Nyheder

EOR vs PEO i Vietnam 2026: hvilken model bør du vælge?

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-18

EOR og PEO bruges ofte i flæng, men i Vietnam løser de to reelt forskellige problemer. At vælge den forkerte koster ikke kun penge — det stiller ansættelsesforholdet på det forkerte juridiske grundlag. Denne guide sammenligner dem direkte, giver et beslutningstræ og forklarer, hvorfor den vietnamesiske definition af PEO adskiller sig fra den måde, det globale marked bruger ordet på.

Nøglefakta (2026):
- Første afgørende spørgsmål: har du allerede en vietnamesisk enhed? Nej → EOR. Ja → PEO.
- Andet spørgsmål: ansætter du vietnamesisk eller udenlandsk personale? Vietnamesisk → EOR. Udenlandsk → PEO.
- EOR: Nhân Kiệt er den juridiske arbejdsgiver. PEO: dit selskab forbliver den juridiske arbejdsgiver.
- Pris: EOR er 8% af bruttolønnen (minimum VND 2,600,000, maksimum VND 5,200,000); PEO prissættes pr. ydelse i USD.

Hvad er forskellen mellem en EOR og en PEO?

Kerneforskellen er, hvem der udpeges som den juridiske arbejdsgiver. Under en EOR underskriver udbyderen ansættelseskontrakten og bærer det fulde juridiske ansvar for ansættelsesforholdet, så du ikke behøver en vietnamesisk enhed. Under en PEO forbliver dit selskab den juridiske arbejdsgiver og underskriver kontrakten direkte, mens udbyderen kun håndterer administrationen — så du skal allerede have en enhed.

Bør du vælge en EOR eller en PEO?

Besvar to spørgsmål i rækkefølge. Ét: har dit selskab allerede en vietnamesisk enhed? Hvis ikke, er en PEO ikke tilgængelig for dig — kun en enhed med en tilstedeværelse i Vietnam kan ansætte og sponsorere en arbejdstilladelse — så valget er en EOR (eller at stifte selskab). Hvis du har, gå til spørgsmål to. To: er den person, du skal ansætte, vietnamesisk eller udenlandsk? For vietnamesisk personale kan din egen enhed indgå kontrakt direkte eller bruge formalisering af arbejdskraft, hvis du ønsker forpligtelserne overført; for udenlandske statsborgere skal du vælge en PEO, fordi det svære er arbejdstilladelsen, opholdskortet og skattemæssigt hjemsted snarere end underskriften på en kontrakt.

Hvordan sammenligner omkostningerne sig?

De to modeller prissætter i forskellige enheder, så der findes ikke et enkelt tal, der sammenligner dem. EOR er lønbaseret: 8% af bruttolønnen pr. person pr. måned, med et minimum på VND 2,600,000 og et maksimum på VND 5,200,000, plus et depositum på én måneds bruttoløn (refunderbart) fra 1. oktober 2026, uden onboarding-gebyr og uden offboarding-gebyr. PEO prissættes pr. ydelse i USD: arbejdstilladelse 650, Temporary Residence Card 450, indrejsevisum 250, notarbekræftet oversættelse fra 260 og administration 35 pr. medarbejder pr. måned, inklusive offentlige gebyrer og eksklusive 8% VAT. Kort sagt er EOR en løbende omkostning, der er proportional med lønnen, mens PEO er koncentreret på immigrationspapirarbejdet på forhånd og meget let på månedsbasis.

Hviler de to modeller på forskellig lovgivning?

De to modeller hviler på markant forskellig lovgivning, og forskellen er betydelig. Der findes ingen særskilt EOR-lov i Vietnam — ordningen skal placeres inden for arbejdskraftsudlejning (Articles 52–57 i Labour Code 2019 og Decree 145/2020, begrænset til 20 jobkategorier og maksimalt 12 måneder pr. medarbejder i henhold til Article 53) eller en servicekontrakt under Commercial Law; hvis strukturen er forkert, straffes kunden også, med op til VND 100 million for organisationer i henhold til Article 19(2) i Decree 283/2026/NĐ-CP. PEO hviler derimod på eksplicitte regler: Decree 219/2025/NĐ-CP for arbejdstilladelser og Law on Social Insurance 2024 med Decree 158/2025/NĐ-CP for udenlandske arbejdstageres forsikring.

Hvorfor adskiller den vietnamesiske definition af PEO sig fra det globale marked?

Internationalt betyder PEO som regel en model med fælles ansættelse (co-employment) for personale generelt, og mange globale platforme bruger PEO og EOR som næsten-synonymer. I Vietnam eksisterer ægte fælles ansættelse næsten ikke i juridisk praksis, så den brug er vildledende. Nhân Kiệt definerer derfor begrebet snævert og eksplicit: PEO er administrativ service for udenlandske statsborgere, mens kunden forbliver den juridiske arbejdsgiver. Når du sammenligner tilbud mellem udbydere, så spørg direkte "hvem underskriver ansættelseskontrakten" i stedet for at stole på PEO- eller EOR-mærkatet i brochuren.

Kan du senere skifte fra en EOR til en PEO?

At skifte fra en EOR til en PEO senere er muligt og er den naturlige vej, efterhånden som en virksomhed vokser. I begyndelsen, uden en enhed, får en EOR vietnamesisk personale i arbejde på 5–7 arbejdsdage; når den langsigtede investering er besluttet, stifter du selskab, overfører medarbejderne til kontrakter med din egen enhed og bruger fra da af en PEO til det udenlandske personale, der har brug for tilladelser. En teknisk grund til at planlægge dette tidligt: hvis din EOR-ordning ligger inden for rammen for arbejdskraftsudlejning, er hver medarbejder begrænset til 12 måneder, så overgangen skal planlægges, før den grænse nås.

Næste skridt

Læs om hver model i hvad er en EOR og hvad er en PEO, se den detaljerede prissætning i EOR-priser og PEO-omkostninger, eller gå direkte til servicesiden for EOR i Vietnam. For at få en anbefaling til din konkrete sag kan du ringe til +84 908 636 108 (Mr Trung) eller +84 28 3505 4224. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

← Alle artikler