Viettel 集团
为设备制造和电信服务在全国各省市供应劳动力，含各成员公司。
Nhân Kiệt 为何能快速招到人
招聘机器全年365天连轴运转 —— 不是接到订单才去找人
系统中的200万名候选人
候选人数据库沉淀自自有招聘网站和 HRNK 应用 —— 急需时能按地区精准叫到对的人。
100多个数字社群渠道
覆盖各工业区的 Facebook 群、TikTok、YouTube 招聘直播体系 —— 今天发布信息，第二天就有简历。
与各省就业服务中心合作
与胡志明市、平阳、同奈、平福……的就业服务中心以及省团委签约 —— 大规模触达本地劳动力资源。
深入各工业区的协作员
遍布平阳、平福、隆安、前江、安江……的协作员网络，把传单、横幅一直发到工人的出租屋。
Nhân Kiệt 如何承诺进度：经实地调研后，招聘计划与您一起按周敲定 —— 人数、岗位、交付人员的节点清清楚楚；在整个调动过程中，进度每周透明更新。
代表性项目
这些生产线正靠 Nhân Kiệt 的人在运转
Saigon Stec —— 平阳 VSIP 2
在土龙木 VSIP 2 工业区生产电子元件、摄像头模组的工人。
Vinataba —— 6 家工厂
在西贡、槟椥、同塔、隆安、清化、岘港从事包装、加工、原料处理各环节的劳动者。
Aldila —— 平阳 VSIP 1
在顺安 VSIP 1 工业区生产复合材料高尔夫球杆的工人。
LG Electronics —— 海防
在长睿（Tràng Duệ）工业区为消费电子设备各生产部门供应工人，达到国际标准。
Samsung SEHC —— 胡志明市
在守德市高新技术区从事电视、冰箱、洗衣机生产部门的劳动者。
此外：Masan Consumer 600+名劳动者（平阳 Tân Đông Hiệp A 工业区）以及全国其他500多家客户、合作伙伴。
三种合作形式
按您的生产节奏选对模式
常态供应
产线全年运转，需要长期稳定的队伍。
- 按合同固定的队伍，在您的工厂长期工作
- Nhân Kiệt 签订劳动合同、缴纳社保、管理全生命周期档案
- 离职时补充替换人员 —— 人数始终按承诺保持充足
- 按人/月计价，按实际工日核对
旺季临时
赶节假日订单、促销季、短期项目。
- 按批次快速调动 —— 几周内增加几十到几百人
- 按满1个月合同的适用范围缴纳社保 —— 没有追缴风险
- 旺季结束即撤人 —— 淡季不养闲人
- 按批次灵活办理社保增减，由 Nhân Kiệt 处理
整包承揽
整包交付一道工序 —— 按产量计费。
- 装卸、包装、贴标、工业清洁、仓储物流支持
- Nhân Kiệt 自行管理队伍、自行调度班次，达成承诺产量
- 按完成工作量付费 —— 不必操心个人产出
- 合规服务发票，汇算凭证齐全
供应流程
五步 —— 从需求到首个上岗班次
每一步都有专人负责、时间节点清晰；招聘进度按周向您更新。
劳动者得到周全的关怀：签订劳动合同（在手机上电子签署），发放工服并免费协助开立 ATM 账户，在应用上查看工资单和社保记录，可按日预支工资 —— 因而更愿意长久留在您的工厂。
接收需求与调研
岗位、数量、技能、班次、工资 —— Nhân Kiệt 实地调研工厂并敲定单价。
调动候选人资源
同时启动：200万名候选人数据库、社群、就业服务中心、区域协作员。
筛选与规章培训
面试、按需体检、规章培训 —— 入厂前完成劳动安全培训。
签订劳动合同与完善档案
Nhân Kiệt 签订劳动合同、办理社保增员、发放工服、为每人开立收薪账户。
交付上岗与管理流动
按排期交付人员上岗；每日跟踪出勤，人员流动时补员，每月核对工日。
合规成本
在越南雇用一名员工需要多少成本？
在越南雇用员工的成本不止工资。自 2026 年 1 月 1 日起，根据第 293/2025/NĐ-CP 号政府议定，第一区法定最低工资为每月 5,310,000 VND，用人单位还需在工资之外按社保缴费基数的 21.5% 缴纳强制保险。
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 最低工资 — 第一区 | 5,310,000 VND |
| 最低工资 — 第二区 | 4,730,000 VND |
| 最低工资 — 第三区 | 4,140,000 VND |
| 最低工资 — 第四区 | 3,700,000 VND |
| 用人单位保险缴纳 | 21.5% 按缴费基数计 |
| 劳动者保险缴纳 | 10.5% 按缴费基数计 |
| 加班工资系数 | 小时工资的 150% – 390% |
计算示例 — 非全日制劳动者. 以缴费基数每月 2,530,000 VND 计算，用人单位缴纳 543,950 VND（21.5%），劳动者缴纳 265,650 VND（10.5%），每人每月合计 809,600 VND。
非全日制劳动者在同时满足两项条件时纳入强制社会保险：劳动合同期限满 1 个月以上，且月工资达到参照标准以上。
法律依据：第 41/2024/QH15 号社会保险法（2025 年 7 月 1 日生效）、第 158/2025/NĐ-CP 号及第 293/2025/NĐ-CP 号政府议定。 — 最后核校：2026 年 7 月
常见问题
工厂厂长与人力资源经理常问
Nhân Kiệt 能供应多少劳动者，需要多久？
这取决于岗位、薪资水平和地区 —— 经实地调研后，Nhân Kiệt 会向您提供一份详细的按周招聘计划，并在整个过程中透明更新进度。招聘同时从多个来源展开：超过200万名候选人的数据库、100多个社群渠道、各省就业服务中心，以及遍布各工业区的协作员网络。
供应的劳动者由谁签合同、缴社保？
Nhân Kiệt 与每一位劳动者直接签订劳动合同，缴纳社保、医疗保险、工伤与职业病保险，申报个人所得税，并凭劳务派遣许可证号 15/2019/SHCM 承担劳动关系的法律责任。企业只需接收人员上岗并每月确认工日。
劳动者突然离岗，由谁补员？
Nhân Kiệt 每天跟踪人员变动，按约定从后备资源主动补充替换人员，让您的生产线不断档。全部社保增减申报手续均由 Nhân Kiệt 处理。
接不接短期临时、旺季的供应？
接。除常态供应外，Nhân Kiệt 还承接旺季临时用工（节假日、赶订单）以及按产量的整包承揽：装卸、包装、工业清洁、仓储物流支持 —— 费用按实际工作量计算。
劳动力供应服务费如何计算？
每月按实际人数和工日结算：单价含劳动者工资、各项保险、税款和服务费 —— 在清单上完整列示，供双方在付款前核对，并开具合规发票。请拨打 0908 636 108，按岗位和数量获取报价。
🎁 新客户优惠：批量核验公民身份证 → 税号 · 验证劳动者银行账号 · 前50份电子劳动合同免费 —— 查看详情
报出数量 —— 24小时内获取调动方案
告诉 Nhân Kiệt 岗位、数量和用人时间 —— 我们发送按周的招聘计划及详细报价。