Nyheder

EOR-omkostninger i Vietnam 2026: samlet årlig pris pr. ansat efter rolle

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-14

At ansætte nogen i Vietnam gennem en Employer of Record koster bruttolønnen plus cirka 23,5% i lovpligtige arbejdsgiverbidrag for en vietnamesisk statsborger, et servicegebyr og 8% moms beregnet af hele fakturaen — en samlet omkostning, der løber fra omkring 21% oven i bruttolønnen ved seniorlønninger til omkring 52% i den illustrative juniorende, og endnu højere derunder. I kroner og øre koster en erfaren teknisk medarbejder på 15.000.000 VND om måneden cirka 290 millioner VND (USD 11.047) om året alt inklusive, og en landechef på 150.000.000 VND om måneden cirka 2,33 milliarder VND (USD 88.941) om året, hvor hvert tal inkluderer én 13. måneds løn. Denne artikel udregner den fulde måneds- og årsomkostning for seks illustrative roller og et eksempel med en udenlandsk statsborger, og opstiller de budgetposter, der aldrig figurerer på den månedlige faktura.

Tallene her er de samlede ansættelsesomkostninger — det, der forlader dit budget for én medarbejder — snarere end en prisliste. For hvordan gebyret på 8%, dets gulv og loft samt momsen er bygget op post for post, se vores EOR-prisguide for Vietnam; for selve tjenesten, se vores Employer of Record-tjeneste i Vietnam. For hvad det bredere marked tager, se vores prisinterval for EOR i Vietnam efter prismodel, og for hver enkelt fakturapost skilt ad, vores EOR-omkostningsopdeling for Vietnam. Priserne fastsættes i vietnamesiske dong; dollartallene bruger en vejledende kurs på USD 1 = 26.250 VND og er rundet til hele dollar, hvor dong er den autoritative valuta. Alle tal gælder for lønperioder fra 1. juli 2026, hvor bidragslofterne ændrede sig, og er aktuelle pr. 13. september 2026.

Nøglefakta: hvad det koster at ansætte nogen i Vietnam i 2026

• De lovpligtige arbejdsgiverbidrag er 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger — 21,5% obligatorisk forsikring plus et fagligt bidrag på 2% — og 22,5% for en udenlandsk statsborger, der ikke betaler arbejdsløshedsforsikring, i henhold til Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15), Beskæftigelsesloven 2025 (nr. 74/2025/QH15) og Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15).
• Bidragsgrundlaget for social sikring, sygesikring, arbejdsulykker og fagligt bidrag har et loft på 50.600.000 VND om måneden fra 1. juli 2026 — tyve gange referenceniveauet på 2.530.000 VND — i henhold til Dekret 161/2026/NĐ-CP.
• Grundlaget for arbejdsløshedsforsikring har et separat og højere loft på 106.200.000 VND om måneden, tyve gange mindstelønnen i Region I på 5.310.000 VND fastsat ved Dekret 293/2025/NĐ-CP.
• En 13. måneds løn eller Tết-bonus udløser ingen lovpligtige arbejdsgiverbidrag, fordi bonusser ligger uden for bidragsgrundlaget i henhold til Dekret 158/2025/NĐ-CP.
• 8% moms gælder for hele EOR-fakturaen — bruttoløn, bidrag og servicegebyr tilsammen — indtil 31. december 2026, og vender tilbage til 10% fra 2027, medmindre den forlænges, i henhold til Resolution 204/2025/QH15 og Dekret 174/2025/NĐ-CP.
• Ansatte får 12 betalte offentlige fridage om året fra 1. juli 2026, og udenlandske ansatte 14, med mindst 12 dages betalt årlig ferie: Arbejdsloven 2019 (nr. 45/2019/QH14) fastsætter 11 offentlige fridage, 13 for udenlandske statsborgere, og Resolution 28/2026/QH16 tilføjer en tolvte fra 1. juli 2026, den vietnamesiske kulturdag den 24. november.
• Nhan Kiets EOR-servicegebyr er 8% af den månedlige bruttoløn pr. person, med et gulv på 2.600.000 VND (cirka USD 99) og et loft på 5.200.000 VND (cirka USD 199), og uden depositum, onboarding-, offboarding- eller valutaomregningsgebyr.
• En illustrativ vietnamesisk medarbejder koster fra cirka 290 millioner VND (USD 11.047) om året ved en bruttoløn på 15.000.000 VND om måneden til cirka 2,33 milliarder VND (USD 88.941) om året ved 150.000.000 VND om måneden, hvor hvert tal inkluderer en 13. måneds løn.

Hvad koster det egentlig at ansætte nogen i Vietnam?

At ansætte nogen i Vietnam koster mere end lønnen i ansættelsestilbuddet: oven i bruttolønnen bærer du lovpligtige arbejdsgiverbidrag på cirka 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger, og gennem en Employer of Record bærer du desuden et servicegebyr og 8% moms af hele fakturaen. Den samlede månedlige omkostning ligger mellem cirka 21% og 52% oven i bruttolønnen på tværs af almindelige professionelle lønninger og er proportionelt tungest for juniorroller og lettest for seniorroller.

Fire ting driver tallet, og kun det ene af dem er lønnen:

• Bruttoløn, det tal du og medarbejderen aftaler. Det gennemfaktureres uændret; en EOR lægger ikke avance oven i.
• Lovpligtige arbejdsgiverbidrag — social sikring, sygesikring, forsikring mod arbejdsulykker og arbejdsløshedsforsikring, plus det faglige bidrag på 2% — på 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger og 22,5% for en udenlandsk statsborger.
• EOR-servicegebyret, som for Nhan Kiet er 8% af bruttolønnen med et gulv på 2.600.000 VND og et loft på 5.200.000 VND om måneden.
• Moms på 8%, beregnet af summen af de tre ovenstående poster, ikke af gebyret alene.

Medarbejderens egen forsikring på 10,5% og deres personlige indkomstskat indeholdes i bruttolønnen. De ændrer medarbejderens udbetalte løn, ikke din omkostning, på en bruttolønskontrakt. For hver af de fire ovenstående poster skilt ad — dens sats, retsgrundlag, loft og andel af én faktura ved en junior- og en seniorløn — se vores EOR-omkostningsopdeling for Vietnam.

Hvad indgår i de samlede omkostninger for en medarbejder i Vietnam, ud over lønnen?

Ud over lønnen omfatter de samlede omkostninger for en medarbejder i Vietnam lovpligtige arbejdsgiverbidrag på 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger, en 13. måneds løn, der er kutyme snarere end et lovkrav, betalte offentlige fridage og årlig ferie, der allerede ligger inde i en månedsløn, og — hvor du ansætter gennem en EOR — servicegebyret og 8% moms. For udenlandske statsborgere omfatter det også en hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse og omkostningen ved en arbejdstilladelse.

Nogle af dem er kontanter på hver faktura; andre er budgetposter, du hensætter og bruger lejlighedsvis. Sondringen er vigtig for likviditetsplanlægningen og gennemgås i sit eget afsnit nedenfor. De løbende månedlige kontanter er bruttoløn, bidrag, servicegebyr og moms; de periodiske eller engangsposter er 13. måneds løn, udbetaling af ikke afholdt ferie ved fratræden, fratrædelsesgodtgørelse for udenlandske statsborgere samt arbejdstilladelser, udstyr og rekruttering.

Hvad er forskellen mellem en medarbejders bruttoløn og de samlede ansættelsesomkostninger i Vietnam?

Bruttolønnen er tallet i ansættelseskontrakten og det grundlag, hvorfra medarbejderens egen forsikring (10,5%) og personlige indkomstskat trækkes for at nå frem til den udbetalte løn; de samlede ansættelsesomkostninger er det, arbejdsgiveren bruger, nemlig bruttolønnen plus arbejdsgiverbidrag og — gennem en EOR — servicegebyret og momsen, plus periodiske poster som en 13. måneds løn. Bruttolønnen ser på pengene fra medarbejderens side; de samlede ansættelsesomkostninger ser på dem fra arbejdsgiverens side, og de to adskiller sig med de cirka 23,5% arbejdsgiverbidrag og EOR-tillæggene.

En almindelig budgetfejl er at forveksle medarbejderens fradrag med arbejdsgiverens omkostninger. Personlig indkomstskat og medarbejderens forsikring på 10,5% kommer ud af bruttolønnen; de lægges ikke til din faktura på en bruttolønskontrakt. Hvad medarbejderen får udbetalt efter disse fradrag er en separat beregning, som er beskrevet i vores guide til den personlige indkomstskattetabel for 2026 med fem trin.

De fulde omkostninger ved en ansættelse, fordelt på rolle

Tabellen nedenfor angiver de samlede ansættelsesomkostninger for seks illustrative vietnamesiske roller og ét eksempel med en udenlandsk statsborger, beregnet ud fra satserne for 2026. Hver grundløn er et illustrativt rundt tal, ikke et tilbud til nogen bestemt person, men hver ligger inden for et interval fra en navngiven lønkilde, der er citeret i rollenoterne nedenfor. Offentliggjorte vietnamesiske løndata adskiller ikke altid brutto fra netto; fordi EOR-beregningen kører på den månedlige bruttoløn, behandles alle grundlønninger her som brutto.

Årstallet er tolv månedlige fakturaer plus én 13. måneds løn, som de fleste arbejdsgivere betaler, og som ikke udløser lovpligtige bidrag. Rækken for den udenlandske statsborger bruger satsen på 22,5% og bærer, i modsætning til de vietnamesiske rækker, en budgetpost til fratrædelsesgodtgørelse, der ikke står på den månedlige faktura.

Rækken for den udenlandske statsborger bærer én post, som tabellen ikke kan vise, fordi den ikke faktureres månedligt: en hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse på en halv måneds løn pr. tjenesteår, hvilket ved en bruttoløn på 90.000.000 VND udgør 45.000.000 VND (cirka USD 1.714) om året. Læg den til, og den udenlandske seniorleders reelle årsomkostning er cirka 1,52 milliarder VND (USD 58.040), en anelse over den vietnamesiske direktør på samme løn, når fratrædelsesgodtgørelsen tælles med.

Hvad koster det at ansætte en fabrikstekniker i Vietnam?

En erfaren fabrikstekniker på en illustrativ bruttoløn på 15.000.000 VND om måneden koster cirka 22.815.000 VND (USD 869) om måneden og cirka 290 millioner VND (USD 11.047) om året alt inklusive gennem en EOR, inklusive en 13. måneds løn. Det er 52,1% oven i bruttolønnen hver måned, den højeste proportionelle belastning i tabellen, fordi gulvet på 2.600.000 VND for servicegebyret er en fast omkostning fordelt over en lille løn.

Talentnets analyse af fabriksarbejdere i Vietnam, der bruger data fra 2024, sætter en faglært tekniker med syv eller flere års erfaring til en bruttoløn på 12-18 millioner VND om måneden, så 15.000.000 VND ligger midt i det interval. Ved denne løn ville gebyret på 8% være 1.200.000 VND, så gulvet på 2.600.000 VND gælder i stedet, og bidragene løber på fulde 23,5%, fordi lønnen ligger et godt stykke under alle lofter.

Hvad koster det at ansætte en bogholder eller kontormedarbejder i Vietnam?

En bogholder eller kontormedarbejder på en illustrativ bruttoløn på 25.000.000 VND om måneden koster cirka 36.153.000 VND (USD 1.377) om måneden og cirka 462 millioner VND (USD 17.613) om året alt inklusive, inklusive en 13. måneds løn. Den samlede månedlige belastning er 44,6% oven i bruttolønnen, lavere end fabriksteknikerens, fordi lønnen er større, mens gebyrgulvet er uændret.

Dette tal er illustrativt: 25.000.000 VND repræsenterer en erfaren kontorfagperson snarere end en kontorassistent på begynderniveau, hvis løn er betydeligt lavere. Gebyret på 8% er stadig under sit gulv her, så gulvet på 2.600.000 VND gælder, og bidragene løber på 23,5%.

Hvad koster det at ansætte en softwareingeniør i Vietnam?

En softwareingeniør på en illustrativ bruttoløn på 40.000.000 VND om måneden koster cirka 56.808.000 VND (USD 2.164) om måneden og cirka 727 millioner VND (USD 27.697) om året alt inklusive, inklusive en 13. måneds løn — 42,0% oven i bruttolønnen. Ved denne løn har servicegebyret overhalet sit gulv og er lige 8% af bruttolønnen, 3.200.000 VND.

ITviecs rapport om IT-løn og rekrutteringsmarkedet i Vietnam 2025-2026, baseret på 1.839 respondenter adspurgt mellem maj og november 2025, sætter en senior back-end-ingeniør til en median på 39,9 millioner VND om måneden og en senior front-end- eller full-stack-ingeniør til 41,8 millioner VND, så 40.000.000 VND ligger tæt på den rapporterede median for senioringeniører. Bidragene løber stadig på fulde 23,5%, fordi lønnen fortsat ligger under loftet på 50.600.000 VND.

Hvad koster det at ansætte en teamleder eller salgschef i Vietnam?

En teamleder eller salgschef på en illustrativ bruttoløn på 60.000.000 VND om måneden koster cirka 82.927.800 VND (USD 3.159) om måneden og cirka 1,06 milliarder VND (USD 40.395) om året alt inklusive, inklusive en 13. måneds løn. Den samlede belastning er faldet til 38,2% oven i bruttolønnen, fordi bidragene til social sikring, sygesikring, arbejdsulykker og fagforening er holdt op med at vokse ved grundlaget på 50.600.000 VND, mens lønnen ikke er.

ITviec-rapporten for 2025-2026 sætter en tech lead til mellem 53,85 millioner VND (tre til fire år) og 68,45 millioner VND (over otte år) om måneden, og hr1vietnams lønguide for 2025-2026 sætter salgs- og projektledere til 45-75 millioner VND, så 60.000.000 VND ligger i overlappet mellem de to. Servicegebyret er her 8% af bruttolønnen, 4.800.000 VND, lige under sit loft.

Hvad koster det at ansætte en leder eller direktør i Vietnam?

En leder eller direktør på en illustrativ bruttoløn på 90.000.000 VND om måneden koster cirka 116.083.800 VND (USD 4.422) om måneden og cirka 1,49 milliarder VND (USD 56.770) om året alt inklusive, inklusive en 13. måneds løn — 29,0% oven i bruttolønnen. Begge lofter slår nu igennem: bidragene er 12.285.000 VND snarere end de 21.150.000 VND, som fulde 23,5% ville antyde, og servicegebyret har et loft på 5.200.000 VND.

hr1vietnam-guiden sætter funktionsdirektører og afdelingschefer til 90-180 millioner VND om måneden, og VnExpress, der refererer Navigos Groups lønrapport for 2026, placerer divisionschefer og funktionsdirektører over 100 millioner VND om måneden, så 90.000.000 VND er indgangen til direktørlaget. Ved denne løn er den effektive bidragssats faldet til 13,7% af bruttolønnen, et godt stykke under de annoncerede 23,5%, hvilket er grunden til, at seniormedarbejdere koster proportionelt mindre.

Hvad koster det at ansætte en landechef eller seniordirektør i Vietnam?

En landechef eller seniordirektør på en illustrativ bruttoløn på 150.000.000 VND om måneden koster cirka 181.058.760 VND (USD 6.897) om måneden og cirka 2,33 milliarder VND (USD 88.941) om året alt inklusive, inklusive en 13. måneds løn. Dette er den letteste proportionelle belastning i tabellen med 20,7% oven i bruttolønnen, fordi både bidragslofterne og gebyrloftet er fuldt i kraft.

De samme tal fra Navigos Group 2026 sætter økonomidirektører til 130-350 millioner VND om måneden og administrerende direktører over 300 millioner VND, så en landechef i en mellemstor udenlandsk virksomhed på 150.000.000 VND ligger inden for topledelsesintervallet snarere end i toppen af det. Bidragene er 12.447.000 VND — 22,5% af det loftbegrænsede grundlag plus 1% arbejdsløshedsforsikring på det højere arbejdsløshedsloft på 106.200.000 VND — svarende til effektivt 8,3% af bruttolønnen, og servicegebyret er fastlåst på sit loft på 5.200.000 VND.

Hvad koster det at ansætte en udenlandsk statsborger i Vietnam?

En udenlandsk statsborger på en illustrativ bruttoløn på 90.000.000 VND om måneden koster cirka 115.111.800 VND (USD 4.385) om måneden og cirka 1,48 milliarder VND (USD 56.325) om året på fakturaen, plus en hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse på 45.000.000 VND (USD 1.714) om året, der bringer den reelle årsomkostning op på cirka 1,52 milliarder VND (USD 58.040). Arbejdsgiverens bidragssats er 22,5% snarere end 23,5%, fordi udenlandske statsborgere ikke betaler arbejdsløshedsforsikring.

To omkostninger ligger uden for disse tal for en udenlandsk ansættelse. En arbejdstilladelse er påkrævet og er ikke en almindelig post på den månedlige faktura; den udstedes af provinsens folkekomité til den navngivne arbejdsgiver i henhold til Dekret 219/2025/NĐ-CP, og processen og reglerne for social sikring er beskrevet i vores guide til arbejdstilladelser og social sikring for udenlandske medarbejdere. Flere skattefrie goder er også almindelige i udstationeringspakker — én hjemrejse om året, skolepenge til børn og en flyttegodtgørelse — som er budgetposter snarere end lovpligtige omkostninger.

Hvorfor koster en udenlandsk statsborger mere at ansætte end en vietnamesisk statsborger?

En udenlandsk statsborger koster mere at ansætte end en vietnamesisk statsborger på samme løn, når fratrædelsesgodtgørelsen tælles med, selvom den månedlige bidragssats er lavere. Ved en bruttoløn på 90.000.000 VND er en vietnamesisk medarbejders bidrag 12.285.000 VND om måneden og en udenlandsk medarbejders 11.385.000 VND — det udenlandske tal er 900.000 VND lavere, fordi der ikke er nogen arbejdsløshedsforsikring på 1% — men den udenlandske medarbejder optjener fratrædelsesgodtgørelse på en halv måneds løn pr. tjenesteår, 45.000.000 VND om året, hvilket den vietnamesiske medarbejder ikke gør.

Grunden til, at fratrædelsesgodtgørelsen opfører sig anderledes, er ordningen for arbejdsløshedsforsikring. For en vietnamesisk medarbejder trækkes hvert år dækket af arbejdsløshedsforsikring — obligatorisk siden 2009 — fra enhver lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse, så godtgørelsen ender som regel på nul. Udenlandske statsborgere er uden for den ordning i henhold til Beskæftigelsesloven 2025, så der er intet at trække fra, og en halv måned pr. tjenesteår bør budgetteres fra første dag. Den månedlige besparelse på 900.000 VND er langt mindre end de 3.750.000 VND om måneden, som hensættelsen til fratrædelsesgodtgørelse svarer til, så den udenlandske medarbejder er den dyreste af de to, når exitomkostningen medregnes, og før nogen arbejdstilladelse.

Hvilke ansættelsesomkostninger er kontanter, du betaler hver måned, og hvilke er budgetposter, du hensætter?

Fire omkostninger er kontanter på hver månedlig EOR-faktura — bruttoløn, arbejdsgiverbidrag, servicegebyret og 8% moms — mens resten er budgetposter, du hensætter og bruger lejlighedsvis, såsom 13. måneds løn, ikke afholdt ferie udbetalt ved fratræden, fratrædelsesgodtgørelse for udenlandske statsborgere og engangsposter som arbejdstilladelser, udstyr og rekruttering. Den månedlige faktura er det løbende niveau; budgetposterne er det, der forvandler et løbende niveau til et samlet førsteårsbeløb.

• På hver månedlig faktura: bruttoløn, arbejdsgiverbidragene på 23,5% eller 22,5%, servicegebyret på 8% inden for sit gulv og loft, og 8% moms på alle tre.
• På fakturaen, men kun i den måned, den betales: 13. måneds løn. Den er ikke lovpligtig, men er markedsstandard og forventes af kandidater; den udløser ingen lovpligtige bidrag, kun effekten på servicegebyret og moms. Mekanikken er beskrevet i vores guide til 13. måneds løn og Tết-bonus.
• Hensat, betalt ved fratræden: enhver ikke afholdt årlig ferie, udbetalt når ansættelsen ophører, og — for udenlandske statsborgere — fratrædelsesgodtgørelse på en halv måned pr. tjenesteår.
• Engangsudgifter, slet ikke på lønfakturaen: arbejdstilladelser og visa til udenlandske medarbejdere, udstyr såsom en bærbar computer, og rekrutterings- eller bureaugebyrer for at finde personen.

Betalte offentlige fridage og årlig ferie er slet ikke en separat post for en månedslønnet medarbejder: lønnen for de dage ligger allerede inde i månedslønnen. De bliver først til kontanter som en udbetaling af ikke afholdt ferie ved fratræden, eller som et tillæg, når nogen arbejder på en offentlig fridag.

Hvor meget skal jeg budgettere til det første år af en ansættelse i Vietnam?

For det første år skal du budgettere med den årlige faktura for rollen — som allerede omfatter tolv måneders løn, bidrag, gebyr, moms og en 13. måneds løn — og derefter lægge de engangsomkostninger til, der ikke står på lønfakturaen: rekruttering, udstyr og, for en udenlandsk statsborger, en arbejdstilladelse og en hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse. For de illustrative roller ovenfor går den årlige faktura fra cirka 290 millioner VND (USD 11.047) for en fabrikstekniker til cirka 2,33 milliarder VND (USD 88.941) for en landechef.

De løbende kontanter er forudsigelige, fordi det er regnestykker på lønnen. Den variable del af et førsteårsbudget er engangsblokken: rekrutteringsomkostningen afhænger af, hvordan du finder personen, udstyret af rollen, og for en udenlandsk statsborger en arbejdstilladelse og den fratrædelsesgodtgørelse, du begynder at hensætte fra dag ét. Et forsigtigt førsteårstal er derfor den årlige faktura plus en hensættelse til disse poster, snarere end fakturaen alene.

Hvorfor falder de samlede ansættelsesomkostninger, når lønnen stiger i Vietnam?

De samlede ansættelsesomkostninger falder som andel af lønnen, når lønnen stiger, fordi de to tillæg, der ikke er lønnen selv, begge holder op med at vokse: arbejdsgiverbidragene fryser, når lønnen passerer bidragsloftet på 50.600.000 VND, og servicegebyret fryser ved sit månedlige loft på 5.200.000 VND. Den samlede belastning i tabellen falder fra 52,1% oven i bruttolønnen ved 15.000.000 VND til 20,7% ved 150.000.000 VND netop af denne grund.

Den effektive arbejdsgiverbidragssats fortæller den samme historie: den er fulde 23,5% op til 40.000.000 VND, men 20,0% ved 60.000.000 VND, 13,7% ved 90.000.000 VND og 8,3% ved 150.000.000 VND, efterhånden som mere af lønnen ligger over loftet. En seniormedarbejder i Vietnam er billigere pr. lønenhed end en juniormedarbejder, hvilket er det modsatte af den intuition, mange økonomiteams bringer med fra andre markeder. Mekanismen forklares i sin helhed i vores artikel om hvorfor seniormedarbejdere koster mindre pr. dollar.

Hvilke almindelige fejl overvurderer eller undervurderer omkostningen ved at ansætte i Vietnam?

Fire fejl går igen i offentliggjorte omkostningsopdelinger og forvrider stille og roligt totalen, og hver har et enkelt korrekt svar. Nogle af dem undervurderer omkostningen — et forældet loft, eller moms beregnet af gebyret alene — og nogle overvurderer den — bidrag beregnet af bonusser, eller en enkelt fast bidragssats anvendt på en seniorløn.

• At bruge et forældet bidragsloft. Tal, der sætter loftet for bidrag til 46.800.000 VND om måneden, stammer fra før 1. juli 2026, hvor det var tyve gange det gamle referenceniveau på 2.340.000 VND. Det nuværende loft er 50.600.000 VND om måneden, tyve gange referenceniveauet på 2.530.000 VND i henhold til Dekret 161/2026/NĐ-CP. En opdeling, der stadig bruger 46.800.000 VND, undervurderer seniorbidragene.
• At beregne bidrag af 13. måneds løn og bonusser. En ægte 13. måneds løn, Tết-bonus eller resultatbonus ligger uden for bidragsgrundlaget i henhold til Dekret 158/2025/NĐ-CP, så ingen social sikring, sygesikring eller arbejdsløshedsforsikring og intet fagligt bidrag på 2% gælder. Budgettér bonussen, ikke bonussen plus 23,5%.
• At beregne moms af servicegebyret alene. Under en ordning med udlejning af arbejdskraft er hele kontraktværdien udbyderens serviceindtægt, så 8% moms gælder for hele fakturaen — bruttoløn, bidrag og gebyr — ikke blot gebyret. Moms af gebyret alene kan undervurdere skatten med flere millioner dong om måneden pr. person.
• At anvende ét enkelt bidragsloft. Der er to forskellige lofter på to forskellige grundlag: grundlaget for social sikring, sygesikring, arbejdsulykker og fagforening har et loft på 50.600.000 VND om måneden, mens grundlaget for arbejdsløshedsforsikring har et separat loft på 106.200.000 VND om måneden, tyve gange mindstelønnen i Region I. At gange lønnen med en fast sats på 23,5% ignorerer begge og overvurderer omkostningen ved en seniormedarbejder.

Er det billigere at ansætte gennem en EOR eller at etablere din egen enhed i Vietnam?

For et lille team eller en usikker tidshorisont er det som regel billigere at ansætte gennem en EOR end at etablere sin egen enhed, fordi en enhed bærer faste omkostninger — registrering, et registreret kontor, bogføring, skatteindberetninger og lønadministration — som findes, uanset om du ansætter én person eller halvtreds, mens en EOR opkræver pr. person. De lovpligtige arbejdsgiverbidrag er identiske i begge tilfælde, da de er fastsat ved lov, så den reelle sammenligning er EOR-servicegebyret mod en enheds faste driftsomkostninger.

Balancen forskyder sig, efterhånden som antallet af medarbejdere vokser: enheden fordeler sine faste omkostninger over flere personer, mens EOR-gebyret vokser med hver ansættelse. Hvor det tipper, er specifikt for din situation, så vi opfinder ikke et tal — byg begge totaler på samme grundlag, med bidragene identiske og forskellen bestående af servicegebyret mod enhedens faste omkostninger, som beskrevet i enhedsafsnittet i vores EOR-prisguide for Vietnam. En EOR starter desuden på dage snarere end de måneder, en enhed tager.

Hvordan udregner jeg selv de fulde årlige omkostninger for en medarbejder i Vietnam?

For selv at udregne de fulde årlige omkostninger tager du den månedlige bruttoløn, lægger arbejdsgiverbidrag til på 22,5% af bruttolønnen op til 50.600.000 VND plus 1% op til 106.200.000 VND for en vietnamesisk statsborger, lægger servicegebyret til på 8% af bruttolønnen inden for sit gulv og loft, lægger 8% moms til på de tre poster tilsammen, ganger med tolv og lægger én 13. måneds løn til. Resultatet er den årlige faktura; læg rekruttering, udstyr og — for en udenlandsk statsborger — en arbejdstilladelse og fratrædelsesgodtgørelse til for at nå frem til et førsteårsbudget.

Du behøver ikke at lave regnestykket i hånden. Vores gratis vietnamesiske lønberegner anvender begge bidragslofter korrekt, hvilket de fleste onlineberegnere ikke gør, og returnerer arbejdsgiveromkostningen ved enhver løn. Modellér en reel løn snarere end et teamgennemsnit, og modellér en anden løn langt fra den første, for det er det, der afslører, hvor gulvet, lofterne og gebyrloftet ændrer tallets form.

Hvad kan gøre min faktiske omkostning højere end disse tal?

Din faktiske omkostning kan være højere end de illustrative tal af nogle få specifikke grunde: overtids- og natholdstillæg, en nettolønskontrakt, tillæg der trækkes ind i bidragsgrundlaget, og engangsomkostningerne ved en udenlandsk ansættelse. Ingen af dem er skjulte — de følger af valg i tilbuddet og kontrakten.

• Overarbejde og natarbejde. Arbejdsloven fastsætter overtid til 150% af den normale timesats på en arbejdsdag, 200% på en ugentlig hviledag og 300% på en offentlig fridag, med yderligere 30% for natarbejde. Dette er reelle kontanter oven i månedslønnen.
• En nettolønskontrakt. Hvis du lover et udbetalingstal snarere end et bruttotal, bliver den personlige indkomstskat og medarbejderforsikringen, der ellers ville reducere medarbejderens løn, i stedet din omkostning, og en 13. måneds løn regnes også op til bruttoløn. På en bruttolønskontrakt er de medarbejderens omkostning.
• Tillæg der trækkes ind i grundlaget. Et fast, regelmæssigt tillæg mærket "telefon" eller "frokost", der er skrevet ind i lønstrukturen, kan af et tilsyn med social sikring blive behandlet som en del af bidragsgrundlaget og opkrævet med tilbagevirkende kraft. Hvilke tillæg der er inde i og uden for grundlaget, er beskrevet i vores guides til 13. måneds løn og Tết-bonus og EOR-prisguiden for Vietnam.
• Udenlandske ansættelser. En arbejdstilladelse, hensættelsen til fratrædelsesgodtgørelse og udstationeringsgoder såsom skolepenge eller en hjemrejse hæver førsteårsomkostningen for en udenlandsk statsborger ud over den månedlige faktura.

En budgetteringstjekliste for en ansættelse i Vietnam

• Tag udgangspunkt i den årlige faktura for rollen: tolv månedlige fakturaer plus én 13. måneds løn, ikke tolv måneders ren bruttoløn.
• Brug det nuværende bidragsloft på 50.600.000 VND, ikke det forældede tal på 46.800.000 VND.
• Anvend begge lofter: 50.600.000 VND for social sikring, sygesikring, arbejdsulykker og fagforening, og 106.200.000 VND for arbejdsløshedsforsikring.
• Budgettér med en 13. måneds løn som forventet markedspraksis, uden bidrag på den.
• Beregn 8% moms af hele fakturaen, og planlæg efter 10% fra 2027, medmindre den reducerede sats forlænges.
• For en udenlandsk statsborger, brug 22,5%, og hensæt en halv måneds løn pr. tjenesteår til fratrædelsesgodtgørelse plus en arbejdstilladelse.
• Læg engangsblokken til: rekruttering, udstyr og eventuelle udstationeringsgoder.
• Hvis du tilbyder en nettoløn, budgettér med hvert tal regnet op til bruttoløn for skat.
• Modellér en reel løn og en anden løn langt fra den, for at se, hvor gulvet og lofterne ændrer omkostningen.

Kilder og retsgrundlag

• Arbejdsloven 2019, nr. 45/2019/QH14: bonusser (artikel 104), offentlige fridage (artikel 112: 11 dage, 13 for udenlandske statsborgere), årlig og anden betalt ferie (artikel 113-115), overtidstillæg (artikel 98), fratrædelsesgodtgørelse (artikel 46 og 47), udlejning af arbejdskraft (artikel 52-57)
• Resolution 28/2026/QH16 om udvikling af den vietnamesiske kultur: den vietnamesiske kulturdag (24. november) som den tolvte betalte offentlige fridag fra 1. juli 2026, den fjortende for udenlandske statsborgere
• Lov om social sikring 2024, nr. 41/2024/QH15, i kraft fra 1. juli 2025: bidragsgrundlag og loft på 20 gange referenceniveauet (artikel 31)
• Dekret 158/2025/NĐ-CP: hvad der er inde i og uden for bidragsgrundlaget (artikel 7)
• Beskæftigelsesloven 2025, nr. 74/2025/QH15: arbejdsløshedsforsikring, dens separate loft og dens anvendelse alene på vietnamesiske statsborgere
• Dekret 293/2025/NĐ-CP: regionale mindstelønninger fra 1. januar 2026 (Region I 5.310.000 VND)
• Dekret 161/2026/NĐ-CP: referenceniveau 2.530.000 VND og bidragsloft 50.600.000 VND fra 1. juli 2026
• Fagforeningsloven 2024, nr. 50/2024/QH15: det faglige bidrag på 2%
• Resolution 204/2025/QH15 og Dekret 174/2025/NĐ-CP: 8% moms indtil 31. december 2026
• Dekret 219/2025/NĐ-CP: arbejdstilladelser for udenlandske statsborgere
• Dekret 145/2020/NĐ-CP: beregning af fratrædelsesgodtgørelse (artikel 8) og udlejning af arbejdskraft
• Lov om personlig indkomstskat 2025, nr. 109/2025/QH15, og Dekret 253/2026/NĐ-CP: lønindkomst og månedlig indeholdelse
• Lønintervallerne er illustrative runde tal; de citerede intervaller stammer fra navngivne, daterede kilder: ITviec Vietnam IT Salary and Recruitment Market Report 2025-2026, Talentnets analyse af fabriksarbejdere i Vietnam (data fra 2024), Navigos Group 2026 Salary and Labor Market Report som refereret af VnExpress i februar 2026, og hr1vietnams lønguide 2025-2026

Nhan Kiet har drevet løn og ansættelse i Vietnam siden april 2009, administrerer mere end 40.000 medarbejdere for over 500 kundevirksomheder i 34 provinser og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM. Virksomheden offentliggør sin EOR-pris i stedet for at give tilbud på forespørgsel, og medarbejdere kan starte inden for 5 til 7 arbejdsdage. Du kan modellere arbejdsgiveromkostningen ved enhver løn med vores gratis vietnamesiske lønberegner, læse den fulde gebyrmekanik i vores EOR-prisguide for Vietnam og se, hvordan du sammenligner udbydere i vores due diligence-tjekliste til at vælge en EOR.

Tallene og reglerne i denne artikel afspejler vietnamesisk lovgivning i kraft pr. september 2026 og er generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning for et konkret tilfælde. Løntallene er illustrative runde tal, ikke tilbud; bidragssatser, lofter og skatteregler ændrer sig, og loven kan blive ændret, så bekræft behandlingen for din egen situation, før du forlader dig på den.

← Alle artikler