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越南PEO费用2026：工作许可、TRC、签证与月费

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-18

在越南为一名外籍人员做PEO安排要花多少钱？Nhân Kiệt完整公开其PEO定价并对每项服务单独计价，因此您只需为实际所需的服务付费，而非固定套餐。本文以USD列出各项服务费用，并说明如何只选取您案例所需的部分。费用已含政府规费，仅另加8% VAT。

关键事实（2026年）：
- 按服务计价，全包（含政府规费），另加8% VAT——只选您所需。
- 工作许可USD 650 · TRC USD 450 · 入境签证USD 250 · 翻译起价USD 260 · 每月行政USD 35/员工。
- 雇主还须按工资承担22.5%的法定缴款（方案一），上限为每月VND 50,600,000。

越南PEO的费用是多少？

没有单一的套餐价格——每项服务单独报价，因此您只需选取所需的部分。已持有入境签证、只需工作许可的公司只需为那一项服务付费，而全新的外派可能需要签证、工作许可与居留卡一并办理。唯一不变的是每名员工每月USD 35的PEO行政费。所有费用均含政府规费，仅在此基础上另加8% VAT。

服务清单：各项服务价格

每一行都是可单独选取的独立服务。数字为每名员工、以USD计、含政府规费，且不含8% VAT。

对于集团内部调动（方案二），公证翻译的文件集更大——多国链条约为USD 1,040——领事合法化则在审阅材料后报价，因为它取决于涉及多少个国家。

每月PEO服务费涵盖哪些内容？

每月PEO服务费为每名员工每月固定USD 35，无论您采用方案一还是方案二均适用。它涵盖持续的行政工作：薪资处理、法定保险与PIT申报、人力资源支持以及向您提供月度报告。该费用不含8% VAT，且可按规模给予更优惠的报价——员工越多，人均费率越低。

您实际需要哪些服务？

选取与您情况相符的部分，而非为整套套餐付费。几种常见组合：

• 已有越南实体且只需许可：工作许可（650）+每月行政（35/月）。
• 引进人员且其将在此居留：加上临时居留卡（450）。
• 该人员首次入境越南：加上入境商务签证（250）。
• 集团内部调动（方案二）：多国翻译文件集（约1,040）+领事合法化（另行报价）+每月行政（35/月），并享有下述强制社会保险豁免。

方案一与方案二：选哪条路径，以及保险差异

方案一（工作许可+TRC）是标准、风险较低的路径，由您的实体担保许可；方案二（集团内部调动）适合已获证明的企业链条，可使外派人员免缴越南强制社会保险。在方案一下，雇主在工资之上承担22.5%的法定缴款。在方案二下，作为集团内部调动人员，外派人员免缴越南强制社会保险（Decree 158/2025/NĐ-CP），可保留母国保障，但医疗保险与越南PIT仍然适用。方案二在文件方面费用更高，但可节省持续缴款，因此哪条路径更省取决于工资水平与外派时长。

工资之上22.5%的雇主缴款

除PEO费用外，方案一下的雇主还须在毛工资之上按工资基数缴纳22.5%的法定缴款。其中20.5%为强制保险（社会保险17%、工伤与职业病0.5%、医疗保险3%），另加2%工会经费。外籍员工免缴失业保险，这正是费率为22.5%而非越南籍员工23.5%的原因。基数以参照基数的20倍为上限——自2026年7月1日起为每月VND 50,600,000——因此超过该额度的工资不计缴保险。这些款项上缴国家，而非Nhân Kiệt。

整个流程需要多长时间？

方案一在材料齐全后需数周：先是外籍劳动力需求批准，然后签发工作许可（文件有效后10个工作日内），再办理TRC。方案二耗时更长——数周至数月——因为它取决于多国公证与领事合法化，若企业链条未能充分证明，可能被拖延或驳回。请从计划开始日期倒推安排时间表，并为外国文件的合法化预留时间。

为什么选择Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（税号0308022768，成立于2009年）持有劳务派遣许可证（No. 15/2019/SHCM）和就业服务许可证（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），均由胡志明市签发，并通过ISO 9001:2015、ISO 45001和ISO 14001认证。我们的PEO服务让您的越南实体继续作为雇主，由我们为您的外籍员工处理工作许可、TRC、签证与合规。可在越南PEO中了解该模式，或致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。此定价为估算，有效期30天，并须根据实际材料与现行法规复核；不构成法律建议。

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