資訊

越南聘僱年度總成本 2026：各職位 EOR 全包成本

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-14

透過名義雇主（Employer of Record，EOR）在越南聘用一名員工，其成本為總薪資，加上越南籍員工約 23.5% 的雇主法定繳費、一筆服務費，以及就整張帳單課徵的 8% 加值稅——全包成本從高薪職位約為總薪資之上 21%，到示例中的初階端約為 52%，低於該水平則更高。 換算成金額，一名月薪 15,000,000 越南盾的資深技術人才，全包年度成本約為 290 百萬越南盾（USD 11,047）；一名月薪 150,000,000 越南盾的國家經理，全包年度成本約為 2.33 十億越南盾（USD 88,941）——每個數字均含一筆第 13 個月薪資。本文測算了六個示例職位與一個外籍人士示例的完整月度與年度成本，並列出那些從不出現在每月帳單上的預算科目。

此處的數字是總聘僱成本——即一名員工會從貴公司預算中支出的金額——而非價目表。關於 8% 服務費及其下限與上限、以及加值稅如何逐項構成，請參見我們的越南 EOR 定價指南；關於服務本身，請參見我們在越南的名義雇主服務。關於整個市場的收費水平，請參見我們的依定價模式劃分的越南 EOR 價格區間；關於逐項拆解的每一筆帳單科目，請參見我們的越南 EOR 成本拆解。價格以越南盾計價；美元數字採用 USD 1 = VND 26,250 的參考匯率，並四捨五入至整數美元，以越南盾為準。所有數字適用於自 2026 年 7 月 1 日起的計薪期（繳費上限於該日變更），資料截至 2026 年 9 月 13 日。

關鍵事實：2026 年在越南聘用一名員工的成本

• 越南籍員工的雇主法定繳費為繳費基數的 23.5%——即 21.5% 的強制性保險加上 2% 的工會經費——而外籍人士為 22.5%，且不繳納失業保險；依據為《2024 年社會保險法》（第 41/2024/QH15 號）、《2025 年就業法》（第 74/2025/QH15 號）以及《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號）。
• 社會保險、健康保險、職業意外保險與工會經費的繳費基數，自 2026 年 7 月 1 日起每月以 50,600,000 越南盾為上限——即基準水平 2,530,000 越南盾的 20 倍——依據為第 161/2026/NĐ-CP 號法令。
• 失業保險的繳費基數單獨設限且更高，為每月 106,200,000 越南盾，即第一區最低工資 5,310,000 越南盾的 20 倍，由第 293/2025/NĐ-CP 號法令規定。
• 第 13 個月薪資或春節獎金（Tết 獎金）不產生任何雇主法定繳費，因為依據第 158/2025/NĐ-CP 號法令，獎金不計入繳費基數。
• 8% 的加值稅適用於整張 EOR 帳單——總薪資、繳費與服務費三者合計——直至 2026 年 12 月 31 日；若不延長，自 2027 年起恢復為 10%，依據為第 204/2025/QH15 號決議與第 174/2025/NĐ-CP 號法令。
• 自 2026 年 7 月 1 日起，員工每年享有 12 天有薪國定假日，外籍員工為 14 天，並享有至少 12 天有薪年假：《2019 年勞動法典》（第 45/2019/QH14 號）規定了 11 天國定假日、外籍人士 13 天，而第 28/2026/QH16 號決議自 2026 年 7 月 1 日起增設第十二天，即 11 月 24 日的越南文化日。
• Nhân Kiệt 的 EOR 服務費為每人每月總薪資的 8%，設有 2,600,000 越南盾（約 USD 99）的下限與 5,200,000 越南盾（約 USD 199）的上限，且不收取押金、到職手續費、離職手續費或貨幣兌換費。
• 一名示例中的越南籍員工，在月薪 15,000,000 越南盾時年度成本約為 290 百萬越南盾（USD 11,047），在月薪 150,000,000 越南盾時年度成本約為 2.33 十億越南盾（USD 88,941），每個數字均含一筆第 13 個月薪資。

在越南聘用一名員工的真實成本究竟是多少？

在越南聘用一名員工的成本高於錄用通知書上的薪資：在總薪資之上，貴公司還需承擔越南籍員工約為繳費基數 23.5% 的雇主法定繳費；而透過名義雇主聘用時，還需承擔一筆服務費以及就整張帳單課徵的 8% 加值稅。在一般專業職位的薪資區間內，每月全包成本介於總薪資之上約 21% 至 52% 之間，對初階職位而言比重最重，對高階職位而言最輕。

有四項因素決定了這個數字，而其中只有一項是薪資本身：

• 總薪資，即您與員工商定的數額。它照數轉付；EOR 不會在其上加價。
• 雇主法定繳費——社會保險、健康保險、職業意外保險與失業保險，再加上 2% 的工會經費——越南籍員工為繳費基數的 23.5%，外籍人士為 22.5%。
• EOR 服務費，就 Nhân Kiệt 而言為總薪資的 8%，設有每月 2,600,000 越南盾的下限與 5,200,000 越南盾的上限。
• 8% 的加值稅，就上述三項之和課徵，而非僅就服務費課徵。

員工自身 10.5% 的保險及其個人所得稅，均從總薪資中代扣。在總薪資契約下，它們改變的是員工的實領薪資，而非貴公司的成本。關於上述四項各自的拆解——其費率、法律依據、上限，以及在初階與高階薪資下各占一張帳單的比重——請參見我們的越南 EOR 成本拆解。

除薪資之外，越南員工的總聘僱成本還包含哪些？

除薪資之外，越南員工的總聘僱成本包括：越南籍員工為繳費基數 23.5% 的雇主法定繳費；一筆屬慣例而非法律強制的第 13 個月薪資；已包含在月薪之內的有薪國定假日與年假；以及——在透過 EOR 聘用時——服務費與 8% 加值稅。對於外籍人士，還包括一筆遣散費計提以及工作許可證的費用。

其中一些是每張帳單上的現金支出，另一些則是貴公司預留、偶爾才動用的預算科目。這一區分對現金流規劃十分重要，下文將專門列出。每月經常性的現金支出為總薪資、繳費、服務費與加值稅；而週期性或一次性的科目則包括第 13 個月薪資、離職時結清的未休年假折算、外籍人士的遣散費，以及工作許可證、設備與招募。

在越南，員工的總薪資與總聘僱成本有何區別？

總薪資是勞動契約上的數額，也是從中扣除員工自身保險（10.5%）與個人所得稅以得出實領薪資的基數；而總聘僱成本是雇主所支出的金額，即總薪資加上雇主繳費，以及——透過 EOR 時——服務費與加值稅，再加上諸如第 13 個月薪資等週期性科目。總薪資是從員工一方看待這筆錢，總聘僱成本則是從雇主一方看待，兩者之間相差約 23.5% 的雇主繳費以及 EOR 附加項。

一個常見的預算錯誤，是把員工的扣繳項與雇主的成本混為一談。個人所得稅與員工 10.5% 的保險從總薪資中扣除；在總薪資契約下，它們不會增加貴公司的帳單金額。員工在這些扣除之後實際拿到的金額，是另一項計算，詳見我們關於2026 年五級個人所得稅稅率表的指南。

按職位劃分的完整聘僱成本

下表列出了六個示例越南籍職位與一個外籍人士示例的總聘僱成本，均按 2026 年的費率計算。每個基本薪資都是示例性的整數，而非針對任何個人的報價，但每個數額都落在隨後職位說明中所引用的具名薪資來源給出的區間之內。越南已公布的薪資數據並不總是區分總薪資與淨薪資；由於 EOR 計算以月度總薪資為基礎，這裡所有基本薪資均按總薪資處理。

年度數字為十二張每月帳單加上一筆第 13 個月薪資——多數雇主會支付這筆薪資，且它不產生任何法定繳費。外籍人士一列採用 22.5% 的費率，且與越南籍各列不同，另含一項不在每月帳單上的遣散費預算科目。

外籍人士一列還有一項表格無法顯示的科目，因為它並非按月開立帳單：即每服務一年計提半個月薪資的遣散費，在總薪資 90,000,000 越南盾的情況下，每年為 45,000,000 越南盾（約 USD 1,714）。計入這一項後，該外籍資深經理的真實年度成本約為 1.52 十億越南盾（USD 58,040），在計入遣散費後略高於同等薪資的越南籍總監。

在越南聘用一名工廠技術員的成本是多少？

一名經驗豐富的工廠技術員，按示例月度總薪資 15,000,000 越南盾計算，透過 EOR 的全包成本每月約為 22,815,000 越南盾（USD 869），每年約為 290 百萬越南盾（USD 11,047），其中含一筆第 13 個月薪資。這相當於每月在總薪資之上增加 52.1%，是表中比例最高的負擔，因為 2,600,000 越南盾的服務費下限是一項固定成本，攤在較低的薪資之上。

Talentnet 的越南工廠工人分析採用 2024 年數據，將擁有七年及以上經驗的熟練技術員的總薪資定在每月 12 至 18 百萬越南盾，因此 15,000,000 越南盾正處於該區間的中段。在此薪資水平上，8% 的服務費本應為 1,200,000 越南盾，因此改為適用 2,600,000 越南盾的下限，而繳費則按完整的 23.5% 計算，因為該薪資遠低於所有上限。

在越南聘用一名會計或辦公室主管的成本是多少？

一名會計或辦公室主管，按示例月度總薪資 25,000,000 越南盾計算，全包成本每月約為 36,153,000 越南盾（USD 1,377），每年約為 462 百萬越南盾（USD 17,613），其中含一筆第 13 個月薪資。每月全包負擔為總薪資之上 44.6%，低於工廠技術員，因為薪資更高而服務費下限保持不變。

這一數字為示例：25,000,000 越南盾代表的是一名經驗豐富的辦公室專業人員，而非入門級文員——後者的薪資要低得多。此處 8% 的服務費仍低於其下限，因此適用 2,600,000 越南盾的下限，繳費按 23.5% 計算。

在越南聘用一名軟體工程師的成本是多少？

一名軟體工程師，按示例月度總薪資 40,000,000 越南盾計算，全包成本每月約為 56,808,000 越南盾（USD 2,164），每年約為 727 百萬越南盾（USD 27,697），其中含一筆第 13 個月薪資——即總薪資之上 42.0%。在此薪資水平上，服務費已超過其下限，為總薪資的整整 8%，即 3,200,000 越南盾。

ITviec 的《越南 IT 薪資與招募市場報告 2025–2026》基於 2025 年 5 月至 11 月間接受調查的 1,839 名受訪者，將資深後端工程師的月薪中位數定為 39.9 百萬越南盾，將資深前端或全端工程師定為 41.8 百萬越南盾，因此 40,000,000 越南盾接近所報告的資深工程師中位數。繳費仍按完整的 23.5% 計算，因為該薪資仍低於 50,600,000 越南盾的上限。

在越南聘用一名團隊主管或業務經理的成本是多少？

一名團隊主管或業務經理，按示例月度總薪資 60,000,000 越南盾計算，全包成本每月約為 82,927,800 越南盾（USD 3,159），每年約為 1.06 十億越南盾（USD 40,395），其中含一筆第 13 個月薪資。全包負擔已降至總薪資之上 38.2%，因為社會保險、健康保險、職業意外保險與工會繳費已在 50,600,000 越南盾的基數處停止增長，而薪資並未如此。

ITviec《2025–2026》報告將技術主管的月薪定在 53.85 百萬越南盾（三至四年）至 68.45 百萬越南盾（八年以上）之間，而hr1vietnam 的 2025–2026 年薪資指南將業務與專案經理定在 45 至 75 百萬越南盾，因此 60,000,000 越南盾正處於兩者的重疊區間。此處的服務費為總薪資的 8%，即 4,800,000 越南盾，略低於其上限。

在越南聘用一名經理或總監的成本是多少？

一名經理或總監，按示例月度總薪資 90,000,000 越南盾計算，全包成本每月約為 116,083,800 越南盾（USD 4,422），每年約為 1.49 十億越南盾（USD 56,770），其中含一筆第 13 個月薪資——即總薪資之上 29.0%。此時兩項上限均開始發揮作用：繳費為 12,285,000 越南盾，而非按固定 23.5% 所應得的 21,150,000 越南盾，服務費則以 5,200,000 越南盾為上限。

hr1vietnam 指南將職能總監與部門負責人的月薪定在 90 至 180 百萬越南盾，而 VnExpress 在報導 Navigos Group 2026 年薪資報告時，將部門主管與職能總監定在每月 100 百萬越南盾以上，因此 90,000,000 越南盾是進入總監層級的門檻。在此薪資水平上，有效繳費率已降至總薪資的 13.7%，遠低於表面的 23.5%，這正是資深職位按比例成本更低的原因。

在越南聘用一名國家經理或資深總監的成本是多少？

一名國家經理或資深總監，按示例月度總薪資 150,000,000 越南盾計算，全包成本每月約為 181,058,760 越南盾（USD 6,897），每年約為 2.33 十億越南盾（USD 88,941），其中含一筆第 13 個月薪資。這是表中比例最輕的負擔，為總薪資之上 20.7%，因為兩項繳費上限與服務費上限均已完全生效。

同一份 Navigos Group 2026 年數據將財務長的月薪定在 130 至 350 百萬越南盾，將執行長定在 300 百萬越南盾以上，因此一家中型外資企業月薪 150,000,000 越南盾的國家經理，處於高階領導層區間之內，而非其頂端。繳費為 12,447,000 越南盾——即以上限計的基數的 22.5%，加上按更高的 106,200,000 越南盾失業保險上限計徵的 1% 失業保險——相當於總薪資的有效 8.3%，而服務費則固定於其 5,200,000 越南盾的上限。

在越南聘用一名外籍人士的成本是多少？

一名外籍人士，按示例月度總薪資 90,000,000 越南盾計算，帳單上的成本每月約為 115,111,800 越南盾（USD 4,385），每年約為 1.48 十億越南盾（USD 56,325），另加每年 45,000,000 越南盾（USD 1,714）的遣散費計提，使真實年度成本達到約 1.52 十億越南盾（USD 58,040）。雇主繳費率為 22.5% 而非 23.5%，因為外籍人士不繳納失業保險。

對於外籍聘用而言，有兩項成本不在這些數字之內。工作許可證是必需的，且並非每月帳單上的普通科目；依據第 219/2025/NĐ-CP 號法令，它由省級人民委員會簽發給具名雇主，其辦理流程與社會保險規則詳見我們關於外籍員工的工作許可證與社會保險的指南。若干免稅福利在外派待遇中也很常見——每年一次回國機票、子女學費以及搬遷津貼——這些屬於預算項目，而非法定成本。

為何聘用一名外籍人士的成本高於一名越南籍員工？

在計入遣散費後，同等薪資下聘用一名外籍人士的成本高於一名越南籍員工，儘管其月度繳費率更低。在總薪資 90,000,000 越南盾的情況下，越南籍員工的繳費為每月 12,285,000 越南盾，外籍員工為 11,385,000 越南盾——外籍的數字低 900,000 越南盾，因為沒有 1% 的失業保險——但外籍聘用會按每服務一年半個月薪資計提遣散費，每年 45,000,000 越南盾，而越南籍聘用則沒有這一項。

遣散費之所以表現不同，原因在於失業保險制度。對越南籍員工而言，凡納入失業保險的每一年——該保險自 2009 年起屬強制——均會從任何法定遣散費中扣減，因此遣散費通常歸於零。依《2025 年就業法》，外籍人士不在該制度之內，因此沒有可扣減的部分，應自第一天起就按每服務一年半個月薪資進行預算。每月 900,000 越南盾的節省，遠小於該遣散費計提相當於每月 3,750,000 越南盾的水平，因此在計入離職成本後，外籍聘用是兩者中更昂貴的一方——這還未計入任何工作許可證費用。

哪些聘僱成本是您每月支付的現金，哪些是您預留的預算科目？

有四項成本是每張每月 EOR 帳單上的現金支出——總薪資、雇主繳費、服務費與 8% 加值稅——其餘則是貴公司預留、偶爾才動用的預算科目，例如第 13 個月薪資、離職時結清的未休年假、外籍人士的遣散費，以及工作許可證、設備與招募等一次性項目。每月帳單是經常性開支；而預算科目正是把經常性開支變為首年總額的部分。

• 每張每月帳單上： 總薪資、23.5% 或 22.5% 的雇主繳費、在其下限與上限之內的 8% 服務費，以及就上述三項計徵的 8% 加值稅。
• 在帳單上，但僅在支付當月： 第 13 個月薪資。它並非法律強制，但屬市場慣例，且為求職者所期待；它不產生任何法定繳費，只有服務費效應與加值稅。其運作機制詳見我們關於第 13 個月薪資與春節獎金的指南。
• 預留、離職時支付： 任何未休年假，在僱傭關係終止時結清，以及——對外籍人士而言——每服務一年半個月的遣散費。
• 一次性、完全不在薪資帳單上： 外籍員工的工作許可證與簽證、諸如筆記型電腦的設備，以及為覓得人選而支付的招募費或仲介費。

對於按月計薪的員工而言，有薪國定假日與年假根本不是一項單獨的科目：這些天的報酬已經包含在月薪之內。它們只有在離職時作為未休年假折算，或在有人於國定假日工作時作為加成，才會變為現金支出。

在越南，我應為一名員工的首年編列多少預算？

就首年而言，請按該職位的年度帳單編列預算——它已包含十二個月的薪資、繳費、服務費、加值稅以及一筆第 13 個月薪資——然後再加上那些不在薪資帳單上的一次性成本：招募、設備，以及對外籍人士而言的工作許可證與遣散費計提。就上述示例職位而言，年度帳單從工廠技術員約 290 百萬越南盾（USD 11,047），到國家經理約 2.33 十億越南盾（USD 88,941）不等。

經常性現金支出是可預測的，因為它是對薪資的算術運算。首年預算中可變的部分是一次性開支這一塊：招募成本取決於您如何覓得人選，設備取決於職位，而對外籍人士而言則是工作許可證以及您自第一天起就開始計提的遣散費。因此，一個審慎的首年數字應為年度帳單加上這些項目的撥備，而非僅是帳單本身。

在越南，為何總聘僱成本會隨薪資上升而下降？

總聘僱成本占薪資的比例會隨薪資上升而下降，因為除薪資本身之外的兩項附加項都會停止增長：一旦薪資超過 50,600,000 越南盾的繳費上限，雇主繳費即被凍結；而服務費則在其每月 5,200,000 越南盾的上限處凍結。正因如此，表中的全包負擔從總薪資 15,000,000 越南盾時的總薪資之上 52.1%，降至 150,000,000 越南盾時的 20.7%。

有效雇主繳費率也說明了同樣的道理：在 40,000,000 越南盾以內為完整的 23.5%，但在 60,000,000 越南盾時為 20.0%，在 90,000,000 越南盾時為 13.7%，在 150,000,000 越南盾時為 8.3%，因為越來越多的薪資位於上限之上。在越南，就每單位薪資而言，資深職位比初階職位更便宜，這與許多財務團隊從其他市場帶來的直覺恰恰相反。這一機制在我們關於為何資深職位每一元成本更低的文章中有完整解釋。

哪些常見錯誤會高估或低估在越南的聘僱成本？

在已公布的成本拆解中，有四個錯誤反覆出現，並悄然扭曲總額，而每一個都有明確的正確答案。其中一些會低估成本——過時的上限，或僅就服務費計徵加值稅——另一些則會高估成本——就獎金計徵繳費，或對高階薪資套用單一的固定繳費率。

• 使用過時的繳費上限。 那些把繳費上限定為每月舊數額（即舊基準水平 2,340,000 越南盾的 20 倍）的數字，來自 2026 年 7 月 1 日之前。當前上限為每月 50,600,000 越南盾，即第 161/2026/NĐ-CP 號法令下基準水平 2,530,000 越南盾的 20 倍。仍沿用該過時上限的拆解會低估資深職位的繳費。
• 就第 13 個月薪資與獎金計徵繳費。 依第 158/2025/NĐ-CP 號法令，真正的第 13 個月薪資、春節獎金（Tết 獎金）或績效獎金不計入繳費基數，因此不適用任何社會保險、健康保險或失業保險，也不適用 2% 的工會經費。請把獎金本身列入預算，而非獎金加上 23.5%。
• 僅就服務費計徵加值稅。 在勞務再派遣安排下，整個契約價值都是供應商的服務收入，因此 8% 的加值稅適用於整張帳單——總薪資、繳費與服務費——而不僅是服務費。僅就服務費計徵加值稅，可能會使每人每月的稅額被低估數百萬越南盾。
• 套用單一的繳費上限。 存在兩套不同的上限，作用於兩套不同的基數：社會保險、健康保險、職業意外保險與工會的基數每月以 50,600,000 越南盾為上限，而失業保險的基數則單獨以每月 106,200,000 越南盾為上限，即第一區最低工資的 20 倍。用薪資乘以固定的 23.5% 會忽略這兩套上限，從而高估資深職位的成本。

在越南，透過 EOR 聘用還是自設實體更便宜？

對於小型團隊或時間安排尚不確定的情形，透過 EOR 聘用通常比自設實體更便宜，因為實體會帶來固定成本——註冊、註冊辦公地址、記帳、稅務申報與薪資管理——無論您聘用一人還是五十人，這些成本都存在，而 EOR 按人收費。兩種方式下的法定雇主繳費完全相同，因為它們由法律設定，因此真正的比較是 EOR 服務費與實體的固定營運成本之間的比較。

隨著員工人數增長，這一平衡會發生變化：實體將其固定成本攤薄到更多人身上，而 EOR 費用則隨每次聘用而增加。臨界點因貴公司的具體情況而異，因此我們不臆造某個數字——請以相同基準構建兩方的總額，繳費相同，差異在於服務費與實體的經常性開支之間的對比，詳見我們越南 EOR 定價指南中關於實體的部分。此外，EOR 只需數天即可啟動，而實體則需數月。

我如何自行計算越南一名員工的完整年度成本？

要自行計算完整的年度成本，請取月度總薪資，加上雇主繳費——對越南籍員工而言，為總薪資中至 50,600,000 越南盾部分的 22.5%，再加上至 106,200,000 越南盾部分的 1%；加上在其下限與上限之內、按總薪資 8% 計的服務費；就上述三項之和加上 8% 的加值稅；乘以十二；再加上一筆第 13 個月薪資。所得結果即年度帳單；再加上招募、設備，以及——對外籍人士而言——工作許可證與遣散費，即可得出首年預算。

您不必手工計算。我們免費的越南薪資計算器會正確套用兩套繳費上限（多數線上計算器做不到這一點），並返回任意薪資下的雇主成本。請測算一個真實薪資，而非團隊平均值，並再測算一個與第一個相距甚遠的薪資，因為正是這樣才能揭示下限、各上限與服務費上限在何處改變了數字的形態。

有哪些因素可能使我的實際成本高於這些數字？

由於幾個具體原因，您的實際成本可能高於這些示例數字：加班與夜班加成、稅後淨額契約、被納入繳費基數的津貼，以及外籍聘用的一次性成本。這些都並非隱性成本——它們均源自錄用條件與契約中的選擇。

• 加班與夜班工作。 《勞動法典》規定：工作日加班為正常小時工資的 150%，每週休息日為 200%，國定假日為 300%，夜間工作另加 30%。這些都是在月薪之上實打實的現金支出。
• 稅後淨額契約。 如果您承諾的是實領數額而非總額，那麼原本會減少員工薪資的個人所得稅與員工保險，轉而成為您的成本，第 13 個月薪資也會被換算為總額。而在總薪資契約下，它們屬於員工的成本。
• 被納入基數的津貼。 一項寫入薪資結構、標註為「電話」或「午餐」的固定、經常性津貼，可能在社會保險稽查中被視為繳費基數的一部分並被追繳。哪些津貼計入或不計入基數，詳見我們關於第 13 個月薪資與春節獎金以及越南 EOR 定價指南的指南。
• 外籍聘用。 工作許可證、遣散費計提，以及諸如學費或回國機票等外派福利，會使外籍人士的首年成本超出每月帳單。

在越南聘用一名員工的預算清單

• 從該職位的年度帳單開始：十二張每月帳單加上一筆第 13 個月薪資，而非十二個月的裸總薪資。
• 使用當前 50,600,000 越南盾的繳費上限，而非那個過時的舊上限數字。
• 套用兩套上限：社會保險、健康保險、職業意外保險與工會為 50,600,000 越南盾，失業保險為 106,200,000 越南盾。
• 將第 13 個月薪資作為市場慣例列入預算，且其上不計繳費。
• 就整張帳單計徵 8% 的加值稅，並預作準備：除非該優惠稅率獲得延長，自 2027 年起將為 10%。
• 對外籍人士，採用 22.5%，並按每服務一年半個月薪資為遣散費預留，另加一份工作許可證。
• 加上一次性開支這一塊：招募、設備，以及任何外派福利。
• 如果您提供的是淨薪資，請將每一項數字都按稅前換算後列入預算。
• 測算一個真實薪資，以及一個與之相距甚遠的第二個薪資，以觀察下限與各上限在何處改變了成本。

來源與法律依據

• 《2019 年勞動法典》，第 45/2019/QH14 號：獎金（第 104 條）、國定假日（第 112 條：11 天，外籍人士 13 天）、年假及其他有薪假（第 113–115 條）、加班加成（第 98 條）、遣散費（第 46 條與第 47 條）、勞務再派遣（第 52–57 條）
• 關於發展越南文化的第 28/2026/QH16 號決議：將越南文化日（11 月 24 日）定為自 2026 年 7 月 1 日起的第十二個有薪國定假日，外籍人士為第十四個
• 《2024 年社會保險法》，第 41/2024/QH15 號，自 2025 年 7 月 1 日起施行：繳費基數與基準水平 20 倍的上限（第 31 條）
• 第 158/2025/NĐ-CP 號法令：繳費基數內與基數外的項目（第 7 條）
• 《2025 年就業法》，第 74/2025/QH15 號：失業保險、其單獨的上限，以及僅適用於越南公民
• 第 293/2025/NĐ-CP 號法令：自 2026 年 1 月 1 日起的地區最低工資（第一區 5,310,000 越南盾）
• 第 161/2026/NĐ-CP 號法令：自 2026 年 7 月 1 日起的基準水平 2,530,000 越南盾與繳費上限 50,600,000 越南盾
• 《2024 年工會法》，第 50/2024/QH15 號：2% 的工會經費
• 第 204/2025/QH15 號決議與第 174/2025/NĐ-CP 號法令：8% 加值稅，直至 2026 年 12 月 31 日
• 第 219/2025/NĐ-CP 號法令：外籍人士的工作許可證
• 第 145/2020/NĐ-CP 號法令：遣散費計算（第 8 條）與勞務再派遣
• 《2025 年個人所得稅法》，第 109/2025/QH15 號，以及第 253/2026/NĐ-CP 號法令：工資薪金所得與按月代扣
• 薪資區間為示例性的整數；所引用的區間來自具名、註明日期的來源：ITviec《越南 IT 薪資與招募市場報告 2025–2026》、Talentnet 越南工廠工人分析（2024 年數據）、由 VnExpress 於 2026 年 2 月報導的 Navigos Group 2026 年薪資與勞動力市場報告，以及 hr1vietnam 2025–2026 年薪資指南

Nhân Kiệt 自 2009 年 4 月起在越南提供薪資與用工服務，為超過 500 家客戶企業、遍及 34 個省市管理著超過 40,000 名勞動者，並持有第 15/2019/SHCM 號勞務再派遣許可證。它公開其 EOR 價格，而非按需報價，員工可在 5 至 7 個工作日內到職。您可以使用我們免費的越南薪資計算器測算任意薪資下的雇主成本，在我們的越南 EOR 定價指南中了解完整的費用機制，並在我們的選擇 EOR 的盡職調查檢查清單中了解如何比較供應商。

本文中的數字與規則反映了截至 2026 年 9 月現行有效的越南法律，屬一般性資訊，而非針對具體情形的法律或稅務建議。薪資數字為示例性的整數，而非報價；繳費費率、上限與稅務規則會發生變化，法律也可能被修訂，因此在依據本文行事之前，請就您自身的情形確認相關處理方式。

← 所有文章