Nyheder

EOR vs PEO i Vietnam 2026: hvilken model bør du vælge?

EOR og PEO bruges ofte i flæng, men i Vietnam løser de to reelt forskellige problemer. At vælge den forkerte koster ikke kun penge — det stiller ansættelsesforholdet på det forkerte juridiske grundlag. Denne guide sammenligner dem direkte, giver et beslutningstræ og forklarer, hvorfor den vietnamesiske definition af PEO adskiller sig fra den måde, det globale marked bruger ordet på.

Nøglefakta (2026):

• Første afgørende spørgsmål: har du allerede en vietnamesisk enhed? Nej → EOR. Ja → PEO.
• Andet spørgsmål: ansætter du vietnamesisk eller udenlandsk personale? Vietnamesisk → EOR. Udenlandsk → PEO.
• EOR: Nhân Kiệt er den juridiske arbejdsgiver. PEO: dit selskab forbliver den juridiske arbejdsgiver.
• Pris: EOR er 8% af bruttolønnen (minimum VND 2,600,000, maksimum VND 5,200,000); PEO prissættes pr. ydelse i USD.

Mængderabat: forpligter I jer til mere end 10 ansættelser inden for 12 måneder, er honoraret 7% af bruttolønnen fra første medarbejder; ved mere end 30 er det 6%. Minimum og loft er uændrede, prisen er fast i 12 måneder, og der efteropkræves intet, hvis ansættelsesplanen ændrer sig.

Opdateret 12. oktober 2026: tilføjet hvilken model der passer til en lille virksomhed, ulemperne ved hver af dem, og hvad EOR og PEO står for.

Hvad er forskellen mellem en EOR og en PEO?

Kerneforskellen er, hvem der udpeges som den juridiske arbejdsgiver. Under en EOR underskriver udbyderen ansættelseskontrakten og bærer det fulde juridiske ansvar for ansættelsesforholdet, så du ikke behøver en vietnamesisk enhed. Under en PEO forbliver dit selskab den juridiske arbejdsgiver og underskriver kontrakten direkte, mens udbyderen kun håndterer administrationen — så du skal allerede have en enhed.

Bør du vælge en EOR eller en PEO?

Besvar to spørgsmål i rækkefølge. Ét: har dit selskab allerede en vietnamesisk enhed? Hvis ikke, er en PEO ikke tilgængelig for dig — kun en enhed med en tilstedeværelse i Vietnam kan ansætte og sponsorere en arbejdstilladelse — så valget er en EOR (eller at stifte selskab). Hvis du har, gå til spørgsmål to.

Hvordan sammenligner omkostningerne sig?

De to modeller prissætter i forskellige enheder, så der findes ikke et enkelt tal, der sammenligner dem.

Kort sagt er EOR en løbende omkostning proportional med lønnen, mens PEO er koncentreret på immigrationspapirarbejdet på forhånd og meget let på månedsbasis.

Hviler de to modeller på forskellig lovgivning?

De to modeller hviler på markant forskellig lovgivning, og forskellen er betydelig. Der findes ingen særskilt EOR-lov i Vietnam — ordningen skal placeres inden for arbejdskraftsudlejning (Articles 52–57 i Labour Code 2019 og Decree 145/2020, begrænset til 20 jobkategorier og maksimalt 12 måneder pr. medarbejder i henhold til Article 53) eller en servicekontrakt under Commercial Law; hvis strukturen er forkert, straffes kunden også, med op til 100 mio. VND for organisationer i henhold til Article 19(2) i Decree 283/2026/NĐ-CP. PEO hviler derimod på eksplicitte regler: Decree 219/2025/NĐ-CP for arbejdstilladelser og Law on Social Insurance 2024 med Decree 158/2025/NĐ-CP for udenlandske arbejdstageres forsikring.

Hvorfor adskiller den vietnamesiske definition af PEO sig fra det globale marked?

Internationalt betyder PEO som regel en model med fælles ansættelse (co-employment) for personale generelt, og mange globale platforme bruger PEO og EOR som næsten-synonymer. I Vietnam eksisterer ægte fælles ansættelse næsten ikke i juridisk praksis, så den brug er vildledende. Nhân Kiệt definerer derfor begrebet snævert og eksplicit: PEO er administrativ service for udenlandske statsborgere, mens kunden forbliver den juridiske arbejdsgiver. Når du sammenligner tilbud mellem udbydere, så spørg direkte "hvem underskriver ansættelseskontrakten" i stedet for at stole på PEO- eller EOR-mærkatet i brochuren.

Kan du senere skifte fra en EOR til en PEO?

At skifte fra en EOR til en PEO senere er muligt og er den naturlige vej, efterhånden som en virksomhed vokser. I begyndelsen, uden en enhed, får en EOR vietnamesisk personale i arbejde på 5–7 arbejdsdage; når den langsigtede investering er besluttet, stifter du selskab, overfører medarbejderne til kontrakter med din egen enhed og bruger fra da af en PEO til det udenlandske personale, der har brug for tilladelser. En teknisk grund til at planlægge dette tidligt: hvis din EOR-ordning ligger inden for rammen for arbejdskraftsudlejning, er hver medarbejder begrænset til 12 måneder, så overgangen skal planlægges, før den grænse nås.

Er en PEO eller en EOR bedst for en lille virksomhed?

For en lille udenlandsk virksomhed uden en vietnamesisk enhed er en EOR det bedste valg: den kræver ingen enhed, får vietnamesisk personale i arbejde på 5–7 arbejdsdage og koster 8% af bruttolønnen pr. person, med et loft på VND 5,200,000 om måneden. En PEO bliver først en mulighed, når du har din egen vietnamesiske enhed, og hos Nhân Kiệt er den udformet til udenlandsk personale, der har brug for en arbejdstilladelse og et opholdskort. I praksis: en håndfuld vietnamesiske medarbejdere og endnu ingen langsigtet forpligtelse — vælg en EOR; en enhed allerede på plads og udenlandske ledere, der skal hentes ind — vælg en PEO.

Hvad er ulemperne ved en EOR og ved en PEO?

Ingen af modellerne er uden kompromiser: en EOR koster mere hver måned og skal holde sig inden for sin juridiske ramme, mens en PEO kræver din egen enhed og lader arbejdsgiveransvaret blive hos dig:

• EOR: gebyret stiger med lønnen op til loftet og fortsætter, så længe personen bliver; under arbejdskraftsudlejning er hver medarbejder begrænset til de 20 jobkategorier på listen og til 12 måneder; og fordi Nhân Kiệt er den juridiske arbejdsgiver, går ændringer i kontrakten gennem Nhân Kiệt.
• PEO: kun tilgængelig, hvis dit selskab allerede har en vietnamesisk enhed; dit selskab forbliver den juridiske arbejdsgiver og bærer ansvaret; og arbejdstilladelsen og opholdskortet tager flere uger og betales forud (arbejdstilladelse USD 650, Temporary Residence Card USD 450 — se PEO-omkostninger i Vietnam).

Hvad står EOR og PEO for?

EOR står for Employer of Record (den officielt registrerede juridiske arbejdsgiver), og PEO står for Professional Employer Organization (professionel arbejdsgiverorganisation). I Vietnam er den praktiske forskel, hvem der underskriver ansættelseskontrakten: under en EOR er det udbyderen, under en PEO er det dit eget selskab.

Næste skridt

Læs om hver model i hvad er en EOR og hvad er en PEO, se den detaljerede prissætning i EOR-priser og PEO-omkostninger, eller gå direkte til servicesiden for EOR i Vietnam. For at få en anbefaling til din konkrete sag kan du ringe til +84 908 636 108 (Mr Trung) eller +84 28 3505 4224. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

Læs også: EOR-tjenester i Vietnam · Hvad er en EOR? Employer of Record i Vietnam forklaret · Hvad er en PEO? Professional Employer Organization forklaret

Juridiske kilder

Officielle tekster (på vietnamesisk) på den vietnamesiske regerings portaler:

• Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14)
• Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15)
• Dekret nr. 283/2026/NĐ-CP: administrative sanktioner på arbejds- og socialsikringsområdet
• Dekret nr. 158/2025/NĐ-CP: gennemførelse af loven om social sikring (obligatorisk social sikring)
• Dekret nr. 219/2025/NĐ-CP: udenlandske arbejdstagere i Vietnam

← Alle artikler