Nyheder

Vietnamesisk arbejdstilladelse for udlændinge 2026: pris og proces

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-10-12

En udenlandsk statsborger, der arbejder i Vietnam, har næsten altid brug for en arbejdstilladelse, og i 2026 ændrede reglerne sig: Decree 219/2025/NĐ-CP erstattede de ældre dekreter og samlede papirarbejdet i én enkelt ansøgning. Denne guide dækker, hvem der har brug for en arbejdstilladelse, den aktuelle proces og dokumenter, hvor lang tid det tager, hvor længe den varer, og hvad den koster — med Nhân Kiệt-servicegebyret vist som én samlet all-in pris.

Nøglefakta (2026):
- Reguleret af Decree 219/2025/NĐ-CP (erstattede Decree 152/2020 og 70/2023 fra 7. august 2025).
- Udstedes inden for 10 arbejdsdage efter en komplet sag; gyldig op til 2 år, kan fornyes én gang.
- Nhân Kiệt-service USD 650 pr. medarbejder, all-in (inkl. offentlige gebyrer), plus 8% VAT.

Hvem har brug for en arbejdstilladelse i Vietnam?

En udenlandsk statsborger, der arbejder i Vietnam, skal have en arbejdstilladelse, medmindre vedkommende er omfattet af en fritagelse. I henhold til arbejdsloven af 2019 (artikel 151 og 152) må virksomheder kun rekruttere udenlandske arbejdere til leder-, direktions-, ekspert- og tekniske stillinger, som vietnamesiske arbejdere endnu ikke kan besætte, og arbejderen skal være mindst 18 år, ved godt helbred, passende kvalificeret og ikke afsone en dom. Nogle personer er fritaget — for eksempel kapitalindskydere på VND 3 milliarder eller mere, og koncerninterne udstationerede — men fritagelse kræver stadig en skriftlig bekræftelse, som er beskrevet i vores guide til fritagelse for arbejdstilladelse og koncernintern overførsel.

Hvilket dekret regulerer arbejdstilladelser i 2026?

Det styrende dokument er Decree 219/2025/NĐ-CP, i kraft fra 7. august 2025 og stadig gældende i 2026, som fuldt ud erstattede Decree 152/2020/NĐ-CP og Decree 70/2023/NĐ-CP. Enhver tjekliste, der stadig henviser til de gamle dekreter, er forældet. De vigtigste ændringer er en samlet sag (rapporten om behovet for udenlandsk arbejdskraft ligger nu inde i tilladelsesansøgningen), at licensmyndigheden er flyttet til den provinsielle folkekomité, hvor personen skal arbejde, og udstedelse inden for 10 arbejdsdage efter en komplet, gyldig sag.

Hvordan får jeg en arbejdstilladelse i Vietnam?

Du får en vietnamesisk arbejdstilladelse gennem en sponsorerende arbejdsgiver: arbejdsgiveren — ikke arbejderen — indsender én samlet ansøgning til folkekomitéen i den provins, hvor du skal arbejde, og tilladelsen udstedes inden for 10 arbejdsdage, når sagen er komplet og gyldig. Der findes ingen selvsponsoreret vej; uden en enhed eller en sponsorerende arbejdsgiver i Vietnam er der intet at indsende ansøgningen under.

I praksis består forløbet af seks trin:

• Bekræft, at stillingen kvalificerer: leder-, direktions-, ekspert- eller teknisk arbejde, som vietnamesiske arbejdere endnu ikke kan besætte, for en arbejder, der er mindst 18 år, ved godt helbred og ikke afsoner en dom (artikel 151 og 152 i arbejdsloven af 2019).
• Saml de personlige dokumenter: pas, en grad, der matcher stillingen, et bevis for erhvervserfaring, en straffeattest og en helbredsattest fra et godkendt hospital.
• Legalisér eller apostillér de dokumenter, der er udstedt i udlandet, og få dem oversat og notariseret — normalt det længste trin.
• Arbejdsgiveren forbereder sin del: virksomhedsregistrering, rapporten om behovet for udenlandsk arbejdskraft (nu inde i den samlede ansøgning) og udkastet til ansættelseskontrakten.
• Indsend den samlede ansøgning til den provinsielle folkekomité; tilladelsen udstedes inden for 10 arbejdsdage efter en gyldig sag.
• Efter udstedelsen får arbejderen et LĐ-visum eller et Temporary Residence Card, underskriver kontrakten og registreres for social sikring og personlig indkomstskat.

Hvilke dokumenter kræver en vietnamesisk arbejdstilladelse?

Ansøgningen skal bevise, at arbejderen opfylder betingelserne i arbejdsloven, og identificere den sponsorerende arbejdsgiver. Typiske dokumenter er et gyldigt pas, en universitetsgrad, der matcher stillingen, et bevis for erhvervserfaring, en straffeattest/domstolsattest, en helbredsattest fra et godkendt vietnamesisk hospital, pasfotos og arbejdsgiverens sagsmappe (virksomhedsregistrering, godkendelse af behovet for udenlandsk arbejdskraft og ansættelseskontrakten). Dokumenter udstedt i udlandet kræver konsulær legalisering — eller, fra 11. september 2026, kun en apostille, hvis det udstedende land anvender apostillekonventionen med Vietnam — og notariel oversættelse til vietnamesisk; dette er det mest tidskrævende trin, så planlæg det; se konsulær legalisering og notariel oversættelse.

Hvor meget koster en vietnamesisk arbejdstilladelse?

Nhân Kiệts service for rådgivning om og ansøgning om arbejdstilladelse er USD 650 pr. medarbejder, inklusive offentlige gebyrer og kun eksklusive 8% VAT. Du betaler ét all-in servicegebyr i stedet for at holde styr på separate poster. Notariel oversættelse af udenlandske dokumenter prissættes separat (fra USD 260), fordi mængden varierer fra sag til sag, og for en koncernintern overførsel tilbydes konsulær legalisering efter gennemgang af dossieret. Hele servicemenuen findes i PEO-omkostninger i Vietnam 2026.

Hvor lang tid tager en arbejdstilladelse?

Tilladelsen udstedes inden for 10 arbejdsdage efter en komplet og gyldig sag, men den frist starter først, når dossieret er gyldigt. Inden da har du brug for tid til at indsamle kvalifikationer og attester, legalisere udenlandske dokumenter på et konsulat eller få en apostille, og få dem notariseret og oversat — ofte den længste del. En realistisk plan tæller baglæns fra den ønskede startdato og afsætter flere uger til hele forløbet, især hvis dokumenterne kommer fra udlandet.

Hvor længe er en arbejdstilladelse gyldig, og kan den fornyes?

En vietnamesisk arbejdstilladelse er gyldig i op til 2 år, og den kan kun fornyes én gang med op til yderligere 2 år (artikel 155 i arbejdsloven af 2019). Den konkrete varighed følger den påtænkte ansættelseskontrakt eller udstationeringsperiode, med et loft på 2 år. Sæt en påmindelse i god tid før udløb: hvis tilladelsen udløber, mens personen fortsætter med at arbejde, behandles det som arbejde uden tilladelse, hvilket medfører bøder efter antal personer og, for arbejderen, udvisning.

Kan en amerikansk statsborger arbejde i Vietnam?

Ja — en amerikansk statsborger kan arbejde i Vietnam under nøjagtig de samme regler som andre udenlandske statsborgere: vietnamesisk lov giver ingen genvej baseret på nationalitet, så en amerikaner har brug for en sponsorerende arbejdsgiver og en arbejdstilladelse, eller en skriftlig bekræftelse på fritagelse, før arbejdet påbegyndes. Det samme gælder for indehavere af britiske, EU-, australske og andre pas.

To ting overrasker ofte folk. En turistindrejse eller et forretningsvisum (DN) giver ikke ret til beskæftigelse — at arbejde på et sådant behandles som arbejde uden tilladelse, hvilket medfører bøder for arbejdsgiveren efter antal personer og, for arbejderen, udvisning. Og sponsoren skal være en enhed i Vietnam: en amerikansk virksomhed uden en vietnamesisk enhed ansætter lovligt ved at bruge en vietnamesisk sponsorerende arbejdsgiver eller ved først at etablere sin egen tilstedeværelse.

Hvad er det længste visum, man kan få i Vietnam?

For en udenlandsk statsborger, der arbejder, gives det længste ophold gennem et Temporary Residence Card (TRC) frem for et visum: en medarbejders LĐ1- eller LĐ2-kort løber op til 2 år, i tråd med arbejdstilladelsens loft på 2 år, og fornyes sammen med den, mens LĐ-visummet ligeledes er bundet til tilladelsen. Det længste kort af alle ligger uden for ansættelse: en investor med et ĐT1-kort kan få op til 10 år.

Familiemedlemmer til en udenlandsk arbejder kan have et TT-kort på op til 3 år. For en udenlandsk statsborger i ansættelse er det praktiske loft dog fortsat 2 år pr. cyklus — tilladelsen, visummet eller TRC'et og registreringerne fornyes alle i den rytme, så planlæg fornyelserne samlet.

Hvad hvis virksomheden ikke har nogen juridisk enhed i Vietnam?

Kun en enhed med tilstedeværelse i Vietnam kan sponsorere en arbejdstilladelse, så en udenlandsk virksomhed uden en vietnamesisk enhed kan ikke ansøge direkte. De lovlige veje er at etablere en tilstedeværelse eller at bruge en vietnamesisk enhed som sponsorerende arbejdsgiver — arbejdsformalisering-modellen — mens PEO for udenlandske medarbejdere under din egen enhed holder dig som arbejdsgiveren og kører tilladelsen for dig. Hele den juridiske baggrund findes i vores guide til udlændinge, der arbejder i Vietnam.

Hvorfor Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (skattekode 0308022768, etableret 2009) har en licens til udlejning af arbejdskraft (No. 15/2019/SHCM) og en licens til beskæftigelsesservice (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) udstedt i Ho Chi Minh City og er certificeret efter ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 og ISO/IEC 27001:2022. Vi forbereder og indsender arbejdstilladelsen under din enheds sponsorat og håndterer visum, TRC, forsikring og PIT sideløbende. For et tilbud, ring +84 908 636 108 (Mr Trung) eller +84 28 3505 4224. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

Læs også: EOR-tjenester i Vietnam · Temporary Residence Card (TRC) i Vietnam 2026: pris og proces · Vietnamesisk arbejdsvisum for udlændinge 2026: DN, LD, EV

Opdateret 12. oktober 2026: tilføjet en trin-for-trin-guide til at få tilladelsen, reglerne for amerikanske og andre udenlandske statsborgere og de længste gyldighedsperioder for visum og TRC.

← Alle artikler