Nyheder

13. måneds løn og Tết-bonus i Vietnam 2026: regler, skat og omkostning

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-14

En 13. måneds løn er ikke et lovkrav i Vietnam. Efter artikel 104 i Arbejdsloven 2019 (nr. 45/2019/QH14) er en bonus det, arbejdsgiveren beslutter at give ud fra virksomhedens resultater og den enkelte medarbejders præstation. Den bliver først en forpligtelse, når du forpligter dig skriftligt til den — i ansættelseskontrakten, en kollektiv overenskomst eller et offentliggjort bonusreglement. I praksis betaler de fleste arbejdsgivere i Vietnam alligevel en, som regel før Tết (månenytåret, Vietnams største helligdag), og kandidater forventer den.

Det er det korte svar på den sætning, som mange oversigter over Employer of Record-omkostninger (EOR) gentager, nemlig at goder og bonusser er "tillæg, der er lovpligtige eller kulturelt forventede, såsom 13. måneds løn". For Vietnam skal de to halvdele skilles ad, fordi de budgetteres forskelligt: det, loven kræver, kan du ikke forhandle dig fra, det, sædvanen forventer, kan du selv beslutte, og det, du skriver ind i en kontrakt, gør sædvane til lov.

Denne artikel sorterer hvert almindeligt gode i de tre grupper, viser hvordan hvert enkelt behandles i forhold til social sikring og personlig indkomstskat, og regner ud, hvad en 13. måneds løn reelt lægger til en EOR-faktura på fem lønniveauer. For grundomkostningen ved at ansætte nogen gennem en EOR — servicegebyret, de lovpligtige bidrag og moms — se vores prisguide til EOR i Vietnam. Alle tal er aktuelle pr. september 2026.

Nøglefakta: 13. måneds løn og bonusser i Vietnam (2026)

• En 13. måneds løn er ikke et lovkrav i Vietnam. Den er en bonus efter artikel 104 i Arbejdsloven 2019, betalt efter arbejdsgiverens skøn, og den bliver først bindende, når den skrives ind i ansættelseskontrakten, en kollektiv overenskomst eller et offentliggjort bonusreglement.
• 13. måneds løn og en Tết-bonus er forskellige ting. Den 13. måned er som regel en fast månedsløn; en Tết-bonus er variabel og knyttet til virksomhedens og den enkeltes resultater.
• Bonusser udløser ingen social sikring i Vietnam. En 13. måneds løn, en Tết-bonus eller en resultatbonus ligger uden for bidragsgrundlaget efter Lov om social sikring 2024 og Dekret 158/2025/NĐ-CP, så der påløber ingen social sikring, sygesikring eller arbejdsløshedsforsikring og intet fagligt bidrag på 2%.
• En bonus er skattepligtig. Den er lønindkomst efter Dekret 253/2026/NĐ-CP, indeholdt i den måned, den udbetales, uden nogen skattefri bundgrænse.
• Den gennemsnitlige Tết 2026-bonus i Vietnam var 8,69 millioner VND pr. medarbejder, 13% mere end i 2025, ifølge Indenrigsministeriet.
• Den skattefrie kontante måltidsgodtgørelse er 1.200.000 VND om måneden fra 1. juli 2026, i stedet for det gamle beløb på 730.000 VND.
• Medarbejdere i Vietnam får 12 betalte offentlige fridage fra 1. juli 2026, og udenlandske medarbejdere 14, efter at 24. november blev den vietnamesiske kulturdag.
• Gennem Nhan Kiets EOR lægger en 13. måneds løn mellem 5,6% og 7,1% til årets faktura ved bruttolønninger fra 10 millioner VND til 100 millioner VND, fordi den ikke udløser lovpligtige bidrag.

Er 13. måneds løn obligatorisk i Vietnam?

Nej — en 13. måneds løn er ikke obligatorisk i Vietnam. Ingen vietnamesisk lov kræver, at en privat arbejdsgiver betaler en 13. måneds løn eller en Tết-bonus.

Artikel 104 i Arbejdsloven definerer en bonus som penge, aktiver eller andre former for belønning, som arbejdsgiveren giver ud fra produktions- og forretningsresultater og graden af, hvor godt medarbejderen har fuldført sit arbejde. Samme artikel overlader bonusreglementet til arbejdsgiveren, som skal offentliggøre det på arbejdspladsen efter at have hørt medarbejdernes lokale repræsentationsorgan, hvor et sådant findes. At høre er ikke det samme som at være enig: beslutningen forbliver hos arbejdsgiveren.

Selve udtrykket "13. måneds løn" optræder ikke i Arbejdsloven. Det er en markedskonvention, ikke en juridisk kategori. Juridisk er det en bonus som enhver anden.

Hvornår bliver en bonus noget, du skal betale?

En bonus bliver retligt bindende, når den er fastlagt i et bindende dokument med et defineret beløb eller en defineret måde at beregne den på. Der findes tre sådanne dokumenter:

• Ansættelseskontrakten. Artikel 21 i Arbejdsloven fastlægger, hvad en kontrakt indeholder, herunder lønnen, dens tillæg og andre supplerende betalinger. Hvis kontrakten siger, at medarbejderen får en 13. måneds løn, har medarbejderen krav på den.
• En kollektiv overenskomst, hvor en sådan er indgået på arbejdspladsen.
• Arbejdsgiverens bonusreglement, når det er offentliggjort efter artikel 104.

En bonus, der kun beskrives som skønsmæssig, uden beløb og uden formel, skaber ingen rettighed. Det er et formuleringsvalg, der er værd at træffe bevidst. Hvis du har tænkt dig at betale en 13. måneds løn hvert år og vil have kandidater til at regne med den, så skriv den ind. Hvis du vil holde beslutningen åben fra år til år, så skriv, at den afhænger af virksomhedens resultater og den enkeltes præstation, og angiv ikke et fast beløb.

Hvis en medarbejder rejser før Tết, skal den 13. måneds løn så stadig betales?

Det afhænger af det dokument, der skaber rettigheden, for loven skaber ingen. En 13. måneds løn skal betales på de vilkår, der står i ansættelseskontrakten, den kollektive overenskomst eller bonusreglementet efter artikel 104. Læs dette dokument for to ting:

• Betingelsen for at kvalificere sig. Hvis det siger, at betalingen kun går til medarbejdere, der stadig er ansat på betalingsdatoen, har en, der allerede er rejst, ikke noget krav. Hvis den udtrykkes som et beløb, der optjenes hen over året, har en, der rejser, krav på den del, der er optjent inden fratræden.
• Forholdsmæssig beregning. Hvor bonussen beregnes forholdsmæssigt efter arbejdet tid, har en medarbejder, der rejser midt i året, normalt krav på andelen for de arbejdede måneder, på samme grundlag som det, der bruges for en, der er startet midt i året.

En skønsmæssig bonus uden angivet beløb eller formel skaber intet krav i nogen af retningerne, uanset om medarbejderen bliver eller rejser. Den sikre praksis, og den vi hjælper kunder med at fastlægge, er at angive i bonusreglementet præcis, hvem der kvalificerer sig, og hvordan en, der starter eller rejser midt i året, behandles, så svaret er afgjort, før nogen spørger.

Kan en arbejdsgiver skære i en bonus for at straffe en medarbejder?

To forskellige ting bliver ofte blandet sammen her.

• En bonus, der er lovet, kan ikke trækkes fra som straf. Artikel 127, stk. 2, i Arbejdsloven forbyder bøder og lønfradrag i stedet for disciplinære foranstaltninger. De eneste tilladte disciplinære foranstaltninger er dem i artikel 124: en irettesættelse, udsættelse af en lønstigning i op til seks måneder, fjernelse fra en stilling eller afskedigelse. Hvis en 13. måneds løn er en lovet rettighed, er det et forbudt fradrag at fjerne den for at straffe forseelser.
• En skønsmæssig bonus kan afspejle præstation. Artikel 104 definerer en bonus med henvisning til virksomhedens resultater og hvor godt medarbejderen fuldførte sit arbejde. Hvor bonusreglementet reelt knytter beløbet til den enkeltes præstation, er en lavere bonus eller ingen bonus ved svag præstation reglementet, der virker som skrevet, ikke en bøde.

Grænsen går på, om nedsættelsen er en straf for et disciplinært brud, hvilket er forbudt, eller den almindelige drift af en resultatbaseret bonus, hvilket er tilladt. Det er endnu en grund til at bygge bonusreglementet op omkring præstationskriterier frem for et fast garanteret beløb.

Hvad er forskellen mellem 13. måneds løn og en Tết-bonus?

En 13. måneds løn og en Tết-bonus udbetales ofte sammen og forveksles ofte, men de er forskellige ting: en 13. måneds løn er normalt et fast beløb, mens en Tết-bonus er variabel og afhænger af virksomhedens og den enkeltes præstation.

• 13. måneds løn er normalt et fast beløb, typisk én måneds løn, udbetalt ved årets udgang eller før Tết.
• En Tết-bonus er normalt variabel. Den afhænger af, hvordan virksomheden klarede sig, og hvordan den enkelte klarede sig, og den kan være større eller mindre end en måneds løn, eller ingenting.

Mange arbejdsgivere behandler den 13. måned som gulvet og lægger et præstationselement oven i. Ved budgettering bør du holde dem som to separate poster: en du sandsynligvis har forpligtet dig til, en du beslutter hvert år.

Hvordan beregnes 13. måneds løn normalt?

Der findes ingen lovbestemt formel, fordi der ikke findes en lovbestemt 13. måneds løn. Den almindelige markedspraksis er:

• Én måneds løn for en medarbejder, der har arbejdet hele kalenderåret.
• Forholdsmæssigt for enhver, der er startet i løbet af året: arbejdede måneder divideret med 12, ganget med månedslønnen.
• Et regneeksempel. En medarbejder, der starter 1. april og arbejder ni måneder af kalenderåret på en løn på 20.000.000 VND, får 9 divideret med 12 gange 20.000.000 VND, hvilket er 15.000.000 VND.

Om "løn" kun betyder grundlønnen eller grundlønnen plus faste tillæg er op til dig. Definér det i kontrakten eller bonusreglementet; de to læsninger kan afvige med et betydeligt beløb for medarbejdere med store tillæg.

Får prøveansatte og deltidsansatte bonussen?

Ingen af grupperne har en lovbestemt ret til en bonus, af samme grund som ingen har det: en bonus er det, kontrakten eller reglementet fastsætter.

• Prøveansatte. En prøveansat kan medtages i bonusreglementet, men intet kræver det, og nogle arbejdsgivere tæller først den 13. måned fra starten af den officielle ansættelseskontrakt. Uanset hvad du beslutter, så skriv det ind i reglementet.
• Deltidsansatte. Artikel 32, stk. 3, i Arbejdsloven giver deltidsansatte ret til løn og til ligebehandling i rettigheder og pligter med fuldtidsansatte, uden forskelsbehandling. Hvor fuldtidsansatte får en 13. måneds løn, bør en deltidsansat i en tilsvarende rolle også få den, normalt skaleret efter de arbejdede timer.

Hvor store er Tết-bonusser i Vietnam i 2026?

Den gennemsnitlige Tết-bonus i Vietnam for månenytåret 2026 var omkring 8,69 millioner VND pr. medarbejder, 13% mere end i 2025, ifølge Løn- og socialsikringsafdelingen under Indenrigsministeriet, baseret på indberetninger fra mere end 50.000 virksomheder, der dækker over 4,2 millioner medarbejdere — tal, som myndighederne indsamler fra arbejdsgivere hvert år.

Som rapporteret af Regeringens avis var gennemsnittet efter virksomhedstype:

Ho Chi Minh-byen ligger højere. Byens indenrigsafdeling rapporterede en gennemsnitlig planlagt Tết 2026-bonus på omkring 12,02 millioner VND pr. person, 6,8% mere, fra 3.802 virksomheder med mere end 694.000 medarbejdere, og den højeste individuelle bonus på 1,841 milliarder VND hos en udenlandsk investeret virksomhed.

Dette er gennemsnit på tværs af hele arbejdsstyrker. For en professionel ansættelse gennem en EOR er én måneds løn det mere brugbare planlægningstal.

Tæller 13. måneds løn med i social sikring i Vietnam?

Nej — 13. måneds løn tæller ikke med i social sikring i Vietnam. En 13. måneds løn, en Tết-bonus eller en resultatbonus udløser intet obligatorisk bidrag til social sikring, sygesikring eller arbejdsløshedsforsikring — hverken arbejdsgiverens andel eller medarbejderens — og intet fagligt bidrag på 2%.

Grunden er definitionen af bidragsgrundlaget. Artikel 31, stk. 1, litra b, i Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15, i kraft siden 1. juli 2025) fastsætter det som den månedlige løn, der består af lønnen for jobbet eller titlen, løntillæg og andre supplerende beløb, der er aftalt at blive udbetalt regelmæssigt og stabilt i hver lønperiode. Artikel 7, stk. 1, i Dekret 158/2025/NĐ-CP udelukker derefter tillæg og supplerende beløb, der afhænger af eller svinger med produktivitet, arbejdsproces eller kvaliteten af medarbejderens præstation. En 13. måneds løn eller Tết-bonus er skoleeksemplet på et sådant præstationsknyttet beløb, så det er udelukket fra grundlaget for social sikring.

Artikel 3, stk. 5, i Cirkulære 10/2020/TT-BLDTBXH, som regulerer, hvad en ansættelseskontrakt indeholder, opfører også bonusser efter artikel 104 blandt de goder, der registreres som separate poster i kontrakten, uden for lønnen.

Dette har betydning for budgettering, og det er en almindelig fejl i omkostningsestimater: lovpligtige bidrag lægger intet til en bonus — budgettér bonussen, ikke bonussen plus 23,5%. Arbejdsgiverens lovpligtige bidrag beregnes kun på den regelmæssige månedsløn, og de ændrer sig ikke i den måned, en bonus udbetales.

Hvordan beskattes en bonus for medarbejderen?

En bonus er skattepligtig lønindkomst. Artikel 8, stk. 2, litra i, i Dekret 253/2026/NĐ-CP, som vejleder om Lov om personlig indkomstskat 2025 (nr. 109/2025/QH15), opfører bonusser i penge og ikke i penge blandt indkomst fra løn og vederlag. Der er ingen skattefri bundgrænse for en bonus, der udbetales af en arbejdsgiver.

Skatten indeholdes af bonussen i den måned, den udbetales, ved hjælp af den månedlige progressive tabel. En stor bonus, der udbetales i en enkelt måned, kan skubbe den måneds indeholdelse op i et højere skattetrin, end medarbejderens årsindkomst berettiger til. Den årlige skatteafregning afstemmer hele årets indkomst mod de årlige skattetrin, så det for meget indeholdte beløb tilbageføres eller modregnes. For skattetrinnene og fradragene, se vores guide til personlig indkomstskat i Vietnam i 2026.

Et regneeksempel: skat indeholdt på en 13. måneds løn

Tag en medarbejder med en bruttoløn på 30.000.000 VND om måneden, uden forsørgede, på en bruttolønskontrakt, som får en 13. måneds løn på 30.000.000 VND i måneden før Tết. Medarbejderens eget bidrag på 10,5% tages kun af den regelmæssige løn, 3.150.000 VND, og personfradraget er 15.500.000 VND.

• En normal måned. Den skattepligtige indkomst er 30.000.000 VND minus 3.150.000 minus 15.500.000, hvilket er 11.350.000 VND, og den indeholdte skat er 635.000 VND.
• Bonusmåneden. Løn plus bonus er 60.000.000 VND; bidraget er stadig 3.150.000 VND, så den skattepligtige indkomst er 41.350.000 VND, og den indeholdte skat stiger til 4.770.000 VND. Bonussen udgør 4.135.000 VND af den måneds indeholdelse, cirka 13,8% af bonussen.
• Efter den årlige skatteafregning. Set over året lægger bonussen 3.000.000 VND i skat til, 10% af bonussen. De 1.135.000 VND, der er indeholdt for meget i bonusmåneden, tilbagebetales eller modregnes ved afregningen.

Tallene bruger 2026-tabellen med fem trin og personfradraget; de viser mønsteret snarere end en enkelt medarbejders resultat. Indeholdelsen springer op i den måned, en bonus udbetales, og udjævnes derefter hen over året.

To punkter for en udenlandsk arbejdsgiver:

• På en bruttolønskontrakt er skatten på bonussen medarbejderens omkostning, trukket fra det, de modtager. Den lægger ikke til din faktura.
• På en nettolønskontrakt, hvor du har lovet et beløb udbetalt efter skat, bliver skatten din omkostning, og på en bonus beskattes den efter medarbejderens marginalsats for den måned. Hvis du tilbyder nettolønninger, så budgettér bonussen regnet op til bruttoløn, ikke til pålydende værdi.

Kan en 13. måneds løn eller Tết-bonus trækkes fra i selskabsskatten?

Ja, hvis den er dokumenteret. Efter Dekret 320/2025/NĐ-CP, som vejleder om Lov om selskabsskat 2025 (nr. 67/2025/QH15) og har været i kraft siden 15. december 2025, kan lønninger og bonusser ikke trækkes fra, medmindre betingelserne for rettigheden og niveauet for rettigheden er fastlagt i ansættelseskontrakten, en kollektiv overenskomst, virksomhedens finansielle reglement eller dens bonusreglement. En udokumenteret bonus er en omkostning, som arbejdsgiveren betaler uden et skattefradrag.

Dette er den formuleringsbeslutning, der er beskrevet ovenfor, set fra skattesiden: den ordlyd, der gør en 13. måneds løn fradragsberettiget, har også tendens til at gøre den til en rettighed. Hvis du vil have fradraget uden et fast løfte, så skriv betingelserne for rettigheden og beregningsmetoden, knyttet til resultater og præstation, frem for et garanteret beløb.

Gennem en EOR udbetales bonussen af Nhan Kiet som den juridiske arbejdsgiver, efter den kontrakt og de bonusvilkår, vi opsætter sammen med dig, og den når dig som en del af servicefakturaen.

Hvad koster en 13. måneds løn gennem en EOR?

Hos Nhan Kiet lægges en bonus, der udbetales gennem lønnen, til medarbejderens bruttoløn for den måned, den udbetales. Servicegebyret på 8% beregnes derefter af den samlede bruttoløn. Gebyrets sædvanlige gulv på 2.600.000 VND og loft på 5.200.000 VND gælder stadig for den måned. Der er ingen bidrag på bonussen, som beskrevet ovenfor. Moms på 8% gælder for hele fakturaen, så den gælder også for bonussen.

Tabellen nedenfor forudsætter en vietnamesisk statsborger i Region I (regionen med den højeste mindsteløn, som omfatter de vigtigste byområder i Hanoi og Ho Chi Minh-byen), en 13. måneds løn svarende til én måneds bruttoløn, udbetalt sammen med den måneds løn, på lønperioder fra 1. juli 2026.

Gennem Nhan Kiets EOR lægger en 13. måneds løn svarende til én måneds løn mellem 108,0% og 115,9% af bonusbeløbet til den måneds faktura og mellem 5,6% og 7,1% til årets samlede faktura. Det er mindre end de 8,3%, bonussen lægger til den årlige bruttoløn, fordi bonussen ikke udløser lovpligtige bidrag.

Årstallet sammenligner tolv regelmæssige månedsfakturaer med de samme tolv plus bonussen. De regelmæssige månedsfakturaer bag det — 16.146.000 VND ved en bruttoløn på 10 millioner, 29.484.000 VND ved 20 millioner, 42.822.000 VND ved 30 millioner, 71.010.000 VND ved 50 millioner og 126.991.800 VND ved 100 millioner — er specificeret post for post i vores prisguide til EOR, og hver post skilles ad som en komponent af totalen — dens sats, loft og andel — i vores EOR-omkostningsopdeling for Vietnam.

Hvorfor lægger en bonus nogle gange slet ikke noget servicegebyr til?

En bonus lægger intet servicegebyr til i den måned, den udbetales, når gulvet eller loftet på Nhan Kiets servicegebyr på 8% allerede optager den.

Gebyret er 8% af bruttolønnen, men aldrig mindre end 2.600.000 VND og aldrig mere end 5.200.000 VND om måneden. Gulvet holder op med at gælde ved en bruttoløn på 32.500.000 VND; loftet begynder ved 65.000.000 VND. Derfor:

• Hvis løn plus bonus forbliver under 32.500.000 VND, er gebyret for den måned stadig gulvet, præcis som i en normal måned. Bonussen lægger intet gebyr til.
• Hvis lønnen alene er 65.000.000 VND eller mere, er gebyret allerede ved loftet. Bonussen lægger intet gebyr til.
• Ind imellem hæver bonussen gebyret for den ene måned, op til loftet.

Tag en Tết-bonus på det nationale FDI-gennemsnit på 9.210.000 VND. For en medarbejder på 20.000.000 VND er løn plus bonus 29.210.000 VND, stadig under gulvtærsklen, så gebyret bliver på 2.600.000 VND, og bonussen lægger 9.946.800 VND til fakturaen, hvilket blot er bonussen plus 8% moms. For en medarbejder på 40.000.000 VND stiger gebyret for den måned fra 3.200.000 VND til 3.936.800 VND, og bonussen lægger 10.742.544 VND til. For en medarbejder på 70.000.000 VND er gebyret allerede ved loftet, og bonussen lægger igen 9.946.800 VND til.

Hvilke tillæg tæller med i social sikring?

Etiketten på et tillæg afgør ikke, hvordan det behandles. Det, der afgør det, er hvordan tillægget skrives ind i kontrakten, og hvordan det udbetales.

Fælden ligger i den betingelse: registreret som separate poster. Et "telefontillæg" eller "frokosttillæg", der skrives ind i lønstrukturen som et fast månedligt beløb, udbetalt sammen med lønnen, ligner nøjagtigt de "andre supplerende beløb, der udbetales regelmæssigt", som Dekret 158/2025 medregner i grundlaget. En inspektion af social sikring kan behandle det sådan og opkræve bidragene med tilbagevirkende kraft. Støtteposter forbliver uden for grundlaget, når de registreres som separate godeposter, ikke som en del af lønpakken.

Loftet over grundlaget begrænser også, hvor meget noget af dette betyder for seniormedarbejdere: grundlaget for social sikring og sygesikring standser ved 50.600.000 VND om måneden fra 1. juli 2026 efter Dekret 161/2026/NĐ-CP. Hvordan lofterne virker forklares i vores artikel om hvorfor senioransættelser koster mindre pr. dollar.

Hvilke tillæg og goder er fri for personlig indkomstskat i 2026?

Social sikring og personlig indkomstskat er separate systemer med separate regler. En post kan ligge uden for forsikringsgrundlaget og stadig være fuldt skattepligtig, og omvendt. Fra 1. juli 2026 er skattebehandlingen fastsat i artikel 8 i Dekret 253/2026/NĐ-CP.

Hvor stor er den skattefrie måltidsgodtgørelse i Vietnam i 2026?

Den skattefrie kontante måltidsgodtgørelse (under vagten) i Vietnam er 1.200.000 VND om måneden fra 1. juli 2026, efter artikel 8, stk. 2, litra g, i Dekret 253/2026/NĐ-CP. Alt derover er skattepligtigt, og et måltid, som arbejdsgiveren stiller til rådighed i naturalier, er skattefrit uden loft. Det gamle loft på 730.000 VND, som mange sider stadig citerer, er forældet.

To af disse rækker er værd at handle på. Privat sygesikring er ikke skattepligtig for medarbejderen, hvilket gør den til et af de mere effektive goder at tilbyde. Og et måltid, der stilles til rådighed i naturalier, er ikke skattepligtigt ved nogen værdi, mens kontanter over 1.200.000 VND er det.

Hvilke ekstra goder gælder for udenlandske medarbejdere?

Flere skattefrie goder gælder specifikt for udenlandske statsborgere, der arbejder i Vietnam, alle efter Dekret 253/2026/NĐ-CP:

• Én returrejse hjem om året, betalt eller refunderet af arbejdsgiveren, er ikke skattepligtig (art. 8, stk. 4, litra e).
• Skolepenge for medarbejderens børn, der studerer i Vietnam, fra førskole til gymnasium, betalt af arbejdsgiveren, er ikke skattepligtige (art. 8, stk. 4, litra g).
• En engangsflyttegodtgørelse for en udlænding, der kommer for at bo i Vietnam, er ikke skattepligtig, med det beløb, der er fastsat i udstationeringsafgørelsen, kontrakten eller virksomhedens reglement (art. 8, stk. 3, litra l).

Udenlandske medarbejdere får også to ekstra betalte offentlige fridage om året, én traditionel nytårshelligdag og deres eget lands nationaldag, efter artikel 112, stk. 2, i Arbejdsloven.

På omkostningssiden er udenlandske statsborgere uden for arbejdsløshedsforsikring efter Beskæftigelsesloven 2025 (nr. 74/2025/QH15), hvilket sænker arbejdsgiverens bidragssats til 22,5%, men det betyder også, at fratrædelsesgodtgørelse beregnes på hele ansættelsesperioden, som vores prisguide til EOR forklarer. Arbejdstilladelser og social sikring for udenlandske medarbejdere er dækket i vores guide til udlændinge, der arbejder i Vietnam.

Hvor mange betalte offentlige fridage er der i Vietnam i 2026?

Fra 1. juli 2026 har medarbejdere i Vietnam ret til 12 betalte offentlige fridage om året, og udenlandske medarbejdere til 14.

Elleve kommer fra artikel 112, stk. 1, i Arbejdsloven:

• Nytårsdag: 1 dag (1. januar)
• Månenytåret (Tết): 5 dage
• Genforeningsdagen: 1 dag (30. april)
• Den internationale arbejderdag: 1 dag (1. maj)
• Nationaldagen: 2 dage (2. september og en tilstødende dag)
• Hung-kongernes mindedag: 1 dag (den 10. dag i den 3. månemåned)

Den tolvte er ny. Artikel 2, stk. 1, i Resolution 28/2026/QH16 fra Nationalforsamlingen, om udviklingen af vietnamesisk kultur, gør 24. november til den vietnamesiske kulturdag, hvor medarbejdere har ret til fri med fuld løn. Resolutionen trådte i kraft 1. juli 2026, så 24. november 2026, en tirsdag, er den første forekomst. Mange engelsksprogede guider siger stadig elleve.

Statsministeren fastsætter de præcise datoer for Tết og nationaldagen hvert år efter artikel 112, stk. 3. En medarbejder, der arbejder på en offentlig fridag, får mindst 300% af den normale sats, oven i selve helligdagsbetalingen for dagsbetalte medarbejdere, efter artikel 98.

Hvor meget betalt frihed skal en arbejdsgiver give?

Ud over offentlige fridage fastsætter Arbejdsloven tre slags betalt frihed:

• Årlig ferie (artikel 113): 12 arbejdsdage om året efter 12 måneders ansættelse under normale forhold; 14 dage for mindreårige, medarbejdere med handicap og dem i tungt, giftigt eller farligt arbejde; 16 dage for særligt tungt, giftigt eller farligt arbejde. Medarbejdere med mindre end 12 måneders ansættelse optjener den forholdsmæssigt.
• Anciennitetsferie (artikel 114): én ekstra dag for hvert femte år hos samme arbejdsgiver.
• Tjenestefri med fuld løn (artikel 115): 3 dage ved medarbejderens eget bryllup, 1 dag ved et barns bryllup og 3 dage ved dødsfald hos en forælder, svigerforælder, ægtefælle eller barn.

For en månedslønnet medarbejder er betalt frihed allerede inde i lønnen, så det er ikke en ekstra post på en faktura. Det bliver til kontanter i to situationer: ikke afholdt ferie skal udbetales, når ansættelsen ophører (artikel 113, stk. 3), og arbejde på en offentlig fridag eller betalt fridag betales med 300%.

Hvem betaler for sygefravær og barselsorlov?

Vietnams sociale sikringsfond betaler for sygefravær og barselsorlov, ikke arbejdsgiveren. Sygdoms- og barselsydelser efter Lov om social sikring 2024 — herunder seks måneders barselsorlov — udbetales fra den fond, som arbejdsgiverens månedlige bidrag finansierer. Arbejdsgiverens omkostning er det bidrag, den allerede betaler hver måned.

At supplere disse ydelser op til fuld løn er noget, nogle arbejdsgivere vælger at gøre. Det er ikke et krav.

Hvilke andre lovpligtige omkostninger følger med lønnen?

• Et årligt helbredstjek for hver medarbejder, og hver sjette måned for dem i tungt, giftigt eller farligt arbejde, mindreårige, medarbejdere med handicap og ældre medarbejdere, betalt af arbejdsgiveren efter artikel 21 i Lov om arbejdssikkerhed og -hygiejne (nr. 84/2015/QH13).
• Bespisning i naturalier for medarbejdere, der arbejder med sundhedsskadelige eller farlige faktorer over hygiejnegrænserne, efter artikel 24 i samme lov og Cirkulære 24/2022/TT-BLDTBXH. Den skal gives i naturalier under vagten og kan ikke udbetales kontant.
• Det faglige bidrag på 2% af lønfonden for social sikring, efter Fagforeningsloven 2024, selv hvor der ikke findes en fagforening. Det er allerede inde i arbejdsgiversatsen på 23,5%; detaljer i vores note om faglige bidrag.
• Overtidstillæg på mindst 150% på arbejdsdage, 200% på ugentlige hviledage og 300% på offentlige fridage, plus 30% for natarbejde (artikel 98).
• Fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse ved jobtab, hvor de gælder (artikel 46 og 47), beregnet efter artikel 8 i Dekret 145/2020/NĐ-CP.

Der er ingen generel lovpligt til at give frokost eller en måltidsgodtgørelse. Uden for reglen om bespisning i naturalier for farligt arbejde er måltider en sædvane.

Hvilke goder er sædvane, men ikke et krav?

Dette er de goder, en kandidat i Vietnam sandsynligvis forventer, selvom ingen lov kræver dem:

• En 13. måneds løn, som regel én måneds løn, beregnet forholdsmæssigt det første år.
• En Tết-bonus oven i, knyttet til virksomhedens og den enkeltes resultater.
• Frokost, enten som et kantinemåltid på fabrikker eller som en kontant godtgørelse på kontorer.
• Privat sygesikring, især hos udenlandsk investerede virksomheder og for professionelle roller.
• Gaver eller kontanter ved Tết, midefterårsfesten, den internationale kvindedag (8. marts) og den vietnamesiske kvindedag (20. oktober) — skattepligtige for medarbejderen, som ovenfor.
• En årlig firmatur.
• Supplering af sygdoms- eller barselsbetaling op til fuld løn.

At udelade disse er lovligt. Det gør også et tilbud sværere at acceptere, og især den 13. måned er så udbredt, at en kandidat kan opfatte dens fravær som en lønnedgang.

Skal udlejede arbejdstagere modtage de samme bonusser som kundens egne medarbejdere?

Ikke automatisk. En kundes skønsmæssige bonus ved årets udgang eller Tết-bonus er en bonus efter artikel 104, juridisk adskilt fra en løn, så den skyldes ikke automatisk udlejede arbejdstagere; reglerne om ligeløn har dog stadig betydning. Spørgsmålet opstår ved EOR-ordninger, der kører gennem udlejning af arbejdskraft. Artikel 56, stk. 4, i Arbejdsloven forpligter udlejningsvirksomheden til at betale den udlejede arbejdstager en løn, der ikke er lavere end lønnen til kundens egne medarbejdere med samme kvalifikationer, der udfører samme arbejde eller arbejde af tilsvarende værdi, og artikel 58, stk. 3, giver arbejdstageren den tilsvarende ret. Artikel 57, stk. 2, forbyder særskilt kunden at forskelsbehandle udlejede arbejdstagere med hensyn til arbejdsforhold.

Ordlyden i disse artikler taler om løn, ikke om bonusser. Men hvor kundens sammenlignelige medarbejdere får en 13. måneds løn som en fast, forventet del af deres løn, indbyder det at lade udlejede arbejdstagere stå udenfor netop til den sammenligning, disse artikler er skrevet til. Den sikre vej, og den vi anbefaler, er at tilpasse.

Hvordan håndterer en EOR bonusser og tillæg i praksis?

Gennem Nhan Kiet er mekanikken ligetil:

• Du beslutter bonussen; vi udbetaler den gennem lønnen i den måned, du vælger, med personlig indkomstskat indeholdt.
• Den fremgår af den måneds faktura som en del af bruttolønnen, med servicegebyr og moms anvendt som beskrevet ovenfor. Der lægges ingen bidrag til.
• Tillæg opsættes i kontrakten på den måde, der svarer til, hvordan du har tænkt dig, de skal virke — inde i lønstrukturen eller som separate godeposter — så deres forsikrings- og skattebehandling er afgjort før den første lønkørsel, ikke til diskussion ved en inspektion.
• Andre goder, såsom privat sygesikring eller en flyttegodtgørelse for en udenlandsk ansættelse, kan lægges til den månedlige faktura. Vi giver særskilt tilbud på dem.

Hvis du vil have en 13. måneds løn til at være et fast løfte, skriver vi den ind i ansættelseskontrakten. Hvis du vil holde den skønsmæssig, formulerer vi den sådan.

En budgetteringstjekliste for goder og bonusser

• Beslut, om den 13. måned er et løfte eller en beslutning, og udform kontrakten derefter.
• Budgettér en bonus som bonussen plus effekten på servicegebyret plus 8% moms — ikke plus 23,5% bidrag.
• Hvis du tilbyder nettolønninger, så budgettér bonusser regnet op til bruttoløn for skat.
• Hold støttetillæg som separate godeposter, hvis du ikke har tænkt dig, at de skal være en del af forsikringsgrundlaget.
• Betal måltider i naturalier, eller hold kontante måltidsgodtgørelser inden for 1.200.000 VND om måneden.
• Regn med 12 betalte offentlige fridage fra juli 2026 og 14 for udenlandske medarbejdere.
• Budgettér ikke afholdt ferie som en kontant omkostning ved fratræden.
• For udenlandske ansættelser skal du planlægge de skattefrie goder (hjemrejse, skolepenge, flytning) og fratrædelsesgodtgørelse for hele ansættelsesperioden fra starten.
• Skriv betingelserne for rettigheden og niveauet for enhver bonus ind i kontrakten eller bonusreglementet, så den kan trækkes fra i selskabsskatten.

Retsgrundlag

• Arbejdsloven 2019, nr. 45/2019/QH14: artikel 21, 32, 46, 47, 56, 57, 58, 98, 104, 112, 113, 114, 115, 124 og 127
• Lov om social sikring 2024, nr. 41/2024/QH15, i kraft fra 1. juli 2025: artikel 31
• Dekret 158/2025/NĐ-CP om obligatorisk social sikring: artikel 7
• Cirkulære 10/2020/TT-BLDTBXH om indholdet af ansættelseskontrakter: artikel 3, stk. 5
• Lov om personlig indkomstskat 2025, nr. 109/2025/QH15, og Dekret 253/2026/NĐ-CP, i kraft fra 1. juli 2026: artikel 8
• Lov om selskabsskat 2025, nr. 67/2025/QH15, og Dekret 320/2025/NĐ-CP: fradragsret for lønninger og bonusser
• Dekret 161/2026/NĐ-CP: referenceniveau 2.530.000 VND og bidragsloft 50.600.000 VND fra 1. juli 2026
• Resolution 28/2026/QH16 om udviklingen af vietnamesisk kultur: artikel 2, stk. 1, den vietnamesiske kulturdag den 24. november
• Lov om arbejdssikkerhed og -hygiejne, nr. 84/2015/QH13: artikel 21 og 24; Cirkulære 24/2022/TT-BLDTBXH
• Fagforeningsloven 2024, nr. 50/2024/QH15; Beskæftigelsesloven 2025, nr. 74/2025/QH15; Dekret 145/2020/NĐ-CP: artikel 8

Nhan Kiet har drevet løn og ansættelse i Vietnam siden april 2009, administrerer mere end 40.000 medarbejdere for over 500 kundevirksomheder i 34 provinser og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM. Du kan modellere den månedlige arbejdsgiveromkostning ved enhver løn med vores gratis lønberegner til Vietnam, og hele servicen er beskrevet på siden EOR Vietnam.

Reglerne og tallene i denne artikel afspejler vietnamesisk lov gældende i september 2026. De er generel vejledning, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning for et konkret tilfælde. Loven ændrer sig, og vi opdaterer denne artikel, når det sker, så bekræft behandlingen for din egen situation, før du forlader dig på den.

← Alle artikler