ข่าวสารและความรู้

EOR vs PEO ในเวียดนาม 2026: เลือกโมเดลไหนดี?

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-18

EOR และ PEO มักถูกใช้แทนกันได้ แต่ในเวียดนามทั้งสองแก้ปัญหาที่ต่างกันอย่างแท้จริงสองเรื่อง การเลือกผิดไม่ได้เพียงทำให้เสียเงิน — แต่ยังทำให้ความสัมพันธ์การจ้างงานตั้งอยู่บนฐานกฎหมายที่ผิด คู่มือนี้เปรียบเทียบทั้งสองโดยตรง ให้แผนผังการตัดสินใจ และอธิบายว่าเหตุใดนิยาม PEO แบบเวียดนามจึงต่างจากที่ตลาดโลกใช้คำนี้

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- คำถามชี้ขาดข้อแรก: คุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่? ไม่มี → EOR มี → PEO
- คำถามข้อที่สอง: คุณกำลังจ้างพนักงานชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ? ชาวเวียดนาม → EOR ชาวต่างชาติ → PEO
- EOR: Nhân Kiệt เป็นนายจ้างตามกฎหมาย PEO: บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
- ค่าใช้จ่าย: EOR คือ 8% ของเงินเดือนรวม (ขั้นต่ำ VND 2,600,000 สูงสุด VND 5,200,000) ส่วน PEO คิดราคาต่อบริการเป็น USD

EOR กับ PEO แตกต่างกันอย่างไร?

ความแตกต่างหลักคือ ใครถูกระบุเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ภายใต้ EOR ผู้ให้บริการลงนามในสัญญาจ้างงานและรับผิดชอบตามกฎหมายอย่างเต็มที่ต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในเวียดนาม ภายใต้ PEO บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมายและลงนามในสัญญาโดยตรง ในขณะที่ผู้ให้บริการดูแลเฉพาะงานบริหาร — ดังนั้นคุณจึงต้องมีนิติบุคคลอยู่แล้ว

ควรเลือก EOR หรือ PEO?

ให้ตอบคำถามสองข้อตามลำดับ ข้อหนึ่ง: บริษัทของคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่? หากไม่มี PEO จะใช้ไม่ได้กับคุณ — มีเพียงนิติบุคคลที่มีสถานะการดำเนินงานในเวียดนามเท่านั้นที่จ้างงานและสนับสนุนใบอนุญาตทำงานได้ — ดังนั้นทางเลือกคือ EOR (หรือการตั้งบริษัท) หากคุณมี ให้ไปที่คำถามข้อสอง ข้อสอง: บุคคลที่คุณต้องการนำเข้ามาเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ? สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม นิติบุคคลของคุณเองทำสัญญาโดยตรงได้ หรือใช้การจัดระเบียบแรงงานให้เป็นทางการหากต้องการโอนภาระหน้าที่ ส่วนชาวต่างชาติให้เลือก PEO เพราะส่วนที่ยากคือใบอนุญาตทำงาน บัตรถิ่นที่อยู่ และการเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษี ไม่ใช่การลงนามในสัญญา

ค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบกันอย่างไร?

ทั้งสองโมเดลคิดราคาในหน่วยที่ต่างกัน จึงไม่มีตัวเลขเดียวที่ใช้เปรียบเทียบได้ EOR อิงตามเงินเดือน: 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 และสูงสุด VND 5,200,000 บวกเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือน (คืนได้) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 ไม่มีค่าธรรมเนียมเริ่มงานและไม่มีค่าธรรมเนียมสิ้นสุดงาน PEO คิดราคาต่อบริการเป็น USD: ใบอนุญาตทำงาน 650, บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว 450, วีซ่าขาเข้า 250, การแปลเอกสารรับรองโดยโนตารีเริ่มต้น 260 และค่าบริหาร 35 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน รวมค่าธรรมเนียมราชการแล้วและไม่รวม VAT 8% กล่าวโดยสรุป EOR เป็นต้นทุนที่เกิดซ้ำตามสัดส่วนเงินเดือน ส่วน PEO เป็นต้นทุนที่กระจุกอยู่ที่งานเอกสารตรวจคนเข้าเมืองช่วงแรก และรายเดือนเบามาก

ทั้งสองโมเดลอยู่บนฐานกฎหมายที่ต่างกันหรือไม่?

ทั้งสองโมเดลอยู่บนฐานกฎหมายที่ต่างกัน และความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญ เวียดนามไม่มีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะ — ข้อตกลงนี้ต้องอยู่ภายใต้การให้เช่าแรงงานย่อย (มาตรา 52–57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และ Decree 145/2020 จำกัด 20 ประเภทงานและสูงสุดไม่เกิน 12 เดือนต่อคนตามมาตรา 53) หรือสัญญาบริการภายใต้กฎหมายพาณิชย์ หากโครงสร้างผิด ลูกค้าก็ถูกลงโทษเช่นกัน สูงสุดถึง VND 100 million สำหรับองค์กรตามมาตรา 19(2) ของ Decree 283/2026/NĐ-CP ในทางตรงกันข้าม PEO อยู่บนกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน: Decree 219/2025/NĐ-CP สำหรับใบอนุญาตทำงาน และ Law on Social Insurance 2024 พร้อม Decree 158/2025/NĐ-CP สำหรับประกันของแรงงานต่างชาติ

เหตุใดนิยาม PEO แบบเวียดนามจึงต่างจากตลาดโลก?

ในระดับสากล PEO มักหมายถึงโมเดลการเป็นนายจ้างร่วม (co-employment) สำหรับพนักงานโดยทั่วไป และแพลตฟอร์มระดับโลกจำนวนมากใช้ PEO และ EOR เป็นคำที่เกือบจะมีความหมายเดียวกัน ในเวียดนาม การเป็นนายจ้างร่วมอย่างแท้จริงแทบไม่มีอยู่ในทางปฏิบัติทางกฎหมาย การใช้คำเช่นนั้นจึงทำให้เข้าใจผิด Nhân Kiệt จึงนิยามคำนี้อย่างแคบและชัดเจน: PEO คือบริการด้านการบริหารสำหรับชาวต่างชาติ ในขณะที่ลูกค้ายังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย เมื่อคุณเปรียบเทียบใบเสนอราคาระหว่างผู้ให้บริการ ให้ถามตรง ๆ ว่า "ใครลงนามในสัญญาจ้างงาน" แทนที่จะเชื่อป้ายกำกับ PEO หรือ EOR บนโบรชัวร์

ภายหลังสามารถย้ายจาก EOR ไป PEO ได้หรือไม่?

การย้ายทำได้ และเป็นเส้นทางตามธรรมชาติเมื่อธุรกิจเติบโต ในช่วงแรกที่ยังไม่มีนิติบุคคล EOR ทำให้พนักงานชาวเวียดนามเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ เมื่อตัดสินใจลงทุนระยะยาวแล้ว คุณจึงตั้งบริษัท ย้ายพนักงานไปสู่สัญญากับนิติบุคคลของคุณเอง และจากนั้นใช้ PEO สำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาต เหตุผลทางเทคนิคหนึ่งข้อที่ควรวางแผนแต่เนิ่น ๆ: หากข้อตกลง EOR ของคุณอยู่ภายใต้กรอบการให้เช่าแรงงานย่อย พนักงานแต่ละคนถูกจำกัดที่ 12 เดือน ดังนั้นจึงต้องวางแผนการเปลี่ยนผ่านก่อนถึงขีดจำกัดนั้น

ขั้นตอนต่อไป

อ่านรายละเอียดแต่ละโมเดลได้ใน EOR คืออะไร และ PEO คืออะไร ดูรายละเอียดราคาได้ใน ราคา EOR และ ค่าใช้จ่าย PEO หรือไปที่ หน้าบริการ EOR เวียดนาม โดยตรง หากต้องการคำแนะนำสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

← บทความทั้งหมด