,000 ดอง ตามพระราชกฤษฎีกา 161/2026/NĐ-CP — เท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิงที่ 2,530,000 ดอง เงินเดือนส่วนที่เกินเพดานนี้ไม่ต้องจ่ายสมทบเพิ่ม ดังนั้นอัตรา 21.5% ในส่วนของนายจ้างจึงคำนวณเพียงถึงเพดานเท่านั้น และสัดส่วนของค่าตอบแทนรวมที่ใช้จ่ายไปกับเงินสมทบจะลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใช้อัตราก้าวหน้า 5 ขั้น ตามพระราชบัญญัติ เลขที่ 109/2025/QH15 บังคับใช้ตั้งแต่รอบภาษีปี 2026 ภาษีคำนวณจากรายได้หลังหักลดหย่อน 15.5 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตัวผู้เสียภาษีเอง และ 6.2 ล้านดองต่อเดือนสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ลงทะเบียนแล้วแต่ละราย ตามมติ เลขที่ 110/2025/UBTVQH15 เงินสมทบประกันภาคบังคับถูกหักออกก่อนคำนวณภาษี ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืนที่จ่ายตามอัตราที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้รับยกเว้นภาษีทั้งจำนวน ตามมาตรา 4(8) พระราชบัญญัติ เลขที่ 109/2025/QH15 และมาตรา 26 พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 253/2026/NĐ-CP มีเพียงส่วนที่นายจ้างจ่ายสูงกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนดเท่านั้นที่นับเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษี หนั่น เกียต เป็นผู้หักภาษี ณ ที่จ่าย ยื่นแบบ และดำเนินการสรุปยอดภาษีประจำปีให้ลูกจ้างแต่ละราย

การให้เช่าแรงงานจำกัดเฉพาะ 20 ประเภทงานที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ของพระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP — ได้แก่ ล่าม/นักแปล เลขานุการ/ผู้ช่วยงานธุรการ พนักงานต้อนรับ สนับสนุนการขาย สนับสนุนโครงการ การเขียนโปรแกรมระบบสายการผลิต พนักงานขับรถ พนักงานรักษาความปลอดภัย งานทำความสะอาดในภาคอุตสาหกรรม และงานอื่น ๆ มาตรา 53 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 อนุญาตให้ทำได้เพียง 3 กรณีเท่านั้น ได้แก่ ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างฉับพลันและมีกำหนดเวลาชัดเจน การทดแทนชั่วคราวสำหรับลูกจ้างที่ลาคลอด ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน เป็นโรคจากการประกอบอาชีพ หรือปฏิบัติหน้าที่พลเมือง หรือมีความจำเป็นอย่างแท้จริงในการใช้แรงงานที่มีทักษะทางวิชาชีพ-เทคนิคขั้นสูง งานที่อยู่นอกประเภทเหล่านั้นดำเนินการภายใต้สัญญาบริการแทน — ไม่มีข้อจำกัดด้านประเภทงานและไม่มีข้อจำกัด 12 เดือน

หนั่น เกียต มอบบัญชีบนแพลตฟอร์มบริหารจัดการให้ลูกค้าทุกราย ซึ่งรวมอยู่ในบริการ EOR โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่ม พนักงานลงเวลาเข้า–ออกงานแบบออนไลน์ ลูกค้าที่อยู่ต่างประเทศจึงดูการลงเวลาทำงานของแต่ละคน สลิปเงินเดือนแต่ละงวด ประวัติแรงงาน ใบลา ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามกับแต่ละคนได้ และเพราะ หนั่น เกียต เป็นนายจ้างตามกฎหมายที่ระบุชื่อในสัญญา ข้อมูลบนแพลตฟอร์มจึงเป็นเอกสารหลักฐานชุดเดียวกับที่ยื่นเมื่อหน่วยงานรัฐเข้าตรวจ

ไม่มี แพลตฟอร์มมาพร้อมบริการ EOR และไม่มีการคิดค่าซอฟต์แวร์แยกต่างหาก — ค่าบริการยังคงเป็น 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ 2,600,000 ดอง และเพดานสูงสุด 5,200,000 ดอง แต่ละหน้าจอสอดคล้องกับหน้าที่ตามกฎหมายหนึ่งข้อ ได้แก่ สัญญาจ้างแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ตามมาตรา 14(1) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 สมุดทะเบียนบริหารแรงงานรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ตามมาตรา 12(1) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และมาตรา 3(2) พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP รายการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 95(3) และวันลาพักร้อนประจำปีตามมาตรา 113 และมาตรา 114