ข่าวสารและความรู้

แจกแจงต้นทุน EOR ในเวียดนาม 2026: แยกทีละรายการในใบแจ้งหนี้

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-14

การแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับการจ้างพนักงานหนึ่งคนในเวียดนามมีสี่รายการบนใบแจ้งหนี้รายเดือน ได้แก่ เงินเดือนขั้นต้น; เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างที่ 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ซึ่งทั้งสองอัตรามีเพดาน; ค่าบริการ EOR ซึ่งของเญิน เกียต เป็นราคาที่ประกาศไว้ที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำประมาณ USD 99 และเพดานประมาณ USD 199 ต่อคน และเสนอราคาต่ำกว่านี้สำหรับจำนวนพนักงานที่มากขึ้น; และภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% ที่คิดจากทั้งสามรายการรวมกัน — บวกกับอีกไม่กี่รายการที่เกิดเป็นงวดและครั้งเดียว โดยเฉพาะเงินเดือนเดือนที่ 13 ซึ่งอยู่นอกเดือนปกติ

บทความนี้แยกใบแจ้งหนี้นั้นออกทีละบรรทัดสำหรับการจ้างพนักงานเพียงคนเดียว: แต่ละรายการคืออะไร ใครเป็นผู้กำหนด เพดานใดควบคุมรายการนั้น รายการนั้นปรากฏบนใบแจ้งหนี้รายเดือนหรือไม่ และคิดเป็นสัดส่วนเท่าใดของยอดรวมที่ระดับเงินเดือนสองระดับที่ต่างกัน บทความนี้พิจารณาที่ระดับบุคคลเพียงคนเดียว สำหรับรูปแบบค่าธรรมเนียมทั้งสามแบบ ต้นทุนแอบแฝงที่ควรสอบถาม และช่องทางตามกฎหมาย โปรดดูคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม; สำหรับต้นทุนรวมทั้งปีแบบเต็มจำนวนแยกตามระดับอาวุโส โปรดดูต้นทุนการจ้างงานทั้งปีต่อพนักงานหนึ่งคนตามตำแหน่ง; และสำหรับอัตราที่ตลาดโดยรวมเรียกเก็บ โปรดดูช่วงราคา EOR ในเวียดนามตามรูปแบบการคิดราคา

ราคากำหนดเป็นเงินดองเวียดนาม ตัวเลขดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250 และปัดเป็นจำนวนเต็มดอลลาร์ โดยมีเงินดองเป็นสกุลเงินที่ถือเป็นหลัก เงินเดือนตัวอย่างสองระดับที่ใช้ตลอดทั้งบทความคือ 30,000,000 ดอง และ 90,000,000 ดองต่อเดือน เป็นตัวเลขกลม ๆ ที่เลือกมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์ประกอบเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ไม่ใช่ใบเสนอราคาสำหรับบุคคลใด ตัวเลขทั้งหมดใช้กับงวดจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งเป็นช่วงที่เพดานฐานเงินสมทบมีการเปลี่ยนแปลง และเป็นข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 13 กันยายน 2026

ข้อเท็จจริงสำคัญ: การแจกแจงต้นทุน EOR ในเวียดนามปี 2026

• ใบแจ้งหนี้ EOR รายเดือนแบบรวมทุกอย่างสำหรับพนักงานหนึ่งคนมีสี่รายการ — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบของนายจ้าง ค่าบริการ และภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% — และที่ระดับเงินเดือนตัวอย่างสองระดับ ยอดรวมสูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 42.7% ที่ 30,000,000 ดอง และประมาณ 29.0% ที่ 90,000,000 ดอง
• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างอยู่ที่ 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม — ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1% และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% — และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ซึ่งไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน
• ฐานเงินสมทบสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และสหภาพแรงงาน มีเพดานที่ 50,600,000 ดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งเท่ากับยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิงที่ 2,530,000 ดอง ตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP
• ฐานประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากและสูงกว่า อยู่ที่ 106,200,000 ดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาค I ที่ 5,310,000 ดอง ตามกฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/ND-CP
• ค่าบริการของเญิน เกียต เป็นราคาที่ประกาศไว้ที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนต่อคน โดยมีขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดอง (ประมาณ USD 99) และเพดานที่ 5,200,000 ดอง (ประมาณ USD 199); จำนวนพนักงานที่มากขึ้นจะได้รับการเสนอค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่า
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% คิดจากทั้งใบแจ้งหนี้ — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบ และค่าบริการรวมกัน — จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 และจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่ปี 2027 เว้นแต่จะมีการขยายเวลา ตามมติเลขที่ 204/2025/QH15 และกฤษฎีกาเลขที่ 174/2025/ND-CP
• เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่มีเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง เพราะโบนัสอยู่นอกฐานเงินสมทบตามกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/ND-CP; โดยเพิ่มขึ้น 34,776,000 ดองปีละครั้งที่เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง และ 97,200,000 ดองที่ 90,000,000 ดอง
• บนใบแจ้งหนี้หนึ่งเดือน เงินเดือนขั้นต้นคิดเป็นประมาณ 70% ถึง 78% ของยอดรวม เงินสมทบของนายจ้างประมาณ 10% ถึง 17% ค่าบริการประมาณ 4% ถึง 7% และภาษีมูลค่าเพิ่มคงที่ที่ 7.4%
• ใบแจ้งหนี้ของเญิน เกียต ไม่มีเงินมัดจำ และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน และรวมแพลตฟอร์มบริหารจัดการไว้ด้วยแล้ว

การแจกแจงต้นทุน EOR ในเวียดนามรวมอะไรบ้าง?

การแจกแจงต้นทุน EOR ในเวียดนามมีสี่รายการบนใบแจ้งหนี้รายเดือน พร้อมรายการต้นทุนสั้น ๆ ที่อยู่นอกใบแจ้งหนี้ สี่รายการรายเดือน ได้แก่ เงินเดือนขั้นต้น; เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างที่ 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ; ค่าบริการ EOR; และภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% ที่คิดจากทั้งสามรายการรวมกัน ต้นทุนที่อยู่นอกใบแจ้งหนี้รายเดือน ได้แก่ เงินเดือนเดือนที่ 13 วันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้และจ่ายเป็นเงินเมื่อออกจากงาน เงินชดเชยการเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และรายการครั้งเดียว เช่น ใบอนุญาตทำงาน อุปกรณ์ และการสรรหาพนักงาน ดังนั้นต้นทุนรวมรายเดือนจึงเท่ากับเงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบ บวกค่าบริการ บวกภาษีมูลค่าเพิ่ม และต้นทุนปีแรกเท่ากับใบแจ้งหนี้เหล่านั้นสิบสองใบ บวกเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งครั้ง บวกกลุ่มรายการครั้งเดียว

ตารางด้านล่างคือการแจกแจงหลัก: ทุกองค์ประกอบ ใครเป็นผู้กำหนด อัตราหรือจำนวนเงิน เพดานที่ควบคุมองค์ประกอบนั้น รายการนั้นปรากฏบนใบแจ้งหนี้รายเดือนหรือไม่ และเกิดซ้ำหรือไม่ จากนั้นแต่ละองค์ประกอบจะมีหัวข้อของตนเองอยู่ด้านล่าง พร้อมฐานทางกฎหมาย และแหล่งอ้างอิงจากภาครัฐเมื่อกล่าวถึงครั้งแรก

รายการเงินเดือนขั้นต้นครอบคลุมอะไรบ้าง?

รายการเงินเดือนขั้นต้นคือตัวเลขที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงาน ส่งผ่านไปยังใบแจ้งหนี้โดยไม่เปลี่ยนแปลง: EOR ไม่บวกกำไรเพิ่ม รายการนี้เป็นฐานที่ใช้หักเงินสมทบส่วนของลูกจ้างเองที่ 10.5% สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของลูกจ้าง ดังนั้นการหักเหล่านั้นจึงเปลี่ยนจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับกลับบ้าน ไม่ใช่จำนวนที่ท่านต้องจ่าย บนสัญญาแบบเงินเดือนขั้นต้น เงินเดือนตามสัญญาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาคที่กำหนดโดยกฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/ND-CP ซึ่งอยู่ที่ 5,310,000 ดองต่อเดือนในภูมิภาค I ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างและวันลาพักผ่อนประจำปีไม่ใช่รายการแยกต่างหาก เพราะสำหรับลูกจ้างที่รับเงินเดือนรายเดือน ค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้นรวมอยู่ในเงินเดือนขั้นต้นแล้ว ลูกจ้างได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 12 วันต่อปีตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 และลูกจ้างชาวต่างชาติได้ 14 วัน — ประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) กำหนดไว้ 11 และ 13 วัน และมติเลขที่ 28/2026/QH16 เพิ่มวันวัฒนธรรมเวียดนามในวันที่ 24 พฤศจิกายน — พร้อมขั้นต่ำตามกฎหมายที่ 12 วันสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง วันเหล่านั้นจะกลายเป็นเงินสดก็ต่อเมื่อเป็นการจ่ายเงินวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อออกจากงาน หรือเป็นค่าล่วงเวลาเมื่อมีคนทำงานในวันหยุด สิ่งที่ลูกจ้างได้รับกลับบ้านจริงหลังหักเงินเป็นการคำนวณแยกต่างหาก ซึ่งอธิบายไว้ในคู่มือของเราเกี่ยวกับตารางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาห้าขั้นปี 2026

ในปี 2026 ท่านต้องจ่ายเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างในเวียดนามเท่าใด?

เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างในเวียดนามอยู่ที่ 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ 23.5% ประกอบด้วยห้าส่วน ได้แก่ ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1% และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ลูกจ้างชาวต่างชาติจ่าย 22.5% เพราะประกันการว่างงานไม่นำมาใช้ อัตราเหล่านี้กำหนดไว้ตายตัวโดยกฎหมายประกันสังคม ปี 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15), กฎหมายการจ้างงาน ปี 2025 (เลขที่ 74/2025/QH15) และกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) จึงเหมือนกันไม่ว่าผู้ให้บริการรายใดจะเป็นผู้จ้างบุคคลนั้น

เพดานสองแบบที่ต่างกันวางอยู่บนฐานสองแบบที่ต่างกัน และเป็นสิ่งที่ทำให้การจ้างตำแหน่งระดับสูงมีต้นทุนตามสัดส่วนที่ถูกกว่า ฐานสำหรับประกันสังคม สุขภาพ อุบัติเหตุจากการทำงาน และสหภาพ มีเพดานที่ 50,600,000 ดองต่อเดือนตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP — เท่ากับยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิงที่ 2,530,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ฐานประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากและสูงกว่า อยู่ที่ 106,200,000 ดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาค I โบนัส รวมถึงเงินเดือนเดือนที่ 13 อยู่นอกฐานเงินสมทบตามกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/ND-CP จึงไม่ก่อให้เกิดเงินสมทบเหล่านี้เลย ตารางนี้แยกห้าส่วนที่ระดับเงินเดือนตัวอย่างสองระดับ และแสดงให้เห็นว่าเพดานเริ่มมีผลตรงจุดใด

ที่ 30,000,000 ดอง เงินเดือนต่ำกว่าเพดานทุกตัว เงินสมทบจึงคิดเต็มที่ 23.5% และรวมเป็น 7,050,000 ดอง ที่ 90,000,000 ดอง เงินสมทบสี่รายการแรกถูกตรึงไว้บนฐานที่มีเพดานที่ 50,600,000 ดอง ขณะที่มีเพียงประกันการว่างงานเท่านั้นที่ยังคงเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนเต็มจำนวน ยอดรวมจึงเป็น 12,285,000 ดอง — คิดเป็นอัตราที่แท้จริง 13.7% ของเงินเดือนขั้นต้น แทนที่จะเป็น 23.5%

ค่าบริการ EOR ครอบคลุมอะไรและคำนวณอย่างไร?

ค่าบริการ EOR เป็นรายการเดียวที่ผู้ให้บริการเป็นผู้กำหนด และสำหรับเญิน เกียต ราคาที่ประกาศไว้คือ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนต่อคน โดยมีขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดอง (ประมาณ USD 99) และเพดานที่ 5,200,000 ดอง (ประมาณ USD 199) ค่าบริการนี้ครอบคลุมงานของการเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ได้แก่ การดำเนินการจ่ายเงินเดือน การยื่นและชำระเงินสมทบตามกฎหมาย การบริหารจัดการวันลาและสัญญาจ้างงาน และการให้ลูกค้าเข้าถึงแพลตฟอร์มบริหารจัดการโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหาก ที่เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง 8% จะเท่ากับ 2,400,000 ดอง จึงใช้ขั้นต่ำและค่าธรรมเนียมเป็น 2,600,000 ดอง; ที่ 90,000,000 ดอง 8% จะเท่ากับ 7,200,000 ดอง จึงใช้เพดานและค่าธรรมเนียมเป็น 5,200,000 ดอง ระหว่างเงินเดือนขั้นต้น 32,500,000 ดอง ถึง 65,000,000 ดอง ค่าธรรมเนียมเป็น 8% เต็ม

ราคาที่ประกาศไว้เป็นราคาต่อคน; สำหรับจำนวนพนักงานที่มากขึ้นจะเสนอค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่า เนื่องจากขั้นต่ำครอบคลุมงานบริหารจัดการที่คงที่ซึ่งพนักงานทุกคนต้องใช้ และเพดานหยุดไม่ให้เปอร์เซ็นต์พุ่งขึ้นที่เงินเดือนระดับสูง ค่าธรรมเนียมจึงเป็นรายการที่เล็กที่สุดในสี่รายการของใบแจ้งหนี้ที่ระดับเงินเดือนส่วนใหญ่ รายละเอียดว่ารูปแบบค่าธรรมเนียมสามแบบในตลาด — ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ เปอร์เซ็นต์ล้วน และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — แตกต่างกันอย่างไร และต้นทุนแอบแฝงใดที่ควรสอบถามผู้ให้บริการทุกราย อยู่ในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม

ภาษีมูลค่าเพิ่มคิดกับใบแจ้งหนี้ EOR ในเวียดนามอย่างไร?

ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% คิดจากทั้งใบแจ้งหนี้ EOR ในเวียดนาม — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมาย และค่าบริการรวมกัน — ไม่ใช่คิดจากค่าบริการเพียงอย่างเดียว เหตุผลเป็นเรื่องเชิงโครงสร้าง: ภายใต้ข้อตกลงการให้เช่าแรงงาน ผู้ให้บริการเป็นนายจ้างตามกฎหมาย เงินเดือนจึงเป็นต้นทุนค่าจ้างของผู้ให้บริการเอง และมูลค่าสัญญาทั้งหมดเป็นรายได้จากการบริการ โดยไม่มีการชำระเงินแทนลูกค้าที่จะแยกออกมาได้ นี่คือความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในการคิดราคา EOR ในเวียดนาม และภาษีมูลค่าเพิ่มที่คิดจากค่าบริการเพียงอย่างเดียวอาจทำให้ประเมินภาษีต่ำไปหลายล้านดองต่อเดือนต่อคน

8% เป็นอัตราลดหย่อนตามมติเลขที่ 204/2025/QH15 ซึ่งบังคับใช้โดยกฤษฎีกาเลขที่ 174/2025/ND-CP มีผลจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 เว้นแต่จะมีการขยายเวลา อัตราจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 ซึ่งควรนำมารวมไว้ในงบประมาณใด ๆ ที่ครอบคลุมเลยปีนี้ เนื่องจากภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% บนยอดย่อยเท่ากับแปดส่วนในหนึ่งร้อยแปดเสมอ ภาษีมูลค่าเพิ่มจึงคงที่ที่ 7.4% ของทุกใบแจ้งหนี้ ไม่ว่าเงินเดือนจะเป็นเท่าใด

ใบแจ้งหนี้หนึ่งเดือนมีหน้าตาอย่างไร เมื่อแยกทีละสัดส่วน?

ใบแจ้งหนี้หนึ่งเดือนส่วนใหญ่เป็นตัวเงินเดือนเอง: ที่เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง ยอดรวมคือ 42,822,000 ดอง โดยเงินเดือนขั้นต้นคิดเป็น 70.1% เงินสมทบของนายจ้าง 16.5% ค่าบริการ 6.1% และภาษีมูลค่าเพิ่ม 7.4% ที่เงินเดือนขั้นต้น 90,000,000 ดอง ยอดรวมคือ 116,083,800 ดอง โดยเงินเดือนขั้นต้นคิดเป็น 77.5% เงินสมทบของนายจ้าง 10.6% ค่าบริการ 4.5% และภาษีมูลค่าเพิ่ม 7.4% ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าใด สัดส่วนที่ตัวเงินเดือนเองครองก็ยิ่งมากขึ้น เพราะทั้งเงินสมทบและค่าธรรมเนียมหยุดเพิ่มขึ้นในขณะที่เงินเดือนไม่หยุด ตารางสองตารางแสดงการแยกส่วนแบบครบถ้วน; สัดส่วนปัดเป็นทศนิยมหนึ่งตำแหน่ง และอาจรวมกันไม่เท่ากับ 100 พอดี

ประเด็นของมุมมองเชิงสัดส่วนคือ ส่วนใหญ่ของสิ่งที่ท่านจ่ายเหนือเงินเดือนไม่ใช่ค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ แต่เป็นชั้นตามกฎหมายที่เหมือนกันไม่ว่าใครจะเป็นผู้จ้างบุคคลนั้น บวกกับภาษีมูลค่าเพิ่มที่ตกอยู่บนใบแจ้งหนี้การให้เช่าแรงงานทุกใบ ที่ระดับเงินเดือนทั้งสองระดับ ค่าธรรมเนียมเป็นรายการที่เล็กที่สุด และการเจรจาที่มองแต่ค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวคือการต่อรองกันในส่วน 4% ถึง 6% ของบิล

การจ้างพนักงานคนเดียวกันมีต้นทุนเท่าใดตลอดทั้งปี?

ตลอดทั้งปี การจ้างพนักงานคนเดียวกันมีต้นทุนเท่ากับใบแจ้งหนี้รายเดือนสิบสองใบ บวกเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งครั้ง: ประมาณ 548,640,000 ดอง (USD 20,901) ที่เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง และประมาณ 1,490,205,600 ดอง (USD 56,770) ที่ 90,000,000 ดอง เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นรายการเดียวที่เปลี่ยนรูปร่างของทั้งปี และถูกกว่าเดือนปกติเพราะไม่มีเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง — มีเพียงเงินเดือนขั้นต้นส่วนเพิ่ม ค่าบริการส่วนเพิ่มที่อาจเกิดขึ้น และภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%

เงินเดือนเดือนที่ 13 เพิ่มให้ใบแจ้งหนี้ทั้งปีประมาณ 6.8% ที่ 30,000,000 ดอง และประมาณ 7.0% ที่ 90,000,000 ดอง — น้อยกว่า 8.3% ที่เดือนใบแจ้งหนี้ปกติเพิ่มอีกหนึ่งเดือนเต็มจะเพิ่มให้ ก็เพราะไม่มีเงินสมทบใดใช้กับมัน กลไกของการจ่ายเงินนี้ และโบนัสกับเบี้ยเลี้ยงใดที่ยังคงอยู่นอกฐานเงินสมทบ อยู่ในคู่มือของเราเกี่ยวกับเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ต (Tết) สำหรับตัวเลขรายปีแบบเต็มจำนวนครอบคลุมหกตำแหน่งตัวอย่างและตัวอย่างลูกจ้างชาวต่างชาติ โปรดดูต้นทุนการจ้างงานทั้งปีต่อพนักงานหนึ่งคนตามตำแหน่ง

การแจกแจงต้นทุนเปลี่ยนไปอย่างไรสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ?

การแจกแจงต้นทุนสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติมีสี่รายการรายเดือนเหมือนกัน แต่เงินสมทบคิดที่ 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5% เพราะไม่มีประกันการว่างงาน ใบแจ้งหนี้รายเดือนจึงต่ำกว่าเล็กน้อยที่เงินเดือนเท่ากัน — และมีหนึ่งรายการที่ย้ายออกจากใบแจ้งหนี้: การตั้งสำรองเงินชดเชยการเลิกจ้างครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน ซึ่งลูกจ้างสัญชาติเวียดนามไม่ก่อให้เกิดเพราะประกันการว่างงานของเขาหักลบกันไป ที่เงินเดือนขั้นต้น 90,000,000 ดอง ใบแจ้งหนี้รายเดือนคือ 115,111,800 ดอง เทียบกับ 116,083,800 ดองสำหรับการจ้างลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม แต่การตั้งสำรองเงินชดเชยการเลิกจ้าง 45,000,000 ดองต่อปีทำให้การจ้างชาวต่างชาติเป็นฝ่ายที่แพงกว่าในสองแบบนี้ เมื่อนับรวมต้นทุนการออกจากงานแล้ว

เงินชดเชยการเลิกจ้างครึ่งเดือนต่อปีที่ทำงานคำนวณตามกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/ND-CP (มาตรา 8) และควรตั้งงบตั้งแต่วันแรก ใบอนุญาตทำงานก็จำเป็นเช่นกัน และไม่ใช่รายการในใบแจ้งหนี้ปกติ: ออกให้แก่นายจ้างที่ระบุชื่อตามกฤษฎีกาเลขที่ 219/2025/ND-CP กฎเกณฑ์ทั้งหมดเกี่ยวกับประกันของลูกจ้างชาวต่างชาติ เงินชดเชยการเลิกจ้าง และใบอนุญาตทำงาน อยู่ในคู่มือของเราเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและประกันสังคมสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ

ต้นทุนใดบ้างที่อยู่นอกใบแจ้งหนี้รายเดือน?

ต้นทุนจริงหลายรายการไม่เคยปรากฏบนใบแจ้งหนี้รายเดือนและต้องตั้งงบแยกต่างหาก: เงินเดือนเดือนที่ 13 ซึ่งตกในเดือนเดียวแทนที่จะกระจายไปตลอดสิบสองเดือน; วันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเป็นเงินเมื่อมีคนออกจากงาน ตามมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน; เงินชดเชยการเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ; และรายการครั้งเดียว เช่น ใบอนุญาตทำงาน อุปกรณ์ และการสรรหาพนักงาน ใบแจ้งหนี้รายเดือนที่เกิดซ้ำคืออัตราเดินเครื่อง; รายการเหล่านี้คือสิ่งที่เปลี่ยนอัตราเดินเครื่องให้กลายเป็นยอดรวมปีแรก

• เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นรายการที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มนี้ เป็นธรรมเนียมมากกว่าที่กฎหมายบังคับ ไม่มีเงินสมทบตามกฎหมาย และอธิบายไว้ในคู่มือของเราเกี่ยวกับเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ต (Tết)
• วันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ จะจ่ายเป็นเงินตามอัตราต่อวันเมื่อการจ้างงานสิ้นสุด จึงปรากฏเฉพาะเมื่อออกจากงาน
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง ใช้กับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน; สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนามโดยปกติแล้วจะเป็นศูนย์ เพราะปีที่มีประกันการว่างงานถูกนำมาหักออก
• ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติเป็นต้นทุนครั้งเดียวที่ต่ออายุได้ อยู่นอกใบแจ้งหนี้จ่ายเงินเดือน
• อุปกรณ์และการสรรหาพนักงาน เป็นทางเลือกของนายจ้างที่แตกต่างกันตามตำแหน่งงานและวิธีที่ท่านจัดหาบุคคลนั้น
• สวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพกลุ่มแบบเอกชน เป็นส่วนเสริมโดยสมัครใจที่พบได้ทั่วไป; เบี้ยเลี้ยงค่าอาหารที่เป็นเงินสดได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสูงสุด 1,200,000 ดองต่อเดือนตามกฤษฎีกาเลขที่ 253/2026/ND-CP และการปฏิบัติทางภาษีสำหรับรายการสวัสดิการที่กว้างกว่านั้นอธิบายไว้ในคู่มือเดือนที่ 13 และสวัสดิการที่ลิงก์ไว้ข้างต้น

ใบแจ้งหนี้ EOR ของเญิน เกียต มีเงินมัดจำ ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า หรือค่าธรรมเนียมสกุลเงินหรือไม่?

ใบแจ้งหนี้ EOR ของเญิน เกียต ไม่มีเงินมัดจำ ไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าหรือการยุติการจ้าง และไม่มีค่าธรรมเนียมแปลงสกุลเงิน และรวมแพลตฟอร์มบริหารจัดการไว้ด้วยแล้ว รายการเดียวที่มีคือเงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบของนายจ้าง 23.5% หรือ 22.5% การตั้งสำรองเงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสใด ๆ ค่าบริการภายในขั้นต่ำและเพดาน และภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% โบนัสที่จ่ายผ่านระบบจ่ายเงินเดือนจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนขั้นต้นของเดือนนั้นและคิดราคาภายใต้ขั้นต่ำและเพดานเดียวกัน จึงไม่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหาก

เรื่องนี้สำคัญเมื่อท่านเปรียบเทียบใบเสนอราคา เพราะค่าธรรมเนียมจะเทียบกันได้ก็ต่อเมื่อขอบเขตเทียบกันได้ เงินมัดจำที่คืนได้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งหรือสองเดือนคือเงินทุนหมุนเวียนที่ท่านใช้ไม่ได้; ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าหรือการยุติการจ้างต่อหัวอาจเกินกว่าค่าธรรมเนียมรายเดือนในการจ้างงานระยะสั้น; และส่วนต่างการแปลงสกุลเงินไม่กี่เปอร์เซ็นต์บนใบแจ้งหนี้จ่ายเงินเดือนมักใหญ่กว่าช่องว่างระหว่างค่าธรรมเนียมตามพาดหัวของผู้ให้บริการสองราย รายการตรวจสอบต้นทุนแอบแฝงทั้งหมดที่ควรสอบถามผู้ให้บริการทุกราย อยู่ในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม

เหตุใดการจ้างตำแหน่งระดับสูงจึงมีต้นทุนต่อดอลลาร์ของเงินเดือนถูกกว่า?

การจ้างตำแหน่งระดับสูงมีต้นทุนต่อดอลลาร์ของเงินเดือนถูกกว่า เพราะส่วนเสริมสองรายการที่ไม่ใช่เงินเดือนต่างก็หยุดเพิ่มขึ้นในขณะที่เงินเดือนยังคงสูงขึ้น เงินสมทบของนายจ้างจะถูกตรึงเมื่อเงินเดือนเกินฐานเงินสมทบ 50,600,000 ดอง และค่าบริการจะถูกตรึงที่เพดาน 5,200,000 ดอง ภาระรวมทั้งหมดจึงลดลงจากประมาณ 42.7% เหนือเงินเดือนขั้นต้นที่ 30,000,000 ดอง เหลือประมาณ 29.0% ที่ 90,000,000 ดอง และอัตราเงินสมทบที่แท้จริงลดลงจากเต็มที่ 23.5% เหลือ 13.7% ซึ่งตรงกันข้ามกับสัญชาตญาณที่ทีมการเงินหลายทีมนำมาจากตลาดอื่น

มุมมองเชิงสัดส่วนแสดงสิ่งเดียวกันจากอีกด้านหนึ่ง: เมื่อเงินเดือนสูงขึ้น รายการเงินเดือนขั้นต้นครองสัดส่วนที่ใหญ่ขึ้นของใบแจ้งหนี้ ส่วนรายการเงินสมทบและค่าธรรมเนียมครองสัดส่วนที่เล็กลง ขณะที่ภาษีมูลค่าเพิ่มคงที่ กลไกนี้ และจุดเงินเดือนที่แน่นอนซึ่งเพดานแต่ละตัวและเพดานค่าธรรมเนียมเริ่มมีผล อธิบายไว้ในบทความของเราเรื่องเหตุใดการจ้างตำแหน่งระดับสูงจึงมีต้นทุนต่อดอลลาร์ถูกกว่า

ค่าบริการเป็นรายการเดียวที่แตกต่างกันระหว่างผู้ให้บริการหรือไม่?

ค่าบริการเป็นรายการเดียวในใบแจ้งหนี้ที่ผู้ให้บริการเป็นผู้กำหนด: เงินสมทบตามกฎหมายและภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% เหมือนกันไม่ว่าท่านจะใช้ผู้ให้บริการรายใด ผู้ให้บริการจึงแข่งขันกันที่ค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียว และเป็นส่วนที่เล็กกว่าของต้นทุนที่ระดับเงินเดือนส่วนใหญ่ ค่าบริการ EOR ที่ประกาศในเวียดนามแบ่งเป็นรูปแบบการคิดราคาสามแบบ — ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อลูกจ้างหนึ่งคน เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — และจะตรงกันที่เงินเดือนระดับเดียวเท่านั้น ค่าธรรมเนียมตามพาดหัวจึงมีความหมายน้อยหากไม่มีเงินเดือนกำกับ บทความนี้ไม่กล่าวซ้ำราคาของคู่แข่ง; การสำรวจตลาดแบบผู้ให้บริการรายต่อราย อ่านข้อมูลเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 อยู่ในช่วงราคา EOR ในเวียดนามตามรูปแบบการคิดราคา

ก่อนเปรียบเทียบใบเสนอราคาสองใบใด ๆ โปรดยืนยันว่าท่านทำสัญญากับนิติบุคคลใด และนิติบุคคลนั้นถือใบอนุญาตสำหรับช่องทางที่ใช้; รายการตรวจสอบสถานะสำหรับการเลือก EOR ของเราอธิบายวิธีทดสอบผู้ให้บริการ

ท่านจะสร้างการแจกแจงต้นทุนของตนเองได้อย่างไร?

ในการสร้างการแจกแจงต้นทุนของท่านเอง ให้เลือกเงินเดือนจริงหนึ่งค่าและคำนวณสี่รายการรายเดือนตามลำดับ จากนั้นเพิ่มรายการที่เกิดเป็นงวดและครั้งเดียว รายการตรวจสอบด้านล่างคือวิธีการทั้งหมดสำหรับการจ้างพนักงานหนึ่งคน

• เริ่มจากเงินเดือนขั้นต้น ส่งผ่านโดยไม่เปลี่ยนแปลง และยืนยันว่าไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาค
• บวกเงินสมทบของนายจ้าง: 22.5% ของเงินเดือนสูงสุดถึง 50,600,000 ดอง บวก 1% สูงสุดถึง 106,200,000 ดองสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สูงสุดถึง 50,600,000 ดอง โดยไม่มีประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ
• บวกค่าบริการ: 8% ของเงินเดือนขั้นต้น แต่ไม่เคยต่ำกว่า 2,600,000 ดอง และไม่เคยสูงกว่า 5,200,000 ดองต่อคน ตามราคาที่ประกาศไว้
• บวกภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% บนสามรายการรวมกัน และวางแผนสำหรับ 10% ตั้งแต่ปี 2027 เว้นแต่อัตราลดหย่อนจะได้รับการขยายเวลา
• ผลรวมนั้นคือใบแจ้งหนี้รายเดือน; คูณด้วยสิบสองและบวกเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งครั้ง ซึ่งไม่มีเงินสมทบ เพื่อให้ได้ตัวเลขรายปี
• บวกกลุ่มรายการครั้งเดียว: การสรรหาพนักงาน อุปกรณ์ การจ่ายเงินวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อออกจากงาน และสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ใบอนุญาตทำงานและการตั้งสำรองเงินชดเชยการเลิกจ้างครึ่งเดือนต่อปี
• แสดงแต่ละรายการเป็นสัดส่วนของใบแจ้งหนี้เพื่อดูว่าเงินไปที่ใด และทำซ้ำที่เงินเดือนระดับที่สองซึ่งห่างจากระดับแรก เพื่อเผยให้เห็นว่าขั้นต่ำและเพดานเปลี่ยนรูปร่างตรงจุดใด
• จำลองด้วยเงินเดือนจริง ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยของทีม เพราะขั้นต่ำและเพดานทำให้ค่าเฉลี่ยชวนเข้าใจผิด

ท่านไม่จำเป็นต้องคำนวณด้วยมือ เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม ฟรีของเราใช้เพดานเงินสมทบทั้งสองและคืนค่าต้นทุนของนายจ้างที่เงินเดือนใด ๆ และหน้าบริการ Employer of Record ในเวียดนาม ของเราอธิบายบริการทั้งหมด

แหล่งอ้างอิงและฐานทางกฎหมาย

• กฎหมายประกันสังคม ปี 2024 เลขที่ 41/2024/QH15 มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025: ฐานเงินสมทบและเพดานยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิง (มาตรา 31)
• กฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/ND-CP: สิ่งที่อยู่ในและนอกฐานเงินสมทบ รวมถึงโบนัส (มาตรา 7)
• กฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP: ระดับอ้างอิง 2,530,000 ดอง และเพดานเงินสมทบที่เป็นผลตามมาที่ 50,600,000 ดองต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026
• กฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/ND-CP: ค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 (ภูมิภาค I 5,310,000 ดอง) ซึ่งกำหนดเพดานประกันการว่างงานแยกต่างหากที่ 106,200,000 ดอง
• กฎหมายการจ้างงาน ปี 2025 เลขที่ 74/2025/QH15: ประกันการว่างงาน เพดานแยกต่างหากของมัน และการใช้กับพลเมืองเวียดนามเท่านั้น
• กฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 เลขที่ 50/2024/QH15: ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2%
• มติเลขที่ 204/2025/QH15 และกฤษฎีกาเลขที่ 174/2025/ND-CP: ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026
• ประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 เลขที่ 45/2019/QH14: วันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 112) วันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 113) โบนัส (มาตรา 104) และเงินชดเชยการเลิกจ้าง (มาตรา 46 และ 47)
• มติเลขที่ 28/2026/QH16: วันวัฒนธรรมเวียดนามในวันที่ 24 พฤศจิกายน เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างวันที่สิบสองตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 และเป็นวันที่สิบสี่สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ
• กฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/ND-CP: การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง (มาตรา 8) และการให้เช่าแรงงาน
• กฤษฎีกาเลขที่ 219/2025/ND-CP: ใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ
• กฤษฎีกาเลขที่ 253/2026/ND-CP: การปฏิบัติทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการ รวมถึงเพดานเบี้ยเลี้ยงค่าอาหารที่เป็นเงินสดที่ 1,200,000 ดองต่อเดือน
• กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/ND-CP: บทลงโทษทางปกครองในด้านแรงงาน แทนที่กฤษฎีกาเลขที่ 12/2022/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026
• ตัวเลขเงินเดือนเป็นตัวเลขกลม ๆ เพื่อการอธิบายที่ใช้แสดงองค์ประกอบ ไม่ใช่ใบเสนอราคาสำหรับบุคคลใด

เญิน เกียต ดำเนินงานจ่ายเงินเดือนและการจ้างงานในเวียดนามมาตั้งแต่เดือนเมษายน 2009 บริหารจัดการลูกจ้างกว่า 40,000 คนให้แก่บริษัทลูกค้ามากกว่า 500 รายใน 34 จังหวัด และถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM บริษัทเผยแพร่ราคา EOR ของตน — ราคาที่ประกาศไว้ที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดอง และเพดานที่ 5,200,000 ดอง เสนอราคาต่ำกว่านี้สำหรับจำนวนพนักงานที่มากขึ้น ไม่มีเงินมัดจำ และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน — แทนที่จะเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ และพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำการ ท่านสามารถจำลองเงินเดือนใด ๆ ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา อ่านกลไกค่าธรรมเนียมในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม ดูต้นทุนรายปีต่อพนักงานหนึ่งคนในต้นทุนการจ้างงานทั้งปีต่อพนักงานหนึ่งคนตามตำแหน่ง และเปรียบเทียบตลาดในช่วงราคา EOR ในเวียดนามตามรูปแบบการคิดราคา

ตัวเลขและกฎเกณฑ์ในบทความนี้สะท้อนกฎหมายเวียดนามที่มีผลบังคับใช้ ณ เดือนกันยายน 2026 และเป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษีสำหรับกรณีเฉพาะ ตัวเลขเงินเดือนเป็นตัวเลขกลม ๆ เพื่อการอธิบาย ไม่ใช่ใบเสนอราคา; อัตราเงินสมทบ เพดาน กฎเกณฑ์ภาษี และอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มที่ลดหย่อนมีการเปลี่ยนแปลง และกฎหมายอาจถูกแก้ไข ดังนั้นโปรดยืนยันการปฏิบัติสำหรับสถานการณ์ของท่านเองก่อนนำไปใช้

← บทความทั้งหมด