ข่าวสารและความรู้

EOR คืออะไร? Employer of Record ในเวียดนาม

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-18

EOR ย่อมาจาก Employer of Record — บริษัทท้องถิ่นที่เข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมายให้กับพนักงานของคุณแทนบริษัทคุณ นี่คือวิธีที่บริษัทต่างชาติจ้างและจ่ายเงินให้พนักงานชาวเวียดนามได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในเวียดนามก่อน คู่มือนี้อธิบายโมเดลดังกล่าว กรอบกฎหมายที่เวียดนามใช้จริง ค่าใช้จ่ายที่ประกาศไว้ และเมื่อใดที่ EOR เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- EOR เข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมาย เหมาะสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามแต่ต้องการจ้างพนักงานชาวเวียดนาม
- เวียดนามไม่มีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะ — ข้อตกลงนี้ต้องอยู่ภายใต้การให้เช่าแรงงานย่อยหรือสัญญาบริการเชิงพาณิชย์
- ค่าบริการของ Nhân Kiệt: 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน ขั้นต่ำ VND 2,600,000 สูงสุด VND 5,200,000 และเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือน (คืนได้) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026
- พนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ แทนที่จะต้องใช้เวลา 2–6 เดือนในการตั้งบริษัท

EOR คืออะไร?

EOR (Employer of Record) คือนิติบุคคลท้องถิ่นที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการให้กับบุคคลที่คุณเลือก EOR ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยตรงกับพนักงานแต่ละคน จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ลงทะเบียนและนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดำเนินการจ่ายเงินเดือนรายเดือน และรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานนั้น บริษัทของคุณลงนามในข้อตกลงบริการกับ EOR และยังคงเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ้างใคร จ่ายเท่าไร และให้ทำงานอะไร

EOR ทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ?

คุณเลือกบุคคล EOR จ้างเขาอย่างเป็นทางการ และคุณชำระคืนค่าใช้จ่ายเป็นรายเดือน ลำดับขั้นตอนโดยทั่วไปคือ: คุณเลือกผู้สมัครและกำหนดเงินเดือน EOR ลงนามในสัญญาจ้างงานและลงทะเบียนประกัน บุคคลนั้นเริ่มทำงานให้คุณ ในแต่ละรอบคุณจัดสรรเงินล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนและเงินสมทบตามกฎหมาย จากนั้น EOR จ่ายเงินให้พนักงานของคุณครบถ้วนและตรงเวลา แล้วจึงออกใบแจ้งหนี้ค่าบริการ เอกสารตามกฎหมายทั้งหมด — สัญญา สมุดจัดการแรงงาน สลิปเงินเดือน วันลาประจำปี — ถูกจัดเก็บโดย EOR ในรูปแบบที่กฎหมายกำหนด

เวียดนามมีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะหรือไม่?

เวียดนามไม่มีกฎหมายที่เขียนขึ้นสำหรับ EOR โดยเฉพาะ และนี่คือประเด็นสำคัญที่สุดที่ผู้ให้บริการระหว่างประเทศส่วนใหญ่มองข้าม ดังนั้นข้อตกลง EOR จึงต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่มีอยู่หนึ่งในสองกรอบต่อไปนี้ทั้งหมด:

• การให้เช่าแรงงานย่อย — มาตรา 52–57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และ Decree 145/2020/NĐ-CP ลูกค้าเป็นผู้สั่งงาน จำกัดเฉพาะ 20 ประเภทงานใน Appendix II และสูงสุดไม่เกิน 12 เดือนต่อคนตามมาตรา 53 ผู้ให้บริการต้องมีใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย
• สัญญาบริการภายใต้กฎหมายพาณิชย์ — Nhân Kiệt เป็นผู้มอบหมาย จัดการ และกำกับดูแลพนักงาน ไม่มีการจำกัดระยะเวลา แต่ลูกค้าไม่ได้สั่งงานพนักงานแต่ละคนในแบบที่จะทำกับพนักงานของตนเอง

การเลือกกรอบกฎหมายผิดเป็นความเสี่ยงต่อทั้งสองฝ่าย: ลูกค้าเองก็ถูกลงโทษโดยตรงเช่นกัน สูงสุดถึง VND 100 million สำหรับองค์กรตามมาตรา 19(2) ของ Decree 283/2026/NĐ-CP ซึ่งแทนที่ Decree 12/2022/NĐ-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 ดังนั้นจึงต้องกำหนดกรอบกฎหมายที่ใช้ให้ชัดเจนก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากการตรวจสอบ

EOR ในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ค่าบริการของ Nhân Kiệt คือ 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 (ประมาณ USD 99) และสูงสุด VND 5,200,000 (ประมาณ USD 199) ต่อคนต่อเดือน ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 ยังมีเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งคืนได้เมื่อสัญญาสิ้นสุดและชำระบัญชีเรียบร้อย ไม่มีค่าธรรมเนียมเริ่มงานและไม่มีค่าธรรมเนียมสิ้นสุดงาน นอกเหนือจากค่าบริการ นายจ้างยังรับผิดชอบเงินเดือนและเงินสมทบตามกฎหมายในส่วนของนายจ้างสำหรับพนักงานชาวเวียดนาม ซึ่งรวมเป็น 23.5% (ประกัน 21.5% บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%) รายละเอียดแยกตามระดับเงินเดือนต่าง ๆ อยู่ใน ราคา EOR ในเวียดนาม

ควรใช้ EOR แทนการตั้งบริษัทเมื่อใด?

ควรใช้ EOR เมื่อคุณต้องการให้คนเริ่มทำงานอย่างรวดเร็วและยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับขนาดการดำเนินงานระยะยาวในเวียดนาม การตั้งนิติบุคคลของคุณเองโดยปกติใช้เวลา 2–6 เดือน และมาพร้อมกับค่าบำรุงรักษา ค่าบัญชี และค่ารายงาน ในขณะที่ผ่าน EOR พนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ กรณีที่เหมาะสมที่สุดคือทีมวิศวกรรมทำงานทางไกล โครงการนำร่องเข้าสู่ตลาด ทีมโครงการระยะ 6–24 เดือน และช่วงรอก่อนที่ใบอนุญาตการลงทุนจะได้รับอนุมัติ หากคุณตัดสินใจลงทุนระยะยาวแล้วและจะจ้างคนหลายสิบคน การมีนิติบุคคลของคุณเองมักจะถูกกว่าเมื่อคิดจากต้นทุนรวม

EOR แตกต่างจาก PEO อย่างไร?

EOR เหมาะสำหรับบริษัทที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม ในขณะที่ PEO กำหนดให้คุณต้องมีอยู่แล้ว และคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ความแตกต่างข้อที่สองก็สำคัญไม่แพ้กัน: ที่ Nhân Kiệt นั้น EOR ให้บริการพนักงานชาวเวียดนาม ขณะที่ PEO ให้บริการชาวต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานและบัตรถิ่นที่อยู่ ทั้งสองแก้ปัญหาคนละแบบ — การเปรียบเทียบฉบับเต็มพร้อมแผนผังการตัดสินใจอยู่ใน EOR vs PEO ในเวียดนาม และโมเดล PEO อธิบายไว้ใน PEO คืออะไร

ก่อนเลือกผู้ให้บริการ EOR ควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ควรตรวจสอบใบอนุญาต กรอบกฎหมายที่พวกเขาจะใช้ และความโปร่งใสของราคา ผู้ให้บริการที่น่าเชื่อถือสามารถแสดงใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อยและใบอนุญาตบริการจัดหางาน จะบอกคุณอย่างตรงไปตรงมาว่าข้อตกลงของคุณอยู่ในกรอบใดจากสองกรอบข้างต้น และประกาศราคาแทนที่จะบอกเพียงว่า "ติดต่อเรา" Nhân Kiệt ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย (เลขที่ 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (เลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) ที่ออกในนครโฮจิมินห์ และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001

ขั้นตอนต่อไป

หากคุณกำลังพิจารณาจ้างพนักงานชาวเวียดนามโดยไม่มีนิติบุคคล ดูขอบเขตบริการและข้อผูกพันได้ที่ หน้าบริการ EOR เวียดนาม หรือโมเดล การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากบุคคลเหล่านั้นทำงานให้คุณอยู่แล้วและต้องย้ายไปสู่สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากต้องการปรึกษากรณีเฉพาะ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

← บทความทั้งหมด