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베트남 PEO 비용 2026: 노동허가서·TRC·비자·월 요금
작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트
외국인을 위한 베트남 PEO 방식의 비용은 얼마일까요? Nhân Kiệt은 PEO 가격을 전부 공개하고 각 서비스를 개별적으로 책정하므로, 고정 패키지가 아니라 실제로 필요한 서비스에 대해서만 비용을 지불합니다. 이 글에서는 USD 기준 서비스별 요금을 나열하고, 사례에 필요한 구성요소만 선택하는 방법을 보여줍니다. 요금은 정부 수수료를 포함하며 8% VAT만 제외됩니다.
핵심 정보 (2026):
- 서비스별 책정, 올인(정부 수수료 포함) 및 8% VAT 별도 — 필요한 것만 선택.
- 노동허가서 USD 650 · TRC USD 450 · 입국 비자 USD 250 · 번역 USD 260부터 · 월 행정 직원 1인당 USD 35.
- 고용주는 급여에 대해 22.5% 법정 기여금도 부담(옵션 1), 월 VND 50,600,000 상한.
베트남에서 PEO 비용은 얼마인가요?
단일 묶음 가격은 없습니다 — 각 서비스가 개별적으로 견적되므로 필요한 것만 선택합니다. 이미 입국 비자를 보유하고 노동허가서만 필요한 기업은 그 하나의 서비스에 대해서만 지불하는 반면, 새로운 파견은 비자, 노동허가서, 거주증이 모두 함께 필요할 수 있습니다. 유일한 상수는 직원 1인당 월 USD 35의 PEO 행정 수수료입니다. 모든 요금은 정부 수수료를 포함하며, 8% VAT만 위에 추가됩니다.
서비스 메뉴: 서비스별 가격
각 항목은 단독으로 선택할 수 있는 독립 서비스입니다. 수치는 직원 1인당, USD 기준, 정부 수수료 포함이며 8% VAT는 제외됩니다.
| 서비스 (직원 1인당) | 요금 (USD) |
|---|---|
| 노동허가서 — 자문 및 신청 | 650 |
| 임시거주증 (TRC) | 450 |
| 입국 상용 비자 (DN, 단수) | 250 |
| 문서의 공증 번역 | 260부터 |
| 영사 합법화 (기업 내 전근) | 서류 검토 후 견적 |
| 월간 PEO 행정 | 35 / 월 |
기업 내 전근(옵션 2)의 경우 공증 번역 세트가 더 큽니다 — 다국가 체인의 경우 약 USD 1,040 — 그리고 영사 합법화는 관련 국가 수에 따라 달라지므로 서류를 검토한 후 견적됩니다.
월간 PEO 서비스 수수료는 무엇을 포함하나요?
월간 PEO 서비스 수수료는 직원 1인당 월 정액 USD 35이며, 옵션 1과 옵션 2 중 무엇을 사용하든 적용됩니다. 이는 지속적인 행정을 포함합니다: 급여 처리, 법정 보험 및 PIT 신고, 인사 지원, 귀사에 대한 월간 보고. 이 수수료는 8% VAT를 제외하며, 규모에 따라 더 유리한 가격이 견적될 수 있습니다 — 직원이 많을수록 1인당 요율이 낮아집니다.
실제로 어떤 서비스가 필요한가요?
전체 묶음에 대해 지불하는 대신 귀사의 상황에 맞는 구성요소를 선택하십시오. 몇 가지 일반적인 조합:
- 이미 베트남 법인이 있고 허가서만 필요한 경우: 노동허가서(650) + 월간 행정(월 35).
- 사람을 데려오고 그가 이곳에 거주할 경우: 임시거주증(450) 추가.
- 그 사람이 베트남에 처음 입국하는 경우: 입국 상용 비자(250) 추가.
- 기업 내 전근(옵션 2): 다국가 번역 세트(약 1,040) + 영사 합법화(견적) + 월간 행정(월 35), 아래의 강제 사회보험 면제 포함.
옵션 1 vs 옵션 2: 어떤 경로이며 보험 차이는?
옵션 1(노동허가서 + TRC)은 귀사의 법인이 허가서를 스폰서하는 표준적이고 저위험 경로이며, 옵션 2(기업 내 전근)는 입증된 기업 체인에 적합하고 파견자를 베트남 강제 사회보험에서 면제할 수 있습니다. 옵션 1에서 고용주는 급여에 더해 22.5% 법정 기여금을 부담합니다. 옵션 2에서는 기업 내 전근자로서 파견자가 베트남 강제 사회보험에서 면제되고(Decree 158/2025/NĐ-CP) 본국 보장을 유지할 수 있으나, 건강보험과 베트남 PIT는 여전히 적용됩니다. 옵션 2는 문서 작업에서 비용이 더 들지만 지속적 기여금을 절감할 수 있으므로, 더 저렴한 경로는 급여와 파견 기간에 따라 달라집니다.
급여에 더해지는 22.5% 고용주 기여금
PEO 수수료 외에, 옵션 1의 고용주는 총급여에 더해 급여 기준액의 22.5% 법정 기여금을 납부합니다. 이는 20.5% 강제 보험(사회보험 17%, 산업재해 및 직업병 0.5%, 건강보험 3%)에 노동조합 기금 2%를 더한 것입니다. 외국인 직원은 실업보험에서 면제되며, 이것이 요율이 베트남 직원의 23.5%가 아니라 22.5%인 이유입니다. 기준액은 기준 수준의 20배 — 2026년 7월 1일부터 월 VND 50,600,000 — 를 상한으로 하므로, 그 이상의 급여에는 보험이 부과되지 않습니다. 이 금액들은 Nhân Kiệt이 아니라 국가로 귀속됩니다.
절차는 얼마나 걸리나요?
옵션 1은 완전한 서류 이후 수 주가 소요됩니다: 외국인 노동 수요 승인, 그다음 노동허가서 발급(유효한 서류 접수 후 10 영업일 이내), 그다음 TRC. 옵션 2는 더 오래 걸립니다 — 수 주에서 수 개월 — 다국가 공증과 영사 합법화에 의존하기 때문이며, 기업 체인이 완전히 입증되지 않으면 지연되거나 거부될 수 있습니다. 원하는 시작일로부터 역산하여 일정을 계획하고 외국 문서의 합법화를 위한 여유를 두십시오.
Nhân Kiệt을 선택해야 하는 이유
Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(세금 코드 0308022768, 2009년 설립)는 호치민시에서 발급된 노동 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용 서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 인증을 받았습니다. 당사의 PEO 서비스는 귀사의 베트남 법인이 고용주로 남는 동안 당사가 외국인 인력을 위한 노동허가서, TRC, 비자, 컴플라이언스를 처리하도록 합니다. 모델에 대한 설명은 베트남 PEO를 참조하거나, +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화하십시오. 이 가격은 추정치이며, 30일간 유효하고 실제 서류 및 시행 중인 규정 검토에 따라 달라질 수 있습니다; 법률 자문이 아닙니다.
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.