ข่าวสารและความรู้

EOR vs PEO ในเวียดนาม 2026: เลือกโมเดลไหนดี?

EOR และ PEO มักถูกใช้แทนกันได้ แต่ในเวียดนามทั้งสองแก้ปัญหาที่ต่างกันอย่างแท้จริงสองเรื่อง การเลือกผิดไม่ได้เพียงทำให้เสียเงิน — แต่ยังทำให้ความสัมพันธ์การจ้างงานตั้งอยู่บนฐานกฎหมายที่ผิด คู่มือนี้เปรียบเทียบทั้งสองโดยตรง ให้แผนผังการตัดสินใจ และอธิบายว่าเหตุใดนิยาม PEO แบบเวียดนามจึงต่างจากที่ตลาดโลกใช้คำนี้

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):

• คำถามชี้ขาดข้อแรก: คุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่? ไม่มี → EOR มี → PEO
• คำถามข้อที่สอง: คุณกำลังจ้างพนักงานชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ? ชาวเวียดนาม → EOR ชาวต่างชาติ → PEO
• EOR: Nhân Kiệt เป็นนายจ้างตามกฎหมาย PEO: บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
• ค่าใช้จ่าย: EOR คือ 8% ของเงินเดือนรวม (ขั้นต่ำ VND 2,600,000 สูงสุด VND 5,200,000) ส่วน PEO คิดราคาต่อบริการเป็น USD

ราคาตามปริมาณ: หากตกลงจ้างมากกว่า 10 คนภายใน 12 เดือน ค่าบริการคือ 7% ของเงินเดือนรวมตั้งแต่พนักงานคนแรก และ 6% เมื่อมากกว่า 30 คน ขั้นต่ำและเพดานคงเดิม ราคาคงที่ 12 เดือน และไม่เรียกเก็บย้อนหลังหากแผนการจ้างเปลี่ยน

อัปเดต 12 ตุลาคม 2026: เพิ่มว่าธุรกิจขนาดเล็กควรเลือกโมเดลใด ข้อเสียของแต่ละโมเดล และ EOR กับ PEO ย่อมาจากอะไร

EOR กับ PEO แตกต่างกันอย่างไร?

ความแตกต่างหลักคือ ใครถูกระบุเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ภายใต้ EOR ผู้ให้บริการลงนามในสัญญาจ้างงานและรับผิดชอบตามกฎหมายอย่างเต็มที่ต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในเวียดนาม ภายใต้ PEO บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมายและลงนามในสัญญาโดยตรง ในขณะที่ผู้ให้บริการดูแลเฉพาะงานบริหาร — ดังนั้นคุณจึงต้องมีนิติบุคคลอยู่แล้ว

ควรเลือก EOR หรือ PEO?

ให้ตอบคำถามสองข้อตามลำดับ ข้อหนึ่ง: บริษัทของคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่? หากไม่มี PEO จะใช้ไม่ได้กับคุณ — มีเพียงนิติบุคคลที่มีสถานะการดำเนินงานในเวียดนามเท่านั้นที่จ้างงานและสนับสนุนใบอนุญาตทำงานได้ — ดังนั้นทางเลือกคือ EOR (หรือการตั้งบริษัท) หากคุณมี ให้ไปที่คำถามข้อสอง

ค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบกันอย่างไร?

ทั้งสองโมเดลคิดราคาในหน่วยที่ต่างกัน จึงไม่มีตัวเลขเดียวที่ใช้เปรียบเทียบได้

กล่าวคือ EOR คือค่าใช้จ่ายตามเงินเดือนที่ต่อเนื่อง ส่วน PEO มีน้ำหนักที่ค่าใช้จ่ายครั้งเดียวสำหรับขั้นตอนต่างๆ แล้วเบามากในรายเดือน

ทั้งสองโมเดลอยู่บนฐานกฎหมายที่ต่างกันหรือไม่?

ทั้งสองโมเดลอยู่บนฐานกฎหมายที่ต่างกัน และความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญ เวียดนามไม่มีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะ — ข้อตกลงนี้ต้องอยู่ภายใต้การให้เช่าแรงงานย่อย (มาตรา 52–57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และ Decree 145/2020 จำกัด 20 ประเภทงานและสูงสุดไม่เกิน 12 เดือนต่อคนตามมาตรา 53) หรือสัญญาบริการภายใต้กฎหมายพาณิชย์ หากโครงสร้างผิด ลูกค้าก็ถูกลงโทษเช่นกัน สูงสุดถึง 100 ล้านดอง สำหรับองค์กรตามมาตรา 19(2) ของ Decree 283/2026/NĐ-CP ในทางตรงกันข้าม PEO อยู่บนกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน: Decree 219/2025/NĐ-CP สำหรับใบอนุญาตทำงาน และ Law on Social Insurance 2024 พร้อม Decree 158/2025/NĐ-CP สำหรับประกันของแรงงานต่างชาติ

เหตุใดนิยาม PEO แบบเวียดนามจึงต่างจากตลาดโลก?

ในระดับสากล PEO มักหมายถึงโมเดลการเป็นนายจ้างร่วม (co-employment) สำหรับพนักงานโดยทั่วไป และแพลตฟอร์มระดับโลกจำนวนมากใช้ PEO และ EOR เป็นคำที่เกือบจะมีความหมายเดียวกัน ในเวียดนาม การเป็นนายจ้างร่วมอย่างแท้จริงแทบไม่มีอยู่ในทางปฏิบัติทางกฎหมาย การใช้คำเช่นนั้นจึงทำให้เข้าใจผิด Nhân Kiệt จึงนิยามคำนี้อย่างแคบและชัดเจน: PEO คือบริการด้านการบริหารสำหรับชาวต่างชาติ ในขณะที่ลูกค้ายังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย เมื่อคุณเปรียบเทียบใบเสนอราคาระหว่างผู้ให้บริการ ให้ถามตรง ๆ ว่า "ใครลงนามในสัญญาจ้างงาน" แทนที่จะเชื่อป้ายกำกับ PEO หรือ EOR บนโบรชัวร์

ภายหลังสามารถย้ายจาก EOR ไป PEO ได้หรือไม่?

การย้ายทำได้ และเป็นเส้นทางตามธรรมชาติเมื่อธุรกิจเติบโต ในช่วงแรกที่ยังไม่มีนิติบุคคล EOR ทำให้พนักงานชาวเวียดนามเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ เมื่อตัดสินใจลงทุนระยะยาวแล้ว คุณจึงตั้งบริษัท ย้ายพนักงานไปสู่สัญญากับนิติบุคคลของคุณเอง และจากนั้นใช้ PEO สำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาต เหตุผลทางเทคนิคหนึ่งข้อที่ควรวางแผนแต่เนิ่น ๆ: หากข้อตกลง EOR ของคุณอยู่ภายใต้กรอบการให้เช่าแรงงานย่อย พนักงานแต่ละคนถูกจำกัดที่ 12 เดือน ดังนั้นจึงต้องวางแผนการเปลี่ยนผ่านก่อนถึงขีดจำกัดนั้น

ธุรกิจขนาดเล็กควรเลือก PEO หรือ EOR?

สำหรับบริษัทต่างชาติขนาดเล็กที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม EOR เหมาะกว่า: ไม่ต้องมีนิติบุคคล พนักงานชาวเวียดนามเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ และคิดค่าบริการ 8% ของเงินเดือนรวมต่อคน สูงสุด VND 5,200,000 ต่อเดือน ส่วน PEO จะเป็นทางเลือกได้ก็ต่อเมื่อคุณมีนิติบุคคลของตัวเองในเวียดนามแล้ว และที่ Nhân Kiệt โมเดลนี้ออกแบบมาสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานและบัตรถิ่นที่อยู่ ในทางปฏิบัติ: จ้างคนเวียดนามเพียงไม่กี่คนและยังไม่มีการผูกมัดระยะยาว — เลือก EOR ส่วนกรณีมีนิติบุคคลอยู่แล้วและต้องนำผู้บริหารชาวต่างชาติเข้ามา — เลือก PEO

EOR และ PEO มีข้อเสียอะไรบ้าง?

ไม่มีโมเดลใดที่ปราศจากข้อแลกเปลี่ยน: EOR มีค่าใช้จ่ายรายเดือนสูงกว่าและต้องอยู่ภายในกรอบกฎหมายของมัน ส่วน PEO ต้องการให้คุณมีนิติบุคคลของตัวเองและยังคงให้ความรับผิดของนายจ้างอยู่กับคุณ:

• EOR: ค่าบริการเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนจนถึงเพดานและต่อเนื่องตราบที่บุคคลนั้นยังทำงานอยู่; ภายใต้การให้เช่าแรงงานย่อย พนักงานแต่ละคนถูกจำกัดที่ 20 ประเภทงานในบัญชีและไม่เกิน 12 เดือน; และเนื่องจาก Nhân Kiệt เป็นนายจ้างตามกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงสัญญาจึงต้องผ่าน Nhân Kiệt
• PEO: ใช้ได้เฉพาะเมื่อบริษัทของคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้ว; บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมายและเป็นผู้รับผิด; และใบอนุญาตทำงานกับบัตรถิ่นที่อยู่ใช้เวลาหลายสัปดาห์และต้องชำระล่วงหน้า (ใบอนุญาตทำงาน USD 650, บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว USD 450 — ดู ค่าใช้จ่าย PEO ในเวียดนาม)

EOR และ PEO ย่อมาจากอะไร?

EOR ย่อมาจาก Employer of Record (ผู้เป็นนายจ้างตามกฎหมายที่จดทะเบียนแทน) และ PEO ย่อมาจาก Professional Employer Organization (องค์กรบริการนายจ้างมืออาชีพ) ในเวียดนาม ความแตกต่างในทางปฏิบัติอยู่ที่ว่าใครลงนามในสัญญาจ้างงาน: ภายใต้ EOR คือผู้ให้บริการ ภายใต้ PEO คือบริษัทของคุณเอง

ขั้นตอนต่อไป

อ่านรายละเอียดแต่ละโมเดลได้ใน EOR คืออะไร และ PEO คืออะไร ดูรายละเอียดราคาได้ใน ราคา EOR และ ค่าใช้จ่าย PEO หรือไปที่ หน้าบริการ EOR เวียดนาม โดยตรง หากต้องการคำแนะนำสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

อ่านเพิ่มเติม: บริการ EOR ในเวียดนาม · PEO ในเวียดนาม 2026: โมเดลและเมื่อไรควรใช้ · บริการ EOR ในเวียดนาม: จ้างคนเวียดนามได้ทันที แม้ยังไม่มีนิติบุคคล

แหล่งอ้างอิงทางกฎหมาย

ต้นฉบับ (ภาษาเวียดนาม) บนพอร์ทัลทางการของรัฐบาลเวียดนาม:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14)
• กฎหมายประกันสังคม 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15)
• กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP: บทลงโทษทางปกครองด้านแรงงานและประกันสังคม
• กฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP: รายละเอียดการบังคับใช้กฎหมายประกันสังคมด้านประกันสังคมภาคบังคับ
• กฤษฎีกาเลขที่ 219/2025/NĐ-CP: แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม

← บทความทั้งหมด