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人力供应与劳务派遣有何区别？

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-25

快速解答

首先要澄清一个名称上的误解。"人力供应"只是市场上的习惯叫法，并不是一种独立的法律形式。 当企业说"找一家人力供应单位"时，根据 Bộ luật Lao động 2019 第11条第1款，这件事要通过两条合法渠道之一来落实：劳务派遣企业或就业服务机构（职业介绍）。仁杰两张许可证都持有，且均由胡志明市颁发——劳务派遣许可证第 15/2019/SHCM 号，以及就业服务许可证第 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ 号——而公司的重心是劳务派遣。因此，真正该问的不是"人力供应和劳务派遣有什么不同"，而是劳务派遣与业务外包（承揽）有什么不同——这两种模式最容易被混淆，而无论签错哪一种，都要付出代价。

业务外包（承揽） 是指供应商整体承接某一部分工作，并自行招聘、管理、发放工资、为其员工缴纳保险；使用服务的企业按合同支付费用，不直接管理这些劳动者。劳务派遣 是指隶属于某一持证企业的劳动者被派往另一家企业工作，在一定期限内接受该企业的直接管理，但劳动关系仍保留在派遣企业一方。两者的核心区别在于两个问题：谁负责日常工作的管理，以及谁对劳动者承担法律义务。

许多企业在寻找供应商时把这两个概念混为一谈，结果签错合同类型，承担了本不必要的法律风险。本文帮助你厘清区别，为企业选对形式、依法用工。

什么是业务外包（承揽）？

在业务外包（承揽）这种形式中，企业把一批工作量或某一道工序交给供应商去完成：包装、装卸、工业清洁、生产某个零部件、运营某条辅助生产线等等。执行这些工作的劳动者是供应商的员工。供应商负责：

• 招聘、签订劳动合同并安排人员。
• 管理、监督、排班以及日常工作的调度。
• 发放工资、缴纳强制性社会保险、办理各项待遇。

使用服务的企业只按合同支付服务费并验收工作成果。原则上，企业不直接管理每一名劳动者，而是通过供应商的管理对接人与其协作。

这种方式的优点是企业在人事上更精简，把大部分劳动和保险义务转交给专业供应商，从而把资源集中在核心业务上。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是一项须持证经营的活动：根据 Bộ luật Lao động 2019 第54条，只有取得劳务派遣许可证并缴纳保证金的企业才能开展。劳动者由派遣企业招聘并签订合同，但被派往另一家企业工作，并接受用工方（使用服务的企业）的直接管理。劳动关系——也就是发放工资、缴纳保险以及对合同负责的一方——仍属于派遣企业。

劳务派遣的重要特点：

• 仅适用于法律规定目录内的工作，且限定在一个有限的期限内。
• 开展该业务的企业必须持有许可证并满足相关规定条件。
• 用工方可以像管理自己员工一样，直接管理和安排劳动者的工作。

仁杰公司（Nhân Kiệt）是持有第 15/2019/SHCM 号劳务派遣许可证的单位，因此能够根据企业的实际需求，合规开展上述两种形式。

需要牢记的四点区别

• 谁负责管理： 劳务外包——由供应商管理。劳务派遣——由用工方（贵企业）直接管理。
• 合同性质： 劳务外包签订服务合同（购买工作成果）。劳务派遣签订劳务派遣合同（在你的管理下购买时间和劳动力）。
• 法律条件： 劳务外包不要求持有派遣许可证。劳务派遣依 Bộ luật Lao động 2019 第54条必须持证并缴纳保证金，仅适用于部分工作并有期限限制。
• 对劳动者的义务： 两种形式下，劳动者的劳动关系管理权都归属供应商／派遣企业——由该方负责发放工资，并依据第 41/2024/QH15 号《社会保险法》（2025 年 7 月 1 日生效）和第 158/2025/NĐ-CP 号议定缴纳强制性社会保险。

有一个共同点：无论选择哪种形式，人事成本都必须按照当前依据第 293/2025/NĐ-CP 号议定（2026 年 1 月 1 日生效）适用的地区最低工资基数正确核算：一区每月 5.310.000 越南盾，二区 4.730.000 越南盾，三区 4.140.000 越南盾，四区 3.700.000 越南盾。这是签订合同和计算缴纳保险的底线标准。

企业应该选择哪种形式？

没有哪种形式是绝对"更好"的——取舍取决于你是想购买工作成果，还是购买人力以便自行管理。

• 如果你想把一整道工序交出去，不想操心逐个管理每个人，那么业务外包（承揽）更合适。你按成果验收，其余的交给供应商。
• 如果你需要劳动者接受内部管理层的直接管理、融入自己的生产流程，那么劳务派遣才是合规的路径——前提是该工作属于许可目录之内，且供应商持有许可证。
• 如果外资企业在越南尚未设立法人实体，却仍想合法招聘越南籍员工并发放工资，可以进一步了解 EOR — 名义雇主（Employer of Record） 服务，这是一条区别于上述两种形式的路径。

无论选择哪条路径，依法、透明地计算工资及各项缴费都是避免日后纠纷和补缴的关键。

为什么选择仁杰（Nhân Kiệt）？

仁杰人力供应有限责任公司（Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt，税号 0308022768）自 2009 年 4 月起运营，如今已步入在人力供应与管理领域的第 17 个年头。仁杰持有第 15/2019/SHCM 号劳务派遣许可证，管理体系达到 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022 标准。

至今，仁杰正为超过 40.000 名劳动者、遍布 34 个省市的 500 多家客户提供服务，运营人员超过 200 名。在已实施的供应项目中，包括拥有超过 10.000 名劳动者的 Viettel、超过 2.000 名的 Saigon Stec，Vinataba 和 Aldila 各超过 1.000 名，LG 超过 700 名，Samsung SEHC 和 Masan 各超过 600 名劳动者。其他代表性客户还包括 Samsung、Panasonic、POSCO、Siemens、LEGO、Pandora、Vietnam Airlines、Vietcombank、Abbott、Vinamilk、DHL、AEON、Shopee、Lazada。

这些经验使仁杰能够为每一家企业量身建议应选择哪种形式，做到合规且契合运营模式，而不是用一套模板套用于所有情形。

联系咨询

如果你正在业务外包（承揽）与劳务派遣之间犹豫不决，请让仁杰团队与你一同梳理需求，为贵企业提出合规的方案。

• Nguyễn Quốc Trung — 副总经理
• 电话：0908 636 108 · 邮箱：[email protected]
• 办公室：Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM · 电话 028 3505 4224

延伸了解相关服务：人力供应、用工与保险合规化、外包工资计算以及越南 EOR。

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