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ベトナムのEORとPEO比較2026｜選び方

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-18

EORとPEOはしばしば同じ意味で使われますが、ベトナムでは本質的に異なる2つの課題を解決するものです。誤った選択は費用がかさむだけでなく、雇用関係を誤った法的基盤の上に置くことになります。本ガイドでは両者を直接比較し、意思決定ツリーを示し、ベトナムにおけるPEOの定義が世界市場での用語の使われ方となぜ異なるのかを説明します。

主なポイント（2026年）：
- 最初の決定的な問い：すでにベトナムに法人を持っていますか？ いいえ → EOR。はい → PEO。
- 2つ目の問い：ベトナム人と外国人のどちらを雇用しますか？ ベトナム人 → EOR。外国人 → PEO。
- EOR：Nhân Kiệtが法的な雇用主となります。PEO：貴社が引き続き法的な雇用主となります。
- 費用：EORはグロス給与の8%（下限VND 2,600,000、上限VND 5,200,000）。PEOはサービスごとにUSD建てで価格設定されます。

EORとPEOの違いは何ですか？

核心的な違いは、誰が法的な雇用主として指定されるかです。EORでは、プロバイダーが雇用契約を締結し、雇用関係についての法的責任をすべて負うため、ベトナムの法人は必要ありません。PEOでは、貴社が引き続き法的な雇用主となり、直接契約を締結する一方で、プロバイダーは管理業務のみを担当します。そのため、すでに法人を持っている必要があります。

EORとPEOのどちらを選ぶべきですか？

2つの問いに順番に答えてください。その1： 貴社はすでにベトナムに法人を持っていますか？ 持っていない場合、PEOは利用できません。ベトナムに拠点を持つ法人のみが雇用し労働許可証をスポンサーできるためです。したがって選択肢はEOR（または法人設立）となります。持っている場合は、問い2に進みます。その2： 受け入れたい人材はベトナム人ですか、外国人ですか？ ベトナム人スタッフであれば、貴社の法人が直接契約できます。義務を移転したい場合は労働の正式化を利用します。外国人であればPEOを選びます。難しいのは契約の締結ではなく、労働許可証、居住カード、税務上の居住地だからです。

費用はどのように比較できますか？

2つのモデルは異なる単位で価格設定されるため、両者を比較できる単一の数値は存在しません。EORは給与ベースです。1人あたり月額でグロス給与の8%、下限はVND 2,600,000、上限はVND 5,200,000で、2026年10月1日よりグロス給与1か月分のデポジット（返金可能）が加わり、オンボーディング費用もオフボーディング費用もありません。PEOはサービスごとにUSD建てで価格設定されます。労働許可証650、一時滞在カード450、入国ビザ250、公証翻訳260から、管理費は従業員1人あたり月額35で、政府手数料を含み、8% VATは含みません。要するに、EORは給与に比例して継続的に発生する費用であるのに対し、PEOは出入国関連の書類手続きに費用が前倒しで集中し、月額は非常に軽微です。

2つのモデルは異なる法律に基づいていますか？

2つのモデルは異なる法律に基づいており、その違いは重大です。ベトナムにはEOR専用の法律がなく、この仕組みは労働者派遣（2019年労働法第52〜57条およびDecree 145/2020。附属書IIの20職種に限られ、第53条により労働者1人あたり最長12か月）または商業法に基づくサービス契約の枠内に収める必要があります。構造が誤っていれば、クライアントも処罰され、Decree 283/2026/NĐ-CPの第19条(2)に基づき組織に対して最大VND 100 millionが科されます。一方、PEOは明文化された規定に基づいています。労働許可証についてはDecree 219/2025/NĐ-CP、外国人労働者の保険については2024年社会保険法とDecree 158/2025/NĐ-CPです。

ベトナムにおけるPEOの定義はなぜ世界市場と異なるのですか？

国際的には、PEOは通常、スタッフ全般を対象とする共同雇用モデルを意味し、多くのグローバルプラットフォームはPEOとEORをほぼ同義語として使っています。ベトナムでは、真の共同雇用は法実務上ほとんど存在しないため、その用法は誤解を招きます。そこでNhân Kiệtは、この用語を狭く明確に定義しています。PEOは、クライアントが引き続き法的な雇用主であり続けながら、外国人のために提供する管理サービスです。プロバイダー間で見積もりを比較する際は、パンフレット上のPEOやEORというラベルを信用するのではなく、「誰が雇用契約を締結するのか」を直接尋ねてください。

後からEORからPEOへ移行できますか？

EORからPEOへの移行は可能で、事業の成長に伴う自然な道筋です。初期段階では、法人を持たないままEORを利用してベトナム人スタッフを5〜7営業日で稼働させます。長期投資が決まったら法人を設立し、従業員を自社法人との契約へ移行させ、それ以降は許可証を必要とする外国人スタッフにPEOを利用します。これを早めに計画すべき技術的な理由が1つあります。EORの取り決めが労働者派遣の枠組みに収まっている場合、各労働者は12か月が上限となるため、その期限に達する前に移行を計画しておかなければなりません。

次のステップ

各モデルの詳細はEORとはとPEOとはをお読みください。詳細な料金はEOR料金とPEO費用をご覧いただくか、EORベトナムのサービスページへ直接お進みください。貴社の具体的なケースについての推奨をご希望の場合は、+84 908 636 108（Mr Trung）または+84 28 3505 4224までお電話ください。本記事は一般的な情報であり、法的助言ではありません。

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