NHÂN KIỆTSince 2009

ข่าวสารและความรู้

ต้นทุนการจ้างงานในเวียดนาม 2026: ค่าใช้จ่ายทั้งปีตามตำแหน่ง

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ

การจ้างพนักงานในเวียดนามผ่าน Employer of Record มีต้นทุนเท่ากับเงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างราว 23.5% สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม บวกค่าบริการ และบวกภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) 8% ที่คิดจากมูลค่าใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ซึ่งเป็นต้นทุนรวมทั้งหมดที่อยู่ระหว่างประมาณ 21% เหนือเงินเดือนขั้นต้นสำหรับเงินเดือนระดับอาวุโส ไปจนถึงราว 52% ในระดับเริ่มต้นตามตัวอย่าง และสูงกว่านั้นอีกสำหรับเงินเดือนที่ต่ำลงไป เมื่อคิดเป็นตัวเงิน พนักงานเทคนิคที่มีประสบการณ์ซึ่งได้เงินเดือน 15,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนรวมทั้งหมดราว 290 ล้านดอง (USD 11,047) ต่อปี และผู้จัดการประจำประเทศซึ่งได้เงินเดือน 150,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 2.33 พันล้านดอง (USD 88,941) ต่อปี โดยตัวเลขแต่ละรายการรวมเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งเดือนแล้ว บทความนี้คำนวณต้นทุนรายเดือนและรายปีทั้งหมดสำหรับตำแหน่งตัวอย่างหกตำแหน่งและตัวอย่างลูกจ้างชาวต่างชาติหนึ่งราย พร้อมทั้งระบุรายการงบประมาณที่ไม่เคยปรากฏบนใบแจ้งหนี้รายเดือน

ตัวเลขในที่นี้คือต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด — ซึ่งเป็นเงินที่ออกจากงบประมาณของท่านต่อพนักงานหนึ่งคน — ไม่ใช่รายการราคา สำหรับรายละเอียดว่าค่าธรรมเนียม 8% ขั้นต่ำและเพดานของมัน และ VAT ประกอบขึ้นทีละรายการอย่างไร โปรดดูคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม สำหรับตัวบริการเอง โปรดดูบริการ Employer of Record ของเราในเวียดนาม สำหรับราคาที่ตลาดโดยรวมเรียกเก็บ โปรดดูช่วงราคา EOR ในเวียดนามตามรูปแบบการคิดราคา และสำหรับการแยกทุกรายการในใบแจ้งหนี้ โปรดดูการแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับเวียดนาม ราคากำหนดเป็นเงินดองเวียดนาม ส่วนตัวเลขดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250 และปัดเป็นจำนวนดอลลาร์เต็ม โดยถือเงินดองเป็นสกุลเงินอ้างอิงหลัก ตัวเลขทั้งหมดใช้กับงวดการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งเป็นช่วงที่เพดานเงินสมทบมีการเปลี่ยนแปลง และเป็นข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 13 กันยายน 2026

ข้อเท็จจริงสำคัญ: ต้นทุนการจ้างพนักงานในเวียดนามในปี 2026

ต้นทุนที่แท้จริงในการจ้างพนักงานในเวียดนามเป็นเท่าใด?

การจ้างพนักงานในเวียดนามมีต้นทุนมากกว่าเงินเดือนที่ระบุในหนังสือเสนอจ้าง กล่าวคือ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น ท่านยังต้องรับภาระเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และเมื่อจ้างผ่าน Employer of Record ท่านยังต้องรับภาระค่าบริการและ VAT 8% บนใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ต้นทุนรวมทั้งหมดรายเดือนอยู่ระหว่างประมาณ 21% ถึง 52% เหนือเงินเดือนขั้นต้นในกลุ่มเงินเดือนวิชาชีพทั่วไป และหนักที่สุดตามสัดส่วนสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น และเบาที่สุดสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโส

มีสี่สิ่งที่กำหนดตัวเลขนี้ และมีเพียงหนึ่งเดียวที่เป็นเงินเดือน:

ประกันส่วนของลูกจ้างเองที่ 10.5% และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของลูกจ้าง จะถูกหักจากเงินเดือนขั้นต้น สิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงเงินที่ลูกจ้างได้รับสุทธิ ไม่ใช่ต้นทุนของท่าน ภายใต้สัญญาแบบเงินเดือนขั้นต้น สำหรับการแยกแต่ละรายการในสี่รายการข้างต้น — อัตรา ฐานทางกฎหมาย เพดาน และสัดส่วนในใบแจ้งหนี้หนึ่งใบสำหรับเงินเดือนระดับเริ่มต้นและระดับอาวุโส — โปรดดูการแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับเวียดนาม

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ต้นทุนทั้งหมดของพนักงานในเวียดนามรวมอะไรบ้าง?

นอกเหนือจากเงินเดือน ต้นทุนทั้งหมดของพนักงานในเวียดนามรวมถึงเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างที่ 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม เงินเดือนเดือนที่ 13 ซึ่งเป็นธรรมเนียมมากกว่าข้อบังคับตามกฎหมาย วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างและวันลาพักผ่อนประจำปีที่รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนอยู่แล้ว และ — เมื่อจ้างผ่าน EOR — ค่าบริการและ VAT 8% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ยังรวมถึงเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ตั้งสำรองไว้และต้นทุนของใบอนุญาตทำงานด้วย

บางรายการเป็นเงินสดในทุกใบแจ้งหนี้ ส่วนรายการอื่นเป็นรายการงบประมาณที่ท่านตั้งสำรองไว้และใช้จ่ายเป็นครั้งคราว ความแตกต่างนี้สำคัญต่อการวางแผนกระแสเงินสด และได้อธิบายไว้ในหัวข้อเฉพาะด้านล่าง เงินสดที่เกิดซ้ำรายเดือนคือเงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบ ค่าบริการ และ VAT ส่วนรายการที่เกิดเป็นระยะหรือครั้งเดียวคือเงินเดือนเดือนที่ 13 การจ่ายวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้าง เงินชดเชยการเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และใบอนุญาตทำงาน อุปกรณ์ และการสรรหาบุคลากร

เงินเดือนขั้นต้นของลูกจ้างกับต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดในเวียดนามแตกต่างกันอย่างไร?

เงินเดือนขั้นต้นคือตัวเลขในสัญญาจ้างงานและเป็นฐานที่ใช้หักประกันส่วนของลูกจ้างเอง (10.5%) และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เพื่อให้ได้เงินที่ลูกจ้างได้รับสุทธิ ส่วนต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดคือเงินที่นายจ้างจ่ายจริง ซึ่งได้แก่เงินเดือนขั้นต้นบวกเงินสมทบของนายจ้าง และ — เมื่อจ้างผ่าน EOR — บวกค่าบริการและ VAT พร้อมทั้งรายการที่เกิดเป็นระยะ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13 เงินเดือนขั้นต้นมองเงินจากฝั่งของลูกจ้าง ส่วนต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดมองจากฝั่งของนายจ้าง และทั้งสองต่างกันด้วยเงินสมทบของนายจ้างราว 23.5% และรายการที่เพิ่มเข้ามาจาก EOR

ข้อผิดพลาดในการจัดทำงบประมาณที่พบบ่อยคือการสับสนระหว่างรายการหักของลูกจ้างกับต้นทุนของนายจ้าง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกัน 10.5% ของลูกจ้างหักออกจากเงินเดือนขั้นต้น ไม่ได้บวกเพิ่มเข้าในใบแจ้งหนี้ของท่านภายใต้สัญญาแบบเงินเดือนขั้นต้น เงินที่ลูกจ้างได้รับกลับบ้านหลังหักรายการเหล่านั้นเป็นการคำนวณแยกต่างหาก ซึ่งได้อธิบายไว้ในคู่มือของเราเรื่องตารางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาห้าขั้นแบบใหม่ปี 2026

ต้นทุนทั้งหมดของการจ้างหนึ่งตำแหน่ง จำแนกตามตำแหน่งงาน

ตารางด้านล่างแสดงต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดสำหรับตำแหน่งตัวอย่างของลูกจ้างสัญชาติเวียดนามหกตำแหน่งและตัวอย่างลูกจ้างชาวต่างชาติหนึ่งราย คำนวณจากอัตราปี 2026 เงินเดือนฐานทุกรายการเป็นตัวเลขกลมตามตัวอย่าง ไม่ใช่ใบเสนอราคาสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่แต่ละตัวเลขอยู่ในช่วงจากแหล่งข้อมูลเงินเดือนที่ระบุชื่อไว้ในหมายเหตุประจำตำแหน่งที่ตามมา ข้อมูลเงินเดือนของเวียดนามที่เผยแพร่ไม่ได้แยกเงินเดือนขั้นต้นออกจากเงินเดือนสุทธิเสมอไป เนื่องจากการคำนวณ EOR ใช้เงินเดือนขั้นต้นรายเดือน เงินเดือนฐานทั้งหมดในที่นี้จึงถือเป็นเงินเดือนขั้นต้น

ตัวเลขรายปีคือใบแจ้งหนี้รายเดือนสิบสองใบบวกเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งเดือน ซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่จ่ายและไม่มีเงินสมทบตามกฎหมาย แถวของลูกจ้างชาวต่างชาติใช้อัตรา 22.5% และต่างจากแถวของลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม ตรงที่มีรายการงบประมาณเงินชดเชยการเลิกจ้างซึ่งไม่ปรากฏในใบแจ้งหนี้รายเดือน

ตำแหน่งเงินเดือนขั้นต้นต่อเดือน (ดอง)เงินสมทบของนายจ้าง (ดอง)ค่าบริการ EOR (ดอง)VAT 8% (ดอง)ใบแจ้งหนี้รายเดือน (ดอง)ใบแจ้งหนี้รายปีรวมเดือนที่ 13 (ดอง)ใบแจ้งหนี้รายปี (USD)
ช่างเทคนิคโรงงาน15,000,0003,525,0002,600,000 (ขั้นต่ำ)1,690,00022,815,000289,980,00011,047
นักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่สำนักงาน25,000,0005,875,0002,600,000 (ขั้นต่ำ)2,678,00036,153,000462,348,00017,613
วิศวกรซอฟต์แวร์40,000,0009,400,0003,200,0004,208,00056,808,000727,056,00027,697
หัวหน้าทีมหรือผู้จัดการฝ่ายขาย60,000,00011,985,0004,800,0006,142,80082,927,8001,060,365,60040,395
ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ90,000,00012,285,0005,200,000 (เพดาน)8,598,800116,083,8001,490,205,60056,770
ผู้จัดการประจำประเทศหรือผู้อำนวยการอาวุโส150,000,00012,447,0005,200,000 (เพดาน)13,411,760181,058,7602,334,705,12088,941
ผู้จัดการอาวุโสชาวต่างชาติที่อัตรา 22.5%90,000,00011,385,0005,200,000 (เพดาน)8,526,800115,111,8001,478,541,60056,325

แถวของลูกจ้างชาวต่างชาติมีอีกหนึ่งรายการที่ตารางไม่สามารถแสดงได้ เพราะไม่ได้ออกใบแจ้งหนี้รายเดือน นั่นคือเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ตั้งสำรองไว้เท่ากับครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีของอายุงาน ซึ่งจากเงินเดือนขั้นต้น 90,000,000 ดอง คิดเป็น 45,000,000 ดอง (ประมาณ USD 1,714) ต่อปี เมื่อรวมรายการนี้เข้าไป ต้นทุนรายปีที่แท้จริงของผู้จัดการอาวุโสชาวต่างชาติจะอยู่ที่ราว 1.52 พันล้านดอง (USD 58,040) สูงกว่าผู้อำนวยการสัญชาติเวียดนามที่เงินเดือนเท่ากันเล็กน้อยเมื่อนับรวมเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การจ้างช่างเทคนิคโรงงานในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

ช่างเทคนิคโรงงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 15,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 22,815,000 ดอง (USD 869) ต่อเดือน และราว 290 ล้านดอง (USD 11,047) ต่อปีแบบรวมทั้งหมดเมื่อจ้างผ่าน EOR รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ซึ่งเท่ากับ 52.1% เหนือเงินเดือนขั้นต้นในแต่ละเดือน เป็นภาระตามสัดส่วนที่สูงที่สุดในตาราง เพราะค่าบริการขั้นต่ำ 2,600,000 ดองเป็นต้นทุนคงที่ที่เฉลี่ยลงบนเงินเดือนจำนวนน้อย

การวิเคราะห์แรงงานโรงงานในเวียดนามของ Talentnet ซึ่งใช้ข้อมูลปี 2024 ระบุว่าช่างเทคนิคที่มีทักษะและมีประสบการณ์เจ็ดปีขึ้นไปได้เงินเดือนขั้นต้น 12–18 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้น 15,000,000 ดองจึงอยู่กึ่งกลางของช่วงดังกล่าว ที่เงินเดือนระดับนี้ ค่าธรรมเนียม 8% จะเท่ากับ 1,200,000 ดอง จึงต้องใช้ขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดองแทน และเงินสมทบคิดที่อัตราเต็ม 23.5% เพราะเงินเดือนต่ำกว่าเพดานทุกเพดานอย่างมาก

การจ้างนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่สำนักงานในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

นักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่สำนักงานซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 25,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 36,153,000 ดอง (USD 1,377) ต่อเดือน และราว 462 ล้านดอง (USD 17,613) ต่อปีแบบรวมทั้งหมด รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ภาระรวมทั้งหมดรายเดือนเท่ากับ 44.6% เหนือเงินเดือนขั้นต้น ต่ำกว่าของช่างเทคนิคโรงงานเพราะเงินเดือนสูงกว่าในขณะที่ค่าบริการขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลง

ตัวเลขนี้เป็นเพียงตัวอย่าง: 25,000,000 ดองแทนพนักงานสำนักงานที่มีประสบการณ์ ไม่ใช่เสมียนระดับเริ่มต้นซึ่งได้ค่าจ้างต่ำกว่านี้มาก ค่าธรรมเนียม 8% ในที่นี้ยังต่ำกว่าขั้นต่ำ จึงต้องใช้ขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดอง และเงินสมทบคิดที่ 23.5%

การจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

วิศวกรซอฟต์แวร์ซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 40,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 56,808,000 ดอง (USD 2,164) ต่อเดือน และราว 727 ล้านดอง (USD 27,697) ต่อปีแบบรวมทั้งหมด รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว — 42.0% เหนือเงินเดือนขั้นต้น ที่เงินเดือนระดับนี้ ค่าบริการได้ขึ้นเกินขั้นต่ำแล้วและเท่ากับ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นตรง ๆ คือ 3,200,000 ดอง

รายงานเงินเดือนและตลาดการสรรหาบุคลากรด้านไอทีของเวียดนาม 2025–2026 ของ ITviec ซึ่งอ้างอิงจากผู้ตอบแบบสำรวจ 1,839 คนที่สำรวจระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงพฤศจิกายน 2025 ระบุว่าวิศวกรแบ็กเอนด์อาวุโสมีค่ามัธยฐานที่ 39.9 ล้านดองต่อเดือน และวิศวกรฟรอนต์เอนด์หรือฟูลสแตกอาวุโสอยู่ที่ 41.8 ล้านดอง ดังนั้น 40,000,000 ดองจึงใกล้เคียงกับค่ามัธยฐานของวิศวกรอาวุโสที่รายงานไว้ เงินสมทบยังคงคิดที่อัตราเต็ม 23.5% เพราะเงินเดือนยังต่ำกว่าเพดาน 50,600,000 ดอง

การจ้างหัวหน้าทีมหรือผู้จัดการฝ่ายขายในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

หัวหน้าทีมหรือผู้จัดการฝ่ายขายซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 60,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 82,927,800 ดอง (USD 3,159) ต่อเดือน และราว 1.06 พันล้านดอง (USD 40,395) ต่อปีแบบรวมทั้งหมด รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ภาระรวมทั้งหมดลดลงเหลือ 38.2% เหนือเงินเดือนขั้นต้น เพราะเงินสมทบสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และสหภาพแรงงาน หยุดเพิ่มขึ้นที่ฐาน 50,600,000 ดอง ในขณะที่เงินเดือนไม่หยุด

รายงานของ ITviec 2025–2026 ระบุว่าหัวหน้าทีมเทคนิคได้เงินเดือนระหว่าง 53.85 ล้านดอง (สามถึงสี่ปี) ถึง 68.45 ล้านดอง (มากกว่าแปดปี) ต่อเดือน และคู่มือเงินเดือนของ hr1vietnam สำหรับปี 2025–2026 ระบุว่าผู้จัดการฝ่ายขายและผู้จัดการโครงการได้ 45–75 ล้านดอง ดังนั้น 60,000,000 ดองจึงอยู่ในช่วงที่ทั้งสองแหล่งซ้อนทับกัน ค่าบริการในที่นี้เท่ากับ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น คือ 4,800,000 ดอง ต่ำกว่าเพดานเพียงเล็กน้อย

การจ้างผู้จัดการหรือผู้อำนวยการในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 90,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 116,083,800 ดอง (USD 4,422) ต่อเดือน และราว 1.49 พันล้านดอง (USD 56,770) ต่อปีแบบรวมทั้งหมด รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว — 29.0% เหนือเงินเดือนขั้นต้น เพดานทั้งสองเริ่มมีผลแล้ว: เงินสมทบเท่ากับ 12,285,000 ดอง แทนที่จะเป็น 21,150,000 ดองตามที่อัตราคงที่ 23.5% จะบ่งชี้ และค่าบริการถูกจำกัดที่เพดาน 5,200,000 ดอง

คู่มือของ hr1vietnam ระบุว่าผู้อำนวยการสายงานและหัวหน้าแผนกได้ 90–180 ล้านดองต่อเดือน และ VnExpress ซึ่งนำเสนอรายงานเงินเดือนของ Navigos Group 2026 จัดให้หัวหน้าฝ่ายและผู้อำนวยการสายงานได้มากกว่า 100 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้น 90,000,000 ดองจึงเป็นจุดเริ่มต้นของระดับผู้อำนวยการ ที่เงินเดือนระดับนี้ อัตราเงินสมทบที่แท้จริงลดลงเหลือ 13.7% ของเงินเดือนขั้นต้น ต่ำกว่าอัตราหน้าปก 23.5% อย่างมาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการจ้างระดับอาวุโสจึงมีต้นทุนตามสัดส่วนน้อยกว่า

การจ้างผู้จัดการประจำประเทศหรือผู้อำนวยการอาวุโสในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

ผู้จัดการประจำประเทศหรือผู้อำนวยการอาวุโสซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 150,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 181,058,760 ดอง (USD 6,897) ต่อเดือน และราว 2.33 พันล้านดอง (USD 88,941) ต่อปีแบบรวมทั้งหมด รวมเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว นี่เป็นภาระตามสัดส่วนที่เบาที่สุดในตารางที่ 20.7% เหนือเงินเดือนขั้นต้น เพราะทั้งเพดานเงินสมทบทั้งสองและเพดานค่าบริการมีผลบังคับเต็มที่แล้ว

ตัวเลขของ Navigos Group 2026 ชุดเดียวกันระบุว่าประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินได้ 130–350 ล้านดองต่อเดือน และประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้มากกว่า 300 ล้านดอง ดังนั้นผู้จัดการประจำประเทศของบริษัทต่างชาติขนาดกลางที่ได้ 150,000,000 ดองจึงอยู่ในช่วงของผู้บริหารระดับสูง ไม่ใช่ที่จุดสูงสุดของช่วงนั้น เงินสมทบเท่ากับ 12,447,000 ดอง — ฐานที่มีเพดานคิดที่ 22.5% บวกประกันการว่างงาน 1% บนเพดานประกันการว่างงานที่สูงกว่าคือ 106,200,000 ดอง — คิดเป็น 8.3% ของเงินเดือนขั้นต้นโดยแท้จริง และค่าบริการถูกกำหนดคงที่ที่เพดาน 5,200,000 ดอง

การจ้างลูกจ้างชาวต่างชาติในเวียดนามมีต้นทุนเท่าใด?

ลูกจ้างชาวต่างชาติซึ่งได้เงินเดือนขั้นต้นตามตัวอย่าง 90,000,000 ดองต่อเดือน มีต้นทุนราว 115,111,800 ดอง (USD 4,385) ต่อเดือน และราว 1.48 พันล้านดอง (USD 56,325) ต่อปีบนใบแจ้งหนี้ บวกเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ตั้งสำรองไว้ 45,000,000 ดอง (USD 1,714) ต่อปี ซึ่งทำให้ต้นทุนรายปีที่แท้จริงอยู่ที่ราว 1.52 พันล้านดอง (USD 58,040) อัตราเงินสมทบของนายจ้างเท่ากับ 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5% เพราะลูกจ้างชาวต่างชาติไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน

มีต้นทุนสองอย่างที่อยู่นอกเหนือตัวเลขเหล่านี้สำหรับการจ้างชาวต่างชาติ ใบอนุญาตทำงานเป็นสิ่งจำเป็นและไม่ใช่รายการปกติบนใบแจ้งหนี้รายเดือน โดยคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเป็นผู้ออกให้แก่นายจ้างที่ระบุชื่อ ตามกฤษฎีกา 219/2025/ND-CP และขั้นตอนตลอดจนกฎเกณฑ์ด้านประกันสังคมได้อธิบายไว้ในคู่มือของเราเรื่องใบอนุญาตทำงานและประกันสังคมสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการปลอดภาษีหลายอย่างที่พบได้ทั่วไปในแพ็กเกจสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติ — ตั๋วเครื่องบินกลับบ้านหนึ่งเที่ยวต่อปี ค่าเล่าเรียนของบุตร และเงินช่วยเหลือค่าย้ายถิ่นฐาน — ซึ่งเป็นรายการงบประมาณมากกว่าต้นทุนตามกฎหมาย

เพราะเหตุใดการจ้างลูกจ้างชาวต่างชาติจึงมีต้นทุนสูงกว่าลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม?

การจ้างลูกจ้างชาวต่างชาติมีต้นทุนสูงกว่าลูกจ้างสัญชาติเวียดนามที่เงินเดือนเท่ากันเมื่อนับรวมเงินชดเชยการเลิกจ้าง แม้ว่าอัตราเงินสมทบรายเดือนจะต่ำกว่าก็ตาม ที่เงินเดือนขั้นต้น 90,000,000 ดอง เงินสมทบของลูกจ้างเวียดนามเท่ากับ 12,285,000 ดองต่อเดือน และของลูกจ้างชาวต่างชาติเท่ากับ 11,385,000 ดอง — ตัวเลขของชาวต่างชาติต่ำกว่า 900,000 ดอง เพราะไม่มีประกันการว่างงาน 1% — แต่การจ้างชาวต่างชาติมีการตั้งสำรองเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีของอายุงาน คือ 45,000,000 ดองต่อปี ซึ่งการจ้างชาวเวียดนามไม่มี

เหตุผลที่เงินชดเชยการเลิกจ้างมีลักษณะต่างกันคือระบบประกันการว่างงาน สำหรับลูกจ้างเวียดนาม ทุกปีที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองของประกันการว่างงาน — ซึ่งเป็นภาคบังคับตั้งแต่ปี 2009 — จะถูกนำไปหักออกจากเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นเงินชดเชยการเลิกจ้างจึงมักเหลือเป็นศูนย์ ลูกจ้างชาวต่างชาติอยู่นอกระบบดังกล่าวตามกฎหมายการจ้างงาน ปี 2025 จึงไม่มีอะไรให้หัก และควรตั้งงบประมาณครึ่งเดือนต่อปีของอายุงานตั้งแต่วันแรก การประหยัดได้ 900,000 ดองต่อเดือนนั้นน้อยกว่ามูลค่าเทียบเท่าของเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ตั้งสำรองไว้ซึ่งเท่ากับ 3,750,000 ดองต่อเดือนมาก ดังนั้นการจ้างชาวต่างชาติจึงเป็นทางเลือกที่แพงกว่าในสองทางเมื่อรวมต้นทุนเมื่อสิ้นสุดการจ้างเข้าไป ก่อนที่จะนับใบอนุญาตทำงานใด ๆ

ต้นทุนการจ้างงานใดที่เป็นเงินสดจ่ายทุกเดือน และใดที่เป็นรายการงบประมาณที่ต้องตั้งสำรองไว้?

ต้นทุนสี่รายการเป็นเงินสดในทุกใบแจ้งหนี้ EOR รายเดือน — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบของนายจ้าง ค่าบริการ และ VAT 8% — ในขณะที่รายการที่เหลือเป็นรายการงบประมาณที่ท่านตั้งสำรองไว้และใช้จ่ายเป็นครั้งคราว เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13 วันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเมื่อสิ้นสุดการจ้าง เงินชดเชยการเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และรายการครั้งเดียว เช่น ใบอนุญาตทำงาน อุปกรณ์ และการสรรหาบุคลากร ใบแจ้งหนี้รายเดือนคืออัตราค่าใช้จ่ายที่เกิดซ้ำ ส่วนรายการงบประมาณคือสิ่งที่เปลี่ยนอัตราค่าใช้จ่ายที่เกิดซ้ำให้กลายเป็นยอดรวมของปีแรก

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างและวันลาพักผ่อนประจำปีไม่ใช่รายการแยกต่างหากเลยสำหรับลูกจ้างที่รับเงินเดือนรายเดือน: ค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้นรวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนอยู่แล้ว สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นเงินสดก็ต่อเมื่อเป็นการจ่ายวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้าง หรือเป็นค่าตอบแทนพิเศษเมื่อมีคนทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ท่านควรตั้งงบประมาณเท่าใดสำหรับปีแรกของการจ้างในเวียดนาม?

สำหรับปีแรก ให้ตั้งงบประมาณเท่ากับใบแจ้งหนี้รายปีของตำแหน่งนั้น — ซึ่งรวมเงินเดือนสิบสองเดือน เงินสมทบ ค่าบริการ VAT และเงินเดือนเดือนที่ 13 ไว้อยู่แล้ว — จากนั้นบวกต้นทุนครั้งเดียวที่ไม่อยู่บนใบแจ้งหนี้เงินเดือน ได้แก่ การสรรหาบุคลากร อุปกรณ์ และสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ใบอนุญาตทำงานและเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ตั้งสำรองไว้ สำหรับตำแหน่งตัวอย่างข้างต้น ใบแจ้งหนี้รายปีอยู่ในช่วงตั้งแต่ราว 290 ล้านดอง (USD 11,047) สำหรับช่างเทคนิคโรงงาน ไปจนถึงราว 2.33 พันล้านดอง (USD 88,941) สำหรับผู้จัดการประจำประเทศ

เงินสดที่เกิดซ้ำนั้นคาดการณ์ได้ เพราะเป็นการคำนวณจากเงินเดือน ส่วนที่ผันแปรของงบประมาณปีแรกคือกลุ่มรายการครั้งเดียว: ค่าสรรหาบุคลากรขึ้นอยู่กับวิธีที่ท่านหาคน อุปกรณ์ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติคือใบอนุญาตทำงานและเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ท่านเริ่มตั้งสำรองตั้งแต่วันแรก ดังนั้นตัวเลขปีแรกที่รอบคอบจึงเท่ากับใบแจ้งหนี้รายปีบวกกับการตั้งสำรองสำหรับรายการเหล่านั้น ไม่ใช่ใบแจ้งหนี้เพียงอย่างเดียว

เพราะเหตุใดต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดจึงลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้นในเวียดนาม?

ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดลดลงเมื่อคิดเป็นสัดส่วนของเงินเดือนในขณะที่เงินเดือนสูงขึ้น เพราะรายการที่เพิ่มเข้ามาสองรายการซึ่งไม่ใช่ตัวเงินเดือนเองต่างก็หยุดเพิ่มขึ้น: เงินสมทบของนายจ้างหยุดนิ่งเมื่อเงินเดือนผ่านเพดานเงินสมทบที่ 50,600,000 ดอง และค่าบริการหยุดนิ่งที่เพดานรายเดือน 5,200,000 ดอง ภาระรวมทั้งหมดในตารางลดลงจาก 52.1% เหนือเงินเดือนขั้นต้นที่ 15,000,000 ดอง เหลือ 20.7% ที่ 150,000,000 ดอง ด้วยเหตุผลนี้เอง

อัตราเงินสมทบของนายจ้างที่แท้จริงบอกเล่าเรื่องเดียวกัน: เป็นอัตราเต็ม 23.5% จนถึง 40,000,000 ดอง แต่เป็น 20.0% ที่ 60,000,000 ดอง 13.7% ที่ 90,000,000 ดอง และ 8.3% ที่ 150,000,000 ดอง เมื่อเงินเดือนส่วนที่อยู่เหนือเพดานมีมากขึ้น การจ้างระดับอาวุโสในเวียดนามมีต้นทุนต่อหน่วยของเงินเดือนถูกกว่าการจ้างระดับเริ่มต้น ซึ่งตรงกันข้ามกับสัญชาตญาณที่ทีมการเงินหลายทีมนำมาจากตลาดอื่น กลไกนี้อธิบายไว้อย่างครบถ้วนในบทความของเราเรื่องเหตุใดการจ้างระดับอาวุโสจึงมีต้นทุนต่อดอลลาร์น้อยกว่า

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยใดบ้างที่ทำให้ต้นทุนการจ้างงานในเวียดนามสูงเกินจริงหรือต่ำเกินจริง?

ข้อผิดพลาดสี่ประการเกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในการแจกแจงต้นทุนที่เผยแพร่ และบิดเบือนยอดรวมอย่างเงียบ ๆ โดยแต่ละข้อมีคำตอบที่ถูกต้องชัดเจน บางข้อทำให้ต้นทุนต่ำเกินจริง — เพดานที่ล้าสมัย หรือการคิด VAT จากค่าบริการเพียงอย่างเดียว — และบางข้อทำให้สูงเกินจริง — การคิดเงินสมทบจากโบนัส หรือการใช้อัตราเงินสมทบคงที่อัตราเดียวกับเงินเดือนระดับอาวุโส

การจ้างผ่าน EOR หรือการตั้งนิติบุคคลของตนเองในเวียดนาม อย่างใดถูกกว่ากัน?

สำหรับทีมขนาดเล็กหรือกรอบเวลาที่ยังไม่แน่นอน การจ้างผ่าน EOR มักจะถูกกว่าการตั้งนิติบุคคลของตนเอง เพราะนิติบุคคลมีต้นทุนคงที่ — การจดทะเบียน สำนักงานที่จดทะเบียน การทำบัญชี การยื่นภาษี และการบริหารเงินเดือน — ซึ่งมีอยู่ไม่ว่าท่านจะจ้างคนหนึ่งคนหรือห้าสิบคน ในขณะที่ EOR คิดค่าบริการต่อคน เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างเท่ากันทั้งสองทาง เพราะกฎหมายเป็นผู้กำหนด ดังนั้นการเปรียบเทียบที่แท้จริงคือค่าบริการ EOR เทียบกับต้นทุนดำเนินงานคงที่ของนิติบุคคล

ดุลยภาพจะเปลี่ยนไปเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น: นิติบุคคลเฉลี่ยต้นทุนคงที่ลงบนคนจำนวนมากขึ้น ในขณะที่ค่าบริการ EOR เพิ่มขึ้นตามการจ้างแต่ละคน จุดที่มันพลิกกลับขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะของท่าน เราจึงไม่สร้างตัวเลขขึ้นมาเอง — ให้สร้างยอดรวมทั้งสองบนฐานเดียวกัน โดยเงินสมทบเท่ากัน และความแตกต่างคือค่าบริการเทียบกับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของนิติบุคคล ซึ่งอธิบายไว้ในหัวข้อเรื่องนิติบุคคลในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม ของเรา นอกจากนี้ EOR ยังเริ่มได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะเป็นหลายเดือนอย่างที่นิติบุคคลต้องใช้

ท่านจะคำนวณต้นทุนรายปีทั้งหมดของพนักงานในเวียดนามด้วยตนเองได้อย่างไร?

ในการคำนวณต้นทุนรายปีทั้งหมดด้วยตนเอง ให้นำเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนมา บวกเงินสมทบของนายจ้างที่ 22.5% ของเงินเดือนขั้นต้นจนถึง 50,600,000 ดอง บวกอีก 1% จนถึง 106,200,000 ดองสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม บวกค่าบริการที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นภายในขั้นต่ำและเพดาน บวก VAT 8% บนสามรายการรวมกัน คูณด้วยสิบสอง และบวกเงินเดือนเดือนที่ 13 หนึ่งเดือน ผลลัพธ์คือใบแจ้งหนี้รายปี จากนั้นบวกการสรรหาบุคลากร อุปกรณ์ และ — สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ — ใบอนุญาตทำงานและเงินชดเชยการเลิกจ้าง เพื่อให้ได้งบประมาณปีแรก

ท่านไม่จำเป็นต้องคำนวณด้วยมือ เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม ฟรีของเราใช้เพดานเงินสมทบทั้งสองเพดานอย่างถูกต้อง ซึ่งเครื่องคำนวณออนไลน์ส่วนใหญ่ไม่ทำ และแสดงต้นทุนของนายจ้างที่เงินเดือนใดก็ได้ ให้จำลองเงินเดือนจริงแทนค่าเฉลี่ยของทีม และจำลองเงินเดือนที่สองที่ห่างจากเงินเดือนแรกมาก เพราะนั่นคือสิ่งที่เผยให้เห็นว่าขั้นต่ำ เพดานต่าง ๆ และเพดานค่าบริการเปลี่ยนรูปร่างของตัวเลขตรงไหน

อะไรบ้างที่อาจทำให้ต้นทุนจริงของท่านสูงกว่าตัวเลขเหล่านี้?

ต้นทุนจริงของท่านอาจสูงกว่าตัวเลขตัวอย่างได้ด้วยเหตุผลเฉพาะบางประการ: ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานกะกลางคืน สัญญาแบบระบุเงินเดือนสุทธิ เบี้ยเลี้ยงที่ถูกดึงเข้ามาในฐานเงินสมทบ และต้นทุนครั้งเดียวของการจ้างชาวต่างชาติ ไม่มีข้อใดที่ซ่อนเร้น — ทั้งหมดเป็นผลจากทางเลือกในหนังสือเสนอจ้างและในสัญญา

รายการตรวจสอบการจัดทำงบประมาณสำหรับการจ้างในเวียดนาม

แหล่งข้อมูลและฐานทางกฎหมาย

เญิน เกียต ดำเนินงานด้านเงินเดือนและการจ้างงานในเวียดนามมาตั้งแต่เดือนเมษายน 2009 ดูแลลูกจ้างกว่า 40,000 คนให้แก่บริษัทลูกค้ามากกว่า 500 รายใน 34 จังหวัด และถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM บริษัทประกาศราคา EOR ของตนแทนที่จะเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ และพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำการ ท่านสามารถจำลองต้นทุนของนายจ้างที่เงินเดือนใดก็ได้ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม ฟรีของเรา อ่านกลไกค่าธรรมเนียมทั้งหมดในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนาม และดูวิธีเปรียบเทียบผู้ให้บริการในรายการตรวจสอบการตรวจสอบสถานะสำหรับการเลือก EOR ของเรา

ตัวเลขและกฎเกณฑ์ในบทความนี้สะท้อนกฎหมายเวียดนามที่มีผลบังคับ ณ เดือนกันยายน 2026 และเป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษีสำหรับกรณีเฉพาะ ตัวเลขเงินเดือนเป็นตัวเลขกลมตามตัวอย่าง ไม่ใช่ใบเสนอราคา อัตราเงินสมทบ เพดาน และกฎเกณฑ์ทางภาษีมีการเปลี่ยนแปลง และกฎหมายอาจถูกแก้ไข ดังนั้นโปรดยืนยันการปฏิบัติสำหรับสถานการณ์ของท่านเองก่อนที่จะยึดถือ

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← บทความทั้งหมด

โทร +84 908 636 108 ส่งข้อความ Zalo