Nyheder

PEO-priser i Vietnam 2026: arbejdstilladelse, TRC, visum og gebyrer

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-18

Hvor meget koster en PEO-ordning for en udenlandsk statsborger i Vietnam? Nhân Kiệt offentliggør sine PEO-priser fuldt ud og prissætter hver service separat, så du kun betaler for de services, du faktisk har brug for, i stedet for en fast pakke. Denne artikel oplister gebyrerne pr. service i USD og viser, hvordan du kun vælger de komponenter, din sag kræver. Gebyrer er inklusive offentlige gebyrer og ekskluderer kun 8% VAT.

Nøglefakta (2026):
- Prissat pr. service, all-in (inkl. offentlige gebyrer), plus 8% VAT — vælg kun det, du har brug for.
- Arbejdstilladelse USD 650 · TRC USD 450 · indrejsevisum USD 250 · oversættelse fra USD 260 · månedlig administration USD 35/medarbejder.
- Arbejdsgiveren bærer også 22.5% lovpligtige bidrag af lønnen (Mulighed 1), med et loft på VND 50,600,000/måned.

Hvor meget koster PEO i Vietnam?

Der er ingen enkelt samlet pris — hver service tilbydes separat, så du kun vælger det, du har brug for. En virksomhed, der allerede har et indrejsevisum og kun har brug for en arbejdstilladelse, betaler for den ene service, mens en ny udstationering kan have brug for visum, arbejdstilladelse og opholdskort samlet. Det ene konstante er det månedlige PEO-administrationsgebyr på USD 35 pr. medarbejder. Alle gebyrer er inklusive offentlige gebyrer, og kun 8% VAT lægges oveni.

Servicemenuen: priser pr. service

Hver række er en selvstændig service, du kan vælge alene. Tallene er pr. medarbejder, i USD, inklusive offentlige gebyrer, og ekskluderer 8% VAT.

For en koncernintern overførsel (Mulighed 2) er sættet af notariel oversættelse større — omkring USD 1,040 for en kæde med flere lande — og konsulær legalisering tilbydes efter gennemgang af dossieret, fordi det afhænger af, hvor mange lande der er involveret.

Hvad dækker det månedlige PEO-servicegebyr?

Det månedlige PEO-servicegebyr er en fast USD 35 pr. medarbejder pr. måned, og det gælder, uanset om du bruger Mulighed 1 eller Mulighed 2. Det dækker den løbende administration: lønbehandling, lovpligtig forsikring og PIT-indberetning, HR-støtte og månedlig rapportering til dig. Gebyret ekskluderer 8% VAT, og der kan tilbydes mere fordelagtige priser efter skala — jo flere medarbejdere, desto lavere sats pr. person.

Hvilke services har du faktisk brug for?

Vælg de komponenter, der passer til din situation, i stedet for at betale for en fuld pakke. Nogle få almindelige kombinationer:

• Har allerede en enhed i Vietnam og har kun brug for tilladelsen: arbejdstilladelse (650) + månedlig administration (35/måned).
• Henter nogen ind, og de vil bo her: tilføj Temporary Residence Card (450).
• Personen indrejser i Vietnam for første gang: tilføj indrejse-forretningsvisum (250).
• Koncernintern overførsel (Mulighed 2): oversættelsessættet for flere lande (omkring 1,040) + konsulær legalisering (efter tilbud) + månedlig administration (35/måned), med fritagelsen for obligatorisk socialforsikring nedenfor.

Mulighed 1 vs Mulighed 2: hvilken vej, og forsikringsforskellen

Mulighed 1 (Arbejdstilladelse + TRC) er standardvejen med lavere risiko, hvor din enhed sponsorerer tilladelsen; Mulighed 2 (koncernintern overførsel) passer til en dokumenteret koncernkæde og kan fritage den udstationerede fra vietnamesisk obligatorisk socialforsikring. Under Mulighed 1 bærer arbejdsgiveren 22.5% lovpligtige bidrag oven i lønnen. Under Mulighed 2 er den udstationerede som koncernintern udstationeret fritaget for Vietnams obligatoriske socialforsikring (Decree 158/2025/NĐ-CP) og kan beholde dækning i hjemlandet, selvom sundhedsforsikring og Vietnams PIT stadig gælder. Mulighed 2 koster mere i dokumentation, men kan spare på løbende bidrag, så den billigere vej afhænger af løn og udstationeringens længde.

De 22.5% arbejdsgiverbidrag oven i lønnen

Ud over PEO-gebyrerne betaler en arbejdsgiver under Mulighed 1 lovpligtige bidrag på 22.5% af løngrundlaget oven i bruttolønnen. Dette er 20.5% obligatorisk forsikring (socialforsikring 17%, arbejdsulykke og erhvervssygdom 0.5%, sundhedsforsikring 3%) plus 2% fagforeningsfinansiering. Udenlandske medarbejdere er fritaget for arbejdsløshedsforsikring, hvilket er grunden til, at satsen er 22.5% i stedet for de 23.5% for vietnamesiske medarbejdere. Grundlaget har et loft på 20 gange referenceniveauet — VND 50,600,000 pr. måned fra 1. juli 2026 — så løn derover pålægges ikke forsikring. Disse beløb går til staten, ikke til Nhân Kiệt.

Hvor lang tid tager processen?

Mulighed 1 løber op i flere uger efter et komplet dossier: godkendelsen af behovet for udenlandsk arbejdskraft, derefter udstedelse af arbejdstilladelse (inden for 10 arbejdsdage efter en gyldig sag), derefter TRC. Mulighed 2 tager længere — uger til måneder — fordi den afhænger af notarisering i flere lande og konsulær legalisering, og den kan blive forsinket eller afvist, hvis koncernkæden ikke er fuldt dokumenteret. Planlæg tidslinjen baglæns fra den ønskede startdato og afsæt tid til legalisering af udenlandske dokumenter.

Hvorfor Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (skattekode 0308022768, etableret 2009) har en licens til udlejning af arbejdskraft (No. 15/2019/SHCM) og en licens til beskæftigelsesservice (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) udstedt i Ho Chi Minh City og er certificeret efter ISO 9001:2015, ISO 45001 og ISO 14001. Vores PEO-service lader din vietnamesiske enhed forblive arbejdsgiveren, mens vi håndterer arbejdstilladelse, TRC, visum og compliance for dine udenlandske medarbejdere. Se modellen i PEO i Vietnam, eller ring +84 908 636 108 (Mr Trung) eller +84 28 3505 4224. Denne prissætning er et estimat, gyldigt i 30 dage og med forbehold for gennemgang af det faktiske dossier og de gældende regler; det er ikke juridisk rådgivning.

← Alle artikler