Fagforeningsbidrag på 2 %: hvilke virksomheder skal betale, hvor meget og hvortil?
2026-09-03
Virksomheder betaler 2 % fagforeningsbidrag af BHXH-lønsummen, også uden lokal fagforening. Beregning, betalingsfrist og bøder 2026.
Læs mere →Nyheder
Indsigt i HR og løn
Opdateringer om vietnamesisk socialforsikring, løn og personaledrift fra Nhan Kiet-teamet.
Udlændinge, der arbejder i Vietnam 2026: hvad kræver arbejdstilladelse og social sikring?
2026-09-03
Krav om arbejdstilladelse, fritagelser, udlændinges forsikringer (ingen arbejdsløshedsforsikring) og bøder ved manglende tilladelse — 2026.
Læs mere →Skal man betale social sikring i prøvetiden?
2026-09-03
Om der skal betales social sikring i prøvetiden afhænger af kontrakttypen: separat prøvekontrakt eller prøvetid i ansættelseskontrakten. Klart svar efter 2026.
Læs mere →Levering af arbejdskraft 2026: vælg den rette leverandør, undgå juridiske risici
2026-09-02
Skelnen mellem levering af arbejdskraft og udlejning af arbejdskraft: hvem indgår kontrakten og betaler social sikring, licenskrav og sikkerhedsstillelse på 2 mia. VND, listen over 20 arbejdsopgaver efter Dekret 145/2020/NĐ-CP, fristen på 12 måneder og risikoen for bøder for begge parter.
Læs mere →Sådan beregnes løn i 2026 for virksomheder: fra brutto til netto, social sikring og indkomstskat
2026-09-02
Sådan beregnes løn i 2026 for virksomheder efter kæden fra brutto til netto: tabel over regional mindsteløn efter Dekret 293/2025/NĐ-CP, referenceniveauet for social sikring på 2.530.000 VND, den progressive indkomstskatteskala med 5 trin og processen for at afstemme lønsedlen til nul afvigelse.
Læs mere →Obligatorisk social sikring for deltidsansatte 2026: den reelle omkostning for virksomheden og 3 løsninger
2026-09-02
Obligatorisk social sikring for deltidsansatte: forpligtelsen har været gældende siden 01/07/2025, forsikringsomkostningen er 809.600 VND pr. person pr. måned (med fagforeningsbidraget på 2% i alt 860.200 VND), bøder ved bidragsunddragelse og 3 lovlige løsninger for virksomheden.
Læs mere →Sådan vælger du en Employer of Record i Vietnam: En due diligence-tjekliste
2026-09-02
At vælge en Employer of Record i Vietnam er en due diligence-beslutning, ikke en prissammenligning: en forkert struktureret aftale medfører solidarisk ansvar, administrative bøder og efterbetaling af løn og forsikring (Dekret 283/2026/NĐ-CP, i kraft den 10. september 2026). Syv spørgsmål, du bør stille, før du underskriver.
Læs mere →Personlig indkomstskat i Vietnam 2026: Den nye tabel med fem trin, og hvad de ansatte får udbetalt
2026-09-02
Fra skatteåret 2026 kører Vietnam personlig indkomstskat efter fem trin (5% til 35%) i henhold til Lov nr. 109/2025/QH15, med personfradraget hævet til 15.500.000 VND om måneden og 6.200.000 VND pr. forsørget. Her er beregningsrækkefølgen og et gennemregnet eksempel frem til udbetalt løn.
Læs mere →Arbejdsgiveromkostninger i Vietnam har et loft: Derfor koster seniormedarbejdere mindre pr. lønkrone (2026)
2026-09-02
Arbejdsgiverbidrag i Vietnam er 21,5% (23,5% med det 2% faglige bidrag), men grundlaget for social- og sygesikring stopper ved 50.600.000 VND/måned fra 1. juli 2026, så tillægget falder mod cirka 12,4% ved en løn på 100 millioner VND.
Læs mere →Hvad er forskellen på arbejdskraftoutsourcing og udlejning af arbejdskraft?
2026-08-25
De to modeller lyder ens, men adskiller sig juridisk, i ledelsesretten og i forsikringsforpligtelserne. Kend forskellen, så du vælger den rigtige model og den rette lov for din virksomhed.
Læs mere →Intern eller outsourcet løn? En 2026-sammenligning for virksomheder
2026-08-17
Outsource lønnen, når staben er stor eller sæsonbetonet, eller for at mindske risikoen for fejl i forsikring og skat; hold den internt, når medarbejderne er få og stabile. Artiklen sammenligner omkostninger, nøjagtighed, sikkerhed og 2026-regelefterlevelse.
Læs mere →Samarbejds- og akkordkontrakter: hvornår skal der stadig betales obligatorisk social sikring?
2026-08-03
At kalde en kontrakt for "samarbejde" eller "akkord" fjerner ikke automatisk forpligtelserne til social sikring. Siden den 1. juli 2025 afgøres dækningen af arbejdets reelle indhold — ikke af kontraktens navn.
Læs mere →EOR i Vietnam: Sådan ansætter du vietnamesiske medarbejdere uden eget selskab
2026-07-20
Uden juridisk enhed i Vietnam kan en udenlandsk virksomhed stadig ansætte vietnamesiske medarbejdere fuldt lovligt via EOR — på 5-7 arbejdsdage i stedet for 2-6 måneder. Sådan fungerer det, hvad det adskiller sig fra PEO, og hvilke lovbestemte omkostninger der hører med.
Læs mere →