ข่าวสารและความรู้

EOR คืออะไร? Employer of Record ในเวียดนาม

EOR ย่อมาจาก Employer of Record — บริษัทท้องถิ่นที่เข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมายให้กับพนักงานของคุณแทนบริษัทคุณ นี่คือวิธีที่บริษัทต่างชาติจ้างและจ่ายเงินให้พนักงานชาวเวียดนามได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในเวียดนามก่อน คู่มือนี้อธิบายโมเดลดังกล่าว กรอบกฎหมายที่เวียดนามใช้จริง ค่าใช้จ่ายที่ประกาศไว้ และเมื่อใดที่ EOR เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):

• EOR เข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมาย เหมาะสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามแต่ต้องการจ้างพนักงานชาวเวียดนาม
• เวียดนามไม่มีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะ — ข้อตกลงนี้ต้องอยู่ภายใต้การให้เช่าแรงงานย่อยหรือสัญญาบริการเชิงพาณิชย์
• ค่าบริการของ Nhân Kiệt: 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน ขั้นต่ำ VND 2,600,000 สูงสุด VND 5,200,000 และเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือน (คืนได้) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026
• พนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ แทนที่จะต้องใช้เวลา 2–6 เดือนในการตั้งบริษัท

ราคาตามปริมาณ คงที่ตลอด 12 เดือน และไม่เรียกเก็บย้อนหลังหากแผนการจ้างเปลี่ยนแปลง:

อัปเดต 12 ตุลาคม 2026: เพิ่มตัวอย่างการคำนวณค่าใช้จ่ายจริง รวมถึงความเสี่ยงและข้อจำกัดของ EOR การเปรียบเทียบกับโมเดลการจ้างงานอื่น และเหตุผลที่ค่าบริการ EOR สูงกว่าบริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์ส

EOR คืออะไร?

EOR (Employer of Record) คือนิติบุคคลท้องถิ่นที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการให้กับบุคคลที่คุณเลือก EOR ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยตรงกับพนักงานแต่ละคน จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ลงทะเบียนและนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดำเนินการจ่ายเงินเดือนรายเดือน และรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานนั้น บริษัทของคุณลงนามในข้อตกลงบริการกับ EOR และยังคงเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ้างใคร จ่ายเท่าไร และให้ทำงานอะไร

EOR ทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ?

คุณเลือกบุคคล EOR จ้างเขาอย่างเป็นทางการ และคุณชำระคืนค่าใช้จ่ายเป็นรายเดือน ลำดับขั้นตอนโดยทั่วไปคือ: คุณเลือกผู้สมัครและกำหนดเงินเดือน EOR ลงนามในสัญญาจ้างงานและลงทะเบียนประกัน บุคคลนั้นเริ่มทำงานให้คุณ ในแต่ละรอบคุณจัดสรรเงินล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนและเงินสมทบตามกฎหมาย จากนั้น EOR จ่ายเงินให้พนักงานของคุณครบถ้วนและตรงเวลา แล้วจึงออกใบแจ้งหนี้ค่าบริการ เอกสารตามกฎหมายทั้งหมด — สัญญา สมุดจัดการแรงงาน สลิปเงินเดือน วันลาประจำปี — ถูกจัดเก็บโดย EOR ในรูปแบบที่กฎหมายกำหนด

เวียดนามมีกฎหมาย EOR โดยเฉพาะหรือไม่?

เวียดนามไม่มีกฎหมายที่เขียนขึ้นสำหรับ EOR โดยเฉพาะ และนี่คือประเด็นสำคัญที่สุดที่ผู้ให้บริการระหว่างประเทศส่วนใหญ่มองข้าม ดังนั้นข้อตกลง EOR จึงต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่มีอยู่หนึ่งในสองกรอบต่อไปนี้ทั้งหมด:

• การให้เช่าแรงงานย่อย — มาตรา 52–57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และ Decree 145/2020/NĐ-CP ลูกค้าเป็นผู้สั่งงาน จำกัดเฉพาะ 20 ประเภทงานใน Appendix II และสูงสุดไม่เกิน 12 เดือนต่อคนตามมาตรา 53 ผู้ให้บริการต้องมีใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย
• สัญญาบริการภายใต้กฎหมายพาณิชย์ — Nhân Kiệt เป็นผู้มอบหมาย จัดการ และกำกับดูแลพนักงาน ไม่มีการจำกัดระยะเวลา แต่ลูกค้าไม่ได้สั่งงานพนักงานแต่ละคนในแบบที่จะทำกับพนักงานของตนเอง

การเลือกกรอบกฎหมายผิดเป็นความเสี่ยงต่อทั้งสองฝ่าย: ลูกค้าเองก็ถูกลงโทษโดยตรงเช่นกัน สูงสุดถึง 100 ล้านดอง สำหรับองค์กรตามมาตรา 19(2) ของ Decree 283/2026/NĐ-CP ซึ่งแทนที่ Decree 12/2022/NĐ-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 ดังนั้นจึงต้องกำหนดกรอบกฎหมายที่ใช้ให้ชัดเจนก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากการตรวจสอบ

EOR ในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ค่าบริการของ Nhân Kiệt คือ 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 (ประมาณ USD 99) และสูงสุด VND 5,200,000 (ประมาณ USD 199) ต่อคนต่อเดือน ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 ยังมีเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งคืนได้เมื่อสัญญาสิ้นสุดและชำระบัญชีเรียบร้อย ไม่มีค่าธรรมเนียมเริ่มงานและไม่มีค่าธรรมเนียมสิ้นสุดงาน นอกเหนือจากค่าบริการ นายจ้างยังรับผิดชอบเงินเดือนและเงินสมทบตามกฎหมายในส่วนของนายจ้างสำหรับพนักงานชาวเวียดนาม ซึ่งรวมเป็น 23.5% (ประกัน 21.5% บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%) รายละเอียดแยกตามระดับเงินเดือนต่าง ๆ อยู่ใน ราคา EOR ในเวียดนาม

ควรใช้ EOR แทนการตั้งบริษัทเมื่อใด?

ควรใช้ EOR เมื่อคุณต้องการให้คนเริ่มทำงานอย่างรวดเร็วและยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับขนาดการดำเนินงานระยะยาวในเวียดนาม การตั้งนิติบุคคลของคุณเองโดยปกติใช้เวลา 2–6 เดือน และมาพร้อมกับค่าบำรุงรักษา ค่าบัญชี และค่ารายงาน ในขณะที่ผ่าน EOR พนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ กรณีที่เหมาะสมที่สุดคือทีมวิศวกรรมทำงานทางไกล โครงการนำร่องเข้าสู่ตลาด ทีมโครงการระยะ 6–24 เดือน และช่วงรอก่อนที่ใบอนุญาตการลงทุนจะได้รับอนุมัติ หากคุณตัดสินใจลงทุนระยะยาวแล้วและจะจ้างคนหลายสิบคน การมีนิติบุคคลของคุณเองมักจะถูกกว่าเมื่อคิดจากต้นทุนรวม

EOR แตกต่างจาก PEO อย่างไร?

EOR เหมาะสำหรับบริษัทที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม ในขณะที่ PEO กำหนดให้คุณต้องมีอยู่แล้ว และคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ความแตกต่างข้อที่สองก็สำคัญไม่แพ้กัน: ที่ Nhân Kiệt นั้น EOR ให้บริการพนักงานชาวเวียดนาม ขณะที่ PEO ให้บริการชาวต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานและบัตรถิ่นที่อยู่ ทั้งสองแก้ปัญหาคนละแบบ — การเปรียบเทียบฉบับเต็มพร้อมแผนผังการตัดสินใจอยู่ใน EOR vs PEO ในเวียดนาม และโมเดล PEO อธิบายไว้ใน PEO คืออะไร

ก่อนเลือกผู้ให้บริการ EOR ควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

ควรตรวจสอบใบอนุญาต กรอบกฎหมายที่พวกเขาจะใช้ และความโปร่งใสของราคา ผู้ให้บริการที่น่าเชื่อถือสามารถแสดงใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อยและใบอนุญาตบริการจัดหางาน จะบอกคุณอย่างตรงไปตรงมาว่าข้อตกลงของคุณอยู่ในกรอบใดจากสองกรอบข้างต้น และประกาศราคาแทนที่จะบอกเพียงว่า "ติดต่อเรา" Nhân Kiệt ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานย่อย (เลขที่ 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (เลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) ที่ออกในนครโฮจิมินห์ และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 และ ISO/IEC 27001:2022

EOR ต่างจากการจ้างพนักงาน outsource อย่างไร?

เมื่อใช้ EOR ผู้ให้บริการจะเข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนบริษัทที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม ขณะที่บริษัทของคุณยังเป็นผู้เลือกตัวบุคคลและสั่งงานเอง ส่วน "พนักงาน outsource" มักหมายถึงบริษัทจัดหาแรงงานที่ส่งคนให้กับธุรกิจซึ่งดำเนินการอยู่แล้วในประเทศนั้น ในเวียดนาม พนักงาน outsource หรือแรงงานที่ให้เช่าย่อยถูกจำกัดไว้ที่ 20 ประเภทงานและ 12 เดือนต่อคน ดังนั้น EOR จึงดำเนินการภายในขอบเขตดังกล่าวหรือภายใต้สัญญาบริการ

ยกตัวอย่างการใช้ EOR แบบเป็นรูปธรรมได้ไหม?

บริษัทซอฟต์แวร์จากสิงคโปร์ที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ฝั่งเซิร์ฟเวอร์หนึ่งคนในนครโฮจิมินห์ ด้วยเงินเดือนรวม VND 30,000,000 ต่อเดือนผ่าน Nhân Kiệt เช่นเดียวกับงานวิศวกรรมแบบทำงานทางไกลส่วนใหญ่ การจ้างนี้ดำเนินการผ่านทางสัญญาบริการ ไม่ใช่การให้เช่าแรงงานย่อย จึงไม่ติดข้อจำกัด 12 เดือน Nhân Kiệt ลงนามในสัญญาจ้างงาน ลงทะเบียนรหัสภาษีบุคคลและประกันสังคม และนักพัฒนาเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ ในแต่ละเดือนบริษัทจะจัดสรรเงินล่วงหน้าเป็นใบแจ้งหนี้เพียงใบเดียว:

ส่วนประกันสังคม 10.5% ของตัวนักพัฒนาเองและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากเงินเดือนรวม ทำให้เงินเดือนที่ได้รับจริงต่ำกว่า VND 30,000,000 นอกจากนี้ยังมีเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือน (VND 30,000,000) ที่ถูกเก็บไว้และคืนให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดและชำระบัญชีเรียบร้อย ค่าใช้จ่ายรวมสำหรับระดับเงินเดือนอื่น ๆ อยู่ใน ราคา EOR ในเวียดนาม

EOR ในเวียดนามมีความเสี่ยงและข้อจำกัดอะไรบ้าง?

EOR ถูกกฎหมายในเวียดนามก็ต่อเมื่ออยู่ภายในกรอบกฎหมายที่ใช้ดำเนินการเท่านั้น และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการมองข้ามข้อจำกัดเหล่านี้:

• ทางการให้เช่าแรงงานย่อย: เฉพาะ 20 ประเภทงานที่ระบุใน Appendix II ของ Decree 145/2020/NĐ-CP และไม่เกิน 12 เดือนต่อคนงานหนึ่งคน (มาตรา 53 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019)
• ทางสัญญาบริการ: ไม่มีการจำกัดระยะเวลา แต่ผู้จัดการของคุณไม่ควรสั่งงานแต่ละคนเหมือนเป็นพนักงานของคุณเอง — Nhân Kiệt เป็นผู้บริหารจัดการและกำกับดูแล
• บทลงโทษกระทบถึงลูกค้าด้วย: องค์กรที่ใช้แรงงานเช่าย่อยโดยผิดกฎหมายอาจถูกปรับสูงสุดถึง 100 ล้านดอง (มาตรา 19(2) ของ Decree 283/2026/NĐ-CP)
• ความเสี่ยงด้านภาษี: หากมีบุคคลในเวียดนามทำสัญญาแทนบริษัทของคุณเป็นประจำ บริษัทของคุณอาจก่อให้เกิดสถานประกอบการถาวร — ดู EOR ในเวียดนามก่อให้เกิดสถานประกอบการถาวรหรือไม่
• ทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับ: ขอให้มีข้อกำหนดการโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับในสัญญาจ้างงาน Nhân Kiệt จะใส่ข้อกำหนดตามที่คุณระบุ
• ข้อมูลส่วนบุคคล: ข้อมูลพนักงานที่ส่งออกไปต่างประเทศอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเลขที่ 91/2025/QH15 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 — ดู การถ่ายโอนข้อมูลข้ามพรมแดนผ่าน EOR

EOR ต่างจากบริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์ส PEO และการจัดหาแรงงานอย่างไร?

EOR เป็นโมเดลเดียวในกลุ่มนี้ที่ผู้ให้บริการเข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมายและคุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในเวียดนาม ส่วนบริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์สหรือ PEO นั้น บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้าง และการจัดหาแรงงานคือการส่งคนให้กับธุรกิจที่ดำเนินการอยู่แล้วในเวียดนาม

ทำไมค่าบริการ EOR จึงสูงกว่าบริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์ส?

ค่าบริการ EOR สูงกว่าเพราะผู้ให้บริการเข้ามาเป็นนายจ้างตามกฎหมายและแบกรับความรับผิดด้านการจ้างงาน ขณะที่บริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์สเพียงดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้กับคนที่บริษัทของคุณจ้างอยู่แล้ว ที่ Nhân Kiệt บริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์สมีราคา VND 250,000–900,000 (ประมาณ 10–35 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อคนต่อเดือน ส่วนค่าบริการ EOR คือ 8% ของเงินเดือนรวม โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 และสูงสุด VND 5,200,000 หากคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้ว บริการเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์ส เป็นตัวเลือกที่ถูกกว่า แต่หากยังไม่มี EOR มักถูกกว่าการตั้งบริษัทเองมาก

ขั้นตอนต่อไป

หากคุณกำลังพิจารณาจ้างพนักงานชาวเวียดนามโดยไม่มีนิติบุคคล ดูขอบเขตบริการและข้อผูกพันได้ที่ หน้าบริการ EOR เวียดนาม หรือโมเดล การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากบุคคลเหล่านั้นทำงานให้คุณอยู่แล้วและต้องย้ายไปสู่สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากต้องการปรึกษากรณีเฉพาะ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

อ่านเพิ่มเติม: บริการ EOR ในเวียดนาม · PEO คืออะไร? Professional Employer Organization · บริการ EOR ในเวียดนาม: จ้างคนเวียดนามได้ทันที แม้ยังไม่มีนิติบุคคล · บริษัท EOR ท้องถิ่น vs แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกในเวียดนาม 2026

แหล่งอ้างอิงทางกฎหมาย

ต้นฉบับ (ภาษาเวียดนาม) บนพอร์ทัลทางการของรัฐบาลเวียดนาม:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14)
• กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2025 (เลขที่ 91/2025/QH15)
• กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP: บทลงโทษทางปกครองด้านแรงงานและประกันสังคม
• กฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP: รายละเอียดการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานด้านสภาพการทำงานและแรงงานสัมพันธ์

← บทความทั้งหมด